Дело № 2-289/2025

УИД 51RS0006-01-2025-000328-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 г. город Мончегорск

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Бахаревой И.В.,

при помощнике судьи Шершавиной Е.Ю.,

с участием ответчика Д.Е.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Мурманской области к Д.Е.Р. о взыскании единовременной компенсационной выплаты, неустойки,

установил:

Министерство здравоохранения Мурманской области обратилось в суд с иском к Д.Е.Р. о взыскании единовременной компенсационной выплаты, неустойки.

В обоснование иска указано, что Д.Е.Р. на основании заключенного трудового договора №.... 

<

дд.мм.гггг> был принят в ГОБУЗ «Мурманская станция скорой медицинской помощи» на должность фельдшера скорой медицинской помощи на квотируемое рабочее место.

На основании личного заявления и распоряжения Министерства здравоохранения Мурманской области от № 302 от 15.07.2022 в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 13 мая 2013 г. № 250-ПП «О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, при трудоустройстве на квотированные рабочие места» с Д.Е.Р. заключен договор от о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - ЕКВ) в размере 500 000 рублей.

В силу подпункта 2.1.1 договора от 

<

дд.мм.гггг> Д.Е.Р. принял на себя обязательства непрерывно в течение 5-ти лет работать в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором.

Согласно пункту 2.1.4 договора Д.Е.Р. принял на себя обязательство возвратить в бюджет Мурманской области в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока часть единовременной компенсационной выплаты (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), либо до истечении срока работы после трех лет действия трудового договора в период времени, равный периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечения трехлетнего периода, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному работником периода. Возврат части единовременной компенсационной выплаты осуществляется в течение 20 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Пунктом 3.2 договора предусмотрено, что в случае неисполнения работником обязанности, предусмотренной пунктом 2.1.4 настоящего договора, работник обязуется безусловно уплатить в бюджет Мурманской области неустойку в размере 0,1 процента от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в бюджет Мурманской области, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного пунктом 2.1.4 настоящего договора.

Истец свои обязательства по указанному договору выполнил, перечислил ответчику 500 000 рублей, что подтверждается платежным поручением №.... от 

<

дд.мм.гггг>.

<

дд.мм.гггг> трудовой договор с ГОБУЗ «Мурманская станция скорой медицинской помощи» ответчик Д.Е.Р. расторг по собственной инициативе. Министерством издано распоряжение №.... от 

<

дд.мм.гггг> о расторжении с Д.Е.Р. договора о предоставлении ЕКВ. Срок по возврату части ЕКВ в размере 258 888,89 рублей согласно пункту 2.1.4 договора истек 

<

дд.мм.гггг>. 

В адрес ответчика было направлена претензия от 

<

дд.мм.гггг> исх.08-04-12273-ВЭ о возврате части ЕКВ и неустойки. Претензия ответчиком не получена.

Просит взыскать с Д.Е.Р. в пользу Министерства здравоохранения Мурманской области часть единовременной компенсационной выплаты в размере 258 888,89 рублей, неустойку в размере 24 853,33 рубля. 

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительного предмета спора, привлечено ГОБУЗ «Мурманская станция скорой медицинской помощи».

Представитель истца Министерства здравоохранения Мурманской области Р.С.В. просила рассмотреть дело в её отсутствие. 

Ответчик Д.Е.Р. в судебном заседании исковые требования признал. Однако, просил снизить размер неустойки, как несоразмерный последствиям допущенного им нарушения, пояснил, что уволиться с работы на скорой медицинской помощи ему пришлось по состоянию здоровья, так как в период работы у него был выявлен сахарный диабет, он является единственным кормильцем в семье, его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, в настоящее время он работает фельдшером в кабинете неотложной помощи в ГОБУЗ «Мончегорская ЦРБ». Кроме того, в постановлении правительства Мурманской области № 250-ПП от 13.05.2013 размер неустойки за нарушение обязательства установлен в размере 1/300 ставки рефинансирования, а не 0,1 % от размера ЕКВ, подлежащей возврату в бюджет. 

Представитель ответчика Н.С.Ю. поддержал доводы своего доверителя и просил снизить размер неустойки. 

Представитель третьего лица ГОБУЗ «Мурманская станция скорой медицинской помощи» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, мнение по существу иска не представил.

Заслушав ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В целях привлечения медицинских кадров для работы на территории Мурманской области Законом Мурманской области № 1572-01-3MO от 25 декабря 2012 г. «О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области» (далее - Закон Мурманской области №1572-01-ЗМО от 25 декабря 2012 г.) установлены меры социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, а также другие меры, направленные на стимулирование профессиональной деятельности медицинских работников в медицинских организациях Мурманской области.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 2 Закона Мурманской области № 1572-01-ЗМО от 25 декабря 2012 г. к категории медицинских работников, имеющих право на меры социальной поддержки, предусмотренные настоящей статьей, относятся: медицинские работники, принимаемые на квотированные в соответствии с настоящим Законом рабочие места, имеющие высшее медицинское образование, переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые заключившие трудовой договор на замещение врачебной должности с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы на срок не менее пяти лет.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 2 Закона Мурманской области № 1572-01-ЗМО от 25 декабря 2012 г. меры социальной поддержки медицинским работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, предоставляются в том числе в виде единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей медицинским работникам, указанным в подпунктах 1 - 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением медицинских работников, принимаемых на квотированные в соответствии с настоящим Законом рабочие места в городах Заполярном, Кандалакше, Ковдоре, Оленегорске; единовременная компенсационная выплата в размере одного миллиона пятисот тысяч рублей медицинским работникам, указанным в подпунктах 1 - 3 пункта 1 настоящей статьи и принимаемым на квотированные в соответствии с настоящим Законом рабочие места в городах Заполярном, Кандалакше, Ковдоре, Оленегорске; единовременная компенсационная выплата в размере 500 тысяч рублей медицинским работникам, указанным в подпунктах 4 - 6 пункта 1 настоящей статьи.

Единовременная компенсационная выплата производится исполнительным органом Мурманской области, уполномоченным в сфере охраны здоровья, в сроки, установленные Правительством Мурманской области. Договор между исполнительным органом Мурманской области, уполномоченным в сфере охраны здоровья, и медицинским работником, указанным в пункте 1 настоящей статьи, должен предусматривать:

обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья;

возврат медицинским работником в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной со дня прекращения трудового договора, пропорционально периоду, не отработанному медицинским работником;

ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с уполномоченным органом;

Исполнительным органом Мурманской области, уполномоченным в сфере охраны здоровья, устанавливается квота - количество рабочих мест медицинских работников (с указанием наименования должности) для подведомственных ему медицинских организаций (с указанием наименования медицинской организации), при трудоустройстве на которые осуществляется единовременная компенсационная выплата и ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи (пункт 3 статьи 2 Закона Мурманской области № 1572-01-ЗМО от 25 декабря 2012 г.).

Порядок предоставления единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25 декабря 2012 г. №1572-01-ЗМО установлен постановлением Правительства Мурманской области от 13 мая 2013 г. № 250-ПП «О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям работников медицинских работников государственных областных и муниципальных учреждений здравоохранения Мурманской области при трудоустройстве на квотированные рабочие места».

В соответствии с указанным постановлением Правительства Мурманской области уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области по заключению договоров о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, является Министерство здравоохранения Мурманской области.

Согласно правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 26 ноября 2018 г. № 2930-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО1 на нарушение его конституционных прав отдельными положениями подпункта 1 пункта 2 статьи 2 Закона Мурманской области «О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области» установление единовременной денежной выплаты отдельной категории медицинских работников непосредственно из Конституции Российской Федерации не вытекает и, соответственно, является исключительной компетенцией законодателя. Именно законодатель вправе определять размер такой выплаты, порядок ее осуществления, источник финансирования, а также круг субъектов, на которых она распространяется, учитывая финансовые возможности государства и иные факторы, в том числе связанные с необходимостью обеспечения реализации конституционного права на охрану здоровья граждан и, следовательно, привлечения к осуществлению медицинской деятельности квалифицированных специалистов.

Действуя в пределах предоставленных полномочий, с целью привлечения медицинских кадров для работы на территории Мурманской области, а также повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой гражданам, законодатель в Законе Мурманской области от 25 декабря 2012 г. № 1572-01-ЗМО предусмотрел, в частности, механизм предоставления единовременных компенсационных выплат за счет средств областного бюджета отдельной категории медицинских работников, впервые после получения высшего медицинского образования заключивших трудовые договоры с медицинскими организациями, подведомственными исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы на срок не менее трех лет (статья 2).

Оспариваемые положения подпункта 1 пункта 2 статьи 2 Закона Мурманской области от 25 декабря 2012 г. №1572-01-ЗМО имеют целью возмещение субъекту Российской Федерации фактически понесенных расходов на оказание меры социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты лишь в тех случаях, когда медицинский работник не выполнил добровольно принятых на себя обязательств.

Следовательно, такое правовое регулирование осуществлено в пределах дискреционных полномочий законодателя, направлено на создание дополнительных стимулов к переезду на работу на территорию Мурманской области квалифицированных специалистов (медицинских работников), что согласуется с целями проводимой государством социальной политики и не может расцениваться как нарушающее права заявителя, который, заключив договор с Министерством здравоохранения Мурманской области, добровольно принял на себя обязанность осуществлять трудовую деятельность в медицинской организации в течение определенного срока, а в случае увольнения по предусмотренным законом основаниям до его истечения - возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Д.Е.Р., приехавший из Чувашской республики в Мурманскую область, принят на работу в ГОБУЗ «Мурманская станция скорой медицинской помощи» на должность фельдшера скорой медицинской помощи выездной бригады скорой медицинской помощи. 

На основании заявления Д.Е.Р., распоряжения Министерства здравоохранения Мурманской области №.... от 

<

дд.мм.гггг> «О заключении договора с Д.Е.Р. о предоставлении единовременной компенсационной выплаты» 

<

дд.мм.гггг> Министерством здравоохранения Мурманской области с Д.Е.Р. заключен договор «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки, в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25 декабря 2012 г. № 1572-01-ЗМО».

Предметом данного договора является предоставление единовременной компенсационной выплаты (ЕКВ) в размере 500 000 рублей медицинскому работнику, принятому на квотированное рабочее место, имеющему высшее медицинское образование, выехавшему из Мурманской области более 5 лет назад и вновь переехавшему в Мурманскую область из другой местности, впервые после переезда заключившему трудовой договор с ГОБУЗ «Мурманский областной клинический многопрофильный центр» по должности врача по лечебной физкультуре, утвержденной постановлением Правительства Мурманской области от 14 апреля 2023 г. № 286-ПП о постоянном месте работы в медицинской организации на срок не менее 5 лет (раздел 1 договора).

Согласно договору Д.Е.Р. обязался в течение 5 лет работать в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией, подведомственной Министерству (пункт 2.1.1), а Министерство в течение 30 дней со дня заключения договора перечислить ЕКВ на счет получателя (пункт 2.2.1).

Пунктами 2.1.4 и 3.1 договора установлена обязанность Д.Е.Р. возвратить в бюджет Мурманской области часть единой компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечение пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) либо до истечения срока работы после пяти лет действия трудового договора в период времени, равный периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечения пятилетнего периода, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному получателем периоду, в течение 20 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

В случае неисполнения указанной обязанности Д.Е.Р. обязался безусловно уплатить в бюджет Мурманской области неустойку в размере 0,1% от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в бюджет Мурманской области, за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного пункта 2.1.4 договора.

Факт перечисления Министерством здравоохранения Мурманской области Д.Е.Р. единовременной компенсационной выплаты в размере 500 000 рублей подтверждается платежным поручением №.... от 

<

дд.мм.гггг>. 

Заключение договора на изложенных в нем условиях, а также получение компенсационной выплаты ответчик в ходе рассмотрения дела не оспаривал.

<

дд.мм.гггг> трудовой договор с Д.Е.Р. расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления.

Таким образом, Д.Е.Р. отработал в ГОБУЗ «Мурманская станция скорой медицинской помощи» менее 5 лет.

Распоряжением Министерства здравоохранения Мурманской области №.... от 

<

дд.мм.гггг> договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25 декабря 2012 г. № 1572-01-ЗМО, в размере 500 000 рублей, заключенный с Д.Е.Р., расторгнут 

<

дд.мм.гггг>.

<

дд.мм.гггг> Министерством здравоохранения Мурманской области в адрес Д.Е.Р. направлена претензия с требованием в срок не позднее 10 календарных дней возвратить в бюджет часть единовременной компенсационной выплаты в размере 258 888,89 рублей, а также неустойку за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> в размере 5695,55 рублей.

Как установлено судом, в добровольном порядке денежные средства ответчиком не возвращены.

Разрешая спор, принимая во внимание, что единовременная компенсационная выплата пропорционально неотработанному в ГОБУЗ «Мурманская станция скорой медицинской помощи» времени Д.Е.Р., несмотря на принятые на себя обязательства как по трудовому договору, так и по соглашению, заключенному с Министерством здравоохранения Мурманской области, не возвращена, при этом, обстоятельств и оснований, освобождающих ответчика от возврата данных денежных средств, не имеется; учитывая, что с порядком и условиями предоставления, в том числе, обязанностью произвести возврат части единовременной компенсационной выплаты, Д.Е.Р. был ознакомлен, согласен, подписав 

<

дд.мм.гггг> договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, трудовой договор расторгнут до истечения пятилетнего срока работы в ГОБУЗ «Мурманская станция скорой медицинской помощи», по инициативе работника, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для освобождения Д.Е.Р. от исполнения принятых на себя обязательств, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсационной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из расчета задолженности, не оспоренного ответчиком, определенной истцом в размере 258 888,89 рублей.

Разрешая требования о взыскании неустойки, суд приходит к следующему.

Как было указано ранее, пунктом 3.1 договора «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки от 

<

дд.мм.гггг> предусмотрено, что в случае неисполнения указанной обязанности Д.Е.Р. обязался безусловно уплатить в бюджет Мурманской области неустойку в размере 0,1% от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в бюджет Мурманской области, за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного пункта 2.1.4 договора.

В соответствии с абзацем 11 пункта 4 Постановления Правительства Мурманской области от 13 мая 2013 г. № 250-ПП «О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, при трудоустройстве на квотированные рабочие места» обязательства сторон по заключенным до 1 января 2024 года договорам о предоставлении мер социальной поддержки действуют до полного их исполнения сторонами. Министерство здравоохранения Мурманской области в случае предъявления к медицинскому работнику требования об уплате неустойки по обязательствам, возникшим до 1 января 2024 г., по заявлению медицинского работника вправе уменьшить неустойку, не более чем до размера, исчисленного на основании формы договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

Согласно пункту 3.2 формы договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в случае неисполнения или несвоевременного исполнения Получателем обязанности, предусмотренной пунктом 2.1.4 настоящего Договора, Получатель обязуется безусловно уплатить в бюджет Мурманской области неустойку в размере одной трехсотой действующей на дату возврата части ЕКВ (при неосуществлении возврата части ЕКВ - на дату выставления претензии) ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в бюджет Мурманской области, за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного пунктом 2.1.4 настоящего Договора.

В соответствии с п. 1 ст. 333 ГК РФ если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. 

Как разъяснено в п. 85 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 08 ноября 2022 г. N 31, применение ст. 333 ГК РФ об уменьшении судом неустойки возможно лишь в исключительных случаях, когда подлежащие уплате неустойка, финансовая санкция и штраф явно несоразмерны последствиям нарушенного обязательства. В решении должны указываться мотивы, по которым суд пришел к выводу, что уменьшение их размера является допустимым.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 г. N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» указано, что бремя доказывания несоразмерности неустойки и необоснованности выгоды кредитора возлагается на ответчика. При этом помимо самого заявления о явной несоразмерности штрафа последствиям нарушения обязательства, ответчик в силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства, подтверждающие такую несоразмерность (п. 73).

При оценке соразмерности неустойки последствиям нарушения обязательства необходимо учитывать, что никто не вправе извлекать преимущества из своего незаконного поведения, а также то, что неправомерное пользование чужими денежными средствами не должно быть более выгодным для должника, чем условия правомерного пользования (п. 3, 4 ст. 1 ГК РФ).

Из приведенных правовых норм и разъяснений постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что уменьшение неустойки производится судом исходя из оценки ее соразмерности последствиям нарушения обязательства, однако такое снижение не может быть произвольным и не допускается без представления ответчиком доказательств, подтверждающих такую несоразмерность, а также без указания судом мотивов, по которым он пришел к выводу об указанной несоразмерности.

Проверив представленный расчет, суд приходит к выводу, признает его арифметически верным, соответствующим положениям Постановления Правительства Мурманской области от 13 мая 2013 г. № 250-ПП.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о возможности снижения размера неустойки, поскольку ответчик является единственным кормильцем в семье, имеет на иждивении двоих малолетних детей, имеет тяжелое заболевание – сахарный диабет, в связи с чем был вынужден уволиться с работы на скорой помощи. 

Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает возможным снизить размер неустойки до 14 275,57 рублей. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Министерства здравоохранения Мурманской области к Д.Е.Р. о взыскании единовременной компенсационной выплаты и неустойки – удовлетворить частично.

Взыскать с Д.Е.Р. (ИНН ...., СНИЛС ....) в пользу Министерства здравоохранения Мурманской области (ИНН ...., ОГРН ....) единовременную компенсационную выплату в размере 258 888 рублей 89 копеек, неустойку в размере 14 275 рублей 57 копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании неустойки в размере, превышающем взысканную сумму – отказать. 

Взыскать с Д.Е.Р. (ИНН ...., СНИЛС ....) в доход бюджета муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией государственную пошлину в размере 9 512 рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Бахарева