РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки Московской области 

<

дата>

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи – Колмаковой И.Н., 

при секретаре – Гревцовой А.Ю., 

с участием адвоката – Ландышева В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

<

№ обезличен> по иску ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, 

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, ссылаясь на то, что 10.01.2018г. между ответчиком (кандидат) и истцом (работодатель) был заключен Ученический договор 

<

№ обезличен> по условиям которого работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс кандидата по указанным в договоре программам в период с 10.01.2018г. по 04.05.2018г. в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».

Как указано в иске, кандидат, в свою очередь, по условиям договора обязан пройти теоретический курс по программам подготовки, после завершения теоретического курса получить документы об окончании подготовки, пройти проверку знаний, получить соответствующие документы, а также после получения свидетельства бортпроводника заключить с работодателем трудовой договор. 

Кроме того, по утверждению истца, ученическим договором предусмотрено, что кандидат обязан проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора и в течение 36 месяцев возместить работодателю стоимость обучения. 

Истец указал, что ответчик прошел обучение, с 31.05.2018г. был принят на работу в организацию ответчика, 26.06.2019г. действие трудового договора с ним было прекращено.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик, по мнению истца, не выполнил принятые на себя обязательства, проработав в ПАО «Аэрофлот» менее 3 лет, истец просит суд взыскать с ответчика 88682 руб. 52 коп., из них: 85905 руб. 52 коп. – задолженность по ученическому договору 

<

№ обезличен> от 10.01.2018г. в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение, 2777 руб. – расходы по оплате госпошлины.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещался судебными повестками по известному суду последнему месту жительства, где, будучи гражданином Белоруссии, был поставлен на миграционный учет по месту пребывания с 14.03.2018г. по 11.06.2018г. Однако, все судебные извещения были возвращены в суд по истечению срока хранения. Иными сведениями о месте жительства, пребывания ответчика суд не располагает, установить не представилось возможным. 

При неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Дело рассмотрено в соответствии со ст. 119 ГПК РФ, с участием представителя ответчика - адвоката ФИО4, назначенного судом в порядке ст. 50 ГПК РФ, который в судебном заседании указал, что права ответчика не нарушены, его мнение не известно, в связи с чем, просит суд вынести решение в соответствии с действующим законодательством. 

Суд, выслушав стороны, изучив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что 10.01.2018г. между ответчиком (кандидат) и истцом (работодатель) был заключен Ученический договор 

<

№ обезличен> по условиям которого работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс кандидата по программам (п. 1.2 Ученического договора): 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС 

<

№ обезличен> «Переподготовка бортпроводников на ВС 

<

№ обезличен> «Переподготовка бортпроводников на ВС 

<

№ обезличен> «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777 (1 тип); 27.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС 

<

№ обезличен> (1 тип).

Указано, что обучение проводится в период с 10.01.2018г. по 04.05.2018г. в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» (п. 1.2, п. 1.4 Ученического договора).

Кандидат, в свою очередь, по условиям договора (п. 2.1.4 - 2.1.7 Ученического договора) обязан пройти теоретический курс по программам подготовки, после завершения теоретического курса получить документы об окончании подготовки, пройти проверку знаний, получить соответствующие документы, а также после получения свидетельства бортпроводника заключить с работодателем трудовой договор. 

В силу п. 2.1.8 Ученического договора кандидат обязан проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора. При этом, в соответствии с п. 5.1 в течение 36 месяцев возместить работодателю стоимость обучения, указанную в п. 4.1. Размер возмещения составляет 2500 руб. в течение 35 месяцев и 1370 руб. в последний тридцать шестой месяц. 

Согласно п. 5.2 Ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он, в соответствии со ст. 207 ТК РФ, возмещает работодателю: стоимость обучения в соответствии с п. 4.1 и п. 4.2; полученную за время ученичества стипендию (п. 5.2.2); фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот» (п. 5.2.3); дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее (п. 5.2.4). 

Как указано в пп. «б» п. 5.3 Ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин до окончания установленного п. 2.1.8 срока отработки, возмещение расходов (п.п. 5.2.1 – 5.2.4) производятся пропорционально времени, не отработанному кандидатом после заключения трудового договора. Возврат средств производится наличными денежными средствами на расчетный счет или в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом письменного требования работодателя о возмещении расходов. 

Судом установлено, что ответчик прошел бучение по указанным программам, что подтверждается выданными Свидетельствами о прохождении обучения №

<

№ обезличен> и Сертификатом 

<

№ обезличен>. 

В связи с окончанием обучения, в соответствии с п. 2.1.5 Ученического договора, между ответчиком и истцом был заключен Трудовой договор 

<

№ обезличен> от 23.05.2018г., в соответствии с которым ответчику предоставлялась работа в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей 

<

№ обезличен> департамента обслуживания на борту. 

На основании Трудового договора, в соответствии с приказом

<

№ обезличен>/л от 29.05.2018г., ответчик был принят на работу в организацию истца с 31.05.2018г. 

14.06.2019г. между сторонами было заключено Соглашение об условиях прекращения трудового договора и в тот же день ответчик обратился к работодателю с заявлением об увольнении. Из п. 4 Соглашения следует, что стороны договорились, что работник возместит суммы, затраченные работодателем, согласно п. 5.2.1 – 5.2.4 Ученического договора 

<

№ обезличен> от 10.01.2018г. и исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником после окончания обучения. Возмещение средств должно производиться наличными в кассу бухгалтерии ПАО «Аэрофлот» в течение 5 рабочих дней с момента увольнения. 

Действие Трудового договора с ответчиком было прекращено 26.06.2019г. приказом 

<

№ обезличен>/л от 18.06.2019г. по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть, по соглашению сторон. 

При этом, уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено, а доказательств обратного суду представлено не было.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ст. 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу приведенной нормы обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин, вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. 

Ст. 309, 310 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

В данном случае, суд приходит к выводу, что ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.8 Ученического договора, проработав в организации ответчика менее 3 лет, в связи с чем у него возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на обучение пропорционально не отработанному времени. 

По расчету истца, количество не отработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 704 дня (1096 дней (должен был отработать) – 392 дня (отработал)); расходы ответчика по Ученическому договору составили 166239 руб. 28 коп. (88870 руб. (теоретическая подготовка) + 69769 руб. 28 коп. (стипендия) + 7600 руб. (прохождение ВЛЭК)). Иных сведений суду не представлено. 

Таким образом, с учетом отработанного ответчиком времени и денежных средств, возмещенных ответчиков во время работы (32500 руб.), задолженность ответчика пропорционально не отработанному времени составила 85905 руб. 52 коп. (133739 руб. 28 коп. (сумма долга на день увольнения (166239 руб. 28 коп. – 32500 руб.))/1096 х 704). 

26.06.2019г. ФИО1 был ознакомлен с уведомлением 

<

№ обезличен> о наличии задолженности и необходимости произвести возврат денежных средств в срок до 03.07.2019г., что подтверждено его подписью на уведомлении. Однако, по утверждению ответчика, до настоящего времени сумма, затраченная на обучение, в добровольном порядке ответчиком не возмещена. Доказательств обратного суд представлено не было. 

При таких данных, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ПАО «Аэрофлот» исковых требований. 

Ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» затраты, понесенные на обучение, в размере 85905 руб. 52 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 2777 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: 

Решение суда в окончательной форме принято 05.03.2020г.

УИД 

<

№ обезличен>