Дело № 2-13/2026 (2-798/2025)

55RS0008-01-2025-000901-09

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 января 2026 г. с. Азово Омской области

Азовский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Иордан Н.А., при секретаре Грановской Л.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Азовская средняя общеобразовательная школа № 2» о признании незаконным приказа, восстановлении учебной нагрузки, взыскании недополученной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

П обратилась в суд с иском к МБОУ «Азовская СОШ № 2» о признании незаконным приказа, восстановлении учебной нагрузки, взыскании недополученной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, указав, что .... между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого истец принята на работу в образовательное учреждение на должность учителя химии и и биологии с нагрузкой 32 часа. В 2024-2025 учебном году в соответствии с приказом № от .... учебная нагрузка составляла 49 часов, из которых: 23 часа – уроки биологии; 12 часов – уроки химии; 4 часа внеурочной занятости ФГОС; 10 часов кружковой работы (8 часов точка роста и 2 часа ДО). .... на педсовете ответчик объявил о снижении учебной нагрузки, письменно информировав в этот же день о снижении учебной нагрузки с .... до 24 часов. В настоящее время истцу установлена на 2025-2026 учебный год нагрузка в виде 24 часов уроков биологии и 4 часов по должности педагога дополнительного образования. Уроки химии в размере 1,4 ставки предоставлены принятому учителю. Уменьшение нагрузки произошло в результате перераспределения часов в связи с приемом на работу нового учителя. Полагает, что снижение учебной нагрузки является неправомерной, поскольку о причинах уменьшения учебной нагрузки работодатель письменно не сообщил, также не уведомил об изменении заработной платы. Кроме того, истец является членом и председателем первичной профсоюзной организации Локальные нормативные акты организаций по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, однако данное требование ответчиком не исполнено. Также в нарушение законодательства ответчик, перераспределяя учебную нагрузку, не обеспечил преемственность преподавания учебных предметов. Своего письменного согласия на уменьшение учебной нагрузки истец не давала. В результате снижения учебной нагрузки произошло уменьшение заработной платы в два раза. Истец считает, что своими действиями ответчик причинил ей моральный вред, который выражается в ухудшении здоровья, бессоннице, необходимостью обращения в медицинское учреждение, кроме того, подорвана деловая репутация. С учетом уточненных требований просит обязать ответчика установить учебную нагрузку в размере 49 часов; признать недействительным (незаконным) приказ об установлении учебной нагрузки на 2025-2026 учебный год №-ОД от ...., взыскать недополученную заработную плату за период с .... по день вынесения решения суда; взыскать сумму процентов с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 3138,88 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец П и ее представитель ФИО1 на уточненных заявленных требованиях настаивают.

Представитель ответчика МБОУ «Азовская гимназия №» ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признает.

Привлеченный в качестве третьего лиц Комитет по образованию Азовского немецкого национального муниципального района Омской области в судебное заседание не явился, представив отзыв, в котором заявленные требования оставляет на усмотрение суда, просит рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав доводы лиц, участвующих в рассмотрении дела, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

С учетом ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3).

Приложением N 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки" учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.(п. 11).

В соответствии с п. 4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, являющегося Приложением N 2 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 (далее Порядок от 04.04.2025 N 269), объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Пунктами 5 и 6 Порядка предусмотрено, что объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 11 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов, в том числе классов малокомплектных образовательных организаций и образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах и реализующих основные общеобразовательные программы начального общего образования в составе двух классов (далее - классы (классы-комплекты).

Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пунктах 11 и 12 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 5 и 6 настоящего Порядка (п. 7 Порядка от 04.04.2025 N 269).

В учебную нагрузку учителей включается количество часов, предусмотренное планом внеурочной деятельности, при условии осуществления образовательной деятельности в течение учебного года, и непосредственно направленное на проведение:

занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных предметов;

занятий с обучающимися по формированию функциональной грамотности;

занятий с обучающимися, сопровождающими проектно-исследовательскую деятельность;

дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в освоении учебной программы;

занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных занятий, посвященных актуальным социальным, нравственным проблемам современного мира. (п. 11 Порядка)

В силу ст. 28 Федерального закона от дата N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации (ч. 1). Образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам (ч. 2).

Пунктом 3 Порядка предусмотрено, что объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) (далее - учебный год), устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

С учетом п. 8 Порядка об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Из приведенных выше норм трудового законодательства следует, что установленный преподавателю конкретный объем нагрузки, от которого зависит размер заработной платы, является существенным условием трудового договора, изменение продолжительности рабочего времени должно производиться с учетом требований закона (ст. ст. 57,73, 74 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что приказом №-К от .... П принята на работу в МБОУ «Азовская СОШ №» в качестве .....

Трудовым договором № от .... предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата за фактическую нагрузку 32 часа в размере 23 947 руб. (п.13 договора)

Согласно пп. 29, 30 трудового договора, изменения могут быть внесены в трудовой договор: по соглашению сторон при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Из трудового договора № от .... следует, что МБОУ «Азовская СОШ №» предоставляет П работу в должности педагога дополнительного образования по внутреннему совместительству, учебная нагрузка устанавливается по занимаемой должности в объеме 2 часа кружков и секций в неделю. При этом в приказе №-О от .... об установлении условий оплаты труда П имеется ссылка на то, что «мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения учтено. Протокол от .... №».

Приказом №-ОД от .... установлена учебная нагрузка учителей на 2023-2024 учебный год, в частности П как учителю биологии - 25 часов, учителю химии – 12 часов, ФГОС – 3 часа, всего – 40 часов.

Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору № от .... внесены изменения в раздел 4.13 трудового договора, с .... оплата труда составит: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (40 часов) в размере 36 666,67 руб. с учетом повышения компенсационных выплат.

Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору № от .... внесены изменения в раздел 4.13 трудового договора, с .... оплата труда составит: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (40 часов) в размере 36 666,67 руб. с учетом повышения компенсационных выплат.

Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору № от .... внесены изменения в раздел 4.13 трудового договора, с .... оплата труда составит: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (40 часов) в размере 38 683,33 руб. с учетом повышения компенсационных и стимулирующих выплат.

Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору № от .... внесены изменения в трудовой договор в раздел 4.13, с .... оплата труда составит: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (2 часа) размере 1801,43 руб. и (4 часа) в размере 3602,87 руб. с учетом повышения компенсационных и стимулирующих выплат.

Приказом №-ОД от .... установлена учебная нагрузка учителей на 2024-2025 учебный год, в частности П как учителю биологии - 23 часа, учителю химии – 12 часов, ФГОС – 4 часа, точка роста – 8 часов, ДО – 2 часа, всего – 49 часа.

Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору № от .... внесены изменения в раздел 4.13 трудового договора, с .... оплата труда составит: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (39 часов) в размере 37 716,25 руб. с учетом повышения компенсационных и стимулирующих выплат.

Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору № от .... внесены изменения в трудовой договор в раздел 4.13, с .... оплата труда составит: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (8 часов) размере 7205,74 руб. с учетом повышения компенсационных и стимулирующих выплат.

Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору № от .... внесены изменения в раздел 4.13 трудового договора, с .... оплата труда составит: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (39 часов) в размере 37 716,25 руб. с учетом повышения компенсационных и стимулирующих выплат.

Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору № от .... внесены изменения в раздел 4.13 трудового договора, с .... оплата труда составит: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (39 часов) в размере 37 716,25 руб. с учетом повышения компенсационных и стимулирующих выплат.

Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору № от .... внесены изменения в трудовой договор в раздел 4.13, с .... оплата труда составит: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (10 часов) размере 9007,17 руб. с учетом повышения компенсационных и стимулирующих выплат.

В дополнительных соглашениях срок их действия (окончания) не установлен.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что в дополнительных соглашениях указание на договор № является опечаткой, фактически ссылка на трудовой договор соответствует трудовому договору № от .....

Приказом №-ОД от .... установлена учебная нагрузка учителей на 2025-2026 учебный год, в частности П как учителю биологии - 22 часа, внеурочная деятельность – 2 часа, точка роста – 4 часа, всего – 28 часов.

Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору № от .... внесены изменения в раздел 4.13 трудового договора, с .... по .... оплата труда составит: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (24 часа) в размере 23 210,00 руб. с учетом повышения компенсационных и стимулирующих выплат. В соглашении имеется отметка П о несогласии с количеством часов учебной нагрузки.

Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору № внесены изменения в трудовой договор в раздел 4.13, с .... по .... оплата труда составит: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (4 часа) размере 3602,87 руб. с учетом повышения компенсационных и стимулирующих выплат. При этом в соглашении имеется отметка П о несогласии с количеством установленных часов.

Из изложенного выше следует, что при внесении изменений об оплате труда в трудовой договор фактически устанавливается и учебная нагрузка, которая до учебного года 2025-2026 гг. у П составляла 49 часов (29 часов + 10 часов). В последующем, учебная нагрузка П на основании приказа от .... изменена до 28 часов (22 часа + 6 часов).

В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

.... П вручено уведомление об установлении учебной нагрузки на 2025-2026 учебный год по биологии и химии в размере 24 часа. Притом что, на основании приказа №-ОД от .... установлена учебная нагрузка П на 2025-2026 учебный год как учителю биологии - 22 часа, а также внеурочная деятельность – 2 часа, точка роста – 4 часа. Данное обстоятельство подтверждается как приказами об установлении учебной нагрузки, так и тарификационными списками. Следует отметить, что уведомление о снижении учебной нагрузки не мотивировано, причины и основания их повлекшие не доведены до работника.Со снижением учебной нагрузки истец не согласилась, пояснив, что указанное снижение нагрузки повлекло уменьшение заработной платы практически в два раза.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом не установлено изменение объема учебной нагрузки истца с 49 часов в неделю до 28 часов в связи с сокращением количества обучающихся в классе детей и невозможностью, в связи с этим сохранения истцу учебной нагрузки. Ответчиком не представлено достоверных доказательств уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращения количества обучающихся, занимающихся групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) на 2025-2026 учебный год.

Ссылка ответчика на то, что П неоднократно жаловалась на усталость, не может свидетельствовать о наличии безусловных оснований для изменения истцу в одностороннем порядке существенных условий труда по установлению учебной нагрузки без соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы ответчика о том, что в 2024 г. возникла конфликтная ситуация между П и учащейся К также не является основанием для изменения существенных условий труда. Кроме того, по результатам проверки обращения родителя учащейся каких-либо мер дисциплинарного характера к П не принималось, к ответственности не привлекалась.

Доказательств того, что истец не справляется с имеющейся ранее нагрузкой не представлено, напротив предоставленные многочисленные грамоты и дипломы, в том числе: за подготовку обучающихся с высокими результатами по химии, удостоверение за подготовку победителя муниципального конкурса профессионального мастерства «Лучший в образовании – 2022», сертификат, подтверждающий размещение практики в Региональном банке лучших практики БОУ ДПО «ИРООО», диплом 1 степени в областном конкурсе «Лучший учитель биологии ...., почетная грамота Министерства просвещения РФ, диплом победителя муниципального этапа конкурса «Учитель года», сертификат участника очного тура областного этапа конкурса «Учитель года России» свидетельствуют о профессионализме П

Достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих наличие соглашения между истцом и работодателем об установлении истцу учебной нагрузки в размере 28 часов в неделю, в материалах дела не имеется.

То обстоятельство, что истец отказалась от поступивших от работодателя предложений об увеличении нагрузки на 8 часов при наличии в трудовом договоре дополнительного соглашения между сторонами о нагрузке в размере 49 часов в неделю не свидетельствует об урегулировании спора в добровольном порядке.

Пунктом 2.5.1 Коллективного договора на 2023-2026 гг. предусмотрено, что при принятии решений по социально-трудовым вопросам работодатель обязан предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива МБОУ «Азовская СОШ №.

Согласно п. 3.4. Коллективного договора в трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в трудовом договоре, определяется согласно приказу Минобрнауки РФ № (п.3.5 трудового договора).

Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, по распределению надтарифного фонда, специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию и других. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы, в том числе: установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ).

Из представленных сведений следует, что П является членом профсоюзной организации и председателем первичной профсоюзной организации МБОУ «Азовская СОШ №».

Согласно Положению об оплате труда работников в МБОУ «Азовская СОШ №» размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом размеров окладов педагогических работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (п. 4 Положения).

Изменение условий труда истцу осуществлено в одностороннем порядке без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Положение о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу, отсутствует. Приказ о распределении учебной нагрузки педагогических работников МБОУ «Азовская СОШ №» на 2025-2026 г. ни с первичной профсоюзной организацией школы, ни с районной профсоюзной организацией не согласовывался.

Снижение учебной нагрузки возможно лишь при наличии обстоятельств, подтверждающих объективную невозможность сохранения прежней учебной нагрузки в связи с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов). Наличие указанных оснований ответчиком не подтверждено.

Работодатель не предпринял каких-либо организационных мер для оставления учебной нагрузки истца в прежнем объеме.

Тем самым, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для изменения условий трудового договора работника в части изменения учебной нагрузки. Соответственно оспариваемый приказ №-ОД от .... в части установления учебной нагрузки П является незаконным.

Трудовой договор № от .... и № от ...., а также дополнительные соглашения от .... и .... сторонами не расторгнуты и не изменены в установленном законом порядке, в связи, с чем требование П об отмене приказа по снижению нагрузки (часов) подлежит удовлетворению в части, касаемых прав истца.

Рассматривая доводы ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд с исковыми требованиями о защите нарушенных трудовых прав при оспаривании приказа №-ОД от ...., суд приходит к следующему.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки обращения в суд для рассмотрения индивидуальных трудовых споров работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С требованиями о признании приказа №-ОД от .... истец обратилась .... при уточнении иска.

Однако с оспариваемым приказом П не ознакомили, доказательств получения копии приказа не представлено, о существовании оспариваемого приказа узнала в суде. Истец указывает на то, что штатное расписание учреждения доведено ....

С учетом взаимосвязанных положений ст.ст. 19.1, 392 Трудового кодекса РФ, по мнению суда, П обратилась в суд с уточненными требованиями .... в пределах срока исковой давности, т.е. трехмесячного срока с момента, когда узнала о нарушении своего права.

Кроме того, П в судебном заседании заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока. В силу абз. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Принимая во внимание, что работник является экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, отсутствие у истца юридических познаний относительно срока обращения в суд по трудовым спорам, то при таких обстоятельствах имеются все основания признания причины пропуска срока уважительными и восстановления пропущенного срока.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что работодатель изменил существенные условия трудового договора с истцом и существенно нарушил трудовые права работника, то его права подлежат восстановлению на условиях дополнительных соглашений от .... и .... (т.е. 49 часов учебной нагрузки).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотренная ст. 22 ТКРФ.

В силу части 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок только случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Истец П выразила несогласие на работу в новых условиях, тем самым, работодатель обязан был произвести выплату истице заработной платы исходя из прежних условий трудового договора в течение спорного периода. Поскольку приказ в части снижения П учебной нагрузки признан незаконным, то подлежит взысканию недополученная заработная плата за сентябрь-декабрь 2025 г.

Истцом заявлена ко взысканию сумма в размере 108 800 руб., однако расчет предоставлен исходя из средней заработной платы, в то время как в данном случае следует исходить из недополученной заработной платы за сентябрь-декабрь 2025 г. из расчета учебной нагрузки в 72 часа с учетом нахождения истца на больничном.

Из представленного расчета по запросу суда следует, что при учебной нагрузке 49 часов заработная плата истца с учетом нахождения на больничном листе составляет: сентябрь 2025 г. – 62281,34 руб., октябрь 2025 г. – 37 910,38 руб. за 14 рабочих дней из расчета 23 рабочих дня в месяце; ноябрь 2025 г. – 45 891,51 руб. за 14 рабочих дней из расчета 19 рабочих дней в месяце; декабрь 2025 г. – 62 281, 34 руб.

За 72 отработанных дня за сентябрь-декабрь 2025 г. заработная плата истца при учебной нагрузке 49 часов должна составлять 208 364,57 руб. Фактическая заработная плата за 28 часов учебной нагрузки из расчета 72 отработанных дня за сентябрь-декабрь 2025 г. составила 118 129,50 руб. Проверив представленный расчет, суд признает его правильным и арифметически верным, исходя из расчета педагогической нагрузки 49 часов в неделю

Тем самым, недополученная заработная плата за январь-декабрь 2025 г. составляет 90 235,07 руб. (208 364,57 руб. – 118 129,50 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку приказ №-ОД от .... признается незаконным, то действуют дополнительные соглашения от .... к трудовому договору № от .... и от .... к трудовому договору № от ...., в соответствии с которыми начисление истцу заработной платы с января 2026 г. следует производить, исходя из учебной нагрузки соответствующей 49 часам. Указание на возложение обязанности на ответчика об установлении учебной нагрузки в размере 49 часов является излишней и, впоследствии, может привести к невозможности исполнения решения суда в случае обоснованной необходимости увеличения или уменьшения нагрузки, реорганизации образовательного учреждения и т.д. В дополнительных соглашениях от .... об уменьшении учебной нагрузки имеется отметка П о несогласии с условиями труда, что свидетельствует о не достижении обоюдного соглашения между работником и работодателем, вследствие чего являются недействующими.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании суммы процентов денежной компенсации с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ за задержку заработной платы в размере 3 138,88 руб. за период с .... по ....

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым договором предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. (п.15)

Согласно п. 7.5 коллективного договора на 2023-2026 гг. заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

Эти условия ответчиком соблюдены и соответствуют трудовому законодательству - заработная плата выплачивалась два раза в месяц в виде аванса и окончательного расчета. При этом начисление заработной платы производится один раз в месяц.

Поскольку 30 число является днем окончательного расчета за месяц, то проценты (денежная компенсация) за недополученную заработную плату следует исчислять со следующего дня на сумму недополученной зарплаты.

В сентябре 2025 г. недополучена истцом зарплата в размере 29 855,17 руб. (62 281,34 руб. – 32 4246,17 руб.), октябрь 2025 г. – 5 484,21 руб. (37910,38 руб. – 32426,17 руб.), ноябрь 2025 г. – 25040,52 руб. (45891,51 руб. – 20850,99 руб.), декабрь 2025 г. – 29 855,17 руб. (62281,34 руб. – 32426,17 руб.).

Следует отметить, что размер выплаченной суммы за нахождение на больничном листе является неизменным независимо от учебной нагрузки, поскольку берется для расчета среднедневной доход за 2023 г. и 2024 г.

Проценты (денежная компенсация) за указанный период составляет:

Сумма недополученных средств 29 855,17 руб.

Период % Дней Компенсация (рубли)

.... – 26.10.2025 17 26 879,73

.... – 21.12.2025 16,5 56 1 839,08

.... – 31.12.2025 16 10 318,46

3 037,27

Сумма недополученных средств 5 484,21 руб.

Период % Дней Компенсация (рубли)

.... – 21.12.2025 16,5 52 313,70

.... – 31.12.2025 16 10 58,50

372,20

Сумма недополученных средств 25 040,52 руб.

Период % Дней Компенсация (рубли)

.... – 21.12.2025 16,5 23 633,53

.... – 31.12.2025 16 10 267,10

900,63

Сумма недополученных средств 29 855,17 руб.

Период % Дней Компенсация (рубли)

.... – 31.12.2025 16 1 31,85

Общая сумма компенсации составляет 4 341,95 руб.

Поскольку истцом заявлена сумма 3 138,88 руб., то суд, рассматривая требования в данной части, не выходит за пределы исковых требований, и полагает необходимым взыскать сумму в заявленном размере 3 138,88 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 392 Трудового кодекса РФ закреплено, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлена сумма компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Истец П суду пояснила, что в связи с проблемами на работе у нее ухудшилось эмоциональное и физическое здоровье, находилась в состоянии внутреннего психологического дискомфорта, ее авторитет был подорван.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в необоснованном сокращении учебных часов, повлекших за собой значительное уменьшение заработной платы. В судебном заседании свидетели Свидетель №1, Свидетель №3, Свидетель №4, Свидетель №6 подтвердили, что из-за возникшей ситуации, связанной с уменьшением учебной нагрузки, П находилась в стрессовом и эмоционально подавленном состоянии.

Одновременно суд не соглашается с доводами истца о том, что обращение в медицинское учреждение связано с позицией администрации образовательного учреждения по уменьшению ей учебной нагрузки, поскольку доказательств причинно-следственной связи между заболеванием и действиями работодателя не представлено.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него статьями 15, 56 Трудового кодекса РФ обязанностей, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая, что работник не отстранялся от работы, оплата работодателем производилась согласно выполняемой учебной нагрузке, то с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Поскольку истцом оплачена госпошлина по требованиям неимущественного характера в размере 3000 руб., то указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Госпошлина по требованиям имущественного характера подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования П удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №-ОД от .... МБОУ «Азовская СОШ №» в части установления П учебной нагрузки.

Обязать администрацию МБОУ «Азовская СОШ №» восстановить П в трудовых правах на условиях дополнительного соглашения от .... к трудовому договору № от .... и дополнительному соглашению от .... к трудовому договору № от .... в части учебной нагрузки.

Взыскать с МБОУ «Азовская СОШ №» в пользу П недополученную заработную плату за сентябрь-декабрь 2025 г. в размере 90 235,07 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 3 138,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. и госпошлину в размере 3000 руб.

Взыскать с МБОУ «Азовская СОШ №» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Иордан

Мотивированное решение изготовлено 14.01.2026 г.