Дело № 2-3646/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года г.Рубцовск 

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего Смирновой С.А. 

при секретаре Трикоз М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

Истец Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба. В обоснование заявленных требований указал, что 28.07.2016 ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность *** участок ***, согласно трудовому договору № *** от 28.07.2016 и приказу о приеме на работу от 28.07.2016 № ***. 21.09.2017 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта «б» части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № *** от 21.09.2017. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 70 128 руб. 62 коп. В силу ч.1 ст.247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. На основании указанной нормы, истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 02.10.2017. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 70128 руб. 62 коп. был причинен в результате: 1. Невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. В период работы в Акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод» ответчик обучался за счет средств истца по профессии «***» согласно заключенному ученическому договору № 10891-У от 14.03.2017. Затраты Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» на обучение ответчика в соответствии со стоимостью обучения составили 10900 руб. 32 коп. 27.03.2017 ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № 2113-2017 от 27.03.2017. Согласно п.2.4 ученического договора ответчик обязался проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. Учитывая, что в нарушение требований п.2.4.4 ученического договора ответчик уволился с Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» до истечения двух лет после окончания обучения, то при увольнении ответчик обязан возвратить истцу затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 8241 руб. 36 коп., согласно расчету: 10900 руб. 32 коп. – стоимость обучения по ученическому договору, 14 руб. 93 коп. – стоимость одного дня (общая стоимость 10900 руб. 32 коп. /730 дней), 178 – количество отработанных дней, 552– количество неотработанных дней, 8241 руб. 36 коп. – сумма причиненного ущерба (552 дня х 14 руб. 93 коп.). В соответствии с п. 4.6 Ученического договора, ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4 Ученического договора. 2. Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 19637 руб. 80 коп. Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее – Регламент 1850-001-2016), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом 1850-001-2016, что подтверждается листом ознакомления. В период работы в Акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 19637 руб. 80 коп., а именно: 10000 руб. на обустройство на новом месте жительства; 9637 руб. 80 коп. по переезду. Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику в соответствии с Регламентом 1850-001-2016 на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: расчетным листком ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы. В соответствии с п. 7.1. Регламента 1850-001-2026 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты в общей сумме 19637 руб. 80 коп. 3. Невозвращении при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 42 249 руб. 46 коп. Истцом в Регламенте Р 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилого помещения. С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № К-04/О/15 от 01.05.2015, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: Ленинградская область, г. Тихвин, ..., д. *** 28.07.2016 ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № 2016-362 от 28.07.2016. В соответствии с договором, и личным заявлением ответчика, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт». В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся а Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод», в соответствии с п. 4.2.2 Р 1850-001-2016 АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения. На основании личного заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 2580 руб. 65 коп., за июль 2016 года в размере 516 руб. 13 коп., август 2016 года в размере 2065 руб. 52 коп. 15.08.2016 ответчик заключил договор найма жилого помещения с Г. Оплата за проживание ответчика в указанном в договоре найма помещении за период с августа 2016 года по июнь 2017 года подтверждается расписками наймодателя. На основании личного заявления ответчика Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения за август 2016 года в размере 1935 руб. 48 коп., за сентябрь 2016 года в размере 4000 руб. 00 коп., за октябрь 2016 года в размере 4000 руб. 00 коп., за ноябрь 2016 года в размере 4000 руб. 00 коп., за декабрь 2016 года в размере 4000 руб. 00 коп., январь, февраль 2017 года (расчетный листок май 2017 года) – 8000 руб. 00 коп., март 2017 года – 4000 руб. 00 коп., апрель, май 2017 года (расчетный листок май 2017 года) – 8 000 руб. 00 коп., июнь 2017 года (расчетный листок июль 2017 года) – 1 733 руб. 33 коп. В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика, как указывалось выше, составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 42 249 руб. 46 коп. Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 70 128 руб. 62 коп. Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо № ТВСЗ-102-3062 от 12.03.2018, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. В связи с чем, истец просил взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 70128 руб. 62 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2303 руб. 86 коп. 

Представитель истца в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик в судебном заседании отсутствовал, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом в установленном законом порядке, по имеющемуся у суда адресу. Согласно адресной справке отдела по вопросам миграции МО МВД «Рубцовский», адресной справке УФМС РФ по АК ФИО1 зарегистрирован по адресу: Алтайский край, г. Рубцовск, ул. ..., д. ***. Извещение, направлялось по адресу указанному в исковом заявлении, что полностью соответствует месту регистрации ответчика (Алтайский край, г.Рубцовск, ул. ..., д. ***). Судебный конверт с извещением, вернулся в суд с отметками ФГУП «Почта России» о выходе к адресату и сведениями об истечении срока хранения конверта. В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая разъяснения п.п. 63, 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд считает, ответчика извещенным надлежащим образом. 

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в том числе ответчика, к надлежащему извещению которого судом были приняты все возможные меры. 

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, ФИО1 был принят на работу на участок *** Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в качестве ***, что подтверждается трудовым договором № *** от 28.07.2016, приказом о приеме на работу № *** от 28.07.2016. Договор заключен на неопределенный срок. 

Согласно п. 3.1.5 трудового договора, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 196 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 198 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Как видно из ученического договора № 10891-у от 14.03.2017, заключенного между Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), работодатель направляет работника на профессиональное обучение по профессии *** В соответствии с п. 2.2. договора работодатель обязался оплатить образовательному учреждению стоимость обучения работника в размере 10 900,32 руб. Срок повышения квалификации определен с 14 марта 2017 года по 27 марта 2017 года (п. 3.1. договора). 

В соответствии с п.2.4. ученического договора работник обязался пройти профессиональное обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом; соблюдать учебную дисциплину и успешно сдать квалификационные экзамены; посещать лекционные и практические занятия, предусмотренные учебным планом; приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

В случае неисполнения работником принятых на себя обязательств, указанных в разделе 2.4 указанного договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на повышение квалификации (п. 4.4 договора). 

По окончании обучения на основании протокола заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена № 2113-2017 от 27.03.2017 ФИО1 присвоен ***. 

При этом ученический договор сторонами в установленном порядке не оспорен, заключен в соответствии с требованиями трудового законодательства и не противоречит закону. 

Согласно требованиям ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказом № *** от 21.09.2017 действие трудового договора с ФИО1 было прекращено с 21.09.2017 на основании п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня). 

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены без уважительных причин до истечения двух лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик проходил профессиональное обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение двух лет у работодателя, не выполнил.

Затраты истца по обучению ответчика составили 10900,32 руб., что подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами - калькуляцией № 15/232 переподготовки по профессии ***, ученическим договором № 10891-У от 14.03.2017, актом расследования обстоятельств причиненного ущерба от 02.10.2017, копией лицензии, учебным планом и программой для переподготовки рабочих на производстве, копией приказа об организации обучения, копией ведомости на оплату работы преподавателей, расчетным листком за март 2017 года, выпиской из реестра на перечисление заработной платы. 

Фактически затраченной пропорционально оставшемуся не отработанным времени является сумма в размере 8241 руб. 36 коп., что подтверждается расчетом истца, не опровергнутым ответчиком. 

Представленными по делу доказательствами не подтверждается установление сторонами рассматриваемого трудового отношения иных правил, чем те, что предусмотрены диспозитивной нормой, закрепленной ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, суд находит обоснованными требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» о взыскании с ФИО1 расходов на его обучение в размере 8241 руб.36 коп. 

Кроме того, согласно п. 8.1 трудового договора, заключенного 28.07.2016 между Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1, на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом п. 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

При трудоустройстве, 28.07.2016 ФИО1 был ознакомлен с действующим на предприятии Регламентом Р 1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и представлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, поучившим предложение о работе в АО «ТВСЗ».

Пунктами 4,5,6,7 Регламента предусмотрены выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, на обустройство на новом месте, найм жилого помещения:

Работник заключает договор найма жилого помещения с предоставлением его Работодателю, по личному заявлению работника ему выплачивается компенсация найма жилья с даты заключения договора найма в размере: 4000 руб., но не более чем фактическая стоимость жилья - одиноким; 8000 руб., но не более чем фактическая стоимости жилья - семейным (с даты переезда семьи). 

Расходы в связи с переездом включают в себя, транспортные расходы – проезд общественным и личным транспортом; перевоз багажа и иные расходы.

Выплата компенсации расходов в связи с переездом к месту работы в г. Тихвин осуществляется работнику и членам его семьи однократно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но выше стоимости проезда общественным транспортном. 

После официального оформления на работу иногороднему работнику, по его заявлению, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб. 

В соответствии с п. 7.1, 7.2 Регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

В день увольнения Работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов. 

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 18 месяцев работы на предприятии не подлежащим применению на основании статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Согласно личных заявлений ФИО1 от 28.07.2016 он просил выплатить компенсацию расходов за переезд и провоз багажа в г. Тихвин в размере 9 637,80 руб., а также произвести единовременную выплату на благоустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб. 

Из материалов дела видно, что АО «ТВСЗ» были выплачены ФИО1 в качестве возмещения его расходов по переезду к месту работы - 9637,80 руб., единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства – 10 000 руб. 

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за июль 2016 года, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за июль 2016 года. 

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № К-04/О/15 от 01.05.2015. Согласно условиям указанного договора, исполнитель обязался по заявкам заказчика предоставлять заказчику исключительно для пребывающих жилое помещение в средствах размещения, а заказчик обязался оплачивать указанные услуги. Средства размещения - объекты недвижимого имущества, расположенные в многоквартирном доме по адресу: Ленинградская область, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поседение, г. Тихвин, ..., ***. 

28.07.2016 ФИО1 обратился с заявлением на имя директора по персоналу и социальным вопросам АО «ТВСЗ», в котором просил назначить выплату компенсации расходов по найму указанной квартиры. 

28.07.2016 ФИО1 заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № 2016-362, в рамках которого, ФИО1 за плату во временное пользование было предоставлено жилое помещение, расположенное по адресу: Ленинградская область, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поседение, г. Тихвин, ..., ***. 

Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» были выплачены ФИО1 в качестве возмещения его расходов на найм жилого помещения, расположенного по адресу: Ленинградская область, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поседение, г. Тихвин, ..., ***: за июль 2016 года в размере 516 руб. 13 коп., за август 2016 года в размере 2065 руб. 52 коп., что подтверждается расчетными листками ответчика, выписками из реестров по перечислению заработной платы. 

15.08.2016 ФИО1 заключил договор найма жилого помещения с Г. ., согласно которому ФИО1 за плату во временное владение и пользование для проживания предоставлено жилое помещение по адресу: Ленинградская область, г. Бокситогорск, ул. ..., д. ***, кв. ***. Плата за жилое помещение в месяц составила 7 500 руб.

25.08.2016 ФИО1 обратился с заявлением на имя директора по персоналу и социальным вопросам АО «ТВСЗ», в котором просил назначить выплату компенсации расходов по найму указанной квартиры, расположенной по адресу: Ленинградская область, г. Бокситогорск, ул. ..., д. *** кв. ***. 

Согласно распискам, Г. было получено от ФИО1 в качестве оплаты за найм принадлежащей ему квартиры по адресу: Ленинградская область, г. Бокситогорск, ул. ..., д. ***, кв. ***, по 7 500 руб. в августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2016 года, январе, феврале, марте, апреле, мае, июне 2017 года.

Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» были выплачены ФИО1 в качестве возмещения его расходов на найм жилого помещения, расположенного по адресу: Ленинградская область, г. Бокситогорск, ул. ..., д. ***, кв. ***: за август 2016 года в размере 1935 руб. 48 коп., за сентябрь 2016 года в размере 4000 руб. 00 коп., за октябрь 2016 года в размере 4000 руб. 00 коп., за ноябрь 2016 года в размере 4000 руб. 00 коп., за декабрь 2016 года в размере 4000 руб. 00 коп., январь, февраль 2017 года – 8000 руб. 00 коп., март 2017 года – 4000 руб. 00 коп., апрель, май 2017 года – 8 000 руб. 00 коп., июнь 2017 года – 1 733 руб. 33 коп., что подтверждается расчетными листками ответчика, выписками из реестров по перечислению заработной платы. 

Сумма компенсация за найм жилых помещений, выплаченная АО «ТВСЗ» ФИО1 оставила 42249 руб. 46 коп. 

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с указанным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат указанному Кодексу.

Изданные до введения в действие указанного Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с указанным Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" указанного пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом – Регламентом, с положениями которого ФИО1 был ознакомлен при приеме на работу и согласен.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 18 месяцев с момента трудоустройства, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по основанию п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня), с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы, размер которых подтвержден документально. 

Согласно Акту расследования обстоятельств причинения вреда от 02.10.2017 ФИО1 признан виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в размере 70516 руб. 80 коп. В связи с невозможностью ознакомить ФИО1 с размером и составом, причиненного ущерба, комиссией принято решение направить ему письменное уведомление с предложением возместить материальный ущерб путем перечисления суммы ущерба в тридцатидневный срок с даты получения письма. В случае неоплаты суммы причиненного ущерба (возврата почтой письма за истечением срока хранения), взыскать с ФИО1 сумму ущерба в судебном порядке с отнесением на ФИО1 судебных расходов. Указанный акт ответчиком не оспорен.

В адрес ответчика Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» было направлено письмо от 12.03.2018, в котором ФИО1 предлагалось в досудебном (претензионном) порядке добровольно перечислить сумму 70516 руб. 80 коп. в срок не позднее тридцати дней с даты получения настоящего требования. В случае несогласия с размером и содержанием ущерба представить письменное объяснение в порядке ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее 3-х дней с момента получения настоящего требования. 

Доказательств оплаты им ущерба работодателю в размере 70516 руб. 80 коп. (либо его части), ответчиком суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 2315 руб. 50 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в размере 70 128 руб. 62 коп., из них: в возмещение затрат работодателя на профессиональное обучение в сумме 8 241 руб. 36 коп., в возмещение компенсационных выплат за обустройство и переезд в сумме 19 637 руб. 80 коп., в возмещение компенсационных выплат за найм жилого помещения в сумме 42 249 руб. 46 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2303 руб. 86 коп., всего взыскать 72 432 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья С.А.Смирнова