Дело № 2-1621/2023

25RS0010-01-2023-001288-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08.06.2023 года г. Находка

Находкинский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Шулико О.С.

при секретаре Шемендюк В.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Грузовая» о взыскании доплаты к отпуску,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Грузовая» (далее- ООО "Грузовая") о взыскании доплаты к отпуску, указав, что с 14.06.2016 г. по 04.04.2022 г. она состояла в трудовых отношения с ответчиком на основании трудового договора от 14.06.2016 г. № 0020. Дополнительным соглашением № 6 от 14.01.2022 г. к трудовому договору ей был установлен должностной оклад в размере 54 854 руб. На основании приказа «О предоставлении отпуска работнику» № 6 от 01.03.2022 г. работнику предоставлен отпуск с 09.03.2022 г. по 22.03.2022 г. в количестве 14 календарных дней. Согласно п. 3.1 трудового договора, порядок и размеры доплат, надбавок и иных поощрительных выплат устанавливается локальными нормативными актами. В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Грузовая», при предоставлении отпуска работнику не менее 14 календарных дней ему выплачивается доплата к отпуску в размере одного должностного оклада (54 854 руб.). При предоставлении отпуска с 09.03.2022 г. по 22.03.2022 г. в количестве 14 календарных дней ответчик не выплатил ей указанную доплату к отпуску на основании имеющегося у нее дисциплинарного взыскания в виде замечания (приказ № 9-к от 31.01.2022 г.). Решением Находкинского городского суда Приморского края от 31.10.2022 г. приказ «О применении дисциплинарного взыскания» № 9-К от 31.01.2022 г. признан незаконным. По состоянию на 01.03.2023 г. ответчиком доплата к отпуску в размере одного должностного оклада (54 854 руб.) ей не выплачена. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу доплату к отпуску в размере должностного оклада в размере 54 854 руб. 

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении по указанным в иске основаниям, дополнив, что при подаче заявления о предоставления отпуска в период с 09.03.2022 г. по 22.03.2022 г. она не обращалась с заявлением о выплате ей доплаты к отпуску, поскольку в тот момент она была привлечена к дисциплинарной ответственности, которую оспаривала, при этом, она полагала, что наличие у нее дисциплинарного взыскания будет являться препятствием в получению ей доплаты к отпуску. С указанным заявлением о выплате доплаты к отпуску она обратилась 08.11.2022 г., после того, как было вынесено решение суда от 31.10.2022 г., которым приказ № 9-Кот 31.01.2022 г. «О дисциплинарном взыскании» был признан незаконным. 

Представитель ответчика ООО «Грузовая» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, ходатайство об отложении слушания дела не заявлял.

При указанных обстоятельствах, с учётом требований ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Согласно представленному письменному отзыву на иск, ООО «Грузовая» с исковыми требованиями не согласно, указывает, что при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Согласно трудовому договору, заключенному между ООО «Грузовая» и ФИО1 14.06.2016 г. с учетом дополнительного соглашения № 6 от 14.01.2022 г., установленная ей заработная плата включала в себя должностной оклад и компенсационные выплаты (районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока). В соответствии с п.3.1 трудового договора, порядок и размеры доплат, надбавок и иных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами. Пунктом 9.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что работникам, качественно выполняющим свои трудовые обязанности, не имеющим дисциплинарных взысканий, состоящим в трудовых отношениях с Обществом на дату издания приказа на отпуск не менее 6 месяцев, по заявлению работника выплачивается доплата к отпуску в размере не более одного должностного оклада. Доплата предоставляется 1 (один) раз в год при предоставлении ежегодного отпуска или его части продолжительностью не менее 14 календарных дней. Указанная доплата, по своей правовой природе являясь премиальной выплатой, не отнесена в соответствии с Положением об оплате труда к гарантированным выплатам, и ее выплата не носит для работодателя обязательного характера. Пунктом 3.4 трудового договора установлено, что премиальные выплаты являются правом работодателя. Кроме того, указанная выплата носит заявительных характер, то есть решению работодателя о выплате доплаты к отпуску должно предшествовать соответствующее волеизъявление работника. Поскольку выплата может быть осуществлена один раз в год при предоставлении любой части отпуска не менее 14 календарных дней работник сам, путем подачи соответствующего заявления, определяет, к какой части его отпуска надлежит произвести выплату. Согласно графику отпусков на 2022 г. отпуск истца разделен на 5 частей, две из которых составили по 14 календарных дней- с 09.03.2022 г. и с 25.07.2022 г. 24.02.2022 г. истцу было вручено уведомление № 6 от 14.02.2022 г. о дате предстоящего ежегодного отпуска, приходящейся на 09.03.2022 г. В соответствии с указанным уведомлением истцу предложено оформить документы на отпуск, под которыми подразумевается, в том числе, заявление работника о выплате доплаты к отпуску. Между тем, 28.02.2022 г. от истца поступило заявление на отпуск, в котором не содержалось просьбы о выплате доплаты к предстоящему ежегодному отпуску, в связи с чем, при предоставлении истцу отпуска с 09.03.2022 г. по 22.03.2022 г., возможность доплаты к отпуску работодателем не рассматривалась, и следовательно, решение о выплате не принималось. Положение об оплате труда работников регулирует порядок оплаты труда работников ООО «Грузовая» и распространяется только на осуществляющих трудовую деятельность работников ООО «Грузовая», в настоящее время, поскольку трудовой договор с ФИО1 прекращен 04.04.2022 г., у последней отсутствуют основания для заявления требования о выплате доплаты к отпуску, которой она не воспользовалась в период трудовой деятельности у ответчика. Просит в иске отказать. 

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 2 ТК РФ устанавливает такой принцип правового регулирования трудовых отношений как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В статье 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В судебном заседании установлено, что 14.06.2016 года между ООО «Грузовая» и ФИО1 был заключен трудовой договор №0020, в соответствии с которым ФИО1 принята в ООО «Грузовая» на должность юрисконсульта 1 категории по 10 тарифному разряду (п.1.2 трудового договора).

Указанная работа является для работника основной.

Порядок оплаты труда установлен разделом 3 трудового договора от 14.06.2016 года, истцу был установлена IV группа оплаты труда, должностной оклад в размере 35 628 руб. районный коэффициент 30% - 10 688,40 руб., надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30% - 10 688,40 руб. (пункт 3.1 трудового договора).

В соответствии с п.3.1 трудового договора, порядок и размеры доплат, надбавок и иных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами. 

Работодатель в соответствии с установленным в ООО «Грузовая» порядком, наделяется правом осуществлять по отношению к работнику поощрительные, социальные и иные выплаты. 

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 6 от 14.01.2022 года, должностной оклад истицы был увеличен работодателем до 54 854 руб., районный коэффициент 30% - 16 456,20 руб., надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30% - 16 456,20 руб.

Данные изменения вступили в силу 01.01.2022 года. Остальные условия трудового договора от 14.06.2016 года № 0020 остались без изменений (пункты 2, 3 дополнительного соглашения).

Приказом ООО «Грузовая» от 31 января 2022 года № 9-к «О дисциплинарном взыскании» истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания по факту нарушения режима курения на объектах работодателя.

Решением Находкинского городского суда Приморского края от 31.10.2022 г., в том числе, признан незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Грузовая» от 31 января 2022 года № 9-к «О дисциплинарном взыскании».

Решение вступило в законную силу 21.02.2023 г. 

Приказом ООО «Грузовая» № 4 от 04.04.2022 года в связи с отказом ФИО1 от предложенной работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Находкинского городского суда Приморского края от 10.11.2022 г., в том числе, признан незаконным приказ №4 от 04.04.2022 ООО «Грузовая» о прекращении трудового договора с ФИО1; изменена формулировка увольнения с отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение вступило в законную силу 21.02.2023 г. 

Порядок оплаты труда работников ООО «Грузовая» установлен Положением об оплате труда работников ООО «Грузовая», утвержденным генеральным директором ООО «Грузовая» от 22 июня 2020 года (далее- Положение).

Разделом 9 Положения предусмотрены единовременные поощрительные и другие выплаты. 

Так, работникам, качественно выполняющим свои трудовые обязанности, не имеющим дисциплинарных взысканий, состоящим в трудовых отношениях с Обществом на дату издания приказа на отпуск не менее 6 месяцев, по заявлению работника выплачивается доплата к отпуску в размере не более одного должностного оклада. Доплата предоставляется 1(один) раз в год при предоставлении ежегодного отпуска или его части продолжительностью не менее 14 календарных дней. Предельный размер доплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, применяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации к заработной плате работника, не должен превышать должностного оклада, величина которого определяется в соответствии с действующим в Обществе штатным расписанием. Доплата производится исходя из размера должностного оклада работника, действующего на дату издания приказа о выплате доплаты к отпуску. В случае отзыва работника, которому была начислена доплата, из отпуска (части отпуска), выплаченная доплата удержанию не подлежит вне зависимости от фактически использованного количества дней отпуска. Работникам, увольняющимся по основаниям, предусмотренным п.8 ст. 77, п.п.1,2 ст. 81, п.п.1,5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации и не получавшим доплату к отпуску в текущем году, доплата к отпуску выплачивается по заявлению работникам при расторжении трудового договора в размере не более одного оклада, при наличии выплаты компенсации за неотгуленные дни отпуска не менее 14 календарных дней. Выплата доплаты к отпуску при увольнении работника по иным основаниям, не производится (п.9.1). 

Как следует из графика отпусков ООО «Грузовая» на 2022 г., утвержденного генеральным директором ООО «Грузовая», отпуск ФИО1 в 2022 г. был разделен на 5 частей: с 09.03.2022 г. – 14 календарных дней, с 25.07.2022 г. – 14 календарных дней, с 08.08.2022 г. – 5 календарных дней, с 06.09.2022 г. – 1 календарный день, с 07.10.2022 г. – 2 календарных дня. 

14.02.2022 г. ООО «Грузовая» было составлено уведомление № 6, согласно которому ООО «Грузовая» уведомило ФИО1 о том, что согласно утвержденному графику отпусков на 2022 г., ее ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с 09.03.2022 г. в количестве 14 календарных дней. В связи с чем, ей необходимо оформить документы на отпуск в 9-дневный срок у специалиста по кадрам и делопроизводству.

Указанное уведомление получено ФИО1 24.02.2022 г. 

28.02.2022 г. ФИО1 на имя генерального директора ООО «Грузовая» было составлено заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно утвержденного графика отпусков на 2022 г., продолжительностью 14 календарных дней с 09.03.2022 г.

Указанное заявление было принято специалистом по кадрам и делопроизводству ООО «Грузовая» 28.02.2022 г. 

01.03.2022 г. ООО «Грузовая» был издан приказ № 6 о предоставлении отпуска ФИО1, продолжительностью 14 календарных дней, в период с 09.03.2022 г. по 22.03.2022 г. 

Из материалов дела также следует, что с заявлением о выплате доплаты к отпуску, который был предоставлен в количестве 14 календарных дней в период с 09.03.2022 г. по 22.03.2022 г., ФИО1 обратилась в ООО «Грузовая» 08.11.2022 г.

На указанное заявление, 16.11.2022 г. ООО «Грузовая» направило в адрес ФИО1 ответ, в котором сообщило, что в соответствии с Положением по заявлению работника 1(один) раз в год при предоставлении ежегодного отпуска или его части продолжительностью не менее 14 календарных дней может выплачиваться доплата к отпуску. При предоставлении ей отпуска с 09.03.2022 г. по 22.03.2022 г. заявление о предоставлении доплаты к отпуску от ФИО1 не поступало. Положение регулирует порядок оплаты работников ООО «Грузовая» и распространяется только на осуществляющих трудовую деятельность работников ООО «Грузовая». Трудовой договор прекращен 04.04.2022 г. на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем, у ООО «Грузовая» отсутствуют основания для осуществления в настоящее время доплаты к отпуску, предусмотренной положением. 

Обращаясь в суд с указанным иском, истица указала, что с заявлением о выплате ей доплаты к отпуску она обратилась в ООО «Грузовая» 08.11.2022 г., после того, как было вынесено решение суда от 31.10.2022 г., которым приказ № 9-Кот 31.01.2022 г. «О дисциплинарном взыскании» был признан незаконным, поскольку в тот период, когда уходила в ежегодный оплачиваемый отпуск (с 09.03.2022 г.) она была привлечена к дисциплинарной ответственности, которую оспаривала и полагала, что наличие у нее дисциплинарного взыскания будет являться препятствием в получению ей доплаты к отпуску. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Вместе с тем, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку допустимых доказательств, подтверждающих указанные истицей обстоятельства, ФИО1 не представлено. 

Исходя из содержания п. 9.1 Положения, выплата доплаты к отпуску носит заявительный характер. 

Как установлено судом, с заявлением о выплате доплаты к отпуску за период с 09.03.2022 г. по 22.03.2022 г., предусмотренной Положением об оплате труда работников ООО «Грузовая», ФИО1 обратилась только 08.11.2022 г., в указанный период она уже работником ООО «Грузовая» не являлась, поскольку трудовые отношения между сторонами были прекращены 04.04.2022 г., в связи с чем, суд приходит к выводу, что указанный локальный нормативный акт не подлежит применению в рассматриваемом споре.

При этом, предоставленным правом на получение вышеуказанной доплаты к отпуску, при подаче заявления о предоставлении отпуска с 09.03.2022 г., ФИО1 также не воспользовалась, что следует из содержания ее заявления о предоставлении отпуска от 22.02.2022 г. и не оспаривалось истицей в судебном заседании, в связи с чем, у работодателя отсутствовали предусмотренные Положением основания для начисления и выплаты истице вышеуказанной доплаты к отпуску после ее увольнения, по основанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Довод истицы о том, что заявление о выплате ей доплаты к отпуску в период оформления документов на отпуск ей не подавалось, поскольку она полагала, что ввиду привлечения ее к дисциплинарной ответственности в указанной выплате ей будет отказано, суд во внимание не принимает, поскольку назначение вышеуказанной доплаты носит заявительный характер, при этом, о необходимости подачи такого заявления в случае принятия работником решения о получении такой доплаты, истица знала, а отрицательная реакция работодателя на ее заявление о выплате доплаты к отпуску, является лишь предположением истицы. 

При этом, суд полагает возможным указать, что истица не была лишена права обратиться к ответчику с заявлением о выплате ей доплаты к отпуску при предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 09.03.2022 г., а в случае отказа в удовлетворении ее заявления - защитить свои права в судебном порядке. 

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании доплаты к отпуску, в удовлетворении данных исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии 

<

.........>) в удовлетворении исковых требований к ООО "Грузовая" (ИНН 

<

***>) о взыскании доплаты к отпуску, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Находкинский городской суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда составлен (с учетом выходных дней) 15.06.2023г.

Судья: О.С. Шулико 

О.С. Шулико