РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2020 года гор. Клин Московская область

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Аррыковой Л.Д.,

при секретаре Тихомировой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-344/2020 по иску ФИО1 к ИП ДаМ.я М.В. об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в Клинский городской суд /адрес/ с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО2, в котором просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ДаМ.я М.В. с /дата/; обязать ИП ДаМ.я М.В. внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу; взыскать с ИП ДаМ.я М.В. в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуск за период с /дата/ по /дата/ в размере /сумма/, компенсацию морального вреда в размере /сумма/.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что в /дата/ она была фактически допущена к работе в качестве продавца-консультанта в магазине /наименование/, принадлежащего ИП ДаМ.я М. В.. При трудоустройстве, ею был подан полный пакет документов, однако трудовой договор ей не выдавался, была выдана только должностная инструкция. Несмотря на то, что на протяжении двух лет десяти месяцев ею исполнялись трудовые обязанности продавца-консультанта, трудовой договор письменно не был оформлен. Наличие трудовых отношений подтверждается тем, что при осуществлении трудовой функции подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, установленного ответчиком, имела доступ на территорию магазина и выполняла функции продавца-консультанта, являясь материально ответственным лицом. При трудоустройстве была установлена минимальная заработная плата и премия по итогам работы, которая выдавалась без росписи в ведомости на получение заработной платы, заработная плата выдавалась из кассы, подпись о получении ставилась в журнале учета ежедневной выручки. Был установлен график работы: два дня - работы, два дня – выходной. За период работы, ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, в связи с чем сумма компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составила /сумма/. /дата/ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, через две недели была передана трудовая книжка, в которой отсутствовала запись о трудоустройстве. Пояснений о факте отсутствия в трудовой книжке записи о трудоустройстве дано не было.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик ИП ДаМ.я М.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. В представленном суду отзыве на исковое заявление просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, ссылаясь на то, что между ними существовали только гражданско-правовые отношения на основании устного договора возмездного оказания услуг, согласно которому истец выполняла консультирование потенциальных покупателей и продаже товара, за что получала вознаграждение в размере установленного процента от выручки за определенный месяц. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, что она является бабушкой истца. Помогала собирать пакет документов для трудоустройства. Внучка работала в магазине обуви продавцом на протяжении /период/. Работа ей нравилась. Когда она решила уволиться ДаМ.я М.В. сказала ей, что необходимо отработать две недели, и она отработала две недели. После увольнения, получив на руки трудовую книжку, обнаружилось, что запись о трудовой деятельности в ИП ДаМ.я М.В. в трудовой книжке отсутствует. Позвонив ДаМ.й М.В., получила ответ, о том, что бухгалтер не оформила ее официально в связи с чем и отчисления в пенсионный фонд не производились. Было предложено оформить внучку по трудовому договору задним числом, но отчисления в пенсионный фонд не будет. Задолженности по заработной плате не имеется.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что истец ФИО1 является ее внучатой племянницей. Факт работы в магазине подтверждает, так как приезжала в этот магазин подобрать себе обувь.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, истец является ее знакомой. Как покупатель посещала магазин, в котором истец работала продавцом. Истец работала продавцом в магазине обуви около трех лет.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Представленные истцом доказательства, не свидетельствуют о возникновении между истцом и ИП ДаМ.я М.В. заявленных трудовых правоотношений.

Руководствуясь положениями ст. ст. 16, 68 ТК РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, статьей 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказать обоснованность требований и возражений, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований поскольку истец не представила никаких документов, то суд не смог установить факт наличия трудовых отношений между сторонами. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказа о приема на работу и иная кадровая документация в отношении ФИО1 не оформлялась, допустимых и достоверных доказательств о фактическом допуске к работе по распоряжению руководителя и начисления заработной платы суду не представлено, суд считает, что факт трудовых отношений между истцом и ИП ДаМ.я М.В., в ходе разрешения спора, истцом не доказан. Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между сторонами по делу, то не подлежат удовлетворению и остальные требования, являющиеся производными от основного требования.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ИП ДаМ.я М.В. об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Клинского городского суда Л.Д. Аррыкова

Мотивированное решение изготовлено /дата/.

Судья Клинского городского суда Л.Д. Аррыкова