Дело № 2-19/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года с. Кизильское 

Кизильский районный суд Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи Песковацкого В.И.,

при секретаре Васильевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 

ФИО1 к администрации Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученной выплаты уральского коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученной выплаты уральского коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 26 июня 2018 года Кизильским районным судом Челябинской области было рассмотрено гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района о взыскании денежных средств и признании аренды транспортного средства трудовыми и вынесено решение о частичном удовлетворении исковых требований, а именно договорные отношения признаны трудовыми, взысканы денежные средства в размере 18750 рублей и суммы госпошлины в размере 750 рублей. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 25 сентября 2018 года решение Кизильского районного суда от 26 июня 2018 года в части взыскания денежных средств и суммы госпошлины отменено, в части признания договорных отношений трудовыми оставлено в силе. Таким образом, судом установлен факт трудовых отношений между ним и администрацией Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», установлены следующие суммы МРОТ: с 01.01.2010 года – 4330 рублей МРОТ, с 01.06.2011 – 4611 рублей МРОТ, с 01.01.2012 года – 4611 рублей МРОТ, с 01.01.2013 года – 5205 рублей МРОТ, с 01.01.2014 года – 5554 рубля МРОТ, с 01.01.2015 года – 5965 рублей МРОТ, с 01.01.2016 года про 30.06.2016 года МРОТ составлял 6204 рубля, с 01.07.2016 года по 30.06.2017 года МРОТ составлял 7500 рублей, с 01.07.2017 года МРОТ составлял 7800 рублей. Считает, что заработная плата не может быть менее установленного минимального оплата труда, то недополученная сумма с учетом МРОТ составила 28 050 рублей. Кроме того, согласно части 1 ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (инвалидам 30 календарных дней). Частью 1 ст.127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Считает, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск с 01 января 2011 года по 16 декабря 2017 года составила 48 642 рубля. Недополученная сумма заработной платы с учетом уральского коэффициента (районный коэффициент 1,15) составила 71 855 рублей. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 25 сентября 2018 года установлено, что ответчиком допущены нарушения его трудовых прав, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий. Компенсацию морального вреда определяет в размере 50 000 рублей. 

Просит взыскать с администрации Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района сумму невыплаченной заработной платы в размере 28 050 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 642 рубля, недополученную выплату уральского коэффициента в размере 71855 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12774 рубля, и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.12.2017 по день вынесения решения суда. 

Представители ответчика администрации Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признали, указали, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика, получал оплату за оказанные услуги, с данной суммой истец был согласен, на протяжении всего времени от истца в адрес ответчика не поступало никаких заявлений о неполной выплате заработной платы. В течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы истец имел реальную возможность обратиться в суд за восстановлением своего нарушенного права, однако не сделал этого, доказательств пропуска срока обращения в суд по уважительным причинам истцом не представлено. Считают, что истцом пропущен срок обращения в суд о взыскании недополученной заработной платы, просят применить срок исковой давности. Кроме того, истец, производя расчет, не учитывает установленный законом вычет НДФЛ в размере 13%. Следовательно, при расчете заработной платы и начисления на доход 1,15 районного коэффициента, истец должен вычесть налог НДФЛ 13%. Также считают, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, так как истец знал о праве на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ однако ни разу письменно не обращался к ответчику за предоставлением ему очередного оплачиваемого отпуска. При этом не отрицали, возможным удовлетворение требований истца в компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за год, в котором истец был уволен, то есть за ДД.ММ.ГГГГ год. Кроме того указали, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истец фактически не работал, в соответствии с аб.1 ст.129 ТК РФ считают, что оснований для выплаты заработной платы за дни, которые истец фактически не работал, находился дома, не выполнял трудовой функции и не оказывал услуги водителя не имеется. 

Заслушав пояснения истца ФИО1, представителей ответчика администрации Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района ФИО2, ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к администрации Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в администрацию Богдановского сельского поселения в качестве водителя, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ запись за №17 признана недействительной, ФИО1 уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО1 – работником и администрацией Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района – работодателем был заключен трудовой договор №, работнику установлена заработная плата за месяц в размере 5300 рублей, что подтверждается трудовым договором № 

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между администрацией Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района и ФИО1 заключены договора оказания транспортных услуг, за оказание услуг по управлению и технической эксплуатации ФИО1 выплачивалось вознаграждение в месяц в сумме 5873 рубля 33 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района и ФИО1 заключен договор аренды легкового автомобиля марки 

<

данные изъяты> за оказание услуг по управлению и технической эксплуатации автомобиля ФИО1 выплачивалось вознаграждение в месяц в сумме 6225 рублей 73 копейки, договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ договор аренды транспортного средства с экипажем, между администрацией Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района и ФИО1 за оказание услуг по управлению и технической эксплуатации автомобиля ФИО1 выплачивалось вознаграждение в месяц в сумме 6225 рублей 73 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района и ФИО1 заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ договор аренды транспортного средства с экипажем, за оказание услуг по управлению и технической эксплуатации автомобиля ФИО1 выплачивалось вознаграждение в месяц в сумме 6225 рублей 73 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района и ФИО1 заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ договор аренды транспортного средства с экипажем, за оказание услуг по управлению и технической эксплуатации автомобиля ФИО1 выплачивалось вознаграждение в месяц в сумме 7500 рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была выдана ФИО1

Указанные обстоятельства предметом спора не являются, подтверждаются письменными материалами дела. 

Отношения, возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и администрацией Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района Челябинской области, признаны трудовыми, что подтверждается решением Кизильского районного суда Челябинской области от 26 июня 2018 года и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 25 сентября 2018 года. 

Таким образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства у истца имеются законные основания выдвигать требования к ответчику о взыскании заработной платы и иных выплат, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, недополученной выплаты уральского коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, с учетом норм трудового законодательства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Общее правило о распределении бремени доказывания, установленное ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Разрешая вопрос о взыскании недополученной заработной платы за спорный период с ответчика в пользу ФИО1 суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами. 

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленная федеральным законом с 01.01.2010 года составляла 4330 рублей (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ), с 01.06.2011 года – 4611 рублей (ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ), с 01 января 2012 года – 4611 рублей (ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ), с 01 января 2013 года – 5205 рублей (ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ), с 01 января 2014 года – 5554 рубля (ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ), с 01 января 2015 года – 5965 рублей (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ), с 01 января 2016 года – 6204 рубля (ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ), с 01 июля 2016 года – 7500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ), с 01 июля 2017 года – 7800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Из материалов дела усматривается, что ежемесячная заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ составляла 5300 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 5873 рубля 33 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ – 5873 рубля 33 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ – 6225 рублей 73 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ – 6225 рублей 73 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ 6225 рублей 73 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ – 7500 рублей.

Проанализировав расчет представленного истцом, величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, действующую в спорный период, ежемесячно начисленную истцу заработную плату, суд приходит к выводу, что до 01 июля 2016 года заработная плата начисленная истцу превышала минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, действующего в указанный период, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания недополученной заработной платы за указанный период.

Однако, с 01 июля 2016 года при увеличении величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, равного 7500 рублей, заработная плата истца по прежнему оставалась не изменой с 2014 года, и была равной 6225 рублям 73 копейкам, что повлекло существенного нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Таким образом, суд считает, что недоначисленная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом величины МРОТ, то есть за шесть месяцев ДД.ММ.ГГГГ составит 7645 рублей 62 копейки ((7500-6225,73)*6), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

На основании Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403\20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Челябинской области установлен районный коэффициент в размере 1,15.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Первоначально истец ФИО1 обратился в Кизильский районный суд с иском о взыскании денежных средств и признании договоров аренды транспортного средства трудовыми ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Кизильского районного суда Челябинской области от 26 июня 2018 года, вступившим в законную силу 25 сентября 2018 года отношения, возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и администрацией Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района Челябинской области, признаны трудовыми.

Следовательно, как усматривается из материалов гражданского дела № 2-96/2018 года, истец узнал о нарушении своего права в момент получения трудовой книжки, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы стороны ответчика о том, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ, истец работал у ответчика, получал оплату за оказанные услуги, с данной суммой истец был согласен, на протяжении всего времени от истца в адрес ответчика не поступало никаких заявлений о неполной выплате заработной платы. В течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы истец имел реальную возможность обратиться в суд за восстановлением своего нарушенного права, однако не сделал этого, доказательств пропуска срока обращения в суд по уважительным причинам истцом не представлено. Заявляет, о пропуске истцом срока обращения в суд о взыскании недополученной заработной платы, просит применить срок исковой давности, суд считает данные доводы заслуживающим внимание.

Таким образом, оценив по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные доказательства, в том числе письменные доказательства, руководствуясь ст. 135,146, 148, 315,317, 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением спора по требованиям о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента за период до 01.01.2017 года, который составляет год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При этом суд считает, что заработная плата в указанный период истцу выплачивалась в установленные сроки и соответственно, он ежемесячно при получении заработной платы должен был знать о нарушении его прав на получение указанных выплат.

Поскольку истцом не предоставлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, и исходя из того, что пропуск срока обращения с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, то суд приходит к выводу об отказе в части удовлетворения требований о взыскании невыплаченной (недоначисленной) заработной платы с учетом районного коэффициента, до 01.01.2017 года.

Разрешая исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

С учетом того, что за указанный период ежемесячная заработная плата истца составляла 7500 рублей, что подтверждается материалами дела и не опровергается сторонами, соответствовала величине минимального размера оплаты труда, действовавшего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (МРОТ 7500), однако без учета районного коэффициента, в связи с чем, в соответствии с положениями ст. ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ, ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 02 июня 2016 года N 164-ФЗ), необходимо исходить из того, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ФИО1 должна была начисляться и выплачиваться ежемесячно в размере 8625 рублей (МРОТ 7500+районный коэффициент 1,15), а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячно в размере 8970 рублей (МРОТ 7800 + районный коэффициент 1,15).

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер ежемесячно недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определяется путем вычитания из МРОТ, с учетом районного коэффициента, фактически выплаченной истцу заработной платы: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за каждый месяц составил 1125 рублей, следовательно, за шесть месяцев составил 6750 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно составил 1470 рублей, следовательно, за три месяца – 4410 рублей. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 11160 рублей.

Частями 1 и 2 ст. 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Как установлено из пояснений сторон, данных в ходе судебного разбирательства, при исполнении трудовых обязательств, возникших в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени истца составляла рабочую неделю с пятью рабочими днями и двумя выходными.

В связи с тем, что материалами дела подтверждено, и не опровергнуто сторонами, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а заработная плата за октябрь-декабря 2017 году ему не начислялась и не выплачивалась, суд считает, что заработная плата за указанный период подлежит взысканию с работодателя в пользу истца. 

Заработная плата за указанный период составит с учетом МРОТ и районного коэффициента 8970 рублей в месяц. Следовательно, суд приходит к выводу, что за октябрь и ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию по 8970 рублей в месяц. За декабрь ДД.ММ.ГГГГ пропорционально рабочего времени 8970 /21 рабочий день в месяц *11 рабочих дней, что составляет 4698 рублей 54 копейки. Таким образом, невыплаченная заработная плата ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составит 22638 рублей 54 копейки (8970*2+4698,54). Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 798 рублей 54 копейки (11160 рублей + 22638 рублей 54 копейки). 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года №38-П, часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Как следует из Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. 

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцом права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено. 

Таким образом, доводы стороны ответчика, что истцом пропущен срок обращения за компенсацией на отпуск суд считает, не обоснованным, так в ходе судебного заседания установлено, что истец своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и узнал о нарушенном праве лишь ДД.ММ.ГГГГ, и обратился в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Кроме того, данная компенсация должна быть выплачена работодателем непосредственно при увольнении, чего произведено не было, что привело к нарушению прав истца, которому должен был быть предоставлен неиспользованный отпуск, либо компенсация за него в установленном порядке. 

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст.23 Федерального закона №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с 05.06.2014 года истцу ФИО1 назначена пенсия по инвалидности. Из справки серии МСЭ-2014 №2615835 видно, что ФИО1 01.07.2016 года установлена повторно третья группа инвалидности по общему заболеванию бессрочно.

Таким образом, продолжительность неиспользованного отпуска истца за ДД.ММ.ГГГГ составляла 28 календарных дней в год, а за ДД.ММ.ГГГГ составляла 30 календарных дней в год. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что при расчете компенсации неиспользованных отпусков за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за год на 12 и на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,3. После чего средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 дней, так как в данный период истцу установлена третья группа инвалидности). 

Исходя из вышеизложенного компенсация за неиспользованный отпуск:

ДД.ММ.ГГГГ составит 5064 рубля 64 копейки, из расчета среднего дневного заработка 180 рублей 88 копеек (ежемесячная заработная плата равная 5300 рублей /29,3) * 28 дней; 

за ДД.ММ.ГГГГ – 5612 рублей 60 копеек, из расчета среднего дневного заработка 200 рублей 45 копеек (ежемесячная заработная плата равная 5873 рубля 33 копейки /29,3) * 28 дней; 

за ДД.ММ.ГГГГ – 5612 рублей 60 копеек, из расчета среднего дневного заработка 200 рублей 45 копеек (ежемесячная заработная плата равная 5873 рубля 33 копейки /29,3) * 28 дней;

за ДД.ММ.ГГГГ – 5949 рублей 44 копейки, из расчета среднего дневного заработка 212 рублей 48 копеек (ежемесячная заработная плата равная 6225 рублей 73 копейки /29,3) * 28 дней; 

за ДД.ММ.ГГГГ 6374 рубля 40 копеек, из расчета среднего дневного заработка 212 рублей 48 копеек (ежемесячная заработная плата равная 6225 рублей 73 копейки /29,3) * 30 дней; 

за ДД.ММ.ГГГГ – 7026 рублей 60 копеек, из расчета среднего дневного заработка 234 рубля 22 копейки ((выплаченная ежемесячная заработная плата равная 6225 рублей 73 копейки * 12 + недополученная заработная плата 7645 рублей 62 копейки) /12 /29,3) *30 дней; 

за ДД.ММ.ГГГГ – 8643 рубля 00 копеек, из расчета среднего дневного заработка 288 рублей 10 копеек ((выплаченная ежемесячная заработная плата равная 7500 рублей 00 копеек * 9 + недополученная заработная плата 33798 рублей 54 копейки) /12 /29,3) *30 дней; 

Таким образом, суд приходит, что ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2011 года по 16.12.2017 года в размере 44 283 рубля 28 копеек.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,75 %. Одна сто пятидесятая от ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет 0,05 % (7,75 /150). 

В ходе судебного разбирательства суд пришел к выводу, что задолженность ответчика администрации Богдановского сельского поселения перед истцом по недополученной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 7645 рублей 62 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ – 33798 рублей 54 копейки, всего недополученная заработная плата составляет 41444 рубля 16 копеек (7645,62+33798,54). Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 44 283 рубля 28 копейка. Таким образом, размер невыплаченных денежных средств составляет 85727 рублей 44 копейки (41444,16 + 44283,28).

Установив, что в день увольнения, окончательный расчет с истцом в нарушение ст. 140 ТК РФ произведен ответчиком не был, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за просрочку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, то есть по ДД.ММ.ГГГГ, то есть всего за 414 дней задержки, причитающихся истцу выплат недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца, по правилам ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (85 727,44 * 0,05 % * 414 дней) подлежит компенсация в размере 17744 рубля 04 копейки.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что действия работодателя за спорный период противоречили положениям трудового законодательства, нарушили права работника на оплату труда, размер которой должен соответствовать установленному Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", с учетом гарантий и компенсаций затрат труда работников, связанных с выполнением работ. Таким образом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, истцу причинен моральный вред.

Разрешая требования истца о взыскании морального вреда, суд считает, что размер компенсации морального вреда необходимо определить с учетом степени нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых истцу причинены данные страдания (незаконное не оформление трудовых отношений, не выплата заработной платы, расчета при увольнении), степени вины ответчика (работодателя), требований разумности и справедливости, характера нарушенного трудового права истца, длительности нарушения трудового права истца.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждения факт нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, что является основанием, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, для частичного удовлетворения исковых требований истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек за нарушение трудовых прав.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района в пользу ФИО1 108 471 (сто восемь тысяч четыреста семьдесят один) рубль 48 копеек, из них недополученной заработная плата в размере 41 444 (сорок одна тысяча четыреста сорок четыре) рубля 16 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 283 (сорок четыре тысячи двести восемьдесят три) рубля 28 копеек, компенсация за задержку причитающих выплат в размере 17 744 (семнадцать тысяч семьсот сорок четыре) рубля 04 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований к администрации Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Кизильский районный суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: