Дело №2-2052/17 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации Ленинский районный суд г. Омска 

в составе председательствующего судьи Авдеевой Л.В. 

при секретаре судебного заседания Манухиной Д.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске 31 мая 2017 года

гражданское дело по иску Сологук Т.В. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском административном округе г.Омскао включении периода работы в страховой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

Сологук Т.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском административном округе г.Омска (ГУ УПФ РФ в ЛАО г. Омска) о включении в пенсионный стаж периода трудовой деятельности и перерасчете пенсии, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о назначении ей трудовой пенсии по старости. Решением от ДД.ММ.ГГГГ ее заявление было удовлетворено, однако при назначении пенсии в ее стаж не был включен период работы в «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ - в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Полагает указанное исключение необоснованным. Просит включить в трудовой стаж период работы в «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. - в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ - в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>; произвести перерасчет пенсии с момента ее назначения - с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Сологук Т.В. в судебном заседании поддержала требования по основаниям, изложенным в иске, уточнив их, просила включить в страховой стаж период ее работы в «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. - в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ - в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. 

Представитель ответчика - ГУ УПФ РФ в ЛАО г. Омска - Лантух Д.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признал, указав, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в «

<

данные изъяты>» не включен истцу в страховой стаж, так как запись об увольнении заверена подписью начальника отдела кадров и печатью организации, в оттиске которой читается «

<

данные изъяты>», что не соответствует наименованию штампа организации, осуществившей прием на работу. Также указал на допущенные нарушения при заполнении трудовой книжки истца.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 39 Конституции РФ гарантировано право каждому гражданину на социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно статье 8 Федерального закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с пунктом 3 статьи 35 названного закона с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Сологук Т.В. обратилась в ГУ УПФ РФ в ЛАО г. Омска с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, в соответствии подпунктом 2 пункта 1 статьи 30Федерального закона "О страховых пенсиях",представила необходимые документы.

Решением руководителя территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 8Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно протоколу заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ-УПФ РФ в ЛАО города Омска № от ДД.ММ.ГГГГ при назначении страховой пенсии по старости исключен из подсчета страхового стажа период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ так как оттиск частично читаемой печати при увольнении не соответствует наименованию штампа организации, осуществившей прием на работу. Документально период работы не подтвержден. 

Как следует из содержания пункта 1 статьи 11 Федерального закона "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Ранее применявшийся Федеральный закон "О трудовых пенсиях" (статья 10) содержал в себе аналогичные положения.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В настоящее время действуют Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года N 1015, согласно которым периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, предусмотренными указанными Правилами, к которым, в частности, относится трудовая книжка (пункт 10).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 11).

Как следует из трудовой книжки истца, ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность 

<

данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 31 КЗоТ РСФСР по уходу за ребенком до 14 лет на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. 

При этом запись об увольнении истца заверена печатью, оттиск которой не читается в полном объеме.

Как было указано выше, основанием для отказа во включении периодов работы в страховой стаж истца послужило то обстоятельство, что запись в трудовой книжке о ее увольнении с работы заверена печатью, оттиск которой частично читается и не соответствует наименованию штампа организации, осуществившей прием на работу.

Исследовав запись в трудовой книжке истца в спорный период, суд приходит к выводу, что на оттиске печати читаемо: «

<

данные изъяты>», иные слова надлежаще не читаются.

Суду представлен приказ директора 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14) согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> следует считать открытым акционерным обществом «

<

данные изъяты>».

Из представленных в материалы дела ответов БУОО «Исторический архив Омской области» от ДД.ММ.ГГГГ и КУ г. Омска «Муниципальный архив» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что документы по личному составу организации «

<

данные изъяты>» в архив на хранение не поступали, подтвердить стаж работы ФИО1 в данной организации не имеют возможности. 

В соответствии с п.3 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Р.И.О., Г.В.С., С.Т.В., работавшие в спорный период совместно с истцом в «

<

данные изъяты>», что следует из представленных копий трудовых книжек (л.д.15-21), подтвердили стаж работы ФИО1 на данном предприятии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Каких-либо доказательств того, что указанные записи в трудовой книжке истца являются недостоверными, а также отсутствие трудовых отношений истца в спорный период с «

<

данные изъяты>» стороной ответчика в обоснование представленных возражений суду не представлено.

Вместе с тем, в силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Согласно п. 45 обозначенных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. 

Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

При таких обстоятельствах действия работодателя по заполнению трудовой книжки, выразившиеся в нанесении записи на поля трудовой книжки, а также тот факт, что оттиск печати организации в трудовой книжке истца нечитаемый, не может служить основанием для лишения истца права на включение в страховой стаж спорного периода работы.

Учитывая, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, суд полагает необходимым удовлетворить требования ФИО1.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском административном округе г. Омска зачесть ФИО1 в страховой стаж период работы в «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. - в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ - в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья -- 

Решение в окончательной форме изготовлено 05 июня 2017 года

Судья -