Дело № 2-3042/2020

03RS0004-01-2020-002740-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2020 года г. Уфа 

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р., 

при секретаре Васильевой Э.Д., 

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г. Уфы Мосякиной Я.Г., 

истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2, 

представителей ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Фармстандарт - Уфимский Витаминный завод» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом изменений) к ОАО «Фармстандарт - Уфимский Витаминный завод» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. 

В обоснование исковых требований ФИО1 ссылается на то, что она с детства является инвалидом по слуху, а с 30 сентября 2011 года ей установлена III группа инвалидности. С 17 апреля 2010 года она состоит в зарегистрированном браке с ФИО4 Ее муж является инвалидом III группы по слуху. У них трое несовершеннолетних детей: ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. С 07 апреля 2008 года по 11 ноября 2019 года, на протяжении более 11 лет работала уборщиком производственных и служебных помещений в ОАО «Фармстандарт-Уфимский ВИТА». Приказом № от 11 ноября 2019 года уволена с должности, в связи с сокращением штата работников, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. На момент увольнения ей выплачена заработная плата за отработанный период, выходное пособие в размере одного среднего заработка, а также компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета среднего заработка. Согласно справки работодателя от 20 ноября 2019 года ее средний заработок для определения пособия по безработице составил 24 803 руб. Работодателю было прекрасно известно о ее беременности, в ноябре 2019 у нее был уже 5-й месяц беременности, было визуально определяема, она сама сообщила об этом работодателю. Работодателю было известно о том, что у нее трое малолетних детей и неработающий муж. Однако больше никаких сумм она не получала. Просит признать незаконным и отменить приказ ОАО «Фармстандарт-Уфимский Витаминный завод» № от 11 ноября 2019 года об увольнении по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; признать недействительной запись № в трудовой книже; восстановить на работу в ОАО «Фармстандарт-Уфимский Витаминный завод» в прежней должности; взыскать с ответчика сумму компенсации за время вынужденного прогула с 12 ноября 2019 года по день восстановления на работе в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 22 478 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 измененные исковые требования поддержали, просили удовлетворить. 

Представитель ответчика ОАО «Фармстандарт - Уфимский Витаминный завод» ФИО3 в судебном заседании измененные исковые требования не признала, просила отклонить по доводам изложенным в отзыве. Заявила о пропуске исковой давности.

Прокурор Мосякина Я.Г., участвующая в деле, в судебном заседании полагала измененные исковые требования подлежащими отклонению. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Принятие решения об изменении штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, указанных выше. 

Сокращение численности или штата работников должно осуществляться при соблюдении гарантий, предусмотренных ст. 82, 179, 180, 373 ТК РФ. 

В силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.2, 3 или 5 части первой ст.81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организацией в соответствии со ст.373 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 настоящего Кодекса. 

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Судом установлено, что согласно представленной трудовой книжки ТК № от 01 сентября 2005 года, ФИО8 с 07 апреля 2008 года принята в ОАО «Фармстандарт - Уфимский Витаминный завод» на должность цех 4 уборщиком производственных и служебных помещений, что подтверждается приказом №-к от 04 апреля 2008 года.

11 ноября 2019 года уволена, в связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается приказом № от 11 ноября 2019 года.

Согласно уведомления ОАО «Фармстандарт - Уфимский Витаминный завод» № от 27 августа 2019 года ФИО1 уведомлена о том, что в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников в соответствии с приказом от 20 августа 2019 года № занимаемая должность сокращена с 01 ноября 2019 года.

С приказом от 20 августа 2019 года № и настоящим уведомлением ФИО1 ознакомлена 11 сентября 2019 года, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

Согласно уведомления ОАО «Фармстандарт - Уфимский Витаминный завод» № от 30 сентября 2019 года о вакансиях, в соответствии с требованиями ст.81 ТК РФ ФИО1 предложены имеющиеся в наличии вакансии по состоянию на 30 сентября 2019 год. Перевод будет произведен по заявлению при наличии соответствующей квалификации и наличии допуска к работе по медицинскому заключению. 

В связи с этим, ФИО1 были предложены вакантные должности, а именно: участок маркировки пачек – Складское хозяйство, машинист расфасовочно-упаковочных машин (1 ед.) на постоянной основе; участок инъекционных препаратов № 3 (участок №1) – цех №5, маркировщик (1 ед.) на временной основе; участок инъекционных препаратов №3 (участок № 1) – цех № 5, просмотрщик продукции медицинского назначения на временной основе; участок инъекционных препаратов №3 (участок № 1) – цех № 5, аппаратчик стерилизации препаратов и материалов на постоянной основе; участок инъекционных препаратов №1 (участок № 1) – цех № 4, стерилизаторщик материалов и препаратов на временной основе.

С уведомлением от 07 октября 2019 года ФИО1 ознакомлена 07 октября 2019 года, от предложенных вакансий отказалась, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

Согласно уведомления ОАО «Фармстандарт - Уфимский Витаминный завод» № от 30 октября 2019 года о вакансиях, в соответствии с требованиями ст.81 ТК РФ ФИО1 предложены имеющиеся в наличии вакансии по состоянию на 30 октября 2019 год. Перевод будет произведен по заявлению при наличии соответствующей квалификации и наличии допуска к работе по медицинскому заключению.

В связи с этим, ФИО1 были предложены вакантные должности, а именно: участок маркировки пачек – Складское хозяйство, машинист расфасовочно-упаковочных машин на постоянной основе; участок упаковки и хранения ин-бланк №, цех №, укладчик-упаковщик на временной основе.

С уведомлением от 30 октября 2019 года ФИО1 ознакомлена 30 октября 2019 года, от предложенных вакансий ответ отказалась, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

Согласно уведомления ОАО «Фармстандарт - Уфимский Витаминный завод» № от 08 ноября 2019 года о вакансиях ФИО1, в соответствии с требованиями ст.81 ТК РФ предложена имеющиеся в наличии вакансии по состоянию на 08 ноября 2019 год. Перевод будет произведен по заявлению при наличии соответствующей квалификации и наличии допуска к работе по медицинскому заключению. 

В связи с этим, ФИО1 были предложены вакантные должности, а именно: участок маркировки пачек – Складское хозяйство, машинист расфасовочно-упаковочных машин на постоянной основе и участок упаковки и хранения ин-бланк № цех № укладчик упаковщик на временной основе.

С уведомлением № от 08 ноября 2019 года ФИО1 ознакомлена 08 ноября 2019 года, от предложенных вакансий отказалась, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 11 ноября2019 года, прекращено действие трудового договора № от 04 апреля 2008 года заключенного с ФИО1, структурное подразделение: участок препаратов инсулина (участок № 3) – Цех № 4 – директор по производству, уборщик производственных и служебных помещений по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, прекращение трудового договора по инициативе работодателя, сокращение штата работников. На основании приказа о сокращении уборщиков цеха № от 20 августа 2019 года №, уведомления об увольнении в связи сокращением штата от 27 августа 2019 года №, уведомления о вакансиях от 30 сентября 2019 года №, уведомления о вакансиях от 30 октября 2019 года №, уведомления о вакансиях от 08 ноября 2019 года №.

Согласно приказа ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА» № от 20 августа 2019 года о сокращении уборщиков цеха №, в связи с передачей работ по систематической уборке производственных и служебных помещений цеха № ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА» на аутсорсинг и во изменение действующего штатного расписания цеха №. Начальнику ОТиЗ ФИО9 исключить из штатного расписания с 01 октября 2019 года постоянно следующие 12 единиц, в которую входят 2 единицы уборщика производственных и служебных помещений УИП №, одна из них была занята ФИО1 Приказано в письменной форме сообщить в профсоюзный комитете о принятии решения о сокращении штатов и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Срок до 01 сентября 2019 года.

Руководителю группы кадрового администрирования ФИО10 уведомить уборщиков производственных и служебных помещений цеха №, одной из которых является ФИО1 (таб. №) о предстоящем увольнении по сокращению штатов 31 октября 2019 года под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно реестра № от 11 ноября 2019 года ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА» ФИО1 зачислены денежные средства в размере 103 300 руб., что подтверждается платежным поручением № от 11 ноября 2019 года, о чем в судебном заседании истец не отрицала.

Согласно справки от 20 ноября 2019 года о среднем заработке ФИО1 для определения размера пособия по безработице, средний заработок за последние три месяца составил 24 803 руб. 

Согласно реестра № от 13 января 2020 года ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА» ФИО1 зачислены денежные средства в размере 95 656, 22 руб., что подтверждается платежным поручением № от 13 января 2020 года, о чем в судебном заседании истец не отрицала.

Согласно справки председателя Первичной Профсоюзной организации ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА» № от 13 июля 2020 года, сообщается о том, что ФИО1 в 2019 году и на момент увольнения 11 ноября 2019 года не являлась членом Росхимпрофсоюза на ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА».

Между ФИО4 и ФИО11 заключен брак, о чем составлена запись акта о заключении брака №, Отделом ЗАГС по Кировскому району г.Уфы Министерства юстиции Республики Башкортостан Российской Федерации, что подтверждается свидетельством о заключении брака II-AP № от 17 апреля 2010 года. 

Родителями ФИО6 являются ФИО4 и ФИО1, о чем составлена запись акта о рождении № от 17 августа 2010 года, Отделом ЗАГС по Кировскому району г.Уфа Министерства юстиции Республики Башкортостан Российской Федерации, что подтверждается свидетельством о рождении III-AP № от 17 августа 2010 года.

Родителями ФИО6 являются ФИО4 и ФИО1, о чем составлена запись акта о рождении № от 20 ноября 2012 года, Отделом ЗАГС Ленинского района г.Уфа Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан, что подтверждается свидетельством о рождении III-AP № от 20 ноября 2012 года.

Родителями ФИО7 являются ФИО4 и ФИО1, о чем составлена запись акта о рождении № от 07 ноября 2014 года, Отделом ЗАГС Кировского района г.Уфа Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан, что подтверждается свидетельством о рождении IV-AP № от 07 ноября 2014 года.

Из представленных в материалы дела документов, усматривается о том, что о предстоящем увольнении истец ФИО1 была предупреждена работодателем, о чем в уведомлении имеется подпись истца. 

При увольнении с ФИО1 был произведен полный расчет по заработной плате с выплатой выходного пособия, выдана трудовая книжка, что фактически не оспаривается истцом и подтверждается документально. 

На период увольнения истца ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА» были предложены вакантные должности на постоянной и временной основе, однако ФИО1 от предложенных вакансий отказалась. 

В п.3 приказа № 434 от 20 августа 2019 года, со ссылкой на ч.4 ст. 261 ТК РФ, перечислены категории работников, с которыми не допускается расторжение трудового договора, в том числе беременные женщины и работники, являющиеся единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. 

Поскольку работодатель не может знать о перечисленных препятствиях для увольнения, работникам, перечисленным в п.2 вышеуказанного приказа, в том числе ФИО1 было предложено сообщить работодателю о наличии обстоятельств, препятствующих увольнению и представить подтверждающие документы в группу кадрового администрирования (ГКА) в любое время до момента увольнения (п.4 приказа). 

Таким образом, работодатель ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА», добросовестно оповестил работников о возможном наличии у них обстоятельств препятствующих увольнению, предполагая, что не все работники знают свои трудовые права.

Никаких документов в подтверждение наличия законных препятствий к увольнению, а именно справки о беременности и трудовой книжки супруга, ФИО1 за два месяца не представила, заявления или иного документа, в подтверждение того, что она хотя бы сообщила работодателю о наличии препятствий к увольнению, она также не предоставила, о чем истец в судебном заседании не отрицала. 

Доводы ФИО1 подлежат отклонению, поскольку работодателю не были известны обстоятельства, препятствующие увольнению ФИО1

При этом, согласно данным, содержащимся в копии обменной карты ФИО1, первая явка по беременности в женскую консультацию -17 апреля 2020 года.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (ред. от 24 ноября 2015 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Оценивая в совокупности доказательства по делу, суд полагает, что вывод работодателя о сокращении ФИО1 не противоречит закону, нарушений порядка прекращения с истцом трудового договора на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ судом не установлено. 

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении иска, в связи с пропуском срока исковой давности. 

Суд считает, что истец пропустила срок обращения в суд с иском и это обстоятельство является самостоятельным основанием к отказу в иске. 

В соответствии со ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. 

Согласно ст.199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

В соответствии с ч.1 и 2 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. 

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. 

Трудовые отношения между ФИО1 и ОАО «Фармстандарт - Уфимский Витаминный завод» были начаты 07 апреля 2008 года и прекращены 11 ноября 2019 года. 

Согласно штампа, на конверте, ФИО1 обратилась в суд 27 мая 2020 года, то есть с пропуском исковой давности по спору о разрешении индивидуального трудового спора.

Заявление истца о восстановлении срока для обращения в суд с иском подлежит отклонению в связи с тем, что ФИО1 не представлено доказательств уважительности пропуска указанного срока.

Истцом пропущен срок для обращения в суд с иском, а потому исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основных требований о признании приказа о сокращении штата, восстановлении на работе, в удовлетворении которых судом отказано. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что права и законные интересы истца действиями ответчика нарушены не были, ответчик действовал в рамках, установленных законом, доказательств незаконного увольнения истца суду не представлено, оснований для восстановления истца на работе и удовлетворения иных исковых требований не имеется, а потому измененные исковые требования ФИО1 к ОАО «Фармстандарт - Уфимский Витаминный завод» о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, подлежат отклонению. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении измененных исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Фармстандарт - Уфимский Витаминный завод» о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан. 

Председательствующий