Дело № 2 –1533/2025

УИД 67RS0021-01-2025-006237-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Смоленск 22 октября 2025 года

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Ульяненковой О.В.

при секретаре Хопуновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, 

установил:

Прокурор Смоленского района Смоленской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в размере 161 485 рублей 15 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 18% начиная с 11.06.2025 по день фактического расчета включительно. В обосновании требований указано, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Фаянс» с 10.08.2009 по 30.06.2025 на основании трудового договора № 

<

номер> от 20.08.2012. Работодателем не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с мая по июнь 2025 года, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем ( окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,136,140,236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании помощник прокурора Степкин И.Ю., истец ФИО1 требования поддержали по основаниям указанным в иске, последняя пояснила, что ответчиком произведена выплата за май 2025 года: 11.09.2025 в размере 20 000 рублей, 08.10.2025 в размере 13 426,87 рублей.

Представители ООО «Фаянс», Государственной инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что 20 августа 2012 года между ФИО1 и ООО «Фаянс» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на неопределенный срок в общество на должность лаборанта-контролера с 10.08.2009. Согласно условий трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 40 часов в неделю, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п.8 работнику устанавливается оклад не менее 5100 рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику производится на кассе предприятия, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника не реже чем два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. 30 июня 2025 года ФИО1 была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ( по сокращению штата).

При увольнении ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата после вычета НДФЛ: май 2025 года – 33 426,87 рублей, июнь 2025 года – 37027,96 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 39046,64 рублей, выходное пособие при увольнении 51 983,68 рублей. В судебном заседании истец пояснила, что выплата заработной платы произведена частично за май 2025 года 11.09.2025 в размере 20 000 рублей, 08.10.2025 в размере 13 426,87 рублей.

В судебном заседании установлено, что работодатель не выплатил истцу заработную плату за июнь 2025 года в размере 37027,96 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 39046,64 рублей, выходное пособие при увольнении 51 983,68 рублей Данные суммы, определенные с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежат взыскать с ответчика.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы в размере 37027,96 рублей подлежит немедленному исполнению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. 

Руководствуясь статьей 236 ТК РФ, учитывая, что выплата при увольнении истца не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплат за период с 11.06.2025 по 22.10.2025 определен судом в размере 22 008 рублей 43 копейки: 

с 11.06.2025 по 27.07.2025 33426,87 руб.( задолженность за май 2025) *20% *47 дней просрочки*1/150 = 2094,75 руб.

с 28.07.2025 по 11.09.2025 33426,87 руб.( задолженность за май 2025) *18% *46 дней просрочки*1/150 = 1845,16 руб.

с 12.09.2025 по 14.09.2025 13426,87 руб.( 33426,87руб. – 20000 руб. задолженность за май 2025) *18% *3 дня просрочки*1/150 = 48,34 руб.

с 15.09.2025 по 08.10.2025 13426,87 руб.( задолженность за май 2025) *17%*24 дня просрочки*1/150 = 365,21 руб.

с 01.07.2025 по 27.07.2025 128058,28 руб.( задолженность за июнь 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении) *20%*27 дней просрочки*1/150 = 4610,10 руб.

с 28.07.2025 по 14.09.2025 128058,28 руб. *18% *49 дней просрочки*1/150 =7529,83 рубл. 

с 15.09.2025 по 22.10.2025 128058,28 руб. *17% *38 дней просрочки*1/150 = 5515,04 руб.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактической оплаты задолженности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Фаянс» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 5502 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, -удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ..., заработную плату компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении за период с 01.06.2025 по 30.06.2025 в размере 128 058 рублей 28 копеек (сумма с вычтенным налогом на доходы физических лиц), компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.06.2025 по 22.10.2025 в размере 22 008 рублей 43 копейки, проценты ( денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты денежных средств, начисляемые на сумму 128 058 рублей 28 копеек в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки начиная с 23.10.2025 по день фактической выплаты задолженности включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5502 рубля.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда в части взыскании заработной платы за период с 01.06.2025 по 30.06.2025 в размере 37 027 рублей 96 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.

Председательствующий Ульяненкова О.В.

Мотивированное решение суда составлено 30 октября 2025 года.