24RS0002-01-2018-005442-74

Дело № 2-4734/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, допущенной к участию в деле на основании письменного заявления истца (л.д. 10),

при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ "Средняя школа № 6" о взыскании недоначисленнойзаработной платы, суммы отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ "Средняя школа № 6" о взыскании недоначисленнойзаработной платы, суммы отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что на основании трудового договора № 61/17 от 03.07.2016 г. работает в МБОУ "Средняя школа № 6"в должности 

<

данные изъяты>. В период с августа 2017 г. по август 2018 г. заработная плата ей выплачивалась ответчиком в соответствии с размером МРОТ, который включал в себя районный коэффициент и северную надбавку. Истец полагает, что заработная плата работодателем начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку указанные коэффициент и надбавка должны начисляться сверх МРОТ, в связи с чем, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с августа 2017г. по августа 2018г. в размере 45592, 72 руб., суммы отпускных в размере 3 981, 60 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6 116, 15 руб., компенсацию морального вредав сумме 10 000 руб. (л.д. 2).

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного сообщения (л.д. 8), в суд не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 10).

В судебном заседаниипредставитель истца ФИО1 – ФИО2 заявленные исковые требования в полномобъеме поддержала по аналогичным основаниям, просила взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения судом решения.

Представитель ответчика МБОУ "Средняя школа № 6",будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 8, 9), в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя МБОУ "Средняя школа № 6" (л.д. 11).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять:с августа по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, 03 июля 2016 г. между МБОУ "Средняя школа № 6"и ФИО1 был заключен трудовой договор № 61/17, согласно которому, последняя принята в МБОУ "Средняя школа № 6"на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 2 572, 00 руб., а также надбавки:30% - районный коэффициент, 30% северная надбавка. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 20 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 05 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (л.д. 4, 5).

Производственными календарями на 2017 и 2018 г.г. установлены нормы рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, которые составили: август 2017 г. – 23 дня, сентябрь 2017г. -21 день; октябрь 2017г. 22 дня; ноябрь 2017г.-21 день; декабрь 2017г.-21 день; январь 2018 года – 17 дней; февраль 2018 года – 19 дней; март 2018 года – 20 дней, апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней, июль 2018 г. – 22 дня, август 2018 г. – 23 дня.

ФИО1 в августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017г., а также в январе,феврале, марте, апреле, мае, июне 2018г.отработана норма рабочего времени в полном объеме. В июле 2018 г. ФИО1 отработано 6 дней, с 09.07.2018 г. по 31.07.2018 г. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. В августе 2018 г. ФИО1 отработано18 дней,с 01.08.2018 г. по 13.08.2018 г. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

Размер подлежащей взысканию недоначисленнойзаработной платы,суммы отпускных за период с августа 2017г. по август 2018г. составляет49674, 53рубля,компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – 5 244, 36 руб. согласно расчету:

Месяц начисления 

Начисленнаязаработная плата 

Заработная плата, подлежащая начислению 

Недополученная сумма 

Сумма денежной компенсации (с 06 числа каждого месяца по 28.11.18) 

август 2017 г. 

10 592, 00 

12 480, 00 

1 888, 00 

432, 29 

сентябрь 2017 г. 

10 592, 00 

12 480, 00 

1 888, 00 

399, 44 

октябрь 2017 г. 

10 592, 00 

12 480, 00 

1 888, 00 

368, 57 

ноябрь 2017 г. 

10 592, 00 

12 480, 00 

1 888, 00 

335, 34 

декабрь 2017 г. 

10 592, 00 

12 480, 00 

1 888, 00 

311, 17 

январь 2018 

11 016, 00 

15182,40 

4 166, 40 

604, 89 

февраль 2018 

11 016, 00 

15182,40 

4 166, 40 

546, 15 

март 2018 

11 016, 00 

15182,40 

4 166, 40 

482, 33 

апрель 2018 

11 016, 00 

15182,40 

4 166, 40 

423, 93 

май 2018 

11 163, 00 

17860,80 

6 697, 80 

577, 91 

июнь 2018 г. 

11 163, 00Отпускные 10 547, 32 

17860,8013 644, 12(171331,20/351,6*28) 

6 697, 803 096, 80 

480, 79 

июль 2018 г. 

3 189, 43 

4 871, 13 (17860,80/22*6) 

1 681, 70 

97, 15 

август 

9 568, 29Компенсация отпуска3 013, 52 

13 978, 02 (17860,80/23*18)3 998, 62(163928,63/327,97*8) 

4 409, 73985, 10 

184, 40 

Итого 

145 668, 56 

195 343, 09 

49 674, 53 

5244, 36 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

Таким образом, с МБОУ "Средняя школа № 6" в пользу ФИО1 подлежит взысканию 55 918, 89 руб. (49 674, 53+5244,36+1000 руб.).

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, задолженность по заработной плате на сумму 12 789, 23 рублей (6697,80+1681,7+4409,73) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 2147, 57 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ "Средняя школа № 6"в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с августа 2017г. по август 2018г., недоначисленную сумму отпускных в общем размере 49 674, 53 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 5244, 36 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., всего 55 918 (пятьдесят пять тысяч девятьсот восемнадцать) рублей 89 копеек. В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МБОУ "Средняя школа № 6" в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 2 147 рублей 57 копеек.

Решение суда в части взыскания с МБОУ "Средняя школа № 6" в пользу ФИО1 заработной платы за период с июня по август 2018 года в размере 12 789 (двенадцать тысяч семьсот восемьдесят девять) рублей 23 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: подписьЕ.ФИО3