Дело №

ЗОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 21 ноября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МодульСтройИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МодульСтройИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда. В обоснование иска указав, что работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте в 

<

адрес> вахтовым методом в должности арматурщика. К дисциплинарной и материальной ответственности не привлекался. У ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 34 300 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 300 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что заработная плата рассчитывалась и начислялась исходя из количества изготовленным металлоизделий. Так, за июнь 2017 года ему было начислено 17 800 рублей, из которых им по ведомости было получено 11 500 рублей, а 6 300 рублей выплачено не было; в июле 2017 года начислено 44 980 рублей, из которых 19 980 рублей ему было перечислено на банковскую карту, а 25 000 рублей выплачено не было; за августа 2017 года начислено 18 268 рублей, из которых на банковскую карту было перечислено 15 268 рублей и 3 000 рублей получено не было. Исходя из объема изготовленных металлоизделий, учет которого вела организация, которая их принимала, мастер и прораб участка составляли табель. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 34 300 рублей, компенсацию морального вреда.

Ответчик ООО «МодульСтройИнжиниринг» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом о дате и времени его проведения, о причинах неявки не сообщил. 

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Выслушав истца, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МодульСтройИнжиниринг» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор (сдельной оплаты труда) для выполнения работ вахтовым методом по профессии арматурщик (л.д.3-9).

По настоящему срочному трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по профессии арматурщик, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (пункт 1.2 Договора). 

В силу п. 3.1 трудового договора для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество работ которое он произвел. Работнику устанавливается вознаграждение в размере 3 000 руб. за изготовление 1 тонны продукции.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Как следует из пункта 1.3 Договора работник привлекается к работе вахтовым методом.

Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты составляет 3 месяца. Время междувахтового отдыха составляет 1 месяц 15 дней (пункт 4.1 Договора). 

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.4 Договора).

Сроком окончания данного срочного трудового договора считается момент подписания акта о приеме работ по монтажу стальных и железобетонных конструкций на объекте строительства, расположенного по адресу 

<

адрес>, Транспортный переход через Керченский пролив по договору субподряда от ДД.ММ.ГГГГ № МО-46-35-0043/2017 с ПАО «МОСТОТРЕСТ» (пункт 1.8 Договора). 

В качестве доказательств размера начисленной заработной платы истцом в материалы дела представлены табели за июнь 2017, июль 2017, август 2017 (л.д.10-12).

Согласно табеля за июнь 2017 год ФИО1 начислено 17 800 рублей; за июль- 44 980 рублей; за август- 18 268 рублей.

Из показаний истца и произведенного им расчета суммы задолженности следует, что в июне 2017 не выплачена заработная плата в размере 6 300 рублей; в июле 2017- 25 000 рублей, в августе- 3 000 рублей, что составляет 34 300 рублей.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан верным и арифметически правильным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

Ответчик фактических обстоятельств дела, в том числе сумму задолженности по заработной плате или отсутствие таковой, не оспорил, доказательств обратного не представил.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 300 рублей, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Кроме прочего, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт невыплаты заработной платы судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

Учитывая, что требования истца удовлетворены, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, по правилам ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 529 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частино.

Взыскать с ООО «МодульСтройИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34 300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «МодульСтройИнжиниринг» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 529 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.К. Григорец 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ