УИД №

Дело № 2-214/2024 (2-3443/2023)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2024 года Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Швец Н.М., при секретаре Мазлоевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Перми гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки,

установил:

Министерство здравоохранения Пермского края (далее - Министерство) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 121000 рублей и штрафа в сумме 242000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что 05.06.2018 года между Министерством здравоохранения Пермского края и ФИО1 был заключен договор № о целевом обучении в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. Академика Е.А. Вагнера», по условиям которого ответчику была предоставлена мера социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 121000 руб. за каждый курс обучения, а ФИО1 обязался отработать не менее 3-х лет в ГБУЗ ПК «Краевая больница им.Е.А. Вагнера» г. Березники.

Министерством обязательства по выплате ответчику денежных средств исполнены в полном объеме.

В нарушение условий договора, ФИО1 отказался от трудоустройства в учреждение.

В силу подпункта «е» пункта 5 договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, ответчик обязан в течение 3-х месяцев возместить Министерству расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки – денежные выплаты в размере 121000 руб., а также уплатить штраф в двойном размере – в сумме 242000 руб. Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ФИО1, составляет 363000 руб.

Министерством в адрес ответчика было направлено требование о добровольном исполнении обязательств от 05.06.2023 №. До настоящего времени обязательства ответчиком не исполнены, указанная сумма взыскания на счет Министерства не поступила.

Представитель истца судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебном заседании участия не принимал, извещен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Третье лицо – ГБУЗ ПК «Краевая больница имени академика Вагнера Евгения Антоновича» г.Березники - представителя не направил, извещен.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с ч.1 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

В соответствии ч.2 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

В соответствии ч.6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Из материалов дела следует, что 05 июня 2018 года между Министерством здравоохранения Пермского края и ФИО1 был заключен договор № о целевом обучении, по условиям которого ФИО1 обязуется освоить образовательную программу по: 

уровень образования: высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации по программам ординатуры; 

направление подготовки – «Анестезиология-реаниматология», 

реализуемую в ГБОУ ВПО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки в виде денежных выплат. Денежные выплаты производятся в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный гражданином, в следующем порядке: за первый семестр каждого учебного года в размере 22 000 рублей не позднее 01 апреля; за второй семестр каждого учебного года в размере 38 500 рублей не позднее 01 августа; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ ПК «Краевая больница имени академика Вагнера Евгения Антоновича» г. Березники (подпункты «а», «в» пункта 3 договора).

Гражданин обязан заключить с организацией указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора трудовой договор (контракт) не позднее через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству; после заключения трудового договора (контракта) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, отработать в данной организации не менее трех лет; в случае досрочного расторжения настоящего договора по основанию, указанному в подпункте «в» пункт 9 настоящего договора, возместить Организации в течение месяца расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки.(подпункты «д», «е», «з», «и», «м» пункта 5 договора).

В нарушение условий договора о целевом обучении ФИО1 получил неудовлетворительную оценку по итогам аттестации, для трудоустройства в ГБУЗ ПК «Краевая больница имени академика Вагнера Евгения Антоновича» г. Березники не явился.

05 июня 2023 года Министерство направило в адрес ответчика требование о возврате расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 121000 рублей и уплате штрафа в размере 242000 рублей в течение 10 календарных дней.

Указанное требование ответчиком не исполнено, в связи с чем истец обратился в суд с данным иском.

К спорным отношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, и, учитывая, что Министерство по контракту несет расходы на обучение ответчика в образовательном учреждении и организует его трудоустройство, имеет право на возврат затраченных на обучение средств при неисполнении ответчиком обязанности по отработке в больнице согласованного срока. На применение к договорам целевого обучения норм Трудового кодекса Российской Федерации указано в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02 марта 2020 года N 70-КГ19-3.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором (пункт 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 года).

Оценив в совокупности представленные сторонами в материалы дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что Министерство здравоохранения Пермского края выполнило принятые на себя обязательства по договору № от 05.06.2018, связанные с несением расходов на обучение ФИО1, однако ответчик без уважительных причин не выполнил свои обязательства, в частности отработать в ГБУЗ ПК «Краевая больница имени академика Вагнера Евгения Антоновича» г. Березники по окончании обучения не менее 3-х лет, что влечет его обязанность возместить затраты, понесенные на его обучение, а также штрафные санкции.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относит, в том числе государственную пошлину.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

С учетом удовлетворенных исковых требований на сумму 363000 руб., размер государственной пошлины составляет 6830 руб., которая подлежит взысканию с ФИО1 в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Пермского края (ИНН 

<

***>) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 121000 руб., штраф в сумме 242000 руб.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6830 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Н.М.Швец

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2024 года