РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

25.09.2018 года Октябрьский районный суд адрес в составе:председательствующего судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Андреевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3308/18 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Глобал Мода» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с дата по дата работала в ООО «Глобал Мода» в должности Бренд-менеджер компании. Ее рабочее место находилось в месте регистрации ООО и нахождения магазина Berga Moda по адресу: адрес, ФИО2 «Ладья». Данная вакансия была предложена на сайте headhunter.ru. дата состоялось собеседование с директором ООО «Глобал Мода» ФИО3, в процессе которого были определены существенные условия трудового договора: место работы, должностные обязанности, режим работы и отдыха, размер оплаты. дата она была допущена к работе в должности бренд-менеджера директором данной компании Г. П., однако трудовой договора заключен не был. Режим рабочего времени был установлен с 10.00 до 19.00 часов, выходные дни - суббота, воскресенье. Заработная плата была установлена в размере *** руб. в месяц на первые два месяца, на последующие месяцы в размере *** руб., днем выплаты заработной платы за отработанный месяц установлено 10 число каждого последующего месяца. дата она получила заработную плату за апрель 2018г. из расчета 25 ***. наличными денежными средствами на руки, за второй отработанный месяц, дата выплатили гораздо меньше, пояснив, что, поскольку она не работала два дня по болезни и два в праздничные дни, то за это время вычли из зарплаты *** руб. В должностные обязанности бренд-менеджера входило: проработка стратегии продвижения бренда, составление контент плана, реализация контент плана, подготовка контента-текст, фото и видео материалов, ежедневный анализ социальных сетей, проработка стратегии ведения социальных сетей, ежедневное ведение социальных сетей, размещение контента, настройка рекламы в сети интернет, настройка рекламы в социальных сетях, подготовка и проведение промо-акций-конкурсов, подготовка фото и видео материалов – съемка- обработка, работа с рекламными площадками, PR- компании, организация и проведение модельных фотосъемок. Кроме того, по поручению директора она работала сверхурочно. В свободное от основной работы время выполняла обязанности, которые не были предусмотрены ее должностью: подготовка презентации для генерального директора по учебе, работа с электронной документацией предприятия, документооборот, мелкие поручения, работа с поставками одежды, тканей, иное обеспечение хозяйственной деятельности предприятия. Она начала высказывать недовольство тем, что со стороны работодателя не выполняются обязательства, предусмотренные трудовым законодательством, на претензию дата сказали, что ее увольняют с дата, обещали внести записи в трудовую книжку и выплатить расчет за отработанные дни в июне дата, однако, в последующем отказались. 

Просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Глобал Мода» в должности бренд-менеджера с дата; обязать ООО «Глобал Мода» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности бренд-менеджера с дата; обязать ООО «Глобал Мода» предоставить в УПФ РФ (ГУ) по адрес в адрес индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с дата по дату вынесения решения и произвести соответствующие отчисления. Признать незаконным увольнение ФИО1 с дата. Обязать ООО «Глобал Мода» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с даты решения суда по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Взыскать с ООО «Глобал Мода» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере ***.; невыплаченную заработную плату в размере *** руб., за период с дата по дата, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего *** руб., судебные расходы в размере *** руб. за подготовку искового заявления.

Истица ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просит удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Глобал Мода» - ФИО4, действующий по доверенности от дата, исковые требования не признал, указав на доводы, изложенные в возражениях, пояснил, что истица не состояла в трудовых отношениях с ООО «Глобал-Мода » в должности бренд-менеджер, в табеле учета рабочего времени ООО «Глобал-Мода» за период с дата по дата сведения об учете рабочего времени ФИО1 отсутствуют, в журнале регистрации кадровых приказов также отсутствуют записи о приеме либо увольнении ФИО1, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. ФИО1 выполняла разовые поручения директора, за что получила от нее денежные средства. СМС-переписка, на которую ссылается истица, нельзя принимать во внимание, поскольку СМС не подтверждают наличие трудовых отношений. Кроме того, переписка не соответствует критериям достоверности, из нее не следует кем, когда и с использованием чего были получены данные письменные доказательства, не указан источник ее происхождения, а также переписка не позволяет идентифицировать участвующих в переписке лиц, а также период осуществления переписки. Просит в иске отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ГУ УПФ РФ в Октябрьском и адресх г.о. Самара в суд не явился, о слушании дела извещен по почте, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Возникший между сторонами спор об установлении трудовых правоотношений, обязании внести записи в трудовую книжку относится по своему характеру к индивидуальному трудовому спору и регулируется нормами трудового законодательства. 

Трудовым законодательством в силу его особенностей с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, на работодателя.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от датаг. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Из пояснений ФИО1 следует, что она работала в ООО «Глобал Мода» дата по дата в должности бренд-менеджера компании, ее рабочее место находилось в месте регистрации ООО и нахождения магазина Berga Moda по адресу: адрес, ФИО2 «Ладья». дата состоялось собеседование с директором ООО «Глобал Мода» ФИО3, в процессе которого были определены существенные условия трудового договора: место работы, должностные обязанности, режим работы и отдыха, размер оплаты. дата истица была допущена к работе в должности бренд-менеджера однако трудовой договора заключен не был. Режим рабочего времени был установлен с 10.00 до 19.00 часов, выходные дни - суббота, воскресенье. Заработная плата была установлена в размере *** рублей в месяц на первые два месяца, на последующие месяцы в размере *** рублей, днем выплаты заработной платы за отработанный месяц установлено 10 число каждого последующего месяца. дата получила заработную плату за апрель 2018 г. из расчета *** рублей наличными денежными средствами на руки, за второй отработанный месяц, дата, истице выплатили гораздо меньше, пояснив, что, поскольку она не работала два дня по болезни и два в праздничные дни, то за это время у истицы вычли из зарплаты ФИО6 руб. В должностные обязанности бренд-менеджера входило и которые выполняла истица: проработка стратегии продвижения бренда, составление контент плана, реализация контент плана, подготовка контента-текст, фото и видео материалов, ежедневный анализ социальных сетей, проработка стратегии ведения социальных сетей, ежедневное ведение социальных сетей, размещение контента, настройка рекламы в сети интернет, настройка рекламы в социальных сетях, подготовка и проведение промо-акций-конкурсов, подготовка фото и видео материалов – съемка- обработка, работа с рекламными площадками, PR- компании, организация и проведение модельных фотосъемок. Кроме того, по поручению директора истица сверхурочно. В свободное от основной работы время выполняла обязанности, которые не были предусмотрены ее должностью: подготовка презентации для генерального директора по учебе, работа с электронной документацией предприятия, документооборот, мелкие поручения, работа с поставками одежды, тканей, иное обеспечение хозяйственной деятельности предприятия. 

В подтверждение факта нахождения с ответчиком в трудовых отношениях ФИО1 представила в материалы дела скриншоты переписки, скриншоты компьютерной рекламы. 

Оценив представленные документы, суд считает, что данные доказательства не подтверждают трудовых отношений между сторонами. 

Представленная переписка по электронной почте, сообщения с телефона и скриншоты рекламы не подтверждают факта трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствуют о соблюдении истицей трудовой дисциплины, подчинение ее локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, т.е. не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений. 

Кроме того, указанные доказательства не отвечают признакам достоверности, относимости и достаточности для установления факта трудовых отношений. 

Напротив, в табеле учета рабочего времени ООО «Глобал Мода» за период с дата по дата сведения об учете рабочего времени ФИО1 отсутствуют. Расчетные ведомости ООО «Глобал Мода» за период с дата по дата не содержат сведений о начислении заработной платы ФИО1 Книга учета движений трудовых книжек и вкладышей ООО «Глобал Мода» также не содержит записи о движении трудовой книжки ФИО1 Журнал регистрации кадровых приказов ООО «Глобал Мода» не содержит сведений о приеме и/или увольнении ФИО1 В книге учета трудовых договоров и изменений к ним также не содержится сведений о трудовом договоре с истцом.

В указанный период ФИО1 с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращалась, обратного суду не представила.

Иных доказательств в подтверждение заявленных требований об установлении факта трудовых отношений с ООО «Глобал Мода» суду не предоставлено. 

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «Глобал Мода» в должности бренд-менеджера с дата. 

В связи с отказом в иске об установлении факта трудовых отношений, не подлежат удовлетворению и сопутствующие требования об обязании ООО «Глобал Мода» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности бренд-менеджера с дата, предоставлении в УПФ РФ (ГУ) по адрес в адрес индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с дата по дату вынесения решения и выполнении соответствующих отчислений, о признании незаконным увольнения ФИО1 с дата, об обязании ООО «Глобал Мода» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с даты решения суда по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, о взыскании с ООО «Глобал Мода» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 24 983, 2 руб.; невыплаченной заработной платы в размере *** руб. за период с дата по дата, компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., а всего ***. и взыскании судебных расходов в размере ***. за подготовку искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Глобал Мода» оставить без удовлетворения в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27.09.2018.

Председательствующий судья А.Х. Курмаева