Дело № 2-3680/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Козлова И.И., 

при секретаре судебного заседания Рындиной С.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 июля 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания – 3» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «МЭК-3» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Исковое заявление мотивировано тем, что прокуратурой по обращению ФИО1 была проведена проверка, в рамках которой было установлено, что между нею и ответчиком 01.11.2016 года был заключен трудовой договор №71-д, на основании которого она осуществляла трудовую деятельность в должности уборщика лестничных клеток. 

На основании приказа от 12.01.2018 года ФИО1 была уволена из ООО «МЭК-3» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. При этом у работодателя образовалась перед работником задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года – в размере 4 223 руб. 86 коп., за январь 2018 года - в размере 6 788 руб. 89 коп., что подтверждается справкой, выданной ООО «МЭК-3» по состоянию на 10.05.2018 года.

Кроме того, указывает, что за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1 причитается денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Согласно представленному расчету размер такой компенсации за период с 13.01.2018 года по 04.06.2018 года составляет 779 руб. 89 коп..

На основании изложенного, указывая, что действиями ответчика работнику причинен моральный вред, ссылаясь на ст.ст. 2, 21, 22, 129, 136 ТК РФ, ст. 45 ГПК РФ, первоначально просил взыскать с ООО «МЭК-3» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 4 223 руб. 86 коп., за январь 2018 года в размере 6 788 руб. 89 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 779 руб. 89 коп..

В ходе судебного разбирательства исковые требования были уточнены. В окончательной редакции прокурор, ФИО1 просили взыскать с ответчика долг по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 2 000 руб., за январь 2018 года – в размере 6 788 руб. 89 коп., денежную компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 14.04.2018 года в размере 452 руб. 48 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб..

Определением суда от 19.07.2018 года производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты было прекращено.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «МЭК-3» на основании трудового договора от 01.11.2016 года №71-д, в соответствии с которым она выполняла трудовые обязанности по должности уборщика лестничных клеток. 

Приказом от 12.01.2018 года №11-лс ФИО1 была уволена из ООО «МЭК-3» с 12.01.2018 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ответчик своевременно не выплатил работнику заработную плату, в связи с чем на момент рассмотрения настоящего дела у работодателя имеется перед истцом задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 2 000 руб. 00 коп., за январь 2018 года – в размере 6 788 руб. 89 коп..

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «МЭК-3» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая по состоянию на 14.04.2018 года составляет 452 руб. 48 коп..

Таким образом, учитывая, что нарушение прав работника, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, установлено, размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 500 руб..

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «МЭК-3» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 300 руб. 00 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания – 3» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания – 3» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 руб., отказав в удовлетворении указанных требований в большем размере.

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания – 8» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.. 

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.И.Козлов

Мотивированное решение суда изготовлено 24.07.2018 года

Судья: