УИД 74RS0032-01-2023-001777-64

Дело № 2–1895/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2023 г. г. Миасс Челябинской области

Миасский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Щукиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточненного иска) к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (далее – ООО «Брянсктрубопроводстрой»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 307 315,85 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 36 877 руб.

В обоснование требований истец сослался на то, что с ДАТА по ДАТА работал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» в должности .... При увольнении не в полном объеме был произведен окончательный расчет. Сумма задолженности на момент увольнения составляет 307 315,85 руб. На основании ст. 236 ТК РФ просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (л.д.3).

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил произвести взыскание процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда.

Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения заседания извещен надлежащим образом, причины неявки не известны. Представил письменные возражения на исковое заявление, в котором выразил несогласие в части размера компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату (л.д. 29).

Заслушав объяснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно материалам дела, ДАТА между ФИО1 и ООО «Брянсктрубопроводстрой» (работодатель) был заключен трудовой договор НОМЕР, согласно которому ФИО1 был принят на должность ... (л.д. 4,50 оборот, 51).

В соответствии с условиями трудового договора НОМЕР от ДАТА за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 18 310 руб. и ежемесячная стимулирующая надбавка. Фактический размер ежемесячной стимулирующей надбавки определяется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (п. 4.1. трудового договора). 

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени (п. 4.2. трудового договора).

К заработной плате работника устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере и в порядке, установленном в соответствии со ст. 302,315,316 ТК РФ (п. 4.3. трудового договора).

На основании приказа врио генерального директора ООО «Брянсктрубопроводстрой» от ДАТА трудовой договор со ФИО1 был прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 50 оборот).

Требования истца ФИО1 мотивированы тем, что ему в полном объеме не была выплачена заработная плата.

Согласно справке главного бухгалтера ООО «Брянсктрубопроводстрой» НОМЕР от ДАТА у работодателя перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 307 315,85 руб., в том числе: за ДАТА – 106 930,62 руб., за ДАТА – 147 509,03 руб., за ДАТА – 4 096,32 руб., за ДАТА – 4 096,32 руб., за ДАТА – 44 683,56 руб. (л.д. 8).

Задолженность по заработной плате истцу не выплачена по настоящее время.

В силу ст. 391,393 ТК РФ, а также ст.56 ГПК РФ, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате.

Названный выше размер задолженности в установленном порядке ответчиком не оспорен, доказательств, подтверждающих задолженность в меньшем размере или ее отсутствие, суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере 307 315,85 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты подлежат начислению на суммы заработной платы за вычетом НДФЛ. 

При определении начала периода просрочки суд исходит из установленной п. 4.2 трудового договора даты выплаты заработной платы – 15 и 30 числа месяца, с учетом положений ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Поскольку 15 января 2023 года выпадало на выходной день, постольку дата выплаты зарплаты определяется датой – 13 января 2023 года. Окончание периода определяется датой 27.06.2023г. - день вынесения решения суда, поскольку с учетом положений ст. 236 ТК РФ проценты выплачиваются работодателем по день фактического расчета включительно.

Выплата задолженности по заработной плате за ДАТА в размере 29 270,24 руб. была произведена работодателем ФИО1 только ДАТА (л.д. 31). Расчет процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению за период с ДАТА по ДАТА, исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 29 270,24 руб.

- 29 270,24 руб. x 7,5% x 1/150 x 13 = 190,26 руб.

Задолженность по заработной плате за ДАТА в размере 106 930,62 руб. работодателем не произведена. Расчет процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению за период с ДАТА по ДАТА, исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 106 930,62 руб.

- 106 930,62 руб. x 7,5% x 1/150 x 194 = 10 372,27 руб.

Задолженность по оплате отпускных за ДАТА в размере 58 519,99 руб. работодателем не произведена. Расчет процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению за период с ДАТА по ДАТА, исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 58 519,99 руб.

- 58 519,99 руб. x 7,5% x 1/150 x 183 = 5 354,58 руб.

Задолженность по заработной плате за ДАТА в размере 88 989,04 руб. работодателем не произведена. Расчет процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению за период с ДАТА по ДАТА, исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 88 989,04 руб.

- 88 989,04 руб. x 7,5% x 1/150 x 165 = 7 341,60 руб.

Задолженность по оплате больничных за ДАТА в размере 4 096,32 руб. работодателем не произведена. Расчет процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению за период с ДАТА по ДАТА, исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 4 096,32 руб.

- 4 096,32 руб. x 7,5% x 1/150 x 132 = 270,36 руб.

Задолженность по оплате больничных за ДАТА в размере 4 096,32 руб. работодателем не произведена. Расчет процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению за период с ДАТА по ДАТА, исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 4 096,32 руб.

- 4 096,32 руб. x 7,5% x 1/150 x 104 = 213,01 руб.

Задолженность по заработной плате за ДАТА в размере 44 683,56 руб. работодателем не произведена. Расчет процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению за период с ДАТА по ДАТА, исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 44 683,56 руб.

- 44 683,56 руб. x 7,5% x 1/150 x 92 = 2 055,44 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в общей сумме 25 797,52 руб. (190,26+10 372,27 +5 354,58 +7 341,60 + 270,36 + 213,01 руб. + 2 055,44 руб.).

Суд, проверив расчет истца, приходит к выводу о неверности такого расчета, поскольку в расчете безосновательно использована 1/300 ставка, тогда как с 03 октября 2016 года в положениях ст. 236 ТК РФ указана иная ставка процентов – 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Доводы в возражениях ответчика о взыскании с ООО «Брянсктрубопроводстрой» компенсации за задержку заработной платы с вычетом НДФЛ являются необоснованными, поскольку компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п.3 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Основания для удовлетворения остальной части исковых требований ФИО1 у суда отсутствуют.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, постольку на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6 531,13 руб. (5 200 + 1% от (333 113,37-200 000).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС НОМЕР) задолженность по заработной плате в размере 307 315,85 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 25 797,52 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 6 531,13 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий А.Ю. Кузнецова

Мотивированное решение суда составлено 03 июля 2023 г.