Дело 2-541/2018

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2018 года Иланский районный суд Красноярского края в г.Иланском

в составе: председательствующего Шепелевой Н.Ю.

при секретаре Гавинович Л.М.,

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Дирекции тяги к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») в лице филиала – Дирекции тяги обратилось в суд к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 26254 руб. 32 коп. и расходов истца по оплате государственной пошлины в сумму 988 руб. 00 коп, указав, что 17.12.2007 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Работник принят на должность «осмотрщик вагонов». 03.07.2017 года заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 17.12.2007 года на обучение работника в Красноярском учебном центре профессиональных квалификаций по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» в период с 03.07.2017 по 14.07.2017 года. Согласно дополнительного соглашения Работник обязан освоить основную учебную программу и овладеть всеми видами профессиональной деятельности, и после успешной сдачи экзаменов прибыть на предприятие Работодателя для отработки. После полного прохождения обучения и успешного окончания курса ФИО1 должен отработать на предприятии Работодателя не менее одного года. В случае увольнения до истечения указанного срока, либо отчисления из учебного заведения возместить работодателю понесенные им расходы на обучение. Приказом от 12.07.2017 № за виновные действия был отчислен из Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций. Приказом от 12.07.2017 года №/ок трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по личному заявлению Работника с 13.07.2017 года. Между сторонами подписано соглашение о выплате сумм, затраченных на обучение. Затраты на обучение ФИО1 составили 26254 рубля 32 копейки, в том числе: стоимость обучения по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» - 3784 рубля 44 копейки, оплата за время прохождения курсов – 17671 рубль 68 копеек, командировочные расходы – 4798 рублей 20 копеек. 

Представитель истца ОАО «РЖД» в лице филиала – Дирекция тяги и ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились. О месте и времени рассмотрения дела были уведомлен надлежащим образом, что подтверждается почтовыми уведомлениями. Ответчик уведомлялся по указанному истцом месту жительства, совпадающему с местом регистрации по данным УФМС. Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, заявила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, указав, что на удовлетворении иска настаивает, против заочного производства не возражает. Ответчик причины своей неявки суду не пояснил, рассмотреть дело в его отсутствие либо об отложении судебного разбирательства не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что в соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно Договора ответчик был принят на работу на должность осмотрщика вагонов Эксплуатационного вагонного депо Красноярск-восточный структурного подразделения дирекции тяги- Красноярской железной дороги- филиала ОАО «РЖД».

Согласно исследованного в судебном заседании дополнительного соглашения № от 03.07.2017 года к трудовому договору № от 17.12.2007 года на обучение работника в Красноярском учебном центре профессиональных квалификаций по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» в период с 03.07.2017 по 14.07.2017 года. Согласно п. 2.2.2, 2.2.3, 2.2.6 дополнительного соглашения Работник обязан овладеть теоретическими знаниями, профессиональными навыками выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом по программе обучения. Соблюдать за период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и Правила проживания в общежитии (гостинице). В случае отчисления Работника из образовательной организации (учебного центра) по его вине без уважительной причины, в том числе в связи с не сдачей зачетов, экзаменов, итоговой аттестации и других видов контрольно-оценочных процедур Работник обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучение. 

Однако ФИО1 обучение не завершил, так как приказом от 12.07.2017 № за нарушение правил проживания в общежитии был отчислен из Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций. 

Приказом от 12.07.2017 года №/ок трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по согласию сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 13.07.2017 года. Между сторонами подписано соглашение о выплате сумм, затраченных на обучение. 

Согласно калькуляции и справки Красноярского учебного центра ФИО1 прошел 64 часа теоретического обучения из 80 часов. Несение командировочных расходов подтверждается приказом о направлении в командировку, расчетным листом и авансовым отчетом. В связи с обучением ФИО3 Работодатель понес затраты в размере 26254 рублей 32 копеек, в том числе: 

- стоимость обучения по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» - 3784 рубля 44 копейки;

- оплата за время прохождения курсов – 17671 рубль 68 копеек;

- командировочные расходы – 4798 рублей 20 копеек. 

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст. 207 Трудового кодекса РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст.333.19 НК РФ истец ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Дирекция тяги при подаче искового заявления в суд уплатил госпошлину в сумме 988 рублей 00 копеек, которые следует взыскать с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Дирекция тяги задолженность по ученическому договору в размере 26 254 рубля 32 копейки и расходы истца по оплате государственной пошлины в сумму 988 рублей 00 копеек, а всего взыскать 27242 рубля 32 копейки. 

Ответчик вправе подать в Иланский районный суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Председательствующий: Н.Ю.Шепелева