Дело № 2-2534/2025 

48RS0003-01-2025-002550-61

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2025 Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Исаева М.М.,

при секретаре Черненко В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «АРКС7» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Грязинский межрайонный прокурор Липецкой области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «АРСК7» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Свои требования обосновывал тем, что прокуратурой проведена документарная проверка исполнения трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ООО «АРКС7». Согласно расчетным ведомостям, расчетным листкам по заработной плате у ответчика имеется задолженность перед ФИО1 с января по март 2025 в размере 98 677 руб. 18 коп., за апрель 2025 в размере 208 212,33 руб. В связи с чем просит взыскать с ООО «АРКС7» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 306 889,51 руб., компенсацию за задержку зарплаты в размере 46 636,34 руб. 

В судебном заседании помощник Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области Смыкова Е.А. исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, и просила их удовлетворить, с учетом уточнения просила взыскать с ООО «АРКС7» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 306 889,51 руб., компенсацию за задержку зарплаты в размере 70 307,76 руб. 

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «АРКС7» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам. 

Выслушав объяснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 с 29.10.2024 по 02.04.2025 работал в ООО «АРКС7» инженером по безопасности дорожного движения. 02.04.2025 трудовые отношения прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации), что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу № 10/29-ТО от 29.10.2024, копией трудового договора № 10/29 от 29.10.2024, трудовой книжки серии ТК- АТ-Ш № 2463812, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателю по форме СТД-Р от 02.04.2025.

Согласно доводам обращения, а также представленным объяснениям ФИО1 работодателем ООО «АРКС7» с января 2025 не выплачена заработная плата, в том числе при увольнении.

Согласно справке ООО «АРКС7» о задолженности по заработной плате перед ФИО1 образовалась задолженность в размере 306 889,51 руб.

Как следует из представленных расчетных листков, с января по апрель 2025, ФИО1 в январе начислено 44 199,15 руб. из которых удержан НДФЛ в сумме 5 746 руб., долг предприятия на конец 5 482,18 руб., в феврале начислено 53 560 руб. из которых удержан НДФЛ в сумме 6 963 руб., долг предприятия на конец 52 079,18 руб., в марте начислено 53 560 руб. из которых удержан НДФЛ в сумме 6 962 руб., долг предприятия на конец 98 677,18 руб., в апреле начислено 208 845,33 руб. из которых удержан НДФЛ в сумме 633 руб., долг предприятия на конец 306 889,51 руб.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Поскольку представитель ответчика ООО «АРКС7» в судебное заседание не явился, не представил доказательств в опровержение доводов истца, размер задолженности по заработной плате перед истцом ФИО1 ответчик не оспорил, доказательств погашения задолженности суду не представил. 

Таким образом, суд считает, что требования прокурора в части взыскания заработной платы за период с января по апрель 2025 в размере 306 889,51 руб. подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению. 

Следовательно, решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с января по март 2025 года в размере 98 677,18 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку заработной платы, произведенной прокурором, и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 70 307,76 руб. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию госпошлина в сумме 11 929,93 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «АРКС7» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 

<

данные изъяты> №№, выдан 

<

данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы за период с января по март 2025 года в размере 98 677,18 руб., за апрель 2025 в размере 208 212,33 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 70 307,76 руб.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с января по март 2025 года в размере 98 677,18 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «АРКС7» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 11 929,93 руб.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Исаев М.А.