Дело №2-25/2020 г.

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

09 января 2020 года г. Бежецк

Бежецкий межрайонный суд Тверской области 

в составе председательствующего судьи Михайловой М.Ю.,

при секретаре судебного заседания Садиковой В.С.,

с участием представителя истца ООО «Коралл» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Коралл» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением работника,

у с т а н о в и л:

ООО «Коралл» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных в связи с обучением работника, в размере 16625 рублей 00 копеек. Требования мотивированы тем, что 10 августа 2017 г. между ООО «Коралл» и ФИО2 был заключен трудовой договор №310/17, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в ООО «Коралл» на должность обвальщика мяса, что подтверждается приказом №527-л от 10.08.2017 г. 14.08.2017 г. с ФИО2 подписано дополнительное соглашение к договору о направлении работника на обучение в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» г. Белгород на срок с 14.08.2017 г. по 14.10.2017 г. по программе: «Обвалка/жиловка мяса» стоимостью 28500 рублей. В соответствии с п. 4 соглашения после прохождения обучения работник обязался отработать у работодателя 12 календарных месяцев с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл». По п. 5 соглашения, в случае увольнения работника до истечения срока, установленного п. 4 дополнительного соглашения, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ, или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания 12-ти месячного срока, т.е. с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл». 27.02.2018 г. приказом №90-л ФИО2 был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно уточненному письменному расчету суммы затрат на обучение по дополнительному соглашению от 14.08.2017 г. в сумму возмещения входит только стоимость обучения 28500 руб. Количество неотработанных полных месяцев на рабочем месте составляет 7 месяцев. Расчет суммы удержания: 28500/12 мес. х 7 мес. = 16625,00 руб. Сумма к возмещению составила 16625 руб. Письменная претензия ООО «Коралл» от 08.11.2019 г. (исх. № 28/5/4969) о компенсации ущерба в добровольном порядке согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №17198041020122 получено работником 28.11.2019 г. До настоящего времени причиненный организации ущерб работником не возмещен. Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя(Определения от 15.07.2010 г. №1005-О-О, от 24.03.2015 г. №498-О). Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ. В соответствии с ч.4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договору могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. 

В судебном заседании представитель истца ООО «Коралл» по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом заранее и надлежащим образом, однако судебная корреспонденция, неоднократно направляемая ему по месту регистрации, возвращается в суд с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», в связи с чем, суд полагает, что указанное лицо уклоняется от получения почтовых отправлений, и в силу ст. 117 ГПК РФ считает его извещенным о времени и месте судебного разбирательства. 

Выслушав представителя истца, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

По правилам ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу положений ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 10.08.2017 г. между ООО «Коралл» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор №310/17, согласно которому работодатель принимает работника на работу в ООО «Коралл» г. Бежецк для исполнения трудовой функции в подразделении Участок разделки и обвалки на должность Обвальщик мяса. Настоящий договор вступил в силу со дня его подписания сторонами, т.е. 10.08.2017 г. Договор заключен на неопределенный срок. 

Как следует из п. 3.2 трудового договора, в обязанности работника входит, в том числе развитие своих профессиональных знаний, навыков, личных качеств, влияющих на эффективность работы, с использованием для этого всех имеющихся у работника возможностей, в том числе прохождение предлагаемых программ обучения. 

Пунктом 9.11 трудового договора предусмотрено, что трудовые споры, возникающие в связи с неисполнением условий настоящего договора, разрешаются путем прямых переговоров между Сторонами. Стороны договорились о том, что в случае необходимости судебного разрешения возникших разногласий все трудовые споры по настоящему договору (включая споры о его прекращении) подлежат рассмотрению в городском суде г. Бежецка, в суде по месту нахождения работодателя. 

Приказом №527-л от 10.08.2017 г. ФИО2 принят на работу в ООО «Коралл» с 10.08.2017г. на Участок разделки и обвалки обвальщиком мяса. 

14.08.2017 г. между ООО «Коралл» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №310/17, по условиям которого стороны договорились о том, что работодатель направляет работника на производственную подготовку (обучение) в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» (г. Белгород) с 14.08.2017 г. по 14.10.2017 г. по программе: «Обвалка/жиловка мяса» стоимостью 28 500 рублей.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения работодатель обязуется оплатить работнику стоимость обучения, стоимость проживания по месту обучения, проезда к месту обучения и обратно, а также иные расходы, связанные с обучением и согласованные с работодателем (затраты на обучение). Работник после прохождения обучения обязуется отработать у работодателя 12 календарных месяцев с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл» (п. 4 дополнительного соглашения). 

При этом п.5 дополнительного соглашения установлено, что в случае увольнения работника до истечения срока, установленного п. 4 настоящего соглашения по основаниям, предусмотренным п.3, п.5, п.6, п.7, п.11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение, указанные в п. 2 настоящего соглашения, пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания срока, установленного п. 4 настоящего соглашения. 

Пунктом 7 дополнительного соглашения предусмотрено, что работодатель вправе самостоятельно удержать затраты на обучение при увольнении работника до истечения срока, указанного в п. 5 соглашения, при выплате причитающихся работнику денежных средств (расчета). 

Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с момента его подписания, т.е. с 14.08.2017 г. 

Прохождение обучения ФИО2 в ООО «МПЗ Агро-Белогорье», а также оплата оказанных по обучению услуг со стороны работодателя – ООО «Коралл», подтверждается представленными в материалы дела доказательствами: договором №23000117 от 04.07.2017 г. на оказание услуг по организации и проведению производственной (практической) подготовки с приложениями, в том числе заявкой на оказание услуг по организации производственной (практической) подготовки работников заказчика от 10.07.2017 г., графиком практической (производственной) подготовки сотрудников ООО «Коралл», актом №3204 от 14.10.2017 г., счетом-фактурой №3261 от 14.10.2017 г., платежными поручениями №5569 от 17.08.2017 г., №7637 от 25.10.2017 г.

27.02.2018 г. ФИО2 написал заявление на имя директора ООО «Коралл» об увольнении по собственному желанию. 

Приказом директора ООО «Коралл» №90-л от 27.02.2018 г. ФИО2 уволен 27.02.2018 г. по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Трудовым законодательством РФ не установлено, какие именно причины увольнения до истечения срока отработки после обучения являются уважительными. Однако, таковые могут быть определены в трудовом договоре или соглашении об обучении, что имеет место в рассматриваемом случае. 

Так, в п. 6 дополнительного соглашения к трудовому договору уважительными причинами увольнения считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения), выход на пенсию, окончание срочного трудового договора. 

Дата увольнения работника ФИО2 – 27.02.2018 г., т.е. ответчик прекратил трудовые отношения с работодателем ООО «Коралл», не отработав полных 12 месяцев после окончания обучения. 

Из представленного истцом письменного расчета суммы затрат на обучение обвальщика мяса ФИО2 по дополнительному соглашению от 14.08.2017 г. к трудовому договору от 10.08.2017 г. №310/17 следует, что количество неотработанных полных календарных месяцев ФИО2 – 7 месяцев, затраты на обучение пропорционально неотработанным месяцам составили 16625,00 руб. (28500/12 мес.х7 мес.=16625,00). При увольнении в счет погашения затрат на обучение с ФИО2 денежные средства не удерживались.

15.11.2019 г. ООО «Коралл» ответчику ФИО2 направлена письменная претензия о выплате задолженности работодателю за обучение в размере 16625 руб. 00 коп. в течение 7 календарных дней с даты получения претензии. До настоящего времени указанная задолженность перед ООО «Коралл» ФИО2 не погашена, представленный стороной истца расчет суммы затрат на обучение ответчиком не оспорен. Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих, что ответчик выплатил требуемую к взысканию сумму в полном объеме, суду не представлено.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что причиной увольнения ФИО2 из ООО «Коралл» явилось собственное желание ответчика, т.е. доказательств того, что расторжение трудового договора произошло в силу каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения им трудовых отношений с ООО «Коралл», материалы дела не содержат, и стороной ответчика не представлены.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу об обоснованности и законности заявленных ООО «Коралл» к ФИО2 требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Коралл» к ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Коралл» понесенные затраты на обучение работника в размере 16625 (шестнадцать тысяч шестьсот двадцать пять) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы через Бежецкий межрайонный суд.

Председательствующий 

Решение суда в окончательной форме принято 09 января 2020 года.