№ 2-730/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2018 года г.Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Антроповой С.А., при секретаре Долидович С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Буреягэсстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Буреягэсстрой» (далее - АО «Буреягэсстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что с 20.09.2012по 09.04.2017она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности геодезиста. Решением Арбитражного суда Амурской области от 07.12.2016 АО «Буреягэсстрой» признано несостоятельным (банкротом), на основании чего истец уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Ответчик отказался выплатить истцу сохраняемый заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы, со ссылкой на несвоевременную постановку истца в Центр занятости. Данный отказ истец полагает незаконным. Ссылаясь на положения трудового законодательства, просит взыскать с ответчика в ее пользу заработок за 6 месяцев с 10.04.2017 по 10.10.2017 в размере 143 181,84 руб., денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 910,57 руб., компенсацию морального вреда - 30 000 руб.

В судебном заседание истица поддержала иск по доводам, изложенным в заявлении, пояснив, что до настоящего времени спор с ответчиком не разрешен, заработная плата за указанный период ей не выплачена.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Буреягэсстрой»прибыл, ответчик уведомлен надлежащим образом заказной корреспонденцией о месте и времени судебного заседания, не сообщил о причинах неявки в суд и не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил отзыв на иск и не выразил своего отношения к иску.

При таких обстоятельствах, с согласия стороны истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему:

В силу пункта 1 статьи 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени, если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ (в ред. на момент увольнения истца), предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено, что истец ФИО2 в период с 20.09.2012 по 09.04.2017 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, была принята на должность геодезиста 1 категории филиала АО «Буреягэсстрой» (приказ от 19.09.2012 №), рабочее место истицы находилось в г. Железногорск ЗАТО Железногорск Красноярского края. 

Уведомлением от 31.01.2017, полученным истицей 08.02.2017, работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Согласно приказу от 24.03.2017 № истец уволена 09.04.2017 по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Истица не оспаривает процедуру и основания увольнения. 

Согласно свидетельству о заключении брака серии II-БА № от 22.06.2017 ФИО2 в связи со вступлением в брак 22.06.2017 сменила фамилию на «Комындарь» С.Д. 

Как следует из пояснений истицы и записям в ее трудовой книжке, до 10.10.2017 истец не работала. ФИО1 трудоустроена 10.10.2017 – принята в АО ФЦНИВТ СНПО «Элерон» на должность стропальщика (приказ от 06.10.2017 №), работает по настоящее время, что подтвердила истец в судебном заседании.

Согласно уведомлению ответчика, в лице главного бухгалтера, от10.08.2017 № истице отказано в выплате заработка за 2й и 3й месяцы. По пояснениям истицы, работодатель не выплатил ей полагающийся средний заработок на период трудоустройства после увольнения за 6 месяцев, с 10.04.2017. 

В соответствии со статьей 1 Закона РФ "О закрытом административно-территориальном образовании" закрытым административно-территориальным образованием признается имеющее органы местного самоуправления административно-территориальное образование, созданное в порядке, предусмотренном статьей 2 настоящего Закона, в целях обеспечения безопасного функционирования находящихся на его территории организаций, осуществляющих разработку, изготовление, хранение и утилизацию оружия массового поражения, переработку радиоактивных и других представляющих повышенную опасность техногенного характера материалов, военных и иных объектов, для которых в целях обесценения обороны страны и безопасности государства устанавливаются особый режим безопасного функционирования и охраны государственной тайны, включающий специальные условия проживания граждан.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2001 N 508 "Об утверждении Перечня закрытых административно-территориальных образований и расположенных на территориях населенных пунктов" Железногорск Красноярского края является закрытым административно-территориальным образованием, административный центр - город Железногорск.

Согласно пункту 4 статьи 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, а также нормативные правовые акты органов местного самоуправления действуют в отношении закрытого административно-территориального образования с учетом особенностей, устанавливаемых настоящим Законом(ч. 4 ст. 1 Закона); права граждан, проживающих или работающих в закрытом административно-территориальном образовании, не могут быть ограничены иначе как на основании законов Российской Федерации (ч. 5 ст. 1 Закона).

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 21.12.2011 № 1688-0-0 данная норма закрепляет право работников предприятий, объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемых в связи с организационно-штатными мероприятиями, на сохранение среднего заработка в течение более длительного срока после увольнения по сравнению с общеустановленным, что обусловлено объективным удлинением периода поиска работы в условиях закрытого административно-территориального образования, направлена на защиту интересов таких работников и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан.

В Определении Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 № 2214-0 закреплено, что социальный характер Российского государства, обязанностью которого провозглашены признание, соблюдение и защита являющихся высшей ценностью прав и свобод человека (статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации), предопределяет необходимость создания определенных гарантий реализации конституционных прав граждан в сфере труда. Конституция Российской Федерации, относя к числу конституционных прав в данной сфере право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3), исходит из того, что стабильная занятость является необходимым условием обеспечения достойной жизни и свободного развития человека. Это требует от законодателя установления мер, направленных на оказание содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости, а также минимизацию негативных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы.

При осуществлении соответствующего правового регулирования законодатель, действующий в рамках своих дискреционных полномочий, должен учитывать, что увольнение работника может быть результатом реализации не только его конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду, но и права работодателя на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом (ч. 1 ст. 34, ч. 1 ст. 35 Конституции Российской Федерации), предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Предоставляя работодателю как субъекту, организующему трудовую деятельность и использующему труд работников, правомочия в сфере управления трудом, законодатель вправе предусмотреть и правовые гарантии защиты прав работников в сфере труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ установлено правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - организацией. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы трудовым законодательством. 

Поскольку на момент увольнения истицы по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, на отношения сторон распространялись положения Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 на получение дополнительных гарантий, предусмотренных законом,это право не ограничивается временным интервалом обращения в орган службы занятости населения - двухнедельным сроком для обращения, который устанавливается для сохранения заработка на третий месяц со дня увольнения.

Статья 178 ТК РФ содержит указание на необходимость принятия органом службы занятости населения решения для сохранения среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Между тем, пункт 4 статьи 7 Закона РФ "О закрытом административно-территориальном образовании" не ставит вопрос о сохранении за работником среднего заработка на период до шести месяцев в зависимость от принятия соответствующего решения органом службы занятости. 

Учитывая, что в данном случае к отношениям между сторонами подлежит применению специальная норма, решение органа службы занятости о выплате истице среднего месячного заработка за 3-6 месяцы не требуется. Данный Закон не предусматривает какой-либо особый порядок сохранения среднего заработка за третий и последующие месяцы. Основной принцип, указанный в данной норме, - сохранение заработка на время трудоустройства.

Таким образом, отказ ответчика в выплате истцу среднего заработка, как и ссылка ответчика (по пояснениям истицы) на несвоевременную постановку истца на учет в орган службы занятости населения для получения сохраняемого заработка на период трудоустройства, не основаны на действующем законодательстве.

По материалам дела, решением Арбитражного суда Амурской области по делу № от 14.12.2016 года АО «Буреягэсстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении предприятия открыта процедура – конкурсное производство. 

На момент рассмотрения иска данных о том, что ликвидация организации завершена, в материалах дела не имеется и суду не представлено.

Согласно справке № 34 о средней заработной плате, выданной 10.04.2017 филиалом АО «Буреягэсстрой» СУ «АТОМСТРОЙ», для определения размера пособия по безработице средний заработок истца ФИО1 в период с 20.09.2012 по 09.04.2017 составлял23 863,64 рублей, с чем согласна истец.

Разрешая заявленные требования, суд применяет положения п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в силу которой с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 Федерального закона РФ "О несостоятельности (банкротстве)" определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

С учетом установленных обстоятельств, в отсутствие доказательств со стороны ответчика, суд постановляет решение на основании фактических данных, представленных истцом, не оспоренных ответчиком. 

Таким образом, поскольку истица не получила от ответчика гарантированный трудовым законодательством средний заработок на период ее трудоустройства, иск в этой части подлежит удовлетворению: с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 10.04.2017 до 10.10.2017 - в размере 143181,84 рублей (23863,64 руб. х 6 мес.).

Также, при установленных обстоятельствах основано на законе требование истца о взыскании штрафных процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Истцом представлен расчет, согласно которому за период с 10.10.2017 по 15.02.2018 (как просит истец) размер процентов составил:

143 181,84 руб. х 20дн. (с 10.10.2017 по 29.10.2017) х 1/150 х 8,5% = 1 622,73 руб.,

143 181,84 руб. х 49дн. (с 30.10.2017 по 17.12.2017) х 1/150 х 8,25% = 3 858,75 руб.,

143 181,84 руб. х 56дн. (с 18.12.2017 по 11.02.2018) х 1/150 х 7,75% = 4 142,73 руб.,

143 181,84 руб. х 4дн. (с 12.02.2018 по 15.02.2018) х 1/150 х 7,50% = 286,36,

итого общий размер процентов (денежной компенсации)составил 9 910,57 рублей.

Данный расчет и размер требуемых процентов (денежной компенсации) за указанный период ответчиком не оспорены, судуне представленконтррасчет. 

При таких обстоятельствах суд принимает во внимание доказательства, представленные истцом, и его расчет в этой части,удовлетворяет данное требование о взыскании процентов в размере, о котором просит истец, не оспоренном ответчиком, - 9 910,57 рублей.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а, следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, нравственных и физических страданий истца, также требований разумности и справедливости, суд определяет подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход соответствующего бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований - в размере 4 561,85руб. (в том числе, 300 рублей по требованию неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Комыгдарь (Шульга) к Акционерному обществу «Буреягэсстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Буреягэсстрой» в пользу Комындарь (Шульга) средний заработок при увольнении за 6 месяцев с 10.04.2017 по 10.10.2017 в размере 143 181,84 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 910,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., а всего 160 092 (сто шестьдесят тысяч девяносто два) рубля 41 копейку.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Буреягэсстрой» - Строительное управление «Атомстрой» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО г. Железногорск государственную пошлину в размере 4 561 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят один) рубль 85 копеек.

Разъяснить ответчику его право в семидневный срок со дня получения копии заочного решения в окончательной форме – 07.05.2018 обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда. 

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда С.А. Антропова