Дело № 2-790/17 «27» февраля 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой А.В. 

при секретаре Абрамцевой С.А, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алгос-Фудс «Остров» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с вышеуказанным иском к ООО «Алгос-Фудс «Остров»; в обоснование требований истец указала на то, что на основании трудового договора XXX от XX.XX.XXXX осуществляет трудовую деятельность в ООО «Алгос-Фудс «Остров»; трудовой договор заключен на неопределенный срок, указанная работа является для истца основной. Вместе с тем, ответчиком ей не назначены и не выплачены пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, не оплачены листки нетрудоспособности за периоды с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX. 

На основании изложенного, ссылаясь на положения ст.ст. 183, 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ФИО2 просит возложить на ООО «Алгос-Фудс «Остров» обязанность назначить пособие по беременности и родам, пособие по уходу до XX.XX.XXXX лет и выплатить все суммы с момента возникновения такого права; взыскать денежные средства, подлежащие выплате по листкам нетрудоспособности за периоды с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 4-5).

Истец в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы ФИО1 на основании доверенности; представитель истца ФИО1 (доверенность – л.д. 26) в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что ответчиком произведена оплата больничного за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX (л.д. 38-39). 

Представитель ответчика ООО «Алгос-Фудс «Остров» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался о дате, времени и месте судебного разбирательства судебной повесткой, направленной по месту нахождения юридического лица (л.д. 30).

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, местом нахождения организации ООО «Алгос-Фудс «Остров» является адрес: ... (л.д. 18-23).

Неоднократно направляемые в адрес ответчика заказным письмом судебные повестки с извещением о дате, времени и месте судебного заседания возвратились почтовым органом в суд с отметкой о неполучении адресатом судебной корреспонденции (истечение срока хранения) (л.д. 25, 30). 

Таким образом, в соответствии с частями 2 - 4 ст. 113 ГПК РФ судом были предприняты все необходимые меры для надлежащего извещения ответчика о дате, времени и месте рассмотрения дела. Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту нахождения организации ответчика заказной корреспонденцией, расценивается судом как отказ от получения судебного извещения (часть 2 статьи 117 ГПК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234, и части 2 статьи 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При этом суд отмечает, что при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, в связи с чем, у суда не имеется процессуальных препятствий к рассмотрению дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Принимая во внимание вышеуказанные нормы законодательства, суд в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст.7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (ст.38, ч.1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (ст.39, ч.1).

Определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (ст.39 (ч.2), 71 (п.«в»), 72 (п.«б», «ж» ч.1) и 76 (ч.1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст.67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 с XX.XX.XXXX на основании трудового договора XXX принята на работу в ООО «Алгос-Фудс «Остров» на должность кассира торгового зала на неопределенный срок, с установлением должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 6-9).

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ст.2 данного Закона обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ, работающие по трудовым договорам.

Страхователями в таком случае являются, в том числе, организации - юридические лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, а обязательное социальное страхование осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации (ст.2.1,2.2 Закона).

В соответствии со ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 указанного Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 343-О от XX.XX.XXXX, в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (часть 7 статья 2); материнство и детство, семья находится под защитой государства (статья 38 часть 1). Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими исполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.

В соответствии со справкой XXX, выданной СПб ГБУЗ «Женская консультация № 22», истец встала на учет по беременности XX.XX.XXXX при сроке беременности 

<

данные изъяты> недель (л.д. 10).

Как следует из материалов дела, истцу были оформлены листки нетрудоспособности, в соответствии с которыми она была освобождена от работы в периоды с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX (л.д. 11, 12, 13). 

XX.XX.XXXX истец направила в адрес ответчика заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, что подтверждается представленными в материалы дела копией заявления, описью почтового отправления, кассовым чеком об отправке ценного письма от XX.XX.XXXX (л.д. 35, 36, 37).

XX.XX.XXXX направила в адрес ответчика заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, об оплате листка нетрудоспособности, что подтверждается представленными в материалы дела копиями заявлений, описью почтового отправления, уведомление об отправке ценного письма от XX.XX.XXXX (л.д. 31, 32, 33, 34).

Представленные истцом документы судом проверены, сомнений в правильности не вызывают, ответчиком не оспорены, признаны относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами по делу.

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В соответствии с положениями ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Из содержания ст. 255 ТК РФ следует, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии со ст. 11.1 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 

Между тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем истцу не назначены и не выплачиваются пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, кроме того, ООО «Алгос-Фудс «Остров» не оплачены ФИО2 листки нетрудоспособности за периоды с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX. 

Допустимых и достоверных доказательств в опровержение заявленных требований от ответчика не поступило, вместе с тем, при должной осмотрительности и заинтересованности ответчик не был лишен возможности представить по делу доказательства при наличии возражений против заявленного иска. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», суд приходит к выводу о том, что, поскольку истец является работником ООО «Алгос-Фудс «Остров», ответчику в силу действующего законодательства необходимо назначить истцу пособия по беременности родам, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и оплатить листки нетрудоспособности за периоды с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX. В связи с чем, требования истца в указанной части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истцом расчет по заявленным требованиям не представлен, в связи с чем, суд полагает возможным принять решение по праву заявленных требований.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда, вышеуказанные противоправные действия ответчика причинили истцу физические и нравственные страдания; с учетом принципа разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 67, 71, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Алгос-Фудс «Остров» назначить ФИО2 пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и оплатить листки нетрудоспособности за периоды с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алгос-Фудс «Остров» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алгос-Фудс «Остров» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд. 

Судья