Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Князевой Е.Ю.

при секретаре Юдиной Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 

23 марта 2017 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Калужская строительная компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Калужская строительная компания», просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы на оплату юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу в ООО «Калужская строительная компания» на должность главного инженера, исполнял свои обязанности до ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор работодателем подписан не был, ответчиком была выплачена заработная плата за февраль 2016 года в размере 

<

данные изъяты>, в последующие месяцы выплата заработной платы не производилась, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку не вносились.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Калужская строительная компания» ФИО2 против удовлетворения иска возражал.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, в силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ был допущен к выполнению трудовых обязанностей по должности главного инженера, выполнял трудовые функции в указанной организации по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако указанные обстоятельства, по мнению суда, надлежащими доказательствами не подтверждены. Трудовой договор, не подписанный представителем работодателя, а также материалы журналов учета противопожарного инструктажа на рабочем месте и журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, по мнению суда, не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений. 

Из объяснений генерального директора ООО «Калужская строительная компания» ФИО2, данных в судебном заседании следует, что истец являлся знакомым представителя ответчика, по договоренности выполнял его разовые поручения, за выполнение которых ответчиком была произведена оплата в размере 

<

данные изъяты>.

Из показаний свидетеля ФИО3 следует, что он работает в должности главного инженера ООО «Калужская строительная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, от генерального директора ФИО2 ему известно, что ФИО4 в определенное время оказывав ему помощь в работе. 

Судом также установлено, что между истцом и ответчиком трудовые договоры в письменной форме не заключались, приказы о приеме истца на работу в ООО «Калужская строительная компания» не издавались, в трудовой книжке истца отсутствуют записи о приеме на работу к ответчику и об увольнении. При этом каких-либо письменных доказательств, с достоверностью подтверждающих факт трудовых отношений между сторонами, истцом суду представлено не было.

В опровержение иска ответчик указывал, что в штатное расписание внесена одна единица должности главного инженера, которая в спорный период была занята ФИО3

В материалах дела отсутствуют объективные доказательства, свидетельствующие о том, что истцом ответчику передавалась трудовая книжка, а также заявления о приеме на работу и увольнении.

При таких обстоятельствах, суд находит недоказанным факт наличия между сторонами трудовых отношений, в связи с чем суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Калужская строительная компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий (подпись)

Решение в окончательной форме 

изготовлено 14 апреля 2017г.

Копия верна.

Судья Калужского районного суда

<

адрес> Е.Ю.Князева