14RS0016-01-2021-000314-76

Дело № 2-383/2021 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Воронова С.А., при секретаре Самсоновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании «30» марта 2021 года в городе Мирный Республика Саха (Якутия)

гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Совкомбанк» к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска 

установил:

Представитель истца ПАО «Совкомбанк» ФИО2 обратился в Мирнинский районный суд Республики Саха(Якутия), с вышеуказанными требованиями к ответчику, в обоснование иска указывая, что ответчик выполняла трудовые обязанности у истца и с 15.11.2017 года по 28.08.2020 года, стаж её трудовой деятельности в ПАО «Совкомбанк» составил 2 года 9 месяцев. За период работы сотрудник заработал право на 142,97 календарных дней, вместе с тем ФИО1 использовала отпуск в количестве 176 календарных дней и суммарная разница между предоставленными днями отпуска и предусмотренными нормами Трудового кодекса РФ количества дней основного и дополнительного отпуска составила 33 (тридцать три) календарных дня.

По указанным основаниям истец полагает, что на дату увольнения 28.08.2020 года у ФИО1 образовалась задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска, которые за минусом произведенного удержания составляет 51085 рублей 66 копеек.

Ссылаясь в иске на обстоятельства недобросовестного поведения ФИО1, допущенного с её стороны злоупотребления правом, просит суд удовлетворить заявленные требования. 

В судебное заседание представитель истца, ответчик, извещенные надлежащим образом, не явились.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

Исследовав представленные сторонами материалы дела, суд приходит к нижеследующему выводу.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе использовать свой отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться ему в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Из указанной нормы следует, что работник имеет право уйти в оплачиваемый отпуск до окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Как следует из материалов дела 15.11.2017 года между ФИО1 и ПАО «Совкомбанк» был заключен трудовой договор №. Место работы ответчика г. Мирный Республика Саха(Якутия).

28 августа 2020 года трудовой договор № от 15.11.2017 года расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 1 ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

За период работы ФИО1 с 15.11.2017 года по 28.08.2020 года, стаж её трудовой деятельности в ПАО «Совкомбанк» составил 2 года 9 месяцев, исчислено работодателем право работника на 142,97 календарных дней отпуска.

Согласно информации, указанной в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2), ФИО1 использовала отпуск в количестве 176 календарных дней: с 09.07.2018 г. по 27.07.2018 г. (19 календарных дней); с 28.07.2018 г. по 29.07.2018 г. (02 календарных дня). Итого за 2018 г.: 21 (двадцать один) календарный день отпуска - с 14.01.2019 г. по 27.01.2019 г. (14 календарных дней); с 28.01.2019 г. по 04.02.2019 г. (8 календарных дней); с 28.06.2019 г. по 18.07.2019 г. (21 календарный день); с 27.11.2019 г. по 21.12.2019 г. (35 календарных дней). Итого за 2019 г.: 78 (семьдесят восемь) календарных дней отпуска; с 07.04.2020 г. по 09.04.2020 г. (03 календарных дня); с 10.04.2020 г. по 08.05.2020 г. (28 календарных дней); с 25.05.2020 г. по 31.05.2020 г. (07 календарных дней); с 01.06.2020 г. по 14.06.2020 г. (13 календарных дней); с 15.06.2020 г. по 10.07.2020 г. (26 календарных дней). Итого за 2020 г.: 77 (семьдесят семь) календарных дней отпуска.

Разница между предоставленными днями отпуска и предусмотренными нормами ТК РФ количества дней основного и дополнительного отпусков составляет 33 дня.

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в связи с увольнением по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям, в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

С учетом такого правового регулирования спорных отношений и обстоятельств того, что истец при расторжении с ответчиком трудовых (по инициативе работника) в соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации произвел удержание с ФИО1 задолженности за неотработанные дни отпуска из сумм заработной платы, начисленных к выплате при увольнении в размере 29 289 рублей 50 копеек, которая оказалась не достаточной для полного погашения задолженности, то дальнейшее взыскание суммы такой задолженности нормами права не предусмотрено.

Часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, по данному делу, исходя из заявленных истцом требований о взыскании задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, их обоснования, а также с учетом положений части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ, юридически значимыми и подлежащими доказыванию являются так же и установление наличия обстоятельств и оснований для такого взыскания - счетной ошибки или неправомерных действий ФИО1, которые повлекли излишнюю выплату денежных средств ответчику и образование задолженности.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истцом не предоставлены доказательства, а в материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате ФИО1, были допущены счетные (арифметические) ошибки.

Кроме того материалами дела, виновного противоправного поведения со стороны ФИО1, повлекшего излишнюю выплату ей денежного довольствия, не установлено.

В соответствии со статьей 126 Конституции Российской Федерации Верховный Суд Российской Федерации является высшим судебным органом по гражданским делам, разрешению экономических споров, уголовным, административным и иным делам, подсудным судам, осуществляет в предусмотренных федеральным законом процессуальных формах судебный надзор за деятельностью этих судов и дает разъяснения по вопросам судебной практики.

В силу пункта 1 части 7 статьи 2 Федерального конституционного закона N 3-ФКЗ от 05.02.2014 "О Верховном Суде Российской Федерации" Верховному Суду Российской Федерации предоставлены полномочия по разъяснению судам вопросов применения законодательства Российской Федерации в целях обеспечения единства судебной практики.

Решения судов общей юрисдикции не обладают такой юридической силой. Они не обязательны для других судов по другим делам, так как суды самостоятельно толкуют подлежащие применению нормативные предписания, следуя при этом Конституции Российской Федерации и федеральному закону (часть 1 статьи 120 Конституции Российской Федерации).

По указанным основаниям доводы стороны истца о применении к спорным правоотношениям решений других судов общей юрисдикции по другим делам не может признано обоснованным.

С учетом изложенного, заявленные требования истца суд полагает подлежащими отказу в удовлетворении.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований публичного акционерного общества «Совкомбанк» - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха(Якутия) через Мирнинский районный суд РС(Я) в течение 30 дней со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированная часть решения составлена 05 апреля 2021 года.

Председательствующий судья: С.А. Воронов