Дело № 2-1964/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2019 года г. Симферополь Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Каралаш З.Ю.,

при секретаре Оверченко В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МДК Юг» о признании факта трудовых отношений и взыскании компенсации при увольнении,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с настоящим иском.

В обоснование требований в исковом заявлении указывает, что ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе в ООО «МДК Юг» в должности торговый представитель по маршрутам 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ему устно по телефону сообщили об увольнении. Заявление на увольнение он не писал, к дисциплинарной ответственности не привлекался. ДД.ММ.ГГГГ ему по телефону сказали, чтобы он на работу больше не выходил. До этого времени претензий работодатель к нему не предъявлял, больничный лист он не брал, в отпуске не находился. Ответчик фактически допустил его к работе. Ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 20 000 рублей наличными через их доставку товаров по 

<

адрес> водителем работодателя. Полагает, что работал хорошо и добросовестно. Свою трудовую книжку он отправил работодателю в 

<

адрес> для надлежащего оформления трудовых отношений через водителя доставки их компании из 

<

адрес>. Заработная плата за май 2016 года ему была выплачена в размере 8000 рублей, вместо 20 000 рублей, как он ранее получал ежемесячно. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он также получил 8000 рублей. Кроме того, ему не была выплачена при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск, не выданы документы о работе, в связи с чем истец не мог устроиться на другую работу.

С учетом уточненных требований просит признать отношения между ФИО3 и ООО «МДК Юг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности торгового представителя с окла

<

адрес> 000 рублей. Обязать ответчика внести с трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя и запись об увольнении с данной должности ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «уволен по соглашению сторон по п. 1 части 1 ст.77 ТК РФ». Взыскать с ответчика недополученную истцом заработную плату за май 2016 года в размере 12 907 рублей, а также недополученную заработную плату за июнь 2016 года в размере 4 727 рублей. Взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 634 рубля, материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, задержки выдачи работодателем трудовой книжки, оплаты отпуска, выплат при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 50 000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскать с ответчика компенсацию за потерю времени в связи с оказанием систематического противодействия правильному и своевременному рассмотрению дела в соответствии со ст.99 ГПК РФ в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, суду пояснил, что работал в ООО «МДК Юг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ торговым представителем. Его трудовая функция заключалась в том, чтобы находить клиентов и заключать с ними договоры на поставку продуктов питания от ООО «МДК Юг». За весь период работы в отпуск он не ходил, на больничном не был. При поступлении на работу он отдал работодателю новую трудовую книжку, сам ее не заполнял, отдал для заполнения и ведения. Трудовую книжку отдавал не сам, а через водителя который осуществлял доставку товаров в 

<

адрес> из 

<

адрес>. Трудовую книжку он передал работодателю в августе 2015 года вместе в одном файле с заключенными договорами на поставку товаров в торговые точки 

<

адрес>. Истец передавал работодателю каждую неделю бланки заключенных договоров с синими печатями организаций и индивидуальных предпринимателей с которыми заключил договоры в офис в 

<

адрес> с водителем, а этот же водитель передавал ему заработную плату из офиса в 

<

адрес> ежемесячно наличными. При выдаче заработной платы ведомости ему не давали для росписи, он писал расписку на бумажном листочке в клеточку для работодателя. Его первый рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. Он ходил по магазинам, складам 

<

адрес> и предлагал продукцию ООО «МДК Юг», контролировал продажи своего товара, следил за просрочкой товаров. Через его заявки из 

<

адрес> доставлялся товар и происходил обмен просроченных товаров. Он предоставлял клиентам документацию (бланки договоров с синими печатями) по покупку товаров ООО «МДК Юг» Этой документацией его снабжал работодатель через водителя доставки товаров. Последний день его работы ДД.ММ.ГГГГ. Его непосредственным начальником был супервайзер ФИО8 Он контролировал его работу, давал указания по маршрутам и магазинам, осуществлял контроль. У него была 5 дневная рабочая неделя и 8 часовой рабочий день с 9-00 до 18-00. Праздничных дней у него не было. У него сохранилось в персональном компьютере много переписки с официальной электронной почты ООО «МДК ЮГ» на его электронную почту, что также подтверждает факт допуска его к работе у ответчика. На его планшете установлена программа для работы с клиентами ООО «МДК Юг».

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Из письменного отзыва ответчика в материалы дела следует, что в ООО «МДК Юг» ФИО3 никогда не принимался на работу, не приступал фактически и формально к исполнению трудовых обязанностей, руководство с ФИО3 не знакомо. (том 1 л.д.159).

Свидетель Свидетель №3 суду пояснила, что она работает продавцом в ИП ФИО2, «Бакалея» -оптово-розничная база в 

<

адрес> с 2010 года. Трудовой договор был заключен с ней ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 знает с 2015 года как торгового представителя ООО «МДК Юг». ФИО9 приходил к ним в магазин № как торговый представитель ООО «МДК Юг». Она давала ему заявку на продукты ООО «МДК Юг». По данным заявкам на следующий день от ООО «МДК Юг» водитель –экспедитор привозил товар. Через ФИО9 ИП ФИО2 заключала договоры с ООО «МДК Юг». Бланки договоров с синими печатями ООО «МДК Юг» приносил ФИО9. Он же увозил подписанные ИП ФИО2 договоры в ООО «МДК Юг». ФИО9 начал работать в ООО МДК Юг» с лета 2015 года, более точную дату она назвать не может. ФИО9 приносил презенторы (цветные картинки товара) по которым она выбирала и заказывала товар. Водитель –экспедитор ООО «МДК-Юг» в разговоре при ней разговаривал с ФИО9 как с торговым агентом ООО «МДК Юг». В подтверждение показаний, свидетелем представлен суду трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ней и ИП ФИО2.

Свидетель Свидетель №2 суду пояснил, что в ООО «МДК Юг» он работал с января 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ начальником торгового отдела. Он был официально трудоустроен, в материалах дела есть копия его трудовой книжки. ФИО3 работал в ООО «МДК Юг» по 

<

адрес> под непосредственным руководством супервайзера ФИО10. Свидетель руководил супервайзерами и торговыми представителями ООО «МДК Юг» по 

<

адрес>. ФИО3 работал в ООО «МДК Юг» со второй половины июля 2015 года. В момент, когда истец был принят на работу, свидетель считал, что ФИО3 принят на работу официально. ФИО3 представил весь пакет документов для трудоустройства которые требовала компания. Истец работал менеджером по продажам или можно сказать торговым представителем. В его функции входило посещение торговых точек по утвержденным маршрутам 

<

адрес> с целью сбора заявок от клиентов, обработки и отправки заявки в офис в 

<

адрес>, соблюдение финансовой дисциплины, а именно взять деньги от клиентов и передать их в кассу компании. Денежные средства ФИО3 передавал через водителя-экспедитора. ФИО3 должен был выполнять план поставки товаров. Истец работал у ответчика до лета 2016 года. Свидетель узнал, что ФИО3 официально не трудоустроен только при рассмотрении дела в суде. Свидетелю в связи с его должностью в ООО «МДК Юг» был известен размер заработной платы торговых представителей, в том числе ФИО3 Это было 20 000 рублей в месяц. Он подтверждает указанный ФИО3 размер оплаты труда истца. Ему известно, что заработную плату ФИО3 ежемесячно передавал водитель экспедитор ООО «МДК Юг». У ФИО3 была должностная инструкция торгового представителя-менеджера по продажам. У торгового представителя в ООО «МДК Юг» была пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 9-00 до 18-00. Такой же график был и у ФИО3 Это были именно трудовые отношения. В период его работы, ФИО3 надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, он лично проверял работу ФИО3, общался с его клиентами. Нареканий по работе ФИО3 у руководства ООО «МДК Юг» не было.

В материалы дела свидетелем представлена заверенная копия трудовой книжки из которой следует, что Свидетель №2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «МДК Юг» начальником отдела продаж.(том 2 л.д.116-119).

Суд, заслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Согласно справки ООО «МДК Юг», ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не являлся сотрудником ООО «МДК ЮГ». Начисления, а также отчисления за ФИО3 в указанный период отсутствуют.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени в ООО «МДК Юг» за период времени с июля 2015 года по июнь 2016 года следует, что в списке сотрудников ООО «МДК Юг», ФИО3 не значится.

В списке штатных сотрудников, работающих ООО «МДК Юг», ФИО3 также не значится. (том 2 л.д 57-61).

В материалы дела истцом представлено письмо от Свидетель №2 руководителя торгового отдела ООО «МДК Юг» на персональный компьютер ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года( том 1 л.д. 12).

Истцом представлена распечатка электронного письма с электронной почты ФИО3 на электронный адрес, в том числе ООО «МДК Юг» от ДД.ММ.ГГГГ. (том 2 л.д.216).

Кроме того, в материалы дела истцом представлена распечатка электронного письма отправленного с электронной почты ФИО3 на электронный адрес ООО «МДК Юг» ДД.ММ.ГГГГ, а также распечатка электронных писем, направленных с официального электронного адреса ООО «МДК Юг» на электронный адрес ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Суд полагает, что представленными в материалы дела доказательствам, показаниями свидетелей, письменными материалами дела, а именно служебной перепиской ФИО3 в спорный период времени на официальный электронный адрес ответчика, нашел свое подтверждение факт допущения ФИО3 к работе в должности торгового представителя с ведома ООО «МДК Юг» при отсутствии оформленного надлежащим образом трудового договора.

Отсутствие в штатном расписании ответчика должности торгового представителя само по себе не исключает по смыслу закона возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя трудовыми, при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Суд полагает установленными в судебном заседании обстоятельства достижения соглашения между ФИО3 и руководством ООО «МДК Юг» о личном выполнении ФИО3 работы по должности торгового представителя ООО «МДК Юг», подчинении ФИО3 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнением ФИО3 работы в интересах, и под контролем и управлением работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата ФИО3 заработной платы в размере 20 000 рублей в месяц.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу п. 10 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Период работы ФИО3 в ООО «МДК Юг», установленный в судебном заседании с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Судом установлено, что у истца по условиям, согласованным с работодателем была 5 дневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. Как пояснил истец в судебном заседании, периодов временной нетрудоспособности у него не было, отпуск не предоставлялся, праздничных дней не было, премий и вознаграждений не было. Заработная плата, которую постоянно получал ФИО3 в ООО «МДК Юг» составляла 20 000 рублей в месяц.

Для определения среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитывается сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период.

В июле 2015 года ФИО3 было отработано 7 рабочих дней.

Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Таким образом заработная плата подлежащая выплате ФИО3 за 7 рабочих дней июля 2015 года составит 6086,96 рублей (20 000 рублей :23 рабочих дня х 7 отработанных дней).

В период с августа 2015 года по май 2016 года заработная плата ФИО3 составляла 20 000 рублей в месяц.

В июне 2016 года ФИО3 было отработано 14 рабочих дней. Таким образом, заработная плата, подлежащая выплате ФИО3 за 14 рабочих дней июня 2016 года составила 13 333,33 рубля.(20 000 рублей : 21 рабочий день х 14 отработанных дней).

Поскольку из пояснений ФИО3 следует, что за июнь 2016 года ему была выплачена заработная плата в размере 8000 рублей, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за июнь 2016 года в размере 5 333,33 рублей.

Таким образом, за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 должно быть фактически выплачено 219 420,29 рублей.

Количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде-10.

Количество дней в не полностью отработанных в расчетном периоде месяцах:

- в июле 2015 года -8,51 день(29,3 дня : 31день х 9 календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце).

- в июне 2016 года-19,53 дня (29,3 дня : 30 дней х 20 календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце).

В соответствии с п. 10 указанного Положения, среднедневной заработок ФИО3 для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 683,47 рублей, рассчитанный по формуле 219 420,29 рублей : 29,3 среднемесячное число календарных дней х 10 полных календарных месяцев+8,51 календарных дней за июль 2015 года + 19,53 календарных дней за июнь 2016 года).

Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Стаж работы ФИО3, дающий право на отпуск составляет 11 месяцев, а именно с августа 2015 года по май 2016 года-10 месяцев, и с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ (больше половины месяца)-1 месяц.

Учитывая изложенное стаж, количество дней отпуска истца на дату увольнения составляет 28 дней.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск истцу будет составлять 19 137,16 рублей, рассчитанный по формуле 683,47 рублей х 28 дней отпуска.

Поскольку из пояснений истца следует, что заработная плата за май 2016 года ему была выплачена в размере 8000 рублей, суд полагает взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за май 2016 года в пользу истца в размере 12 000 рублей.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в судебном заседании установлены обстоятельства не выдачи истцу трудовой книжки работодателем при увольнении ФИО3. а также не выплаты ФИО3 выплат при увольнении последнего ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования о взыскании не полученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться вследствие задержки выдачи трудовой книжки, а также денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истец с учетом уточненных требований просил взыскать с ответчика не полученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться вследствие задержки выдачи трудовой книжки, а также денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 50 000 рублей, в этой части исковые требования не увеличивал, а суд в силу ст.196 ГПК РФ не вправе выйти за пределы заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и не полученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере 50 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с положениями абзаца 9 статьи 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В связи с установлением факта неправомерных действий работодателя ООО «МДК Юг», суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Суд полагает не подлежащими удовлетворению требования ФИО3 о возложении обязанности на ответчика заключить трудовой договор с истцом для работы в должности торгового представителя с окла

<

адрес> 000 рублей, поскольку в настоящее время трудовые отношения прекращены.

Суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований ФИО3 о взыскании с ответчика суммы выходного пособия в размере 20 000 рублей, поскольку судом по делу не установлено обстоятельств увольнения истца в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса). 

Поскольку обстоятельства систематического противодействия правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела в соответствии со ст.99 ГПК РФ, судом по делу не установлены, суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за фактическую потерю времени.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 3094,11 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «МДК Юг», удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «МДК Юг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МДК Юг» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность торгового представителя ООО «МДК Юг» и запись об увольнении с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «уволен по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МДК Юг» в пользу ФИО3 недоплаченную заработную плату за май и июнь 2016 года в размере 17 333,33 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 137,16 рублей, не полученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться вследствие задержки выдачи трудовой книжки а также денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МДК Юг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3094,11 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: З.Ю. Каралаш

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.