РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2017 года город Ангарск

Ангарский городской суд в составе председательствующего судьи Курдыбана В.В., при секретаре Кожевниковой К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2817/2017 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Ангарский завод полимеров» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, недополученной заработной платы с учетом надбавки 24% за вредные условия труда, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, компенсации за задержку выплаты в установленный срок заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемы отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Ангарский завод полимеров», с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ указала, что вступившим законную силу 05.05.2016 решением Ангарского городского суда Иркутской области от 09.12.2015 по делу № 2-8986-2015 по иску ФИО1 к АО «Ангарский завод полимеров» удовлетворены исковые требования ФИО1 о признании недействительной аттестации рабочего места, признании незаконным в части приказа, признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору, компенсации морального вреда. Работодателем решение суда не исполнено. В период времени с 01.05.2015 по 31.03.2017 ФИО1 продолжала работать во вредных условиях труда, но при этом не получала никаких льгот, гарантий и компенсаций. При этом у истицы рабочий день был по-прежнему 8 часов, а не 7 часов. 31.03.2017 ФИО1 уволилась из ОА «Ангарский завод полимеров». Согласно трудовому договору по результатам аттестации 2008 года истице ФИО1 была установлена продолжительность рабочего времени 7 часов, доплата в размере 24% к тарифной ставке, дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, льготное пенсионное обеспечение по списку 1 Раздела VIII «Химическое производство» позиция 1080А000-17541. За период с 01.05.2015 по 31.03.2017 переработка (сверхурочное время) истицы составила 343 часа. Задолженность по оплате сверхурочной работы за 343 часа составила 82 057,31 руб. Истица не получала надбавку за вредные условия труда в размере 24% в сумме 157 330,21 руб. Размер отпускных был занижен и недоплата по ежегодным оплачиваемым отпускам составила 26 738,32 руб. При получении расчета при увольнении истице также не была произведена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 21 дня в размере 31 042,41 руб. Сумма денежной компенсации за задержку выплат составила 23 973,25 руб. Также своими неправомерными действиями в виде невыплаты гарантийных и компенсационных выплат за вредные условия труда, не выплату компенсации за дополнительный отпуск, истцу ФИО1 был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, нравственных страданиях, работник была вынуждена работать во вредных условиях труда сверхурочное время, подрывая свое здоровье. В результате неправомерных действий работодателя за период с момента отмены льгот и компенсаций сумма исковых требований составила 331 141,50 руб.

Просит взыскать с АО «Ангарский завод полимеров» в свою пользу оплату за сверхурочную работу 82 057,31 руб., недополученную заработную плату с учетом надбавки 24% за вредные условия труда в сумме 157 330,21 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда 31 042,41 руб., компенсацию за задержку выплаты в установленный срок заработной платы и других выплат в сумме 23 973,25 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 26 738,32 руб., компенсацию морального вреда 10 000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель истца АО «Ангарский завод полимеров» ФИО2, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы возражения на иск. Указала, что по результатам аттестации в 2013 году рабочему месту истице был установлен класс опасности – 2,0, т.е. допустимым. В соответствии с приказом ОАО «АЗП» № 113 от 04.02.2015 работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест 2013 года по условиям труда отнесены к допустимым, с 01.05.2015 ответчик принимает решение отменить оплату труда в повышенном размере, дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени (п.2 приказа, приложение 2 – список работников). Тем самым работодатель приводит документы, а также режим предоставления льгот и компенсаций работникам в соответствие с требованиями действующего законодательства. Уведомлением от февраля 2015 года истица была уведомлена об изменениях существенных условий труда, отмены льгот и компенсаций, предусмотренных трудовым договором, а также предупреждена о последствиях отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий. В соответствии с приказом АО «АЗП» № 514 от 25.05.2016 отменен пункт 3 приказа ОАО «АЗП» № 113 от 04.02.2015 в части касающейся рабочего места аппаратчика подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 5 разряда цеха 126/127 ФИО1, считать рабочее место № 54 аппаратчика подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов продукции пятого разряда не аттестованным с 24.11.2014 до момента проведения специальной оценки условия труда, решено провести внеочередную специальную оценку условий труда по рабочему месту № 54 аппаратчика подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 5 разряда. Результат аттестации 2013 года суд признал недействительной, а срок действия результатов аттестации 2008 года истек 23.11.2014 согласно Заключению № 2531 государственной экспертизы условий труда по качеству проведения аттестации рабочих мест от 21.12.2009г. Только по результатам специальной оценки труда в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» может быть определен класс условий труда. Таким образом, при признании результатов аттестации недействительными судом рабочее место считается неаттестованным. Реализовывая изменения в отношении оплаты труда истицы в одностороннем порядке с 01.05.2015, работодатель не ухудшил при этом ее финансового положения. Проведя аттестацию в 2013 году, работодатель сохранял размер льгот и компенсаций до 23.11.2014, т.е. максимально возможного срока действия результатов аттестации 2008г., а далее продлил режим предоставления льгот и гарантий за свой счет (т.е. прибыли предприятия) вплоть до 01.05.2015г. За счет увеличения размера переменной части оплаты труда – ежемесячной премии, работодатель сохранил истице до момента ее увольнения расчетный размер оплаты труда ФИО1 с учетом ежегодной индексации. ФИО1 трудовым договором был установлен дневной график работы: до 01.05.2015 - 5 рабочих дней по 7.2 часа (36 часовая рабочая неделя); после 01.05.2015 – 5 рабочих дней по 8 часов (40 часовая рабочая неделя). Истица необоснованно применяет сверхурочные часы по индивидуальному графику рабочего времени, тогда как сверхурочные часы по индивидуальному графику рабочего времени оплачиваются работникам, имеющим суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы. После отмены доплаты за вредные условия труда истице и другим работникам, чтобы не снизить им уровень дохода, ответчик повысил процент ежемесячной премии с целью сохранения среднего заработка тем, у кого была произведена отмена доплаты за вредные условия труда (приказ ОАО «АЗП» № 718 от 29.06.2015). В ином случае повышения процента премии не было бы. Однако расчет истицей сделан исходя из повышенного размера премии. Расчет по дополнительному отпуску, который якобы полагается истице произведен некорректно. За каждый год отпускные рассчитываются по предшествующему годовому периоду. Истица рассчитала из последнего среднего заработка за период 2015-2017г. Расчет неустойки ответчиком не рассматривается как таковой, т.к. осуществлен на основании некорректных данных. Работодатель сделал все, чтобы максимально минимизировать изменения, связанные с изменением условий труда, главным образом касательно оплаты труда. Таким образом, объективно у истицы не было поводов для страданий. Истицей не представлены доказательства таких страданий. Кроме того, заявила о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истца АО «Ангарский завод полимеров» ФИО3 действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы письменного возражения на иск, полагала требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Истица заявила ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд, просила признать причины пропуска срока уважительными, восстановить срок на обращение в суд, свою позицию изложила в письменном ходатайстве, которое приобщено к материалам дела.

Разрешая заявление ответчика о пропуске срока для обращения, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, которая введена Федеральным законом от ** N 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 4 Федерального закона от ** N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть **.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку ч. 2 ст. 392 ТК РФ введена в действие с 03.10.2016, она применяется к правоотношениям, возникшим после 03.10.2016.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в период с 31.03.1981 по 31.03.2017 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Ангарский завод полимеров», выполняла работу на разных должностях, а с 01.11.2004 переведена в цех 126/127 по производству этилбензола, стирола, полистирола на должность аппаратчика подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 5 разряда. 

17.11.2005 года трудовой договор с истцом заключен в письменной форме. 

31.03.2017 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по старости на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Дополнительными соглашениями №№ 5 и 6 от 15.09.2016, 21.12.2016 соответственно к Коллективному договору АО «Ангарский завод полимеров» установлены следующие дни выплаты заработной платы работникам: 29 числа текущего месяца - за первую половину, 14 числа следующего месяца - окончательный расчет по заработной плате за истёкший месяц.

С учетом изложенного, суд считает, что поскольку истец уволился 31 марта 2017 года (в период действия новой редакции ст. 392 ТК РФ), а за защитой нарушенного права обратился в суд 5 апреля 2017 года, то к периоду его работы с 03 октября 2016 года по 31 марта 2017 года применяются положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ в новой редакции, а к периоду работы до 03 октября 2016 года применяются положения старой редакции.

Принимая во внимание изложенное, учитывая заявленный истцом период задолженности (с 1 мая 2015 года по 31 марта 2017 года), дату обращения истца в суд (5 апреля 2017 года), сроки выплаты работодателем заработной платы (29 числа текущего месяца - за первую половину, 14 числа следующего месяца - окончательный расчет по заработной плате за истёкший месяц), суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы (сверхурочная работа, надбавка 24% за вредные условия труда), компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 1 сентября 2016 года по 31 марта 2017 года.

Требования о взыскании заработной платы за период с 1 мая 2015 года по 31 августа 2016 года удовлетворению не подлежат, поскольку истцом пропущен предусмотренный законом срок обращения в суд, о применении которого заявлено стороной ответчика. 

Суд считает, что трехмесячный срок для обращения в суд по спору о выплате заработной платы начинает течь с момента ее невыплаты в месяц, следующий за отработанным, по каждому периоду отдельно. 

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенного пункта постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение обязательного условия, когда заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Длящийся характер правоотношений подразумевает, что работник, зная, что работодатель исполнил обязанность по начислению оплаты труда в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающихся ему сумм.

Однако в данном случае, как видно из материалов дела, истцом заявлены требования не о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а о взыскании неначисленной части заработной платы, поэтому оснований для признания предполагаемого нарушения трудовых прав истца в части недоначисления работодателем оплаты труда длящимися не имеется.

Судом установлено, что истец получал расчетные листки, в которых отражены количество отработанных часов, размер оплаты, коэффициенты, премии, надбавки в соответствующие периоды, что подтверждается приложенными им к исковому заявлению копиями расчетных листков. В этой связи истец должен был знать о неверном начислении и выплате ему ответчиком заработной платы 14 числа каждого месяца, следующего за расчетным, однако с указанным иском в суд истец обратился 5 апреля 2017 г. 

В связи с этим, суд отклоняет доводы истца о том, что о нарушении права ему стало известно 3 октября 2016 года из ответа прокуратуры Иркутской области, как не нашедшие своего подтверждения. Доводы истца об уважительных причинах пропуска срока из-за страха быть уволенным ни чем объективно не подтверждены. Доказательств того, что ответчик понуждал истца к увольнению, суду не предоставлено, такие сведения в материалах дела отсутствуют.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Доказательств уважительности причин пропуска установленного законом трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права истец не представил, обстоятельств, препятствующих истцу своевременному обращению в суд в указанный срок, судом не установлено.

Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с законом пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поэтому суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате (сверхурочная работа, надбавка 24% за вредные условия труда), компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 1 мая 2015 по 31 августа 2016 года.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Вступившим 05.04.2016 в законную силу решением Ангарского городского суда от 09.12.2015 по гражданскому делу № 2-8986-2015 удовлетворены исковые требования ФИО1 о признании недействительной аттестации рабочего места, признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору, компенсации морального вреда. 

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного дела факты недействительности аттестации рабочего места аппаратчика подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 5 разряда ОАО «Ангарский завод полимеров», оформленной в карте аттестации рабочего места по условиям труда № 54;

незаконности п.3 приказа ОАО «Ангарский завод полимеров» от 04.02.2014 № 113 части, касающейся должности ФИО1, условия труда на рабочем месте которой по результатам аттестации рабочего места по условиям труда отнесено к допустимым, в связи с чем, с 01.05.2015 истцу отменено предоставление льгот и компенсаций за вредные условия труда в виде оплаты труда в повышенном размере, дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени; 

незаконности дополнительного соглашения от 24.04.2015 к трудовому договору № 780 от 17.11.2005, заключенного между ОАО «Ангарский завод полимеров» и ФИО1, в котором условия труда отражены как нормальные, истец была лишена дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 24% и сокращенной продолжительности рабочей недели.

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу 05.04.2016 решением Ангарского городского суда Иркутской области от 09.12.2015 по гражданскому делу № 2-8986/2015.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (ст. 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37, ч. 3); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37, ч. 5); каждый имеет право на охрану здоровья (ст. 41, ч. 1).

Провозглашая право каждого на безопасные условия труда, на отдых и на охрану здоровья, Конституция Российской Федерации исходит из того, что здоровье человека является высшим неотчуждаемым благом, без которого утрачивают свое значение многие другие блага и ценности, а следовательно, его сохранение и укрепление играют основополагающую роль в жизни общества и государства. Этим предопределяется характер обязанностей государства, признающего свою ответственность за сохранение и укрепление здоровья людей, и, соответственно, содержание правового регулирования отношений, связанных с реализацией гражданами указанных конституционных прав, что в сфере труда требует от законодателя помимо установления мер, направленных на охрану здоровья работников непосредственно в процессе трудовой деятельности, введения для тех из них, кто осуществляет трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий, призванных компенсировать негативное воздействие на их здоровье обусловленных этими условиями факторов.

С учетом этого в Трудовом кодексе РФ для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117) и повышенная оплата труда (ч. 1 ст. 146 и ст. 147).

Закрепление таких мер в законе обусловлено стремлением государства предоставить указанной категории работников дополнительные возможности по оздоровлению и восстановлению работоспособности, т.е. преследует конституционно значимую цель охраны здоровья граждан.

Статьями 92 и 117 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей с 01 января 2014 года, предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность рабочего времени и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливаются трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По смыслу данного нормативного положения основанием для предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является результат специальной оценки условий труда, в качестве вредных (2, 3 или 4 степени) либо опасных.

В силу ч. 1 ст. 3, ст. 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями.

В целях реализации мероприятий по проведению специальной оценки условий труда Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ определил переходные положения, согласно которым в случае, если до дня вступления в силу данного закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с частью 1 статьи 17 данного закона проведения внеплановой специальной оценки условий труда. При этом для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу этого закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном этим законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, специальная оценка условий труда проводится в общем порядке, предусмотренном названным законом, до установления уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти особенностей проведения специальной оценки условий труда на таких рабочих местах (части 4 и 5 статьи 27).

Приведенные законоположения указывают на сохранение работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и опасных условиях труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, до проведения специальной оценки условий труда.

Кроме того, переходными положениями статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ закреплено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу данного закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Из приведенных переходных положений следует, что к моменту вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31 декабря 2013 г. аттестации рабочих мест по условиям труда либо в силу иных правовых оснований (нормативных правовых актов бывшего СССР) установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда. Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий.

Условиями заключенного с истцом дополнительного соглашения № 405 от 01.04.2010 предусмотрено осуществление работником трудовой функции во вредных условиях труда. В связи с работой во вредных условиях труда истцу установлена доплата в размере 24%, сокращенная продолжительность рабочей недели - 36 часовая рабочая неделя (пятидневная с двумя выходными днями) и предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и (или) локальных нормативных актов, действующих в ОАО «Ангарский завод полимеров». 

Коллективным договором ОАО «Ангарский завод полимеров» на 2014-2017 годы предусмотрено, что режим рабочего времени в Обществе определяется действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом характера производства, специфики и условий работы. Работникам, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных в Обществе, соответствующий режим устанавливается в трудовом договоре. Привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством. Приложение № 10.7. (пункт 4.2.2).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере от оклада (тарифа), за последующие часы – в двойном размере от оклада (тарифа). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, при этом время отработанное сверхурочно подлежит оплате в одинарном размере, а время предоставленного дополнительного отдыха оплате не подлежит (пункт 5.6).

Работодатель обязуется устанавливать доплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ (пункт 5.12), обеспечивать работникам, занятым на вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе, компенсации в соответствии со ст.ст.92,117,147 ТК РФ, организовывать проведение Специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства, законодательства по охране труда, иных нормативно-правовых актов. 

Данный локальный нормативный акт утвержден протоколом от 26.06.2014 № 736, введен в действие с 01.07.2014.

Как следует из представленного суду Приложения № 10.7 к Коллективному договору АО «Ангарский завод полимеров» на 2014-2017 годы - Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда в ОА «Ангарский завод полимеров», работа в которых дает право на дополнительный отпуск, рабочим цеха 126/127 - производство полистирола по должности - аппаратчик (кроме КРМ 131-135,182,205,206-209,211-218,219-225,228) установлено 12 рабочих дней дополнительного отпуска согласно Списку производств, цехов и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, раздел Х «Химические производства», глава «Производство средств химической защиты растений», п.310, с. 200.

В 2008 году в ОАО «Ангарский завод полимеров» проведена аттестация рабочих мест по условиям труда цеха 126/127 – производство полистирола.

Согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда ОАО «Ангарский завод полимеров» № 66/0204 от 2008 года, условия труда рабочего места аппаратчика подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов продукции 5 разряда относятся к вредным с итоговым классом 3.1.

В строке 080 карты аттестации, в графе «общая оценка условий труда» указано вредные, в графе «доплата (в процентах)» указано 24, в графе «примечание» указано Постановление Совета Министров СССР от 17.09.1986 № 1115, Письмо Министерства нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР от 10.12.1986 № Д-92.

В строке 100 карты аттестации, графы «продолжительность дополнительного отпуска», «дней» в графе «дней» указано 12, в графе «основание» указано Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/П-22, Раздел Х «Химические производства», пункт 310, страница 148.

Статьей 117 ТК РФ, действовавшей в редакции с ** до **, предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Часть вторая статьи 117 ТК РФ в ранее действовавшей редакции предусматривала, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанные перечни не были приняты, и на основании статьи 423 ТК РФ при определении круга работников, имеющих право на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на территории Российской Федерации применялись акты бывшего Союза ССР, в том числе и Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Аналогичный порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, законодатель предусмотрел в статье 92 ТК РФ.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации, реализуя предоставленные ему федеральным законодателем полномочия, приняло Постановление от 20 ноября 2008 г. N 870, которым установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

По смыслу приведенных норм закона и Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признаются конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. N 342н, действовавший до 07.06.2014 г., устанавливал требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривая комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

Таким образом, суд полагает, что достигнутые соглашением между ФИО1 и работодателем ОАО «Ангарский завод полимеров» виды и размеры предоставляемых гарантий (компенсаций), на рабочем месте которой по результатам проведенной в 2008 году аттестации рабочего места по условиям труда установлены вредные условия труда с итоговым классом 3.1 вредные, соответствуют положениям ч. 2 ст. 117 ТК РФ (в ранее действовавшей редакции).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Вместе с тем, доказательств проведения специальной оценки условий труда, касающейся должности ФИО1 - аппаратчика подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 5 разряда, в том числе, свидетельствующих об улучшении этих условий, ответчиком суду не предоставлены, в материалах дела такие сведения отсутствуют.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ существенными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, являются, в том числе компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании вышеизложенного, учитывая, что решением Ангарского городского суда от 09.12.2015 результаты аттестации 2013 года рабочего места аппаратчика подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 5 разряда ОАО «Ангарский завод полимеров» признаны недействительными, и при этом пункт 3 приказа ОАО «Ангарский завод полимеров от 04.02.2015 № 113, в части, касающейся должности ФИО1, и дополнительное соглашение от 24.04.2015, заключенное с истцом, признаны незаконными, суд приходит к выводу, что гарантии и компенсации в связи с работой во вредных условиях труда, установленные по результатам аттестации спорного рабочего места 2008 года, о которых между работником и работодателем было достигнуто соглашение от 01.04.2010, подлежали сохранению до проведения специальной оценки условий труда в установленном законом порядке.

Доводы ответчика о невозможности сохранения гарантий и компенсаций, предоставляемых истцу, поскольку результаты аттестации 2013 года суд признал недействительной, а срок действия результатов аттестации 2008 года истек, являются несостоятельными.

В соответствии с частью четвертой статьи 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

В силу этой нормы и статьи 423 ТК РФ в таком случае подлежит применению п.310 раздела Х «Химические производства», главы «Производство средств химической защиты растений» Списка производств, цехов и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ, следовательно, предоставляемые гарантии и компенсации указанным работникам, аттестация рабочих мест которых не проводилась, также должны сохраняться до проведения специальной оценки условий труда, результатами которой подтверждается улучшение условий труда на данных рабочих местах.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца в части взыскания заработной платы (сверхурочная работа, надбавка 24% за вредные условия труда), компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 1 сентября 2016 года по 31 марта 2017 года подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы - надбавки 24% за работу во вредных условиях труда за период с 1 сентября 2016 года по 31 марта 2017 года суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 5.4.2.1 Положения АО «Ангарский завод полимеров» Порядок организации оплаты труда работников по единой 17-разрядной тарифной сетке, в редакции, введенной в действие с 03.10.2016 приказом исполняющего обязанности генерального директора АО «Ангарский завод полимеров» от 03.10.2016 № 1059, доплата за работу в тяжелых и вредных или особо тяжелых и особо вредных условиях труда производится по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда в размере: за работу в тяжелых и вредных условиях труда - 12% оклада (должностного оклада, тарифной ставки); за работу в особо и тяжелых и особо вредных условиях труда – 24% оклада (должностного оклада, тарифной ставки). 

По результатам проведенной специальной оценки условий труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда. Уровень доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда не может быть снижен по сравнению с размерами, предусмотренными пунктом 5.4.2.1, в случае сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте (ст.15 Федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2013). Размеры предоставляемых компенсаций работникам в связи с вредными и/или опасными условиями труда, достигнутые к 2014 году, сохраняются до улучшения условий труда на рабочих местах, подтвержденного специальной оценкой условий труда. При этом улучшением условий труда считается уменьшение итого класса (подкласса) условий труда. Предоставление компенсаций работникам, принятым на работу (в том числе переведенным на другие рабочие места) начиная с 01.01.2014 года, осуществляется в соответствии с законодательством РФ, действующим с 01.01.2014 с учетом требований ст.ст.3, 132 ТК РФ. Размер (процент) доплаты устанавливается работнику в трудовом договоре (пункт 5.4.2.2).

Как было указано выше, условиями заключенного с истцом дополнительного соглашения № 405 от 01.04.2010 работнику установлена доплата в размере 24% в связи с осуществление работником трудовой функции во вредных условиях труда. 

Условиями заключенного с истцом трудового дополнительного соглашения от 07.06.2016 ФИО1 установлен оклад (тарифная ставка) 15 170,00 руб., районный коэффициент к заработной плате 0,3, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями в размере 30%, премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда. 

В соответствии с Положением ОАО «Ангарский завод полимеров» «О текущем ежемесячном премировании работников», в редакции, введенной в действие с 01.06.2015 приказом исполняющего обязанности генерального директора ОАО «Ангарский завод полимеров» от 29.06.2015 № 718, для аппаратчика подготовки сырья, отпуска полуфабрикатов и продукции 5 разряда (дневной) цеха 126/127 по производству этилбензола, стирола, полистирола установлен базовый размер ежемесячной премии 70%, начисляемой на базовую заработную плату работника, которая состоит из следующих выплат за фактически отработанное время в отчетном месяце: оплата по окладу/ часовой тарифной ставке; сдельная оплата труда; вознаграждение за профессионализм, персональная надбавка к окладу; доплата за высокую квалификацию; оплата за работу в ночное время; доплата за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; доплата за руководство бригадой; оплата в одинарном размере за работу в выходные, праздничные и сверхурочное время при сменной работе; оплата работы (работы в командировке) в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов (пункт 3.5.3).

Начисление ежемесячной премии на доплату 24% за работу во вредных условиях труда данным Положением не предусмотрено, в связи с чем суд не может согласиться с расчетом истца в части начисления ежемесячной премии на доплату 24% за работу во вредных условиях труда. 

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за сентябрь 2016 ФИО1 плановые часы 176,00 час., фактически отработано 48,00 час., оклад (тарифная ставка) за месяц исходя из фактически отработанного времени 4 137 руб.

За сентябрь 2016 взысканию подлежит доплата 24% за работу во вредных условиях труда 1 588,61 руб. исходя из следующего расчета: 

4 137 руб. (оклад) х 24% х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями) = 1 588,61 руб. 

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за октябрь 2016 ФИО1 плановые часы 168,00 час., фактически отработано 168,00 час., оклад (тарифная ставка) за месяц исходя из фактически отработанного времени 15 170 руб.

За октябрь 2016 взысканию подлежит доплата 24% за работу во вредных условиях труда 5 825,28 руб. исходя из следующего расчета:

15 170 руб. (оклад) х 24% х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями) = 5 825,28 руб. 

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за ноябрь 2016 ФИО1 плановые часы 167,00 час., фактически отработано 169,50 час., оклад (тарифная ставка) за месяц исходя из фактически отработанного времени 15 397 руб.

За ноябрь 2016 взысканию подлежит доплата 24% за работу во вредных условиях труда 5 912,45 руб. исходя из следующего расчета: 

15 397 руб. (оклад) х 24% х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями)= 5 912,45 руб. (доплата за вредные условия труда).

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за декабрь 2016 ФИО1 плановые часы 176,00 час., фактически отработано 178,50 час., оклад (тарифная ставка) за месяц исходя из фактически отработанного времени 15 385 руб.

За декабрь 2016 взысканию подлежит доплата 24% за работу во вредных условиях труда 5 907,84 руб. исходя из следующего расчета: 

15 385 руб. (оклад) х 24% х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями)= 5 907,84 руб. 

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за январь 2017 ФИО1 плановые часы 136,00 час., фактически отработано 136,00 час., оклад (тарифная ставка) за месяц исходя из фактически отработанного времени 15 170 руб.

За январь 2017 взысканию подлежит доплата 24% за работу во вредных условиях труда 5 825,28 руб. исходя из следующего расчета: 

15 170 руб. (оклад) х 24% х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями)= 5 825,28 руб. 

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за февраль 2017 ФИО1 плановые часы 143,00 час., фактически отработано 145,50 час., оклад (тарифная ставка) за месяц исходя из фактически отработанного времени 15 435 руб.

За февраль 2017 взысканию подлежит доплата 24% за работу во вредных условиях труда 5 927,04 руб. исходя из следующего расчета: 

15 435 руб. (оклад) х 24% х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями)= 5 927,04 руб. 

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за март 2017 ФИО1 плановые часы 175,00 час., фактически отработано 177,50 час., оклад (тарифная ставка) за месяц исходя из фактически отработанного времени 15 387 руб.

За март 2017 взысканию подлежит доплата 24% за работу во вредных условиях труда 5 908,61 руб. исходя из следующего расчета: 

15 387 руб. (оклад) х 24% х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями)= 5 908,61 руб. 

За период сентябрь 2016 по март 2017 взысканию подлежит доплата 24% за работу во вредных условиях труда 36 895,11 руб. исходя из следующего расчета: 

1 588,61 руб.+ 5 825,28 руб.+ 5 912,45 руб.+ 5 907,84 руб.+ 5 825,28 руб.+ 5 927,04 руб.+ 5 908,61 руб.= 36 895,11 руб.

Разрешая требования истца о взыскании доплаты за сверхурочную работу за период с 1 сентября 2016 года по 31 марта 2017 года суд приходит к следующему.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений частей 2 и 3 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ Минздравсоцразвития РФ принят приказ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". В соответствии с указанным Порядком исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год. 

Норма рабочего времени на сентябрь 2016 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 176 часов, при 36-часовой рабочей неделе – 158,4 часов. 

Норма рабочего времени на октябрь 2016 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов, при 36-часовой рабочей неделе – 151,2 часов. 

Норма рабочего времени на ноябрь 2016 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов, при 36-часовой рабочей неделе – 150,2 часов. 

Норма рабочего времени на декабрь 2016 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 176 часов, при 36-часовой рабочей неделе – 158,4 часов. 

Норма рабочего времени на январь 2017 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов, при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часов. 

Норма рабочего времени на февраль 2017 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 143 часов, при 36-часовой рабочей неделе – 128,6 часов. 

Норма рабочего времени на март 2017 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 175 часов, при 36-часовой рабочей неделе – 157,4 часов. 

Поскольку трудовая деятельность ФИО1 с 1 сентября 2016 по 31.03.2017 осуществлялась на условиях заключённых с истцом дополнительных соглашений от 07.06.2016, 24.06.2016, продолжительность рабочей недели истца составляла 40 часов, несмотря на то, что дополнительным соглашением № 405 от 01.04.2010 в связи с работой во вредных условиях труда истцу была установлена сокращенная продолжительность рабочей недели в 36 часов, то в спорный период работа сверх 36-часовой продолжительности трудовой недели будет являться сверхурочной и подлежащей оплате.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Аналогично определен прядок сверхурочной работы у ответчика Положением АО «Ангарский завод полимеров» Порядок организации оплаты труда работников по единой 17-разрядной тарифной сетке (пункт 5.4.5), Коллективным договором ОАО «Ангарский завод полимеров» на 2014 - 2017 годы пунктом 5.6.

Как указано в пункте 5.4.5 Положения АО «Ангарский завод полимеров» Порядок организации оплаты труда работников по единой 17-разрядной тарифной сетке, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждую рабочую смену учетного периода, - в полуторном размере. Устанавливается исходя 100% часовой тарифной ставки по виду оплат «Оплата по окладу (часовой тарифной ставке)» и 50% часовой тарифной ставки по виду оплат «Оплата сверхурочных до 2 часов»; за последующие часы – в двойном размере. Основанием для оплаты является табель учета рабочего времени.

Условиями заключенного с истцом дополнительного соглашения № 405 от 01.04.2010 работнику установлена 36 часовая рабочая неделя (пятидневная с двумя выходными днями). Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7 часов. Время начала работы 7-30 часов, время окончания работы 15-15 часов, кроме понедельника. В понедельник время окончания работы 16-15 часов. Время перерывов в работе – 45 минут.

За сентябрь 2016 взысканию подлежит доплата за сверхурочную работу 1103,27 руб. исходя из следующего расчета: 

158,4 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели в сентябре 2016 года) : 22 (количество рабочих дней в сентябре 2016 года) х 6 дней (количество отработанных дней в сентябре 2016)= 43,2 час. (рабочее время при 36-часовой трудовой недели исходя из отработанных дней).

48 час. (фактически отработанное время в сентябре 2016) - 43,2 час. (рабочее время при 36-часовой трудовой недели исходя из отработанных дней)=4,8 часов (сверхурочная работа). 

15 1170 руб. (оклад) : 158,4 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели в сентябре 2016 года) х 4,8 часов (сверхурочная работа) х 1,5 (доплата за сверхурочную работу) х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями)= 1 103,27 руб. 

За октябрь 2016 взысканию подлежит доплата за сверхурочную работу 4 045,33 руб. исходя из следующего расчета: 

168 час. (продолжительность 40-часовой трудовой недели) - 151,2 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели) = 16,8 час. (сверхурочная работа).

15 170 руб. (оклад) : 151,2 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели в октябре 2016 года) х 16,8 часов (сверхурочная работа) х 1,5 (доплата за сверхурочную работу) х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями)= 4 045,33 руб.

За ноябрь 2016 взысканию подлежит доплата за сверхурочную работу 4 072,27 руб. исходя из следующего расчета: 

167 час. (продолжительность 40-часовой трудовой недели) – 150,2 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели) = 16,8 час. (сверхурочная работа).

15 170 руб. (оклад) : 150,2 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели в ноябре 2016 года) х 16,8 часов (сверхурочная работа) х 1,5 (доплата за сверхурочную работу) х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями)= 4 072,27 руб. 

За декабрь 2016 взысканию подлежит доплата за сверхурочную работу 4 045,33 руб. исходя из следующего расчета: 

176 час. (продолжительность 40-часовой трудовой недели) – 158,4 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели) = 17,6 час. (сверхурочная работа).

15 170 руб. (оклад) : 158,4 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели в декабре 2016 года) х 17,6 часов (сверхурочная работа) х 1,5 (доплата за сверхурочную работу) х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями)= 4 045,33 руб. 

За январь 2017 взысканию подлежит доплата за сверхурочную работу 4 045,33 руб. исходя из следующего расчета: 

136 час. (продолжительность 40-часовой трудовой недели) – 122,4 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели) = 13,6 час. (сверхурочная работа).

15 170 руб. (оклад) : 122,4 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели в январе 2017 года) х 13,6 часов (сверхурочная работа) х 1,5 (доплата за сверхурочную работу) х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями)= 4 045,33 руб. 

За февраль 2017 взысканию подлежит доплата за сверхурочную работу 4 076,79 руб. исходя из следующего расчета: 

143 час. (продолжительность 40-часовой трудовой недели) – 128,6 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели) = 14,4 час. (сверхурочная работа).

15 170 руб. (оклад) : 128,6 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели в феврале 2017 года) х 14,4 часов (сверхурочная работа) х 1,5 (доплата за сверхурочную работу) х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями)= 4 076,79 руб. 

За март 2017 взысканию подлежит доплата за сверхурочную работу 4 071,03 руб. исходя из следующего расчета: 

175 час. (продолжительность 40-часовой трудовой недели) – 157,4 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели) = 17,6 час. (сверхурочная работа).

15 170 руб. (оклад) : 157,4 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели в январе 2017 года) х 17,6 часов (сверхурочная работа) х 1,5 (доплата за сверхурочную работу) х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями)= 4 071,03 руб. 

За период сентябрь 2016 по март 2017 взысканию подлежит сверхурочная работа 25 459,36 руб. исходя из следующего расчета: 

1 103,27 руб.+ 4 045,33 руб.+ 4 027,27 руб. + 4 045,33 руб.+ 4 045,33 руб. + 4 076,79 руб. + 4 071,03 руб.= 25 459,35 руб.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях.

С учетом вышеуказанной нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иным особыми условиями труда надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления.

Истец просит взыскать недоначисленную сумму за дополнительный отпуск продолжительностью 21 день.

Ответчиком не оспаривается, что при условии сохранения вредных условий труда на рабочем месте за период с мая 2015 по апрель 2016 истцу полагался бы дополнительный отпуск продолжительностью 11 дней, за период с мая 2016 по март 2017 – 10 дней, всего 21 день. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичные положения содержатся и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Положение).

Согласно представленной ответчиком справке о среднедневном заработке истца фактически начисленная заработная плата за период с 01 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года - 468 762,32 руб., премии – 18 886,99; количество рабочих дней по норме – 248, фактически отработанное время за 12 календарных месяцев - 234 дней, количество дней по календарю отпуска – 329,17.

Средний дневной заработок: 1 478,21 руб. = ((18 886,99:248)х234 + 468 762,32) : 329,17.

Вместе с тем, в сумме заработной плате не учтены недоначисленная доплата 24% за работу во вредных условия труда 65 823,21 руб. за период с апреля 2016 по март 2017 и недоначисленная сверхурочная работа 45 493,37 руб. за этот же период, которые также подлежат учету при расчете среднего дневного заработка.

Расчет недоначисленной доплаты 24% за работу во вредных условиях труда за период с апреля по август 2016 года следующий:

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за апрель 2016 ФИО1 плановые часы 168,00 час., фактически отработано 168,00 час., оклад (тарифная ставка) за месяц исходя из фактически отработанного времени 15 170 руб.

За апрель 2016 подлежит доплата 24% за работу во вредных условиях труда 5 825,28 руб. исходя из следующего расчета: 

15 170 руб. (оклад) х 24% х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями) = 5 825,28 руб. 

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за май 2016 ФИО1 плановые часы 152,00 час., фактически отработано 152,00 час., оклад (тарифная ставка) за месяц исходя из фактически отработанного времени 15 170 руб.

За май 2016 подлежит доплата 24% за работу во вредных условиях труда 5 825,28 руб. исходя из следующего расчета: 

15 170 руб. (оклад) х 24% х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями) = 5 825,28 руб. 

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за июнь 2016 ФИО1 плановые часы 168,00 час., фактически отработано 168,00 час., оклад (тарифная ставка) за месяц исходя из фактически отработанного времени 15 170 руб.

За июнь 2016 подлежит доплата 24% за работу во вредных условиях труда 5 825,28 руб. исходя из следующего расчета: 

15 170 руб. (оклад) х 24% х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями) = 5 825,28 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за июль 2016 ФИО1 плановые часы 168,00 час., фактически отработано 160,00 час., оклад (тарифная ставка) за месяц исходя из фактически отработанного времени 14 447,61 руб.

За июль 2016 подлежит доплата 24% за работу во вредных условиях труда 5 547,88 руб. исходя из следующего расчета: 

14 447,61 руб. (оклад) х 24% х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями) = 5 547,88 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за август 2016 ФИО1 плановые часы 184,00 час., фактически отработано 186,50 час., оклад (тарифная ставка) за месяц исходя из фактически отработанного времени 15 376 руб.

За август 2016 подлежит доплата 24% за работу во вредных условиях труда 5 904,38 руб. исходя из следующего расчета: 

15 376 руб. (оклад) х 24% х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями) = 5 904,38 руб.

Расчет недоначисленной доплаты 24% за работу во вредных условиях труда за период с апреля 2016 по март 2017 года следующий:

5 825,28 руб.+ 5 825,28 руб.+ 5 825,28 руб.+5 547,88 руб.+5 904,38 руб.+1 588,61 руб.+5 825,28 руб.+5 912,45 руб.+5 907,84 руб.+5 825,28 руб.+5 927,04 руб.+5 908,61 руб.=65 823,21 руб.

За апрель 2016 подлежит доплата за сверхурочную работу 4 045,33 руб. исходя из следующего расчета: 

168 час. (продолжительность 40-часовой трудовой недели) - 151,2 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели) = 16,8 час. (сверхурочная работа).

15 170 руб. (оклад) : 151,2 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели в апреле 2016 года) х 16,8 часов (сверхурочная работа) х 1,5 (доплата за сверхурочную работу) х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями)= 4 045,33 руб.

За май 2016 подлежит доплата за сверхурочную работу 4 045,33 руб. исходя из следующего расчета: 

152 час. (продолжительность 40-часовой трудовой недели) – 136,8 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели) = 15,2 час. (сверхурочная работа).

15 170 руб. (оклад) : 136,8 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели в мае 2016 года) х 15,2 часов (сверхурочная работа) х 1,5 (доплата за сверхурочную работу) х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями)= 4 045,33 руб.

За июнь 2016 подлежит доплата за сверхурочную работу 4 045,33 руб. исходя из следующего расчета: 

168 час. (продолжительность 40-часовой трудовой недели) – 151,2 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели) = 16,8 час. (сверхурочная работа).

15 170 руб. (оклад) : 151,2 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели в июне 2016 года) х 16,8 часов (сверхурочная работа) х 1,5 (доплата за сверхурочную работу) х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями)= 4 045,33 руб.

За июль 2016 подлежит доплата за сверхурочную работу 3 852,70 руб. исходя из следующего расчета: 

151,2 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели в июле 2016 года) : 21 (количество рабочих дней в июле 2016 года) х 20 дней (количество отработанных дней в июле 2016)= 144 час. (рабочее время при 36-часовой трудовой недели исходя из отработанных дней).

160 час. (фактически отработанное время в июле 2016) - 144 час. (рабочее время при 36-часовой трудовой недели исходя из отработанных дней)=16 часов (сверхурочная работа). 

15 170 руб. (оклад) : 151,2 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели в июле 2016 года) х 16 часов (сверхурочная работа) х 1,5 (доплата за сверхурочную работу) х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями)= 3 852,70 руб.

За август 2016 подлежит доплата за сверхурочную работу 4 045,33 руб. исходя из следующего расчета: 

184 час. (продолжительность 40-часовой трудовой недели) – 165,6 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели) = 18,4 час. (сверхурочная работа).

15 170 руб. (оклад) : 165,6 час. (продолжительность 36-часовой трудовой недели в августе 2016 года) х 18,4 часов (сверхурочная работа) х 1,5 (доплата за сверхурочную работу) х 1,6 (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями)= 4 045,33 руб.

Расчет недоначисленной доплаты за сверхурочную работу за период с апреля по август 2016 года следующий:

4 045,33 руб.+ 4 045,33 руб.+ 4 045,33 руб.+3 852,70руб.+ 4 045,33 руб.+1 103,27 руб.+ 4 045,33 руб.+4 072,27 руб.+ 4 045,33 руб.+ 4 045,33 руб.+4 076,79 руб.+4 071,03 руб.=45 493,37 руб.

С учетом недоначисленной доплаты 24% за работу во вредных условиях труда 65 823,21 руб. за период с апреля 2016 по март 2017 и недоначисленной сверхурочной работы 45 493,37 руб. за этот же период общая сумма заработной платы за указанный период составляет 598 965,89 руб. исходя из следующего расчета:

468 762,32 руб. (заработная плата)+18 886,99 руб. (премия)+65 823,21 руб. (недоначисленная доплата 24% за работу во вредных условиях труда)+45 493,37 руб. (недоначисленная доплата за сверхурочную работу)= 598 965,89 руб.

Среднедневной заработок составляет 1 819,46 руб. = 598 965,89 руб. : 329,2 (дней по календарю отпуска).

За недонасчиленный дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях труда подлежит взысканию 38 208,66 руб. (21 день х 1 819,46 руб. = 38 208,66 руб.)

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за 27 дней неиспользованного отпуска в сумме 39 911,67 руб. за период с июля 2016 по март 2017 года, что подтверждается расчетным листком за март 2017, справкой о фактически использованных истцом отпусках.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом недоначисленных сумм в связи с работой во вредных условиях труда и сверхурочной работы за 27 дней отпуска.

Продолжительность неиспользованного отпуска сторонами не оспаривается.

За недонасчиленную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июля 2016 по март 2017 года подлежит взысканию 9 213,75 руб. исходя из следующего расчета:

Истцу подлежала компенсация за неиспользованный отпуск 49 125,42 руб. (27 день х 1 819,46 руб. = 49 125,42 руб.)

49 125,42 руб. – 39 911,67 руб. = 9213,75 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате (недоначисленная доплата 24% за работу во вредных условиях труда, недоначисленная доплата за сверхурочную работу), ответчиком не выплачена, суд приходит к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку выплаты за период с 14.10.2016 по 31.03.2017 в размере 2 440,20 руб.

Расчет процентов за задержку выплаты недоначисленной доплаты 24% за работу во вредных условиях труда с учетом вычета НДФЛ 13% следующий:

c 15 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (78 дн.) в сумме 71 руб. 87 коп. (1382.09 руб. х 10% х 1/150 х 78 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 78 руб. 32 коп. (1382.09 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 31 марта 2017 г. (5 дн.) в сумме 4 руб. 49 коп. (1382.09 руб. х 9.75% х 1/150 х 5 дн.)

Итого 154 руб. 68 коп.

— c 16 ноября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (46 дн.) в сумме 155 руб. 42 коп. (5067.99 руб. х 10% х 1/150 х 46 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 287 руб. 19 коп. (5067.99 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 31 марта 2017 г. (5 дн.) в сумме 16 руб. 47 коп. (5067.99 руб. х 9.75% х 1/150 х 5 дн.)

Итого 459 руб. 8 коп.

— c 16 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (16 дн.) в сумме 54 руб. 87 коп. (5143.83 руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 291 руб. 48 коп. (5143.83 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 31 марта 2017 г. (5 дн.) в сумме 16 руб. 72 коп. (5143.83 руб. х 9.75% х 1/150 х 5 дн.)

Итого 363 руб. 7 коп.

c 14 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (72 дн.) в сумме 246 руб. 71 коп. (5139.82 руб. х 10% х 1/150 х 72 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 31 марта 2017 г. (5 дн.) в сумме 16 руб. 70 коп. (5139.82 руб. х 9.75% х 1/150 х 5 дн.)

Итого 263 руб. 42 коп.

c 16 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (39 дн.) в сумме 131 руб. 77 коп. (5067.99 руб. х 10% х 1/150 х 39 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 31 марта 2017 г. (5 дн.) в сумме 16 руб. 47 коп. (5067.99 руб. х 9.75% х 1/150 х 5 дн.)

Итого 148 руб. 24 коп.

— c 16 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (11 дн.) в сумме 37 руб. 81 коп. (5156.52 руб. х 10% х 1/150 х 11 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 31 марта 2017 г. (5 дн.) в сумме 16 руб. 76 коп. (5156.52 руб. х 9.75% х 1/150 х 5 дн.)

Итого 54 руб. 57 коп.

За период с 14.10.2016 по 31.03.2017 за задержку выплаты недоначисленной доплаты 24% за работу во вредных условиях труда взысканию подлежит денежная компенсация 1 443,06 руб. (154,68 руб.+459,08 руб.+363,07 руб.+263,42 руб.+148,24 руб.+54,57 руб.).

Расчет процентов за задержку выплаты недоначисленной сверхурочной работы с учетом вычета НДФЛ 13% следующий:

— c 15 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (78 дн.) в сумме 49 руб. 91 коп. (959.84 руб. х 10% х 1/150 х 78 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 54 руб. 39 коп. (959.84 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 31 марта 2017 г. (5 дн.) в сумме 3 руб. 12 коп. (959.84 руб. х 9.75% х 1/150 х 5 дн.)

Итого 107 руб. 42 коп.

— c 16 ноября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (46 дн.) в сумме 107 руб. 93 коп. (3519.44 руб. х 10% х 1/150 х 46 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 199 руб. 43 коп. (3519.44 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 31 марта 2017 г. (5 дн.) в сумме 11 руб. 44 коп. (3519.44 руб. х 9.75% х 1/150 х 5 дн.)

Итого 318 руб. 80 коп.

c 16 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (16 дн.) в сумме 37 руб. 79 коп. (3542.87 руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 200 руб. 76 коп. (3542.87 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 31 марта 2017 г. (5 дн.) в сумме 11 руб. 51 коп. (3542.87 руб. х 9.75% х 1/150 х 5 дн.)

Итого 250 руб. 7 коп.

— c 14 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (72 дн.) в сумме 168 руб. 93 коп. (3519.44 руб. х 10% х 1/150 х 72 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 31 марта 2017 г. (5 дн.) в сумме 11 руб. 44 коп. (3519.44 руб. х 9.75% х 1/150 х 5 дн.)

Итого 180 руб. 37 коп.

— c 16 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (39 дн.) в сумме 91 руб. 51 коп. (3519.44 руб. х 10% х 1/150 х 39 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 31 марта 2017 г. (5 дн.) в сумме 11 руб. 44 коп. (3519.44 руб. х 9.75% х 1/150 х 5 дн.)

Итого 102 руб. 94 коп.

— c 16 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (11 дн.) в сумме 26 руб. 01 коп. (3546.81 руб. х 10% х 1/150 х 11 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 31 марта 2017 г. (5 дн.) в сумме 11 руб. 53 коп. (3546.81 руб. х 9.75% х 1/150 х 5 дн.)

Итого 37 руб. 54 коп.

За период с 14.10.2016 по 31.03.2017 за задержку выплаты недоначисленной доплаты за сверхурочную работу взысканию подлежит денежная компенсация 977,14 руб. (107,42 руб.+318,80 руб.+250,07 руб.+180,37 руб.+102,94 руб.+37,54 руб.).

За период с 14.10.2016 по 31.03.2017 за задержку выплаты недоначисленной доплаты 24% в связи с работой во вредных условиях труда, недоначисленной доплаты за сверхурочную работу взысканию подлежит денежная компенсация 2 440,20 руб. (1 443,06 руб.+997,14 руб.).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае работнику причин моральный вред вследствие необоснованного отказа в выплате недоначисленной доплаты 24% за работу во вредных условиях труда, недоначисленной доплаты за сверхурочную работу, недоначисленного дополнительного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда, недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию госпошлина в доход соответствующего бюджета в размере 3 696 рублей, из них 3 396 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Ангарский завод полимеров» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, недополученной заработной платы с учетом надбавки 24% за вредные условия труда, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, компенсации за задержку выплаты в установленный срок заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемы отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Ангарский завод полимеров» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочную работу – 25 505,33 рубля, недополученную заработную плату с учетом надбавки 24% за вредные условия труда – 62 722,03 рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда – 41 147,82 рублей, компенсацию за задержку выплаты в установленный срок заработной платы 4 184,49 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемы отпуск – 12 992, 67 рублей, компенсацию морального вреда – 5 000,00 рублей.

Во взыскании сумм в большем размере отказать.

Взыскать с акционерного общества «Ангарский завод полимеров» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 4 431,00 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца через Ангарский городской суд Иркутской области, со дня изготовления мотивировочной части судебного решения, которое будет изготовлено **. 

Судья В.В.Курдыбан

-

-

-,00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000...