РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11.02.2020 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Бердинской А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-669/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Волгатеплоснаб» о взыскании суммы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании суммы, указав, что работала в должности специалиста по работе с абонентами в коммерческом отделе ООО «Волгатеплоснаб» с дата по трудовому договору №... и приказу о приеме на работу №... от дата. дата получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации и сокращением должности с дата. От предложенных должностей истец отказалась и была уволена по п. 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении при сокращении штата уволенному выплачивается пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Средний заработок истца составил 28 907,34 руб. В день увольнения дата работодатель выплатил истцу выходное пособие в указанном размере. дата истец встала на учет в Центр занятости г. Самары. Выплату выходного пособия за второй месяц истец не может получить от ООО «Волгатеплоснаб». Просит взыскать в принудительном порядке с ООО «Волгатеплоснаб» в свою пользу выходное пособие за второй месяц в размере 28 907 34 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Волгатеплоснаб» в судебное заседание не явился, направил в адрес суда письменный отзыв на заявленные требования, в котором указал, что исковые требования признает в полном объеме. 

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что дата между ООО «Волгатеплоснаб» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым, ФИО1 была принята на работу в Коммерческий отдел ООО «Волгатеплоснаб» на должность специалиста по работе с абонентами, о чем сделана соответствующая отметка в трудовой книжке №... на имя ФИО1

дата ООО «Волгатеплоснаб» было вынесено уведомление об увольнении ФИО1 с должности Специалиста по работе с абонентами, подразделения «Коммерческий отдел» в связи сокращением штата работников организации. Работодателем работнику были предложены вакансии Ведущего менеджера, Диспетчера АДС, Машиниста (Кочегара) котельной 2 разряда, Оператора котельной, Водителя, Мастера. 

дата ФИО1 ознакомилась с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников от дата, о чем свидетельствует подпись ФИО1 в указанном уведомлении. С предложенными вакансиями ознакомлена, от перевода на предложенные вакансии отказалась, о чем также свидетельствует подпись на уведомлении об увольнении. 

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случае, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из уведомления об увольнении от дата, следует, что трудовой договор от дата №... будет расторгнут с ФИО1 дата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. 

Также в уведомлении указано, что трудовой договор может быть расторгнут в письменного согласия работника до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. 

Судом установлено, что ФИО1 не давала своего письменного согласия на расторжение трудового договора до даты увольнения, указанной в уведомлении об увольнении. Данное обстоятельство также подтверждается записью в трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, сделанной дата. 

Таким образом, трудовой договор от дата №... между ООО «Волгатеплоснаб» и ФИО1 расторгнут дата, в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2019г., выданным ООО «Волгатеплоснаб» ФИО1 начислена компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 28 907,34 руб. 

В связи с невыплатой ООО «Волгатеплоснаб» выходного пособия в размере 28 907,34 руб., ФИО1 дата обратилась в ООО «Волгатеплоснаб» с заявлением о выплате выходного пособия, однако сумма до настоящего времени ФИО1 не выплачена, ответа ООО «Волгатеплоснаб» на указанное заявление в материалы дела не представлено. 

Суд принимает во внимание расчет истца, поскольку он также подтверждается имеющимся в материалах дела расчетным листком за сентябрь 2019 года и не оспаривается ответчиком. 

Из письменного отзыва ответчика ООО «Волгатеплоснаб» на заявленные исковые требования следует, что ответчик признает иск в полном объеме, просит удовлетворить. 

В соответствии со ст.39 ч.2 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Сторонами не представлено, а судом не добыто доказательств о том, что признание иска ответчиком ООО «Волгатеплоснаб» нарушает права третьих лиц или противоречит требованиям закона.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пункт 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Таким образом, учитывая, что истец ФИО1 от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождена, государственная пошлина в размере из расчета взыскиваемой в ее пользу суммы 28 907,34 руб. составит 1 067,22 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Волгатеплоснаб» в пользу ФИО1 выходное пособие за второй месяц в размере 28 907 (двадцать восемь тысяч девятьсот семь тысяч руб., 34 коп.)

Взыскать с ООО «Волгатеплоснаб» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 067 руб., 22 коп. (одна тысяча шестьдесят семь руб., 22 коп.)

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 13.02.2020г.

Судья: подпись А.Х. Курмаева

.

.

.