Дело № 2-121/2023 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2023 г. с.Крутиха

Крутихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Торопицыной И.А.,

при секретаре Барминой Е.А., 

с участием помощника прокурора Капраловой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Крутихинского района Алтайского края в интересах ФИО1 к ООО «Простор» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Крутихинского района Алтайского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Простор», в котором указал, что в прокуратуру Крутихинского района Алтайского края поступило заявление ФИО1 с просьбой обратиться в суд в его интересах с исковым заявлением о взыскании с работодателя ООО «Простор» задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Проведенной по данному обращению проверкой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Простор» на основании трудового договора и приказа о принятии на работу рабочим на склад готовой продукции.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Указанные требования законодательства в ООО «Простор» не соблюдались, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате и окончательному расчету перед ФИО1, которая составила 16 346,75 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено действующим законодательством за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020) (утв.Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020) (пункт 13), если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

В п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

На ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ООО «Простор» и расчет при увольнении ФИО1 не выплачены, таким образом годичный срок для обращения в суд не пропущен.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ).

Итого денежная компенсация составляет 6 756,10 руб.

В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом (ч.2 ст.237 Трудового кодекса РФ).

По смыслу ст.237 Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникшие у последнего нравственные страдания резюмируются, т.е. не требуют дополнительного доказывания. 

Указанными неправомерными действиями (бездействием) работодателя ООО «Простор» по несвоевременной выплате заработной платы, окончательному расчету при увольнении ФИО1 причинен моральный вред в размере 10 000 руб., который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу не получения в полном размере в установленные законом сроки заработной платы, что не дает истцу возможность обеспечить нормальные условия проживания семьи.

ФИО1 обратился в прокуратуру Крутихинского района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, нормы действующего законодательства, а также на положения ст.45 ГПК РФ, прокурор просит взыскать с ООО «Простор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 346,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 756,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Капралова Н.А., на удовлетворении исковых требований настаивала, по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 поддержал заявленные прокурором исковые требования в полном объеме. Дополнительно пояснил, что размер задолженности ответчика по заработной плате перед истцом по стоянию на дату рассмотрения дела не изменился.

Представитель ответчика ООО «Простор», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, по адресу юридического лица, определенному на основании выписки из ЕГРЮЛ. Судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением, вернулась в суд с отметкой почтовой организации об истечении срока хранения.

Ответчик каких-либо письменных возражений и (или) ходатайств в суд не направил.

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31 июля 2014 г. № 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечению срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В силу действующего процессуального законодательства обязанность сообщить суду о причинах неявки и представить доказательства их уважительности лежит на сторонах и других лицах, участвующих в деле (п.п.1, 2 ст. 167 ГПК РФ).

Признав неявку ответчика неуважительной, суд, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства

Выслушав помощника прокурора Капралову Н.А., истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в качестве обоснования своих требований или возражений. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, в прокуратуру Крутихинского района Алтайского края поступило заявление ФИО1 с просьбой обратиться в суд в его интересах с исковым заявлением о взыскании с работодателя ООО «Простор» задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда (л.д. 6).

Проведенной прокуратурой по данному обращению проверкой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (был уволен по собственному желанию) работал в ООО «Простор» на основании трудового договора и приказа о принятии на работу рабочим на склад готовой продукции (л.д. 8, 9, 10-11, 18-20).

В период осуществления трудовой деятельности в ООО «Простор», у последнего перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, которая составила 16 346,75 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по день увольнения ФИО1 из ООО «Простор», и которая не выплачена истцу до настоящего времени (л.д. 16-17).

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства и нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора Крутихинского района Алтайского края в части взыскания в пользу ФИО1 с ООО «Простор» задолженности по выплате заработной платы, окончательному расчету при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 346,45 руб., а также компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, являются законными и обоснованными.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный истцом за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом проверен, руководствуясь положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд удовлетворяет требование истца в указанной части в пределах заявленной ко взысканию суммы в размере 6 756,10 руб.

Кроме того, в связи с установлением в ходе судебного разбирательства по делу нарушения трудовых прав истца, в силу ст. 237 ТК РФ, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушения трудовых прав последнего, периода задолженности ответчика перед истцом, взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив размер компенсации в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования Крутихинский район Алтайского края, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 193,08 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Крутихинского района Алтайского края в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Простор» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 16 346,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 6 756,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 33 102,85 руб.

Взыскать с ООО «Простор» 

<

данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета Муниципального образования Крутихинский район Алтайского края в сумме 1 193,08 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26 июля 2023 г.

Судья И.А. Торопицына