№ 2-1855/2024 (УИД № 74RS0017-01-2024-001797-39)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2024 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Куминой Ю.С., 

при секретаре Бурцевой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД»), в котором просил взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109 376 рублей 04 копейки;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.;

- расходы, понесенные на оплату услуг представителя, в размере 10 000 рублей 00 копеек (т.1 л.д.3-7).

В обоснование заявленных требований сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в должности 

<

данные изъяты> в эксплуатационном локомотивном депо Златоуст – структурное подразделение Южно-Уральской дирекции - структурное подразделение Дирекции тяги - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Ответчиком нарушены его трудовые права, поскольку он, как работник, периодически привлекается для работы в выходные (праздничные) дни, однако дополнительные дни отдыха ему за это не предоставляются, а оплата производится в одинарном размере, кроме того, не оплачиваются ночные часы, оплата сверхурочных производится без начисления дополнительных выплат. Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе, за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки. Количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени. При его обращении в Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников, был произведен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчету, размер задолженности за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу составил 109 376,04 руб. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, ему причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 30 000,00 руб. В связи с обращением в суд, им понесены дополнительные расходы на оплату юридических услуг в сумме 10 000 рублей, которые также подлежат взысканию с ответчика. 

Определением Златоустовского городского суда, занесенным в протокол судебного заседания от 16 мая 2024 года (т.1 л.д.158 оборот), к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге (далее Общественная организация ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД).

Истец ФИО1 в судебное заседание после объявленного перерыва не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Ранее в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности 

<

данные изъяты>. Привлекается к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Полагает, что заработная плата выплачивается не в полном объеме. График выходных не соблюдается. В данный момент работает в 5-й колонне. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, поскольку находится в разводе, на иждивении имеется несовершеннолетний ребенок – дочь, на содержание которой он выплачивает алименты, в связи с неполным начислением ответчиком заработной платы, неверно рассчитываются подлежащие взысканию алименты. Кроме того, он исполняет кредитные обязательства.

Представитель истца ФИО2, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, занесенного в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание после объявленного перерыва не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Ранее в судебном заседании позицию своего доверителя поддержал, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. При вынесении решения просил руководствоваться расчетом, выполненным профсоюзом.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» в судебное заседание после объявленного перерыва не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.178), возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление и дополнениях к нему (т.2 л.д.71-77, 78-81), согласно которым оплата сверхурочных часов работы регулируется ст.152 ТК РФ, из которой следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Суммированный учет рабочего времени, т.е. сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При суммированном учете рабочего времени, отработанное время подсчитывается не за день или за неделю, а за иной промежуток времени – учетный период (месяц, три месяца, год). Суммированный учет вводится в целях соблюдения основополагающих принципов регулирования трудовых правоотношений: обеспечение права каждого работника на условия труда, направленные на сохранение здоровья работников в процессе трудовой деятельности, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени. При суммированном учете эти принципы реализуются следующим путем: продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов; работа более двух смен подряд в период ночного времени (с 22 до 6 часов) не допускается; время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов. Правомерность применяемого в ОАО «РЖД» метода подтверждена правовым заключением Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ от 23.07.2021 года, согласно которому в настоящее время нет ни теоретических, ни юридических оснований устанавливать различные правила оплаты сверхурочной работы при использовании различных режимов труда и отдыха, в частности в случае применения суммированного учета рабочего времени; при суммированном учете рабочего времени переработанное работником в данном учетном периоде сверхурочное время, не превышающее двух часов, умноженных на количество рабочих дней в этом учетном периоде, должно оплачиваться в полуторном размере, а остальное сверхурочное время –в двойном размере независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часам; подход, согласно которому при суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы, а все остальные часы, отработанные сверх нормального числа, оплачиваются в двойном размере, противоречит ТК РФ, а поэтому не должен применяться. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Порядок оплаты сверхурочных работ, установленный ст.152 ТК РФ, предусматривает повышение оплаты с учетом нарастания нагрузки на работника (первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном). Работнику с ежедневным учетом рабочего времени расчет оплаты сверхурочных производится за каждый рабочий день, в котором он отработал сверх нормального количества часов. Таким же образом необходимо оплачивать сверхурочные работнику с суммированным учетом рабочего времени. Однако при суммированном учете невозможно определить, из какого конкретно рабочего дня возникли сверхурочные, поскольку отсутствует нормальная ежедневная продолжительность работы. Поэтому оплата сверхурочных производится с учетом каждого отработанного дня в учетном периоде. Таким образом, соблюдается установленный ст.152 ТК РФ принцип увеличения оплаты труда при возрастании нагрузки на работника. Указанный порядок не противоречит требованиям ст.152 ТК РФ, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период, который в рассматриваемом случае составляет месяц. Применяемый в ОАО «РЖД» подход не ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, а наоборот – направлен на соблюдение трудового законодательства, и, в частности, принципа равной оплаты за равный труд. Подход, установленный Указанием МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у, применяется в ОАО «РЖД» в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном порядке и по согласованию со стороной работника. В ОАО «РЖД» утверждена Методика расчета заработной платы от 28.10.2013 года № 363, согласно которой при суммированном учете рабочего времени расчет оплаты сверхурочных осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на 2; остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Порядок оплаты труда истца установлен трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, а также Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». В соответствии с указанными документами истцу установлена тарифная система оплаты труда. Размер тарифной ставки прописан в трудовом договоре и дополнительных соглашениях и индексируется в порядке, установленном коллективным договором ОАО «РЖД» на соответствующий период. Надбавки к тарифной ставке установлены в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, а также в нормативных документах ОАО «РЖД». Сведения о том, что за работу в выходной день или нерабочий праздничный день компенсационные и стимулирующие выплаты истцу не производились, материалы дела не содержат, и истец на такие обстоятельства не ссылается. При таких обстоятельствах основания для взыскания задолженности по заработной плате в размере дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат отсутствуют. Из представленной ответчиком в материалы дела таблицы фактически произведенных истцу за спорный период выплат за работу в выходные дни и сверхурочную работу (основана на расчетных листках) видно, что оплата труда произведена с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Компенсация морального вреда за невыплату заработной платы не подтверждается медицинскими документами, размер существенно завышен для аналогичных категорий споров, при удовлетворении исковых требований считает разумным сумму в 1 000,00 руб. Размер услуг представителя не соответствует фактическим трудовым затратам, подлежит снижению. Доказательства, подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя, должна представить сторона, требующая возмещения указанных расходов, однако истцом таких доказательств не представлено. В письменном ходатайстве, направленном в адрес суда (т.1 л.д.160), представитель ответчика просил применить срок исковой давности к возникшим правоотношениям, ссылаясь на то, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд с течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Этот срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Истцом взыскиваются суммы невыплаченной заработной платы за период, превышающий год. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока не направлялось, уважительные причины пропуска срока – отсутствуют. 

Представитель третьего лица Общественной организации ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (т.2 л.д.176), направил письменное мнение, согласно которому подход к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, изложенный в п.54. Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной первым вице-президентом ОАО «РЖД» 28 октября 2013 года за № 363, не противоречит Трудовому кодексу РФ и подлежит применению. Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленным ст.152 ТК РФ. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. В двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении двух часов переработки и в течение рабочего дня (смены), а не учетного времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере. Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой порядок определён локальным нормативным актом ОАО «РЖД», разработанным на основании Указаний МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15 декабря 1989 года № Г2967у, подлежащих применению к спорным правоотношениям на основании ч.1 ст.423 ТК РФ. Указанный порядок не противоречит требованиям ст.152 ТК РФ, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учётом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период, который в рассматриваемом случае составляет один месяц. В условиях, когда при определённом режиме труда невозможно соблюсти определенную продолжительность рабочей смены, применяемая ОАО «РЖД» методика позволяет установить среднюю продолжительность рабочей смены и произвести оплату сверхурочной работы за каждую смену в полном соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ.

Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст.15,16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается письменными материалами дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в Эксплуатационное локомотивное депо Златоуст - структурное подразделение Южно-Уральской дирекции тяги – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» на должность 

<

данные изъяты> в локомотивную бригаду участка эксплуатации Златоуст, временно (т.1 л.д.161)

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № на срок по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.162-170).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты> в локомотивную бригаду участка эксплуатации Златоуст, в постоянный штат (т.1 л.д.173-175).

По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.171-172) ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты>, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Трудовым договором установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), должностной оклад/тарифная ставка – 103,84 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором. Дополнительным соглашением предусмотрена выплата надбавок (доплат), в том числе, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за разъездной характер работы, обусловленная районным регулированием оплаты труда 15%, иные надбавки, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО «РЖД». Кроме того, предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и нормативными документами ОАО «РЖД».

В период действия указанного трудового договора, с ФИО1 неоднократно заключались дополнительные соглашения, в том числе, о переводе работника на другую должность (т.1 л.д.174-195). 

С дополнительными соглашениями работник ознакомлен под роспись.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты> в локомотивную бригаду участка эксплуатации Златоуст (т.1 л.д.178).

По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.176-177) ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты>, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Режим работы – 40 часов в неделю, должностной оклад/тарифная ставка – 122,43 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором. Дополнительным соглашением предусмотрена выплата надбавок (доплат), в том числе, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4%, надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда 15%, иные надбавки, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО «РЖД». Кроме того, предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и нормативными документами ОАО «РЖД».

В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.21 ТК РФ содержатся основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.ст.21,22,132 ТК РФ). 

В соответствии со ст.129 ТК РФ – заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В силу ст.96 ТК РФ ночное время – время с 22 час. до 6 час. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно положениям ст.ст.146 и 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст.ст.153,154 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 час. до 24 час.).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 28.06.2018 года № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное ч.ч.1-3 ст.153 ТК РФ, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст.ст.1 и 2, ч.1 ст.210 ТКРФ). При этом из ч.1 ст.153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз.2 ч.2 ст.22, а также ст.ст.132 и 149 Кодекса однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличение в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу ч.ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что ч.1 ст.153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым – к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. 

В соответствии со ст.329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст.99 ТК РФ – сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ № (т.2 л.д.133-155), работникам локомотивных бригад устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п.5.1).

В соответствии с ч.1 ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (п.5.2).

Режим рабочего времени и время отдыха работников депо регламентируется приложением № 1 (Перечень № 1 и № 2 «Режим рабочего времени работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст») (п.5.6), согласно которому начало и окончание работы помощника машиниста электровоза, тепловоза (грузового движения) – по безвызывной системе (т.2 л.д.153).

Для работников локомотивных бригад работа организуется: 

- по именным графикам сменности (передаточно-вывозное, маневровое движение, на подталкивании локомотивов, на вспомогательных работах при депо) - план работы локомотивной бригады выдается на предстоящий месяц с указанием точного времени начала и окончания домашнего отдыха и выходных дней, планируемой месячной выработки часов;

- по безвызывной системе (грузовое и хозяйственное движение) - после очередной поездки локомотивной бригаде сразу же планируется следующая явка или к определенному времени, или к определенному поезду.

Для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная, с одним выходным днем.

В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Вызов локомотивной бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю. Локомотивные бригады назначаются на работу по вызову дежурного персонала (дежурного по депо, нарядчика локомотивных бригад). Дежурный персонал вызывает работников локомотивной бригады не менее чем за 2 часа до предполагаемого начала работы (смены). Допускается нахождения на вызове работника локомотивной бригады не более 6 часов. По окончанию данного времени работнику локомотивной бригады должно быть сообщено точное время явки на работу.

График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц).

График сменности работников локомотивных бригад составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

В целях обеспечения установленной нормальной продолжительности учетного периода при составлении графика сменности допускается исключение или добавление смен, сокращение (увеличение, но не более 12-ти часов) продолжительности смены, перерывов для отдыха и питания в отдельные рабочие смены в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен, а так же исключение или добавление смен отражено в графиках сменности (п.5.10).

Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляет по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки. Количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени (т.2 л.д.157-160).

Как следует из пояснений истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он неоднократно привлекался к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни, имела место сверхурочная работа. За указанный период времени истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, согласно которому задолженность составляет 109 376,04 руб. (т.1 л.д.16-25).

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представителем ответчика ОАО «РЖД» заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к возникшим правоотношениям, т.к. истец, ежемесячно получая расчетный листок, знал о размере начисленной заработной платы, своего несогласия с расчетом не высказывал(т.1 л.д.160). 

В силу положений ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 5 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам указанных сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец в исковом заявлении указал, что нарушение его трудовых прав носит длящийся характер, в связи с чем, к правоотношениям, связанным со взысканием недополученной заработной платы не подлежит применению годичный срок исковой давности. 

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, суд полагает, что вышеуказанные разъяснения к рассматриваемому спору применению не подлежат, поскольку денежные средства, требуемые ФИО1, ответчиком не начислялись.

Ссылка истца на длящиеся отношения подлежит отклонению, поскольку к длящимся могут быть отнесены отношения по поводу фактически начисленной, но не выплаченной заработной платы. Как указывалось выше, спорные суммы истцу не начислялись, следовательно, нарушение не носит длящийся характер, в связи с чем, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию не начисленной заработной платы не сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, а подлежит исчислению с учетом периодов выплаченных сумм.

Таким образом, к возникшим правоотношениям подлежат применению положения ч.2 ст.392 ТК РФ.

В соответствии с п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного дело Златоуст (т.2 л.д.133-155), заработная плата выплачивается работникам эксплуатационного локомотивного дело Златоуст каждое 13 и 28 число каждого месяца (в феврале – 13 и 27 число) при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

28 числа производится выплата заработной платы за первую половину месяца в размере 50% месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени и с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов. 

13 числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц.

Поскольку истечение срока обращения с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, принимая во внимание, что истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании задолженности, образовавшейся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, в связи с пропуском срока обращения с требованием в суд. 

Как следует из расчета истца (т.1 л.д.16-25), он был привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе сверхурочно:

За ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,35 ч. (из них 2,25 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 0,25 ч. (из них 0,25 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,68 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 0,25 ч. (из них 0,25 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,40 ч. (из них 1,50 ч. ночные);

Итого отработано - 29,93 ч., из них 6,25 ч. ночные.

За ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,37 ч. (из них 4,84 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,58 ч. (из них 1,58 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 17,75 ч. (из них 6,83 ч. ночные);

Итого отработано - 39,70 ч., из них 13,25 ч. ночные.

За ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 16,78 ч. (из них 6,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 22,07 ч. (из них 6,07 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,99 ч. (из них 6,33 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 4,83 ч. (из них 0,50 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано - 76,50 ч., из них 22,90 ч. ночные.

За ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,44 ч. (из них 2,62 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,72 ч. (из них 5,75 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 4,05 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,78 ч. (из них 0,40 ч. ночные); 

Итого отработано - 36,99 ч., из них 10,77 ч. ночные.

За ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,78 ч. (из них 1,33 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,20 ч. (из них 3,17 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 15,92 ч. (из них 8,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,55 ч. (из них 1,25 ч. ночные);

Итого отработано - 50,45 ч., из них 13,75 ч. ночные.

За ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. отработано 10,66 ч. (из них 2,00 ч. ночные); 14.08.2023г. отработано 7,16 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано - 17,82 ч., из них 8,00 ч. ночные.

В ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни отсутствует.

За ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,33 ч. (из них 1,83 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,38 ч. (из них 1,70 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,50 ч.; ДД.ММ.ГГГГ отработано 1,13 ч. (из них 1,13 ч. ночные);

Итого отработано - 36,34 ч., из них 10,66 ч. ночные.

За ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 1,27 ч. (из них 1,27 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 14,95 ч. (из них 5,95 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,70 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,00 ч. (из них 1,82 ч. ночные);

Итого отработано - 41,92 ч., из них 11,04 ч. ночные.

В ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни отсутствует.

Аналогичные данные об оплате истцу работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы содержатся в расчетных листках за спорный период (т.1 л.д.50-57).

Сведения, достоверно подтверждающие, предоставление выходных дней за отработанные вне графика часы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлены. 

Согласно производственному календарю: в марте 2023 года – 4 выходных (5,12,19 и 26) и праздничный день – 8, предпраздничный день – 7; в апреле 2023 года – 5 выходных (2,9,16,23 и 30); в мае 2023 года – 4 выходных (7,14,21,28) и праздничные дни – 1 и 8,9 мая; в июне 2023 года – 4 выходных (4,11,18,25) и праздничный день – 12 июня; в июле 2023 года – 5 выходных (2,9,16,23,30); в августе 2023 года – 4 выходных (6,13,20,27); в сентябре 2023 года – 4 выходных (3,10,17,24); в октябре 2023 года – 5 выходных (1,8,15,22,29); в ноябре 2023 года – 4 выходных (5,12,19,26) и праздничный день – 4 ноября, предпраздничный день – 03 ноября; в декабре 2023 года – 5 выходных (3,10,17,24,31).

В соответствии с графиком выходных локомотивных бригад (т.2 л.д.18-22 об.) выходными днями 5 колонны, в которой работал истец, являлись:

- в ДД.ММ.ГГГГ – 7, 8 (праздничный), 15, 23, 31;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 5, 10, 16, 23, 29;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 1 (праздничный), 7, 9 (праздничный), 12, 18, 25, 30;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 6, 12 (праздничный), 14, 22, 29;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 6, 12,18, 24, 30;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 6, 14, 22, 30;

- в ДД.ММ.ГГГГ –6, 13, 22, 29;

- в ДД.ММ.ГГГГ –7, 13, 19, 25, 31;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 4 (праздничный), 7, 15, 22, 29;

- в ДД.ММ.ГГГГ –6, 12, 18, 23, 30.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.247), в выходные дни 7, 8, 15, 23, 31 числа ФИО4 отработал 11,35 ч., 0,25 ч., 11,68 ч., 0,25 ч., 6,40 ч., соответственно, (всего 29,93 ч.), из них 2,25 ч., 0,25 ч., 2,00 ч., 0,25 ч., 1,50 ч. (всего 6,25 ч.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 60,69 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.208). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 7, 8, 15, 23 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.248), в выходные дни 5, 18, 24 числа ФИО4 отработал 8,37 ч., 13,58 ч., 17,75 ч., соответственно, (всего 39,70 ч.), из них 4,84 ч., 1,58 ч., 6,83 ч. (всего 13,25 ч.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 71,54 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.209). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 5, 18, ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.249), в выходные дни 1, 7, 9, 18, 25, 30 числа ФИО4 отработал 16,78 ч., 22,07 ч., 8,00 ч., 10,99 ч., 4,83 ч., 13,83 ч., соответственно, (всего 76,5 ч.), из них 6,00 ч., 6,07 ч., 2,00 ч., 6,33 ч., 0,50 ч., 2,00 ч. (всего 22,90 ч.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 84,72 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.210). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 1, 7, 9, 18, 25, ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.250), в выходные дни 6, 12, 14, 22 числа ФИО4 отработал 8,44 ч., 11,72 ч., 4,05 ч., 12,78 ч. (всего 36,99 ч.), из них 2,62 ч., 5,75 ч., 2,00 ч., 0,40 ч., соответственно, (всего 10,77 ч.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 49,06 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.211). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 6, 12, 14, ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.1), в выходные дни 12, 18, 24, 30 числа ФИО4 отработал соответственно 11,78 ч., 13,20 ч., 15,92 ч., 9,55 ч. (всего 50,45 ч.), из них 1,33 ч., 3,17 ч., 8,00 ч., 1,25 ч. (всего 13,75 ч.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 57,61 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.212). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 12, 18, 24, ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.2), в выходные дни 6, 14 числа ФИО4 отработал соответственно 10,66 ч., 7,16 ч. (всего 17,82 ч.), из них 2,00 ч., 6,00 ч. (всего 8,00 ч.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 22,38 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.213). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 6, ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.4), в выходные дни 7, 13, 19, 25, 31 числа ФИО4 отработал соответственно 8,33 ч., 10,38 ч., 7,00 ч., 9,50 ч., 1,13 ч. (всего 36,34 ч.), из них 1,83 ч., 1,70 ч., 6,00 ч., 1,13 ч. (всего 10,66 ч.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 73,64 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.215). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 7, 13, 19, 25, ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.5), в выходные дни 4, 7, 15, 29 числа ФИО4 отработал соответственно 1,27 ч., 14,95 ч., 13,70 ч., 12,00 ч. (всего 41,92 ч.), из них 1,27 ч., 5,95 ч., 2,00 ч., 1,82 ч. (всего 11,04 ч.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 58,92 час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.216). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ оплачена была. Однако, работа 4, 7, 15, ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО4 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, составленным истцом при подаче иска в суд:

За ДД.ММ.ГГГГ: 

Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ 193,42 р./час. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 2 355 руб. 86 коп. (код 076L), оплатили без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: (((29,93 часов * 193 руб. 42 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%))+(6,25 часов *193 руб. 42 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (2 355 руб. 86 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 5 103 руб. 43 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ: 

Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ 193,42 р./час. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 7 678 руб. 77 коп. (код 076L), оплатили без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: (((39,70 часов * 193 руб. 42 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%))+(13,25 часов *193 руб. 42 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (7 678 руб. 77 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 1 973 руб. 65 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ: 

Оклад по тарифу; ДД.ММ.ГГГГ 193,42 р./час. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 9 995 руб. 95 коп. (код 076L), оплатили без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: (((76,50 часов * 193 руб. 42 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%))+(22,90 часов *193 руб. 42 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (9 995 руб. 95 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 9 089 руб. 72 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ:

Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ 193,42 р./час. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 3 255 руб. 26 коп. (код 076L), оплатили без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: (((36,99 часов * 193 руб. 42 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%))+( 10,77 часов *193 руб. 42 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (3 255 руб. 26 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 6 182 руб. 99 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ:

Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ 193,42 р./час. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 5 632 руб. 39 коп. (код 076L), оплатили без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: (((50,45 часов * 193 руб. 42 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%))+(13,75 часов *193 руб. 42 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (5 632 руб. 39 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 6 977 руб. 83 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ:

Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ 193,42 р./час. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 3 446 руб. 74 коп. (код 076L), оплатили без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: (((17,82 часов * 193 руб. 42 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%))+(8,00 часов *193 руб. 42 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (3 446 руб. 74 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 1 068 руб. 53 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ:

Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ 199,21 р./час. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 7 239 руб. 29 коп. (код 076L), оплатили без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: (((36,34 часов * 199 руб. 21 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%))+(10,66 часов *199 руб. 21 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (7 239 руб. 29 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 1 726 руб. 11 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ:

Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ 203,44 р./час. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 2 699 руб. 65 коп. (код 076L), оплатили без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: (((41,92 часов * 203 руб. 44 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%))+( 11,04 часов *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (2 699 руб. 65 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 8 618 руб. 66 коп.

Таким образом, с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 40 740,92 рублей.

Как было отражено ранее, в соответствии с ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно Указаниям МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у, на которые ссылается ответчик, для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта с суммированным учетом рабочего времени (рабочих локомотивных бригад, сменных работников железнодорожных станций и других подразделений) в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Количество смен (выходов) учитывается в пределах нормы часов учетного периода. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Изложенный порядок, означающий зависимость доплаты за сверхурочную работу от количества рабочих дней в учетном периоде, ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Суд не может согласиться с таким порядком оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, поскольку он трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен, данный порядок оплаты ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч.4 ст.8 ТК РФ применению не подлежит.

Кроме того, Указания МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у, на основании которых разработана методика расчета сверхурочной работы у ответчика, носят рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Суд приходит к выводу о необходимости применения при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени положений ч.1 ст.152 ТК РФ, как нормы прямого действия.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб., указывая, что невыплатой заработной платы в положенном размере нарушаются его трудовые права. Кроме того, он является плательщиком алиментов, в связи с чем, неполной выплатой заработной платы нарушаются, в том числе, права его ребенка на получение содержания. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 (абз14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)... Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца на правильный расчет заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) ответчика.

При определении размера компенсации, учитывая юридически значимые обстоятельства, разъяснения, содержащиеся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000,00 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (абз.5 ст.94 ГПК РФ).

Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Истцом ФИО1 заявлено требование о возмещении судебных расходов, понесенных им в связи с рассмотрением данного гражданского дела в виде расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000,00 руб.

Согласно разъяснениям, данным в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Возмещение расходов на оплату услуг представителя регулируется ст.100 ГПК РФ. Согласно ч.1 названной правовой нормы стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Именно поэтому ч.1 ст.100 ГПК РФ, предоставляя суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя, по существу обязывает суд установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. 

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 21.12.2004 года № 454-О, от 17.07.2007 года № 382-О-О, от 22.03.2011 года № 361-О-О, часть первая ст.100 ГПК Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителей.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст.17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой ст.100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. 

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч.3 ст.111АПК РФ, ч.4 ст.1 ГПК РФ, ч.4 ст.2 КАС РФ). 

Как следует из искового заявления, истец при обращении в суд с настоящим иском, понес судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000,00 руб.

Для получения юридической помощи, ФИО1 был заключен договор на оказание юридических услуг с ФИО2, в рамках которого истцу была оказана юридическая помощь в виде составления искового заявления, представления интересов заказчика в суде (т.1 л.д.150). 

Несение ФИО1 расходов на оплату услуг представителя документально подтверждено: ДД.ММ.ГГГГ подписан акт приема-передачи, из которого следует, что ФИО2 принял в качестве суммы за оплату юридических услуг 10 000,00 руб. (т.1 л.д.151).

Возражая против удовлетворения требований в части взыскания судебных расходов, ОАО «РЖД» указал, что стоимость судебных расходов, в сравнении с аналогичными услугами, чрезмерно высока.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера оказанной правовой помощи, принимая во внимание категорию гражданского дела, объем проделанной представителем работы, в соответствии с принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика 5 000,00 руб. 

На сновании положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что исковые требования материального характера удовлетворены судом полностью, с ответчика ОАО «РЖД» в доход бюджета Златоустовского городского округа подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 1 722,23 руб. (1 422,23 руб. – за требование о взыскании задолженности, 300,00 руб. – за требование о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН/ИНН 

<

***>/7708503727) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумме 40 740 (сорок тысяч семьсот сорок) рублей 92 копейки, в счет компенсации морального вреда 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, а всего – 50 740 (пятьдесят тысяч семьсот сорок) рублей 92 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов ФИО1 – отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН/ИНН 

<

***>/7708503727) в доход бюджета Златоустовского городского округа расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 722 (одна тысяча семьсот двадцать два) рубля 23 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Ю.С. Кумина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.