Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2019 года город Воскресенск 

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соболевой Г.В., 

при секретаре судебного заседания Тулиновой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "

<

данные изъяты>" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Воскресенский городской суд с иском к ООО " 

<

данные изъяты>" о взыскании заработной платы за июнь, июль, август 2019 года в размере 62 737,30 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что истец на основании заключенного трудового договора № от 

<

дата> и приказа о приеме на работу от 

<

дата> № с 

<

дата> работал в должности водителя автомобиля оперативно-диспетчерской службы ООО "

<

данные изъяты>". Согласно п.1.5 трудового договора № от 

<

дата>, местом исполнения трудовой функции является 

<

адрес>. 

<

дата> на основании приказа № в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор с истцом расторгнут. За период работы в ООО "

<

данные изъяты>" с июня 2019 года по настоящее время начислена заработная плата, но не выплачена, и не произведен расчет при увольнении. Общий размер задолженности составляет 62 737,30 рублей. Истец считает, что в связи с отказом выплаты заработной платы, ему причинены нравственные страдания, отсутствуют материальные средства для содержания семьи.

В судебное заседание истец ФИО2 явился, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о времени и месте слушания дела, представили справку о задолженности перед ФИО2 по заработной плате, которая на 

<

дата> составляет 59 937,39 рублей /л.д.20/.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Исходя из положений ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника

Ст.391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 

<

дата> /л.д.9-10/ с указанной даты ФИО2 работал в ООО "УО Ринтекс" водителем автомобиля. С 

<

дата> истец уволен с занимаемой должности, что подтверждено копией трудовой книжки (л.д. 8). 

Согласно справки, представленной ООО "

<

данные изъяты>" задолженность по заработной плате ФИО2 на 

<

дата> составляет 59 937,39 рублей: за июнь -33 801,14, за июль - 12 771, за август - 10 997 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 2 368, 25 рублей /л.д.20/.

Учитывая, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате с июня - по август 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчиком не представлены, наличие задолженности не опровергнуто, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 59 937,39 рублей, при этом, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика суммы задолженности в большем размере, поскольку истцом не представлено доказательств о задолженности в размере 62 737,30 рублей.

Исковые требования о компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, но доказательств причинения ему значительных физических и нравственных страданий по вине работодателя суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в части взыскания в счет компенсации морального вреда в большем размере считает необходимым в их удовлетворении отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "

<

данные изъяты>" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "

<

данные изъяты>" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 59 937,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 /три тысячи/ рублей, а всего взыскать сумму в размере 62 937,39 рублей /шестьдесят две тысячи девятьсот тридцать семь рублей тридцать девять копеек/.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью "Управляющая организация "Ринтекс" задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в большем размере – отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Воскресенский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, а лицами, участвующими в деле, но не присутствовавшими в судебном заседании, – в тот же срок со дня получения его копии.

Решение изготовлено 

<

дата>.

Судья Г.В. Соболева