К делу №

УИД 23RS0№-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

заочное

28 августа 2019 года 

<

адрес> 

Лазаревский районный суд 

<

адрес> края в составе:

председательствующего Трухана Н.И. 

при секретаре ФИО3

с участием

пом. прокурора 

<

адрес> ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Ягуар» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записи в трудовую книжку работника и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Ягуар», в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «ЧОО «Ягуар» в период с октября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ.; обязать директора ООО «ЧОО «Ягуар» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе последнего в должности охранника в ООО «ЧОО «Ягуар»; взыскать с ООО «ЧОО «Ягуар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49 500 рублей; обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ЧОО «Ягуар» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и расчетных сумм при увольнении; обязать ООО «ЧОО «Ягуар» произвести исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам в отношении ФИО1 направив сведения в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по 

<

адрес>, в Управление Пенсионного фонда РФ, в территориальный Фонд обязательного медицинского страхования, в территориальный Фонд социального страхования и произвести уплату обязательных платежей по страховым взносам за период работы ФИО1 в ООО «ЧОО «Ягуар», то есть с октября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в ходе проверки, проведенной по коллективному обращению работников ООО «ЧОО «Ягуар», выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности указанной организации. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ЧОО «Ягуар» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) зарегистрировано по адресу: 354236, 

<

адрес>, улица 

<

адрес>-А, директор ФИО2. Основным видом деятельности является деятельность частных охранных служб (ОКВЭД 80.10). ДД.ММ.ГГГГ решением № единственного участника ООО «ЧОО «Ягуар» директором Общества назначена ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ приказом № о/д директором ФИО2 утверждено штатное расписание, согласно которого в структурном подразделении ООО «ЧОО «Ягуар» входит 14 штатных единиц «охранник». Установлено, что ФИО1 на основании устной договоренности работал в ООО «ЧОО «Ягуар» на объекте в ООО «АКВАЛОО», расположенном по адресу: 

<

адрес>Б, в должности охранника, без оформления трудового договора. Также в ходе проверки установлено, что ФИО1 работал в ООО «ЧОО «Ягуар» в период с октября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, при этом работодателем в лице директора ФИО2 с указанным работником трудовой договор надлежащим образом не оформлен, приказ о приеме его на работу не издан, сведения о приеме на работу в трудовую книжку не внесены. Опрошенная ФИО2 подтвердила факт осуществления трудовой деятельности работников в должности охранников в ООО «ЧОО «Ягуар» на объекте ООО «АКВАЛОО» без официально оформленных трудовых отношений, в том числе и ФИО1 В рамках выездной проверки с привлечением инспектора Государственной инспекции труда в 

<

адрес> на объект в ООО «КСКК «АКВАЛОО» установлено, что между ООО «КСКК «АКВАЛОО» и ООО «ЧОО «Ягуар» заключен новый договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание охранных услуг. По результатам проверки доводы, отраженные в обращениях работников ООО «ЧОО «Ягуар» нашли своё объективное подтверждение в части наличия задолженности по заработной плате и отсутствия официально оформленных трудовых отношений. Указанное явилось основанием для обращения с настоящим исковым заявление в суд.

Помощник прокурора ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Заинтересованное лицо ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. Причин неявки не сообщил. 

Ответчик ООО «ЧОО «Ягуар», дважды надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. Причин неявки не сообщил. О рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Доказательств уважительности неявки не представил. Возражений по иску не представил, что может быть расценено как признание иска.

п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» предусмотрено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ст. 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Ч.2 ст. 113 ГПК РФ установлено, что судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий.

В соответствии с ч.4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. 

Судом в адрес ответчика направлены смс-извещения, сведения о доставке которых имеются в материалах дела (л.д. 40, 44), а также заказные письма разряда судебное с уведомлением (л.д. 45,4647,48,49).

В силу п. 34 Приказа Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи», почтовые отправления разряда "судебное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) почтовые отправления возвращаются отправителям.

Ст. 117 ГПК предусмотрено, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. 

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указано, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии со ст. 242 ГПК РФ, заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Таким образом, суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания и с согласия истца в отношении ответчика выносит заочное решение.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор наделен правом подачи в суд заявлений в защиту законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется, в том числе путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут предусмотренную законодательством ответственность.

Согласно материалам дела, 

<

адрес> в ходе проверки, проведенной по коллективному обращению работников ООО «ЧОО «Ягуар», выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности указанной организации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ЧОО «Ягуар» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) зарегистрировано по адресу: 354236, 

<

адрес>, улица 

<

адрес>-А, директор ФИО2. Основным видом деятельности является деятельность частных охранных служб (ОКВЭД 80.10).

ДД.ММ.ГГГГ решением № единственного участника ООО «ЧОО «Ягуар» директором Общества назначена ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ приказом № о/д директором ФИО2 утверждено штатное расписание, согласно которого в структурном подразделении ООО «ЧОО «Ягуар» входит 14 штатных единиц «охранник».

Установлено, что ФИО1 на основании устной договоренности работал в ООО «ЧОО «Ягуар» на объекте в ООО «АКВАЛОО», расположенном по адресу: 

<

адрес>Б, в должности охранника, без оформления трудового договора.

ФИО1 работал в ООО «ЧОО «Ягуар» в период с октября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, при этом работодателем в лице директора ФИО2 с указанным работником трудовой договор надлежащим образом не оформлен, приказ о приеме его на работу не издан, сведения о приеме на работу в трудовую книжку не внесены.

Опрошенная ФИО2 подтвердила факт осуществления трудовой деятельности работников в должности охранников в ООО «ЧОО «Ягуар» на объекте ООО «АКВАЛОО» без официально оформленных трудовых отношений, в том числе и ФИО1

В рамках выездной проверки с привлечением инспектора Государственной инспекции труда в 

<

адрес> на объект в ООО «КСКК «АКВАЛОО» установлено, что между ООО «КСКК «АКВАЛОО» и ООО «ЧОО «Ягуар» заключен новый договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание охранных услуг.

По результатам проверки доводы, отраженные в обращениях работников ООО «ЧОО «Ягуар» нашли своё объективное подтверждение в части наличия задолженности по заработной плате и отсутствия официально оформленных трудовых отношений.

Согласно справке специалиста Государственной инспекции труда в 

<

адрес> ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ общий размер задолженности по заработной плате перед работниками ООО «ЧОО «Ягуар» составляет 643 тыс. 750 руб. Установить точную сумму задолженности по заработной плате перед работниками ООО «ЧОО «Ягуар» в ходе проверочных мероприятий не представилось возможным ввиду отсутствия платежных ведомостей по получению (перечислению) заработной платы работникам, а также отчислениям в налоговый орган.

В ходе прокурорской проверки было установлено, что в ООО «ЧОО «Ягуар» не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником. Табеля учета рабочего времени работодателем в ходе проверочных мероприятий не представлены. Также при выплате заработной платы ООО «ЧОО «Ягуар» в письменной форме не извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся работникам за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, расчетные листки работников ООО «ЧОО «Ягуар» в ходе проверочных мероприятиях работодателем не представлены, ввиду их отсутствия. В ООО «ЧОО «Ягуар» отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Согласно отработанным сменам ФИО1, исходя из его письменных объяснений, последний осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Ягуар» с октября 2017 года по настоящее время в должности охранника на объекте ООО «КСКК «АКВАЛОО». Задолженность по заработной плате за январь – апрель 2019 года составляет 49 500 руб. 

По факту задолженности по заработной плате свыше двух месяцев в СО по 

<

адрес> СУ СК России по 

<

адрес> прокуратурой района направлены материалы проверки в порядке п.2 ч.2 ст.37 УПК РФ по признакам состава преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ.

Также в отношение должностного и юридического лица ООО «ЧОО «Ягуар» по факту уклонения от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> направлены постановления о возбуждении дел об административные правонарушения по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы им в судебном заседании. 

При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу, что следует удовлетворить требования прокурора, т.к. неисполнение директором ООО «ЧОО «Ягуар» ФИО2 требований трудового законодательства повлекло нарушение трудовых прав ФИО1, поскольку в трудовую книжку работника не внесены данные о его работе, что, в свою очередь, влечет сокращение трудового стажа ФИО1 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Ягуар» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записи в трудовую книжку работника и взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «ЧОО «Ягуар» в период с октября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать директора ООО «ЧОО «Ягуар» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе последнего в должности охранника в ООО «ЧОО «Ягуар» 

Взыскать с ООО «ЧОО «Ягуар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49 500 (сорок девять тысяч пятьсот) рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ЧОО «Ягуар» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и расчетных сумм при увольнении. Обязать ООО «ЧОО «Ягуар» произвести исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам в отношении ФИО1, направив сведения в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по 

<

адрес>, в Управление Пенсионного фонда РФ, в территориальный Фонд обязательного медицинского страхования, в территориальный Фонд социального страхования и произвести уплату обязательных платежей по страховым взносам за период работы ФИО1 в ООО «ЧОО «Ягуар», то есть с октября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЧОО «Ягуар» госпошлину в доход государства в размере 6 000 рублей.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Судья Лазаревского 

районного суда 

<

адрес> Н.И. Трухан