№2-511/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2017 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Фадеевой Е.А.,

при секретаре Царёвой З.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Амуртехмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, процентов за задержку расчета при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Амуртехмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, процентов за задержку расчета при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что с (дата) по (дата) он работал в АО «Амуртехмонтаж» в должности производителя работ. При увольнении со ним не был полностью произведен расчет, в частности невыплачена заработная плата за период август-ноябрь 2016 года, а также отпускные за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с (дата) по (дата), всего в сумме 42386,58 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате: (дата) в сумме 14000 руб., (дата) в сумме 4454,54 руб., (дата) в сумме 8000 руб., (дата) в сумме 5333,32 руб.; задолженность по выплате отпускных (дата) в сумме 10598,72 руб.; проценты за задержку расчета при увольнении на день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.; судебные издержки в сумме 15000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом в связи с частичной оплатой задолженности (дата) год и (дата), уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика остаток невыплаченной заработной платы при увольнении в сумме 8790,42 руб., проценты за задержку расчета при увольнении в сумме 1617,72 руб., компенсацию причиненного морального вреда в сумме 10000 руб., судебные издержки в сумме 15000 руб.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не уведомил. ФИО1 не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора (№) от (дата), приказом (№) от (дата) ФИО1 был принят на работу в АО «Амуртехмонтаж» на должность производитель работ. Приказом (№) от (дата) ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. По состоянию на (дата) задолженность АО «Амуртехмонтаж» перед ФИО1 по заработной плате и причитающихся при увольнении сумм составляет в сумме 8790,42 руб.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованным в ходе дела доказательствами: копиями трудового договора (№) от (дата), трудовой книжки (№), приказа (№) от (дата), приказа (№) от (дата); справкой (№) от (дата); копиями расчетных листов за (дата)

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе рассмотрения дела на (дата) перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате и причитающихся при увольнении денежных средств в сумме 8790,42 руб. (без удержания НДФЛ), которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Согласно предоставленному ФИО1 расчету сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) составляет 1617,72 руб. Расчет проверен и признан судом правильным, и поскольку ответчиком не представлено возражений относительно предъявленных требований подлежит взысканию в полном объеме.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что факт невыплаты начисленной заработной платы ФИО1 при его увольнении подтверждается исследованными в ходе дела доказательствами, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5000 руб.

Расходы, понесенные ФИО1 и подтвержденные договором от (дата) на оказание юридических услуг, признаны судом необходимыми и отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела в соответствии со ст.94 ГПК РФ и подлежат взысканию на основании ст.98 ГПК РФ. Вместе с тем, учитывая работу, выполненную по условиям заключенного договора в интересах истца: по составлению искового заявления и уточнений к нему, расчеты, суд считает сумму в размере 7000 руб. соответствующей требованию разумности и подлежащей взысканию с ответчика.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенным требованиям и составляет по требованию имущественного характера в сумме 400 руб., по неимущественного характера – 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Амуртехмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, процентов за задержку расчета при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Амуртехмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 8790,42 руб., проценты за задержку расчета при увольнении в сумме 1617,72 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы в сумме 7000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Амуртехмонтаж» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня его получения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Фадеева