УИД: 54RS0010-01-2024-000579-05

Дело №2-2150/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2024 года г. Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе председательствующего судьи Хитренко А.И.

при секретаре судебного заседания Рычковой К.Н.

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НовосибирскГлавСтрой» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 50 000 рублей, депозит по расторгнутому договору в размере 100 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «НовосибирскГлавСтрой» в должности водителя. При трудоустройстве им был внесен депозит за использование автомобиля работодателя в размере 10% ежемесячно, кроме того, для работы был вынужден заключить договор аренды транспортного средства с директором ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил, что истец больше не работает в данной организации, расчет не произвел. Считает, что его трудовые права в части неполной оплаты труда нарушены ответчиком, в связи с чем обратился в суд с настоящим иском. 

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали, дали пояснения.

Представитель ответчика ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Третье лицо – ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен о судебном разбирательстве надлежащим образом, направил письменный отзыв, в котором полагал, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, (абзацы 2, 7, 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ООО «НовосибирскГлавСтрой», принят на должность водителя в указанную организацию ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются записи в трудовой книжке истца (л.д.7).

Также в материалы дела представлен приказ о приеме ФИО1 на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26,27,28).

Кроме того, представлен неподписанный сторонами экземпляр трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НовосибирскГлавСтрой» (работодатель) и ФИО1 (работник), согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию по профессии водителя автомобиля, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водителя. За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей (л.д.119-121).

Из расчетных листков за ноябрь, декабрь 2022 года усматривается выплата ФИО1 оклада в размере 20 000 рублей, с января 2023 года по сентябрь 2023 года оклад повышен и составил 21 000 рублей (л.д.122-124).

Согласно расчетным листкам за август 2023 года ФИО1 начислена оплата по окладу в размере 21 000 рублей, удержано по исполнительному листу 9 135 рублей, НДФЛ 2730 рублей; за сентябрь 2023 года - начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 15 615, 63 рублей, удержано по исполнительному листу 6 792, 82 рублей, НДФЛ 2 030 рублей (л.д.31, 32). 

Эти сведения соотносятся с данными справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2023 год (л.д.29).

Согласно платежным ведомостям, представленным ответчиком, от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 получил денежные средства в размере 4 500 рублей и 4 635 рублей (истец свою подпись в ведомостях не оспаривал) (л.д.24, 25).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 (арендодатель) и ФИО1 (арендатор) заключен договор аренды автотранспорта, по условиям которого арендодатель передает в возмездное владение и пользование (аренду) арендатору транспортное средство (автомобиль) – тягач седельный VOLVO FH-TRUCK 6х4, г/н №.

Согласно пунктам 5.1, 5.2 договора арендатор вносит арендную плату в размере 10 000 рублей ежемесячно (л.д.3-4).

Согласно общедоступным данным полномочия ФИО4 как директора ООО «НовосибирскГлавСтрой» прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу ГУ МВД России по 

<

адрес> на судебный запрос транспортное средство VOLVO FH-TRUCK 6х4, г/н №, зарегистрировано на имя ФИО4 (л.д.99, 100).

Как следует из ответа Российского Союза Автостраховщиков, собственником транспортного средства VOLVO FH-TRUCK 6х4, г/н №, застраховавшим автогражданскую ответственность в рамках договора ОСАГО, указан ФИО4 (л.д.109).

Согласно ответу Межрайонной ИФНС № по 

<

адрес> в расчетах по страховым взносам, представленным ООО «Новосибирскглавстрой», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 в качестве застрахованного лица не значится (л.д.91).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями о взыскании с работодателя заработной платы в размере 50 000 рублей и депозита по расторгнутому договору в размере 100 000 рублей, истец не представляет каких-либо доказательств, обосновывающих свои требования.

Действительно, работник наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях, но вместе с тем, данное обстоятельство не снимает с работника как стороны судебного разбирательства обязанности представить какие-либо доказательства в подтверждение заявленных требований. 

Истец от подписания ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в которых указан размер полученных денежных средств за август 2023 года, не отказался.

Из представленной переписки ВотсАпп из рабочих чатов ООО «НГС» не усматривается сведений об ином размере заработной платы истца в спорный период.

Показаниями свидетеля ФИО5 размер заработной платы ФИО1 не подтверждается и подтверждаться не может ввиду ее индивидуального характера. 

Не могут свидетельствовать об ином размере заработной платы истца и представленные данные о заработной плате водителей, полученные из открытых источников. 

Указанные доказательства не являются надлежащими и допустимыми доказательствами фактического размера оклада, заработной платы истца в спорный период, поскольку не соответствуют требованиям допустимости такого рода доказательств (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, доводы о достижении истцом с ответчиком устного соглашения об установлении иного размера заработной платы истцу, чем тот, который определен и подтвержден письменными доказательствами по делу, не обоснованы. 

Аналогичным образом не доказано и удержание ООО «НовосибирскГлавСтрой» из заработной платы ФИО1 денежных средств в размере 100 000 рублей в качестве депозита. 

Передача денежных средств в размере 100 000 рублей ФИО1 ООО «НовосибирскГлавСтрой» в счет оплаты по договору аренды от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО4, ничем не подтверждена. Какое-либо удержание денежных средств из заработной платы истца в данном размере из материалов дела не усматривается (помимо удержаний НДФЛ и по исполнительному производству). Третьим лицом ФИО4 данные обстоятельства отрицаются. Из текста самого договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ это также не следует. 

Обстоятельства какой-либо взаимосвязи и аффилированности ФИО4 с ООО «НовосибирскГлавСтрой» в данном случае правового значения не имеют, поскольку ответчик трудовые отношения с истцом не отрицает.

В той связи исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере 50 000 рублей, депозита по расторгнутому договору в размере 100 000 рублей удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца в части оплаты его труда судом по представленным доказательствам не установлен, основания для взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ФИО1 надлежит отказать в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Новосибирска. 

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Хитренко А.И.