Дело № 2-2918/18 Мотивированное 

решение

 изготовлено 13.06.2018г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2018 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Земцовой Е.А.,

при секретаре Коледовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «***» (АО «***») о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «***» (АО «***») о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что *** между закрытым акционерным обществом «***» в лице Генерального директора ФИО1, действующего на основании Устава, и ФИО2 заключен трудовой договор на определенный срок: по ***. В соответствии с пунктом 1.1 работодатель принимает работника на работу в ЗАО «***» для исполнения трудовой функции на условиях дистанционной работы на должность *** ЗАО «***» по *** На основании п.п.5.1.4. работнику устанавливается рабочий день с 8.00 до 17.00 часов. В соответствии с пунктом 6.2. работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 рублей в месяц. Кроме того, работнику могут выплачиваться премии за выполнение заданий. При получении расчетных листков в *** года ФИО2 узнал, что заработная плата начислялась ему без учета полярных надбавок в размере 80 % и районного коэффициента в размере 50 %. В соответствии с расчетом с учетом северной надбавки и районным коэффициентом сумма долга АО «***» по заработной плате ФИО2 за период с *** по *** составляет 605086 рублей 25 копеек. С целью досудебного урегулирования спора ФИО2 *** обратился в АО «***» с претензией о выплате сумм районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Данная претензия оставлена без удовлетворения. Просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 605 086,25 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований, по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика АО «***» ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснил, что выплата заработной платы и премий осуществлена АО «***» с учетом надбавок и коэффициентов, подлежащих применению для данной местности с особыми климатическими условиями работы, так как это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя. Полагал, что имеется задолженность лишь по оплате компенсации дополнительного отпуска в сумме 28 378,98 руб. без вычета НДФЛ.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из материалов дела, между ФИО2 и ЗАО «***» заключен трудовой договор №*** от ***, в соответствии с которым истец принят на работу в должности *** ЗАО «***» по ***. Дата начала работы – с *** по ***.

С указанным трудовым договором ФИО2 был ознакомлен под роспись, экземпляр трудового договора получен истцом на руки, что не оспаривалось в судебном заседании, также был ознакомлен с локально-нормативными актами Общества, что подтверждается его подписью на приказе о приеме на работу.

Пунктом 6.2. трудового договора установлено, что за выполнение трудовой функции, предусмотренной договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору п.2.1 трудового договора излагался следующим образом: «Трудовой договор заключается на определенный срок по ***.», п.2.5 трудового договора излагался следующим образом: «для работника ЗАО «***» обособленное подразделение в *** является основным местом работы.».

Приказом №*** от *** трудовой договор №*** от *** с работником расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечению срока трудового договора.

Пунктом 6 трудового договора определена оплата труда в порядке, предусмотренном локальными трудовыми актами работодателя.

Учитывая, что истец просил взыскать с ответчика доплату к заработной плате, судом исследованы локальные нормативные акты работодателя, регламентирующие её выплату.

Начисление доплаты к заработной плате осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, специалистов и служащих ЗАО «***», в п.1.1. которого содержится указание, что оклады руководителей, специалистов и служащих (РСиС) представляют собой шкалу оплаты труда. В шкале приведены все должности – от служащих низкого уровня квалификации, выполняющих простые работы, до руководителей высшего уровня, с установлением фиксированных должностных окладов за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады СРиС установлены с учетом различий в требованиях к образовательному уровню по должности, уровню квалификации, профессионализма, объема, сложности выполняемой работы и других факторов. Оклады СРиС на работах в местностях с особыми климатическими условиями установлены с учетом надбавок и коэффициентов, подлежащих применению для данной местности с особыми климатическими условиями работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам ***

Размер выплаченной заработной платы в части несоответствия условиям трудового договора истцом не оспаривается, следовательно, судом принимается, что выплаты произведены, исходя из установленного оклада 20000 рублей.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).

Часть 3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст.7). 

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146). 

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч.1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Поскольку локальным нормативным актом работодателя предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок в установленной системе оплаты труда, и оклад, установленный истцу, содержит данные надбавки, суд полагает, что дополнительно применить процентную надбавку и районный коэффициент оснований не имеется. При этом судом проверено, что установленный истцу оклад без учета процентной надбавки (80%) и районного коэффициента (50%) больше установленного на тот период минимального размера оплаты труда (7500 руб. / 7800 руб.).

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы не имеется.

Вместе с тем суд полагает, что требования о взыскании денежных сумм подлежит удовлетворению в части взыскания оплаты за неиспользованный дополнительный отпуск.

В соответствии с ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. 

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.321 Трудового кодекса РФ). 

В связи с указанными положениями трудового законодательства истец действительно был вправе использовать дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, а при неиспользовании его получить денежную компенсацию при увольнении, вместе с тем, расчет, представленный истцом исходя из размера отпуска 30,33 календарных дня не верный и подлежит корректировке. 

Из материалов дела следует, что работодателем начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 16,33 календарных дней в размере 33 102,05 руб. Поскольку на момент увольнения истец имел право на компенсацию неиспользованного дополнительного отпуска в размере 30,31 дня, то с учетом указанной части отпуска, компенсированной работодателем, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в оставшейся части, с учетом положений Письма Минздравсоцразвития Российской Федерации № 4334-17 от 07 декабря, в соответствии с которым округление количества дней неиспользованного отпуска должно производится в пользу работника, к оплате истцу подлежит 14 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска. 

В соответствии с ч.4 ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

При этом абз.2 п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» определено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 28 378,98 руб. (2 027,07 руб./дн. х 14 дн.) с удержанием суммы НДФЛ. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета муниципального образования г.Мурманска в размере 1 051,37 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «***» (АО «***») о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «***» (АО «***») в пользу ФИО2 28 378 рублей 98 копеек, отказав в удовлетворении остальных требований.

Взыскать с акционерного общества «***» (АО «***») в доход местного бюджета города Мурманска государственную пошлину в размере 1 051 рублей 37 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья Е.А.Земцова