Дело № 2-380/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Казачинское 03 июля 2018 года

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С., 

при секретаре Лыткиной Н.А., 

с участием помощника прокурора Казачинского района Колобан О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Казачинского района в интересах Жаркой Н. С., ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Вороковский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Казачинского района обратился в суд с иском в интересах Жаркой Н.С., ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к МБДОУ «Вороковский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований прокурор в исковом заявлении указал, что истцы работают в МБДОУ «Вороковский детский сад». В период с января по май 2018 г. работодатель начислял указанным работникам заработную плату с нарушением действующего законодательства – в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного, прокурор обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании помощник прокурора Казачинского района Колобан О.Н. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Истцы ФИО8, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, заявили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие извещенных истцов.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, против удовлетворения исковых требований не возражал. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. 

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что

1. ФИО8 с 03.07.2013 г. работает в МБДОУ «Вороковский детский сад» 

<

данные изъяты> на 1 ставке с окладом 2 454 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца Жаркой Н.С. с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, с мая 2018 г. не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу. 

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу Жаркой Н.С. заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период за январь, март, апрель, май 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы истца за исковой период суд установил, что:

В январе 2018 г. ФИО8 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. Таким образом, в январе 2018 г. Жаркой Н.С. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В марте 2018 г. ФИО8 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. Таким образом, в марте 2018 г. Жаркой Н.С. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В апреле 2018 г. ФИО8 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. Таким образом, в апреле 2018 г. Жаркой Н.С. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В мае 2018 г. ФИО8 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 11 163 руб. Таким образом, в мае 2018 г. Жаркой Н.С. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 697 руб. 80 коп. (17 860 руб. 80 коп. – 11 163 руб.).

С учетом изложенного, Жаркой Н.С. в январе, в марте, апреле, мае 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 19 197 руб. 

2. ФИО1 с 01.10.2012 г. работает в МБДОУ «Вороковский детский сад» 

<

данные изъяты> на 1 ставке с окладом 2 822 руб. 10 коп., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца ФИО1 с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, с мая 2018 г. не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу. 

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу ФИО1 заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы истца за исковой период суд установил, что:

В январе 2018 г. ФИО1 выработал норму времени. При выработанной норме времени ему начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. Таким образом, в январе 2018 г. ФИО1 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В феврале 2018 г. ФИО1 выработал норму времени. При выработанной норме времени ему начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. Таким образом, в феврале 2018 г. ФИО1 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В марте 2018 г. ФИО1 выработал норму времени. При выработанной норме времени ему начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. Таким образом, в марте 2018 г. ФИО1 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В апреле 2018 г. ФИО1 выработал норму времени. При выработанной норме времени ему начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. Таким образом, в апреле 2018 г. ФИО1 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В мае 2018 г. ФИО1 выработал норму времени. При выработанной норме времени ему начислена заработная плата в сумме 11 163 руб. Таким образом, в мае 2018 г. ФИО1 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 697 руб. 80 коп. (17 860 руб. 80 коп. – 11 163 руб.).

С учетом изложенного, ФИО1 в январе, феврале, в марте, апреле, мае 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 23 363 руб. 40 коп. 

3. ФИО2 с 08.08.2017 г. работает в МБДОУ «Вороковский детский сад» на 0,5 ставки 

<

данные изъяты> с окладом 1 742 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца ФИО2 с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 7 591 руб. 20 коп. (9 489 руб. х 1,6*0,5) в месяц на 0,5 ставки, с мая 2018 г. не менее 8 930 руб. 40 коп. (11 163 руб.* 1,6* 0,5) в месяц на 0,5 ставки, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу. 

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу ФИО2 заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы истца за исковой период суд установил, что:

В январе 2018 г. ФИО2 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 5 508 руб. Таким образом, в январе 2018 г. ФИО2 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 083 руб. 20 коп. (7 591 руб. 20 коп. – 5 508 руб.).

В феврале 2018 г. ФИО2 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 5 508 руб. Таким образом, в феврале 2018 г. ФИО2 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 083 руб. 20 коп. (7 591 руб. 20 коп. – 5 508 руб.).

В марте 2018 г. ФИО2 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 5 508 руб. Таким образом, в марте 2018 г. ФИО2 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 083 руб. 20 коп. (7 591 руб. 20 коп. – 5 508 руб.).

В апреле 2018 г. ФИО2 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 5 508 руб. Таким образом, в апреле 2018 г. ФИО2 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 083 руб. 20 коп. (7 591 руб. 20 коп. – 5 508 руб.).

В мае 2018 г. ФИО2 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 5 581 руб. 50 коп. Таким образом, в мае 2018 г. ФИО2 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 348 руб. 90 коп. (8 930 руб. 40 коп. - 5 581 руб. 50 коп.).

С учетом изложенного, ФИО2 в январе, феврале, в марте, апреле, мае 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 11 681 руб. 70 коп.

4. ФИО3 с 03.09.1986 г. работает в МБДОУ «Вороковский детский сад» в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставке с окладом 2 822 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца ФИО3 с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, с мая 2018 г. не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу. 

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу ФИО3 заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы истца за исковой период суд установил, что:

В январе 2018 г. ФИО3 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 14 464 руб. 32 коп. Таким образом, в январе 2018 г. ФИО3 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 718 руб. 08 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 14 464 руб. 32 коп.).

В феврале 2018 г. ФИО3 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 14 464 руб. 32 коп. Таким образом, в феврале 2018 г. ФИО3 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 718 руб. 08 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 14 464 руб. 32 коп.).

В марте 2018 г. ФИО3 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 14 464 руб. 32 коп. Таким образом, в марте 2018 г. ФИО3 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 718 руб. 08 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 14 464 руб. 32 коп.).

В апреле 2018 г. ФИО3 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 14 464 руб. 32 коп. Таким образом, в апреле 2018 г. ФИО3 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 718 руб. 08 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 14 464 руб. 32 коп.).

В мае 2018 г. ФИО3 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 14 611 руб. 32 коп. Таким образом, в мае 2018 г. ФИО3 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 249 руб. 48 коп. (17 860 руб. 80 коп. - 14 611 руб. 32 коп.).

С учетом изложенного, ФИО3 в январе, феврале, в марте, апреле, мае 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 6 121 руб. 80 коп.

5. ФИО4 с 05.08.2011 г. работает в МБДОУ «Вороковский детский сад» 

<

данные изъяты> на 1 ставке с окладом 2 552 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца ФИО4 с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, с мая 2018 г. не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу. 

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу ФИО4 заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы истца за исковой период суд установил, что:

В январе 2018 г. ФИО4 выработал норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. Таким образом, в январе 2018 г. ФИО4 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В феврале 2018 г. ФИО4 выработал норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. Таким образом, в феврале 2018 г. ФИО4 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В марте 2018 г. ФИО4 выработал норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. Таким образом, в марте 2018 г. ФИО4 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В апреле 2018 г. ФИО4 выработал норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. Таким образом, в апреле 2018 г. ФИО4 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В мае 2018 г. ФИО4 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 11 163 руб. Таким образом, в мае 2018 г. ФИО4 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 697 руб. 80 коп. (17 860 руб. 80 коп. – 11 163 руб.).

С учетом изложенного, ФИО4 в январе, феврале, в марте, апреле, мае 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 23 363 руб. 40 коп. 

6. ФИО5 с 01.04.1984 г. работает в МБДОУ «Вороковский детский сад» помощника 

<

данные изъяты> на 1 ставке с окладом 2 822 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца ФИО5 с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, с мая 2018 г. не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу. 

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу ФИО5 заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы истца за исковой период суд установил, что:

В январе 2018 г. ФИО5 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 14 464 руб. 32 коп. Таким образом, в январе 2018 г. ФИО5 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 718 руб. 08 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 14 464 руб. 32 коп.).

В феврале 2018 г. ФИО5 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 14 464 руб. 32 коп. Таким образом, в феврале2018 г. ФИО5 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 718 руб. 08 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 14 464 руб. 32 коп.).

В марте 2018 г. ФИО5 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 14 464 руб. 32 коп. Таким образом, в марте 2018 г. ФИО5 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 718 руб. 08 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 14 464 руб. 32 коп.).

В апреле 2018 г. ФИО5 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 14 464 руб. 32 коп. Таким образом, в апреле 2018 г. ФИО5 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 718 руб. 08 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 14 464 руб. 32 коп.).

В мае 2018 г. ФИО5 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 14 611 руб. 32 коп. Таким образом, в мае 2018 г. ФИО5 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 249 руб. 48 коп. (17 860 руб. 80 коп. - 14 611 руб. 32 коп.).

С учетом изложенного, ФИО5 в январе, феврале, в марте, апреле, мае 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 6 121 руб. 80 коп.

7. ФИО6 с 22.07.2013 г. работает в МБДОУ «Вороковский детский сад» на 0,5 ставки 

<

данные изъяты> с окладом 1 227 руб. с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца ФИО6 с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 7 591 руб. 20 коп. (9 489 руб. х 1,6*0,5) в месяц на 0,5 ставки, с мая 2018 г. не менее 8 930 руб. 40 коп. (11 163 руб.* 1,6* 0,5) в месяц на 0,5 ставки, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу. 

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу ФИО6 заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы истца за исковой период суд установил, что:

В январе 2018 г. ФИО6 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 5 508 руб. Таким образом, в январе 2018 г. ФИО6 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 083 руб. 20 коп. (7 591 руб. 20 коп. – 5 508 руб.).

В феврале 2018 г. ФИО6 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 5 508 руб. Таким образом, в феврале 2018 г. ФИО6 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 083 руб. 20 коп. (7 591 руб. 20 коп. – 5 508 руб.).

В марте 2018 г. ФИО6 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 5 508 руб. Таким образом, в марте 2018 г. ФИО6 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 083 руб. 20 коп. (7 591 руб. 20 коп. – 5 508 руб.).

В апреле 2018 г. ФИО6 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 5 508 руб. Таким образом, в апреле 2018 г. ФИО6 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 083 руб. 20 коп. (7 591 руб. 20 коп. – 5 508 руб.).

В мае 2018 г. ФИО6 выработала норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 5 581 руб. 50 коп. Таким образом, в мае 2018 г. ФИО6 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 348 руб. 90 коп. (8 930 руб. 40 коп. - 5 581 руб. 50 коп.).

С учетом изложенного, ФИО6 в январе, феврале, в марте, апреле, мае 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 11 681 руб. 70 коп.

8. ФИО7 с 01.05.2005 г. работает в МБДОУ «Вороковский детский сад» 

<

данные изъяты> на 1 ставке с окладом 2 822 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца ФИО7 с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, с мая 2018 г. не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу. 

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу ФИО7 заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы истца за исковой период суд установил, что:

В январе 2018 г. ФИО7 выработал норму времени. При выработанной норме времени ему начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. Таким образом, в январе 2018 г. ФИО7 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В феврале 2018 г. ФИО7 выработал норму времени. При выработанной норме времени ему начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. Таким образом, в феврале 2018 г. ФИО7 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В марте 2018 г. ФИО7 выработал норму времени. При выработанной норме времени ему начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. Таким образом, в марте 2018 г. ФИО7 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В апреле 2018 г. ФИО7 выработал норму времени. При выработанной норме времени ему начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. Таким образом, в апреле 2018 г. ФИО7 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В мае 2018 г. ФИО7 выработал норму времени. При выработанной норме времени ему начислена заработная плата в сумме 11 163 руб. Таким образом, в мае 2018 г. ФИО7 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 697 руб. 80 коп. (17 860 руб. 80 коп. – 11 163 руб.).

С учетом изложенного, ФИО7 в январе, феврале, в марте, апреле, мае 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 23 363 руб. 40 коп. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования прокурора о взыскании разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и надбавки) и начисленной истцам заработной платы, являются обоснованными.

Вместе с тем, исковые требования прокурора Казачинского района подлежат частичному удовлетворению в части требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО2 и ФИО6 С ответчика в пользу указанных истцов подлежит взысканию 11 681 руб. 70 коп., вместо 11 861 руб. 70 коп, заявленных в иске. В остальной части иска требования подлежат удовлетворению в заявленной ко взысканию сумме. 

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 125 254 руб. 20 коп., госпошлина в силу ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 3 705 руб. 08 коп.

Поскольку иск удовлетворен частично в сумме 124 894 руб. 20 коп., государственную пошлину в сумме 3 694 руб. 43 коп. суд полагает взыскать с ответчика в доход муниципального образования Казачинский район. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Казачинского района удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Вороковский детский сад» в пользу Жаркой Н. С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, март, апрель, май 2018 г. в сумме 19 197 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Вороковский детский сад» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май 2018 г. в сумме 23 363 руб. 40 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Вороковский детский сад» в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май 2018 г. в сумме 11 681 руб. 70 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Вороковский детский сад» в пользу ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май 2018 г. в сумме 6 121 руб. 80 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Вороковский детский сад» в пользу ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май 2018 г. в сумме 23 363 руб. 40 коп. 

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Вороковский детский сад» в пользу ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май 2018 г. в сумме 6 121 руб. 80 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Вороковский детский сад» в пользу ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май 2018 г. в сумме 11 681 руб. 70 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Вороковский детский сад» в пользу ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май 2018 г. в сумме 23 363 руб. 40 коп.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Вороковский детский сад» в доход муниципального образования Казачинский район 3 694 руб. 43 коп. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Е.С. Кидяева 

Решение изготовлено в окончательной форме 09 июля 2018 года.