РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2018 года г. Самара 

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Меркуловой Т.С.

при секретаре Филясовой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3491/2018 по иску ФИО1 к ООО «СК «Татдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором указал, что с 01.04.2015г. по 05.04.2018г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в отделе технического надзора на должности инженера по надзору за строительством и инженером по выходному контролю на объекте «Строительство стадиона на 45 000 зрительных мест «Самара-Арена». 23.03.2018г. истец написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку выдали в день увольнения 05.04.2018г., однако расчета при увольнении истец не получил. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 5 903,61руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 45 694,26руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1 137,63руб., компенсацию морального вреда – 35 000руб..

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, не оспаривал расчет, представленный ответчиком, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, всего в сумме 46 008, 72руб.. Дополнил, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена.

Представитель ответчика ООО «СК «Татдорстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом ВС РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Судом установлено, что 01.04.2015г. ФИО1 был принят на работу в ООО «СК «Татдорстрой» на должность инженера по надзору за строительством в отдел технического надзора, что подтверждается трудовым договором № 139 от 01.04.2015г., записью в трудовой книжке.

Приказом от 11.04.2016г. истец был переведен на должность инженера выходного контроля, с должностным окладом 35 000руб.

Приказом от 05.04.2018г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника.

Согласно справке формы 2-НДФЛ, истцу начислена заработная плата за апрель 2018г. 6 086, 96руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 44 288,91руб. (без налогового вычета).

Из ответа ООО «СК «Татдорстрой» денежные средства ФИО1 перечисляются безналичным способом на счет № в ПАО Сбербанк. Заработная плата за апрель 2018г. ФИО1 не перечислялась. Указанные обстоятельства также подтверждаются банковской выпиской ПАО Сбербанк.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30.04.2018г. по 10.08.2018г., согласно представленному ответчиком расчету составляет 2 181,85руб.. Представленный расчет принимается судом как математически верный, составленный с применением установленной Ключевой ставкой Банка России за каждый период, периода просрочки и суммы задолженности. 

Согласно справке ООО «СК «Татдорстрой» задолженность по заработной плате перед истцом составляет: оклад за апрель 2018г. – 5 295,96руб., компенсация при увольнении – 38 530,91руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 2 181,85руб..

Таким образом, наличие задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, ответчиком не оспаривается. Расчет задолженности, представленный ответчиком, истец в судебном заседании также не оспаривал, уточнил исковые требования с учетом данного расчета.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 1 580,26руб.. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СК «Татдорстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 5 295,96руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 38 530,91руб., компенсацию за нарушение сроков выплат – 2181,85руб., а всего 46 008,72руб. (сорок шесть тысяч восемь рублей 72 копейки).

Взыскать с ООО «СК «Татдорстрой» в местный бюджет госпошлину 1 580,26руб. (одну тысячу пятьсот восемьдесят рублей 26 копеек).

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 26.09.2018г. 

Председательствующий: Т.С. Меркулова