№ 2-1819/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» июля 2018 года г. Оренбург 

Промышленный районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего 

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А., 

с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 6» города Оренбурга к ФИО2 о взыскании денежных средств в виде стоимости обучения, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ГАУЗ «Городская клиническая больница № 6» города Оренбурга обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в виде стоимости обучения в размере 5249,95 руб., возмещении судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины – 400 руб..

В исковом заявлении истец указал том, что 

<

данные изъяты> ответчица ФИО2 была принята на работу в ГАУЗ «Городская клиническая больница № 6» в должности 

<

данные изъяты> В период работы 

<

данные изъяты> с ней был заключен договор между специалистом и работодателем, согласно которому истец обязался направить ФИО2 на обучение по циклу повышения квалификации по образовательной программе «Сестринское дело в урологии», а также оплатить связанные с обучением расходы в размере 7000 руб., а ответчица обязалась пройти обучение и после его окончания отработать в ГАУЗ «Городская клиническая больница № 6» г. Оренбург по указанной специальности не менее пяти лет. Согласно п. 4.2 указанного договора ответчица обязалась при досрочном расторжении договора по инициативе специалиста возместить работодателю средства, затраченные на обучение по циклу «Сестринское дело в урологии». В период с 08.09.2016 по 05.10.2016 ФИО2 обучение прошла. Свои обязательства работодатель исполнил, за обучение ответчицы денежные средства оплатил. В нарушение условий договора 21.02.2018 ФИО2 от истца по собственному желанию уволилась, не отработав пяти лет. Поскольку ответчица была уволена без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, просил суд взыскать с нее в свою пользу денежные средства в виде стоимости обучения в размере 5249,95 руб., возместить судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины – 400 руб..

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от 18.12.2017, изложенные в исковом заявлении доводы и требования поддержала, просила их в полном объеме удовлетворить. 

Ответчица ФИО2, надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась.

Выслушав объяснения представителя истца и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии с требованиями ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. 

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела усматривается, что 09.12.2014 ФИО2 была принята на работу в ГАУЗ «Городская клиническая больница № 6» 

<

данные изъяты>

В период работы 15.08.2016 между сторонами был заключен договор между специалистом и работодателем, согласно которому ГАУЗ «Городская клиническая больница № 6» обязалось направить ФИО2 на обучение по циклу повышения квалификации по образовательной программе «Сестринское дело в урологии», а также оплатить связанные с обучением расходы в размере 7000 руб..

Согласно п. 3.1 вышеуказанного договора ФИО2 обязалась пройти обучение и после окончания обучения отработать в ГАУЗ «ГКБ № 6» г. Оренбурга по указанной специальности сроком не менее пяти лет. В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы - возместить работодателю связанные с обучением расходы.

В соответствии с п. 5.1 указанный договор вступил в силу с 08.09.2016 и действует до 08.09.2021.

Приказом № 784-пр от 05.09.2016 

<

данные изъяты> ФИО2 направлена на дополнительное обучение по циклу: «Сестринское дело в урологии» с 08.09.2016 по 05.10.2016.

Работодатель свои обязательства исполнил, оплатил за обучение ответчицы денежные средства в общей сумме 7000 руб., о чем свидетельствует платежное поручение от 05.10.2016.

Из материалов дела усматривается о том, что ГАОУСПО «Оренбургский областной медицинский колледж» выполнил все обязательства по оказанию образовательных услуг и обучению ответчицы по программе дополнительного обучения «Сестринское дело в урологии».

21.02.2018 от истца по собственному желанию ФИО2 уволилась, не отработав пяти лет. 

Оценивая имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО2 состоялось по ее инициативе без уважительных причин, поэтому с нее подлежат взысканию денежные средства в возмещение затрат на ее обучение пропорционально неотработанному времени.

С расчетом денежных сумм в виде стоимости обучения суд соглашается.

Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины при удовлетворении иска возмещаются.

Поэтому уплаченная истцом государственная пошлина в размере 400 руб. подлежит возмещению в его пользу с ответчицы. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ГАУЗ «Городская клиническая больница № 6» г. Оренбурга удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 

<

данные изъяты> в пользу государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 6» города Оренбурга денежные средства в виде стоимости обучения в размере 5249,95 руб., возврата уплаченной государственной пошлины – 400 руб., всего в сумме 5649 (пять тысяч шестьсот сорок девять) руб. 95 коп..

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 23.07.2018