К делу № 2-1513/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 марта 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Атланта» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Атланта» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что в период времени с 

<

дата> по 

<

дата> он работал в должности подсобного рабочего на основании трудового договора № от 

<

дата> При увольнении ему не была выплачена заработная плата за ноябрь 2016 г. в размере 21 750 руб. и за декабрь 2016 г. в размере 21 750 руб. 

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 43 500 руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. От истца поступила телефонограмма о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал. Ответчик направил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ООО «Атланта» действительно имеет задолженность перед ФИО1, которая составляет 43 500 руб. 

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 136 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период времени с 

<

дата> по 

<

дата> работал подсобным рабочим в ООО «Атланта», что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

В нарушение норм трудового права работодатель несвоевременно выплачивал истцу заработную плату, что не оспаривается ответчиком. 

<

дата> истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

В день прекращения трудового договора ответчик не выплатил истцу причитающиеся ему суммы, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 43 500 руб., что признается ответчиком. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 800 + 3 % х (43 500 – 20 000) = 1505 руб. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Атланта» о взыскании задолженности по заработной плате, – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атланта» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за ноябрь-декабрь 2016 г. в размере 43 500 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атланта» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1505 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий