Дело №2-391/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кемерово 22 марта 2017 года

Ленинский районный суд г.Кемерово

в составе судьи Большаковой Т.В.,

при секретаре Токаревой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Кемеровская электротранспортная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Кемеровская электротранспортная компания» о взыскании недоплаченной заработной платы, мотивировав тем, что он работал ... в АО «Кемеровская электротранспортная компания» с ... года по **.**,**. В период работы ....г. его заработная плата постоянно изменялась. Работодатель пояснил, что заработная плата изменяется от выполненного плана по выручке. Считает, что удержание части заработной платы исходя из того, что он не выполнял плат по выручке, без наличия документа регулирующего установление плана, нарушает его трудовые права. Просит взыскать недоплаченную заработную плату за три года, с учётом, что о нарушенном праве он узнал только **.**,**.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что им срок на обращение в суд не пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока предоставлять не желает.

Представитель ответчика АО «Кемеровская электротранспортная компания» иск не признал, пояснил, что при трудоустройстве ФИО1 был ознакомлен под роспись с действующими локальными нормативными актами работодателя. Работодатель в соответствии с принятыми на себя обязательствами производил оплату труда ... ФИО1, задолженность отсутствует. О начисленной заработной плате работнику было известно из расчетных листков при получении заработной платы и он не оспаривал ни порядок начисления заработной платы, ни сроки выплаты, ни размер. Истцом пропущен срок для обращения в суд с иском. 

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Аналогичные положения закреплены в ст. 132 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст. 392 ТК РФ( в редакции действующей с 03.10.2016 года) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предусмотренный частью первой данной статьи срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Согласно п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. 

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Судом установлено и иных доказательств суду не представлено, что **.**,** между ОАО «Кемеровская электротранспортная компания» и ФИО1 заключен трудовой договор № **, издан приказ о приеме на работу, согласно которому истец(работник) принимается на работу в ОАО «Кемеровская электротранспортная компания» ..., работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами работодателя; за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: тарифная ставка, ..., оплата производится не реже двух раз в месяц до ... числа каждого месяца и до ... каждого месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечислением на расчетный счет работника (л.д.48-54). 

Дополнительным соглашением от **.**,** к трудовому договору № **, были внесены изменения в договор и установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца:... числа каждого месяца, ... числа каждого месяца (л.д.52)

Согласно положению об оплате труда ... ОАО «КЭТК» ... установлены расценки на ... час работы с учётом квалификации, производится доплата ...

Согласно положению о стимулирующей доплате водителям троллейбуса ОАО «КЭТК» показателями, определяющими размер доплаты, являются: ...

С указанными локальными нормативными актами ОАО «КЭТК» истец был ознакомлен **.**,**, о чем имеется его подпись (л.д.59).

Согласно расчетным листкам с ... года, табелям учета рабочего времени, сводной ведомости по доходам, ФИО1 начислялась заработная плата с учётом доплат, премий, установленных локальными нормативными актами ОАО «КЭТК» «Троллейбусное депо» (л.д.62-97, 98-106, 113-116).

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от **.**,**, трудовой договор с ФИО1 **.**,** прекращен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 55).

Согласно платежному поручению от **.**,** № **, списку перечисляемой в банк зарплаты, ответчиком произведен полный расчет с ФИО1 **.**,** (л.д.107-108).

Проанализировав представленные сторонами доказательства, с учетом, что у работодателя есть право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, с учетом, что суду не представлено доказательств, что ответчик произвел у истца удержания из заработной платы в период с ... года по **.**,**, установив, что у ответчика перед истцом не имеется задолженности по выплате заработной платы, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания недоплаченной заработной платы.

Кроме того, судом установлено, что с иском в суд истец обратился **.**,**, т.е. срок на обращение в суд с иском по требованиям о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ... по ... года истцом пропущен (л.д. 2-3,21). 

О восстановлении срока истец не просил, доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представил.

Доводы истца, что срок на обращение в суд не пропущен, т.к. он узнал о нарушении своих трудовых прав **.**,**, несостоятельны, основаны на неправильном толковании норм права. 

Получая ежемесячно заработную плату истец знал(должен был знать) о том, какую именно сумму заработной платы он получил, каков состав полученных им сумм, начислено ли ему вознаграждение(заработная плата, премия, доплата), в том числе и за выполнения плана по выручке, и в каком размере. Таким образом, получая заработную плату в рассматриваемом периоде, истец не мог не знать о нарушении своих прав. 

В период работы истец не имел препятствий для ознакомления с составом и порядком исчисления причитающейся ему заработной платы( премии, доплаты и т.д.). 

Исходя из изложенного, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ... по **.**,** удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к АО «Кемеровская электротранспортная компания» о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Большакова Т.В.

Изготовлено **.**,**.