дело № 2-1887/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2017 г. г. Воскресенск 

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Калинина О.В.,

секретаря судебного заседания Писмаревой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Воскресенский завод железобетонных изделий» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО1, обратилась в суд с иском к ЗАО «ВЗЖБИ» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что она работала в организации ответчика в должности начальника сбыта и маркетинга. Приказом директора была уволена из организации по собственному желанию. В настоящее время ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени не погашена. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «ВЗЖБИ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик в суд не явился, не сообщал об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Проанализировав и оценив собранные по делу доказательства, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Такой срок установлен ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец была принята на работу в ЗАО «ВЗЖБИ» с 06.11.2014 г., на должность заведующей складом готовой продукции, на основании трудового договора № 54/14 от 06.11.2014 г. (л.д. 3-5), что также подтверждается приказом о приеме на работу (л.д. 8) и копией трудовой книжки (л.д. 9-26).

На основании приказа о переводе работника на другую работу от 26.05.2015 г. истец была переведена на должность начальника сбыта и маркетинга (л.д. 7). 

10.02.2017 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе истца, которая уволилась из организации ответчика по собственному желанию, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником (л.д. 6).

Ответчиком не была выплачена заработная плата за период работы истца в ЗАО «ВЗЖБИ», что согласно доводам иска, повлекло за собой возникновение у последней нравственных страданий.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справкам о размере задолженности по заработной плате перед работником, ответчик признает наличие у него задолженности по заработной плате перед истцом в размере 207496,94 руб. (л.д. 27).

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются правомерным и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования иску ФИО1 Закрытому акционерному обществу «Воскресенский завод железобетонных изделий» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Воскресенский завод железобетонных изделий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с августа 2015 г. по март 2016 г. в размере 137925 руб. и задолженность по заработной плате с апреля 2016 г. по февраль 2017 г. в размере 69571,94 руб., а всего взыскать 207496 (двести семь тысяч четыреста девяносто шесть) руб. 94 коп.

Ответчик вправе подать в Воскресенский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения его копии. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения.

Председательствующий

копия верна

судья секретарь