Дело №2-2385/18

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

20 сентября 2018 года 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи АФИНОГЕНОВОЙ Е.В.,

с участием прокурора ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Оборонэнерго» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Оборонэнерго» и филиалу «Южный» АО «Оборонэнерго» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период с «01» августа 2011 г. по «06» июля 2018 г. он работал в АО «Оборонэнерго», на «06» июля 2018 г. в должности ведущего инженера по надзору за строительством отдела капитального строительства управления технологических присоединений и капитального строительства филиала «Южный» АО «Оборонэнерго». 

В соответствии с приказом от «29» июня 2018 г. №л/с он уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. В качестве основания для увольнения указаны приказ от «09» апреля 2018 г. № «Об организационно-штатных мероприятиях и высвобождении работников в связи с ликвидацией Филиала «Южный» АО «Оборонэнерго» и уведомление о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № 

Увольнение истец полагал незаконным, поскольку приказ от «09» апреля 2018 г. № «Об организационно-штатных мероприятиях и высвобождении работников в связи с ликвидацией Филиала «Южный» АО «Оборонэнерго», послуживший основанием увольнения, подписан директором Филиала «Южный» АО «Оборонэнерго», с целью исполнения приказа генерального директора АО «Оборонэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №-шр «О внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание филиалов «Южный» и «Северо-Кавказский» АО «Оборонэнерго» на основании решения совета директоров от «15» февраля 2018 г. №. 

Исходя из сути приказов от «09» апреля 2018 г. № и от ДД.ММ.ГГГГ №-шр, а так же с учетом дальнейших мероприятий по их реализации, а именно: переподчинение структурных подразделений (районов электрических сетей) филиала «Южный» филиалу «Северо-Кавказский», передача архивов филиала «Южный» в филиал «Северо-Кавказский», передача документов бухгалтерской отчетности филиала «Южный» в филиал «Северо-Кавказский», передача договоров хозяйственной деятельности филиала «Южный» в филиал «Северо-Кавказский», передача личных дел работников филиала «Южный» в филиал «Северо-Кавказский», передача имущества, стоящего на балансе филиала «Южный» на баланс филиала «Северо-Кавказский», передача функций по осуществлению цели, направления и видов деятельности в соответствии п. 4 Устава АО «Оборонэнерго» фактически была проведена не ликвидация, а реорганизация АО «Оборонэнерго», путем слияния филиалов, повлекшая сокращение численности работников. 

К филиалу «Северо-Кавказский» перешли не только права, обязанности, а так же имущество, стоящее на балансе филиала «Южный» и его структурные подразделения (районы электрических сетей, в том числе РЭС «Ростовский», находящийся в 

<

адрес>) без изменения их структуры и численности. Работникам электрических сетей, являющихся подразделениями филиала «Южный», были выданы уведомления не об увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией филиала «Южный», а об изменении условий трудового договора в части изменения наименования филиала «Южный» на филиал «Северо-Кавказский» и что в случае несогласия трудовой договор с ними будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Все это так же свидетельствует о том, что по факту была проведена работа по реорганизации АО «Оборонэнерго», а не ликвидация филиала «Южный». По вине ответчика истец незаконно лишен возможности трудиться, лишен заработной платы и ему причинен моральный вред в виде переживаний, испытанным чувством разочарования и обиды. Средний дневной заработок истца в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ с учетом проведенной с ДД.ММ.ГГГГ индексации на 2,5% составляет 2656,80 руб.

ФИО1, с учетом уточненных исковых требований, просил признать незаконным приказ от «29» июня 2018 г. №л/с об его увольнении и восстановить его на работе в прежней должности ведущего инженера по надзору за строительством отдела капитального строительства управления технологических присоединений и капитального строительства филиала «Южный» АО «Оборонэнерго», взыскать с ответчика в его пользу средний заработок (расчетом по состоянию на «06» июля 2018 г.), за все время незаконного лишения его возможности трудиться (вынужденный прогул), то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 467,20 (ста сорока трех тысяч четырехсот шестидесяти семи рублей двадцати копеек), в счет компенсации причиненного ему морального вреда взыскать с ответчика 50 000,00 руб.

Определением Железнодорожного районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по исковым требованиям к филиалу «Южный» АО «Оборонэнерго» прекращено в связи с завершением ликвидации филиала.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО5 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала и просила отказать, ссылаясь на то, что увольнение истца произведено в связи с прекращением деятельности филиала в установленном порядке, при увольнении истца не были нарушены требования закона и трудовые права истца.

Заслушав в судебном заседании истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В соответствии со ст. ст. 61, 62 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица производится по решению в его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, и влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В силу п. 8 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно разъяснениям, содержащимся в ч. 2 ст. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

Судом установлено, что истец являлся работником филиала «Южный» АО «Оборонэнерго» и был уволен в связи с прекращением деятельности филиала по решению совета директоров акционерного общества с соблюдением требований трудового законодательства:

Так, судом установлено, что в соответствии с Уставом АО «Оборонэнерго» создано в соответствии с ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 206-ФЗ «Об акционерных обществах», входит в структуру ОАО «Оборонсервис» в соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Об открытом акционерном обществе «Оборонсервис», является дочерним, распложено в 

<

адрес>, имеет 17 филиалов, в том числе филиал «Южный» расположенный в 

<

адрес>. 

В соответствии с п. 3.10 Устава филиалы и представительства не являются юридическими лицами, их руководитель назначается единоличным исполнительным органом общества и действует от имени общества на основании доверенности.

Руководитель филиалов и представительств осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками этих филиалов и представительств.

Филиалы и представительства осуществляют деятельность от имени общества. Ответственность за деятельность филиалов и представительств несет общество.(л.д. 89-105)

В соответствии с Положением о филиале «Южный» ОАО «Оборонэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ филиал «Южный» создан на основании решения Совета директоров ОАО «Оборонэнерго», является обособленным структурным подразделением ОАО «Оборонэнерго» с местом расположения 

<

адрес>. Филиал осуществляет представительство интересов общества по месту нахождения, а также осуществляет функции Общества предусмотренные настоящим Положением.

В соответствии с п. 3.1 Положения филиал является обособленным подразделением общества, не является юридическим лицом, действует от имени общества в гражданском обороте на основании Положения.

Имущество, закрепленное и числящееся за филиалом, его хозяйственные операции и обязательства учитывается на отдельном балансе филиала, который является частью баланса общества. ( п. 3.2)

В соответствии с п.4.2.1 общество наделяет филиал активами и обязательствами все имущество, закрепленное за филиалом, является составной частью имущества, принадлежащего обществу.

В соответствии с п. 9.1 прекращение деятельности филиала осуществляется по решению Совета директоров общества, в случае прекращения деятельности (ликвидации ) Общества.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «28 Электрическая сеть (ОАО «ЭС») в лице директора филиала «Южный» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № согласно которому работник принят на должность ведущего инженера в подразделении отдел испытаний, измерений РЗиА и метрологии.( л.д. 10-14) Местом работы являлось место нахождения служебного помещения (офиса) работодателя по адресу: 

<

адрес>.

В последующем, на протяжении 2011 г- 2018 г. между работодателем ОАО «Оборонэнерго» в лице директора филиала «Южный» и работником заключались дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, связанные с изменением должности и оклада работника, а также переименованием работодателя на АО «Оборонэнерго». ( л.д. 15- 34)

В соответствии с последними дополнительными соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец работал к АО «Оборонэнерго» в должности ведущего инженера по надзору за строительством в подразделении филиал «Южный» АО «Оборонэнерго» Управление технологических присоединений и капитального строительства ( л.д. 64-70) с должностным окла

<

адрес> руб. 80 коп. ( л.д 34) Местом работы являлось место нахождения работодателя филиал «Южный» по адресу 

<

адрес>. 

ДД.ММ.ГГГГ решением совета директоров АО «Оборонэнерго» принято решение о ликвидации филиала «Южный», филиала «Приволжский», «Юго-Западный» и др. ( л.д. 83- 87)

ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-ШР АО «Оборонэнерго» внесены изменения в организационную структуру и штатное расписание филиалов «Южный» и др., районы электросетей «Краснодарский», «Ростовский» и «Астраханский» переданы в непосредственное подчинение филиалу «Северо-Кавказский», из организационный структуры и штатного расписания филиала «Южный» выведены 70 штатных единиц с ДД.ММ.ГГГГ согласно приложению №, начальнику отела по управлению персоналом филиала «Южный» предписано уведомить работников филиала о предстоящих изменениях в соответствии с требованиями трудового законодательства, направить уведомление в центр занятости о ликвидации предприятия. ( л.д. 80-81) 

ДД.ММ.ГГГГ директором филиала «Южный» АО «Оборонэнерго» издан приказ № об организационно-штатных мероприятиях и высвобождении работников в связи с ликвидацией филиала «Южный», ( л.д 72-74)

В соответствии с Приложением № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ количество штатных единиц, подлежащих выводу с ДД.ММ.ГГГГ составляет 70 чел, в том числе начальник отдела капитального строительства Управление технологических присоединений и капитального строительства. ( л.д. 75-77)

ДД.ММ.ГГГГ в ГКУ РО Центр занятости населения 

<

адрес> направлена информация о массовом высвобождении работников в связи с ликвидацией обособленного подразделения – филиал «Южный» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 69 чел. ( л.д.143-159)

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией филиала «Южный». ( л.д. 79)

ДД.ММ.ГГГГ приказом № л/с истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. ( л.д. 71)

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с приказом об увольнении. ( л.д. 71)

В день увольнения работнику произведен расчет и выходное пособие в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ в размере 92 362 руб. 07 коп. и выдана трудовая книжка.

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности филиала «Южный» АО «Оборонэнерго»

Таким образом, филиал «Южный» АО «Оборонэнерго» был создан по решению Совета директоров АО «Оборонэнерго» в качестве территориально отдаленного филиала, не являлся юридическим лицом и осуществлял свою деятельность от имени общества в рамках Положения. В соответствии с Положением о филиале для осуществления своей деятельности был наделен имуществом, принадлежащим на праве собственности обществу. Деятельность филиала подлежала прекращению по решению Совета директоров общества или в случае ликвидации самого общества.

Истец являлся работником филиала «Южный», был принят на работу на должность ведущего инженера директором филиала в соответствии с правами, предоставленными директору филиала Положением о филиале.

При принятии Советом директоров общества решения о ликвидации части филиалов, в том числе и филиала «Южный», в соответствии с приказами общества были выполнены все действия по прекращению деятельности филиала и увольнению работников.

Истец был более чем за два месяца до увольнения извещен об увольнении в связи с ликвидацией филиала, в службу занятости была направлена полная информация о высвобождении 70 работников в связи с ликвидацией предприятия, работники были уволены по соответствующему основанию, им выплачен расчет и выходное пособие, в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности филиала.

Доводы истца о том, что под видом ликвидации филиала «Южный» фактически была проведена реорганизация АО «Оборонэнерго» путем слияния филиалов являются необоснованными и опровергаются материалами дела:

Филиал «Южный» АО «Оборонэнерго» являлся одним из филиалов общества, по правила ст. 55 ГК РФ не являлся юридическим лицом, был наделен имуществом создавшим его юридическим лицом и действовал на основании утвержденного им Положения.

Согласно ч. 1 ст. 57 Гражданского кодекса РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена в форме присоединения, одного юридического лица к другому юридическому лицу, слияния юридических лиц, разделения юридических лиц, либо преобразования самого юридического лица.

Реорганизация юридического лица считается завершенной с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о такой реорганизации.

В силу пункт 2 статьи 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом, что свидетельствует о правопреемстве юридических лиц.

Правовое положение филиала, который не обладает собственным имуществом и статусом юридического лица, определяется юридическим лицом, которым оно создано. Уменьшение количества филиалов юридического лица, их слияние, или расширение, по своей правовой природе является составной частью деятельности юридического лица. Юридическое лицо вправе в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принимать необходимые организационные решения по количеству филиалов. Образование и прекращение деятельности филиалов регулируется законом и Уставом АО «Оборонэнерго» и не может рассматриваться как реорганизация юридического лица. Передача имущества ликвидируемого филиала другому филиалу не означает совершения действий по реорганизации юридического лица, а является реализацией права юридического лица на распоряжение принадлежащим имуществом. 

Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении АО «Оборонэнерго» и в отношении филиала «Южный» следует, что реорганизации АО «Оборонэнерго» не производилось, а филиал прекратил свое действие по решению Совета директоров общества.

Ссылки истца на то, что произошла реорганизация АО «Оборонэнерго» путем слияния филиалов основаны на ошибочном толковании положений закона о реорганизации юридических лиц. Слияние филиалов по своей правовой природе не может расцениваться как реорганизация юридического лица.

Кроме того, те обстоятельства, что Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ШР АО «Оборонэнерго» районы электросетей «Краснодарский», «Ростовский» и «Астраханский» переданы в непосредственное подчинение филиалу «Северо-Кавказский», не свидетельствуют о фактическом «слиянии» нескольких филиалов в один «Северо-Кавказский», а свидетельствует лишь о передаче подчинения районов электросетей другому филиалу. Филиал «Северо-Кавказский» входит в перечень филиалов АО «Оборонэнерго», после прекращения действия филиала «Южный» ему переданы функции по управлению районами электросетей. Данные действия относятся к хозяйственной деятельности АО «Оборонэнерго». 

В соответствии с ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.?

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Исходя из разъяснений, данных в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Филиал «Северо-Кавказский» территориально расположен в 

<

адрес> и осуществляет свою деятельность в соответствии с полномочиями, которыми он наделен АО «Оборонэнерго». 

Деятельность филиала «Южный», расположенного в 

<

адрес>, прекращена в установленном порядке в связи с принятием работодателем решения о прекращении деятельности филиала, деятельность такой организации как филиал «Южный» в 

<

адрес> прекращена полностью, в связи с чем увольнение работников осуществляется по правилам предусмотренным для ликвидации предприятия.

Те обстоятельства, что на территории Ростовской, Астраханской, Волгоградской областей и 

<

адрес> продолжается производственная деятельность АО «Оборонэнерго», не свидетельствует о том, что деятельность филиала «Южный» не прекращена, поскольку из материалов дела следует, что функции по управлению сетями переданы в филиал «Северо-Кавказский». Сами электрические сети, расположенные на территории 

<

адрес> и других областей, являются собственностью АО «Оборонэнерго», вся хозяйственная деятельность филиала велась от имени АО «Оборонэнерго» в пределах полномочий предоставленных Положением о филиале «Южный». Баланс филиала «Южный» является частью баланса общества, а имущество филиала «Южный» является составной частью имущества общества, поэтому передача баланса, договоров и бухгалтерской документации, а также имущества после ликвидации филиала в другой филиал не является правопреемством одного филиала по отношению к другому филиалу, а является лишь формой распоряжения АО «Оборонэнерго» своим имуществом.

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при смене собственника имущества предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

В соответствии с п. 28 Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК Российской Федерации).

Судом установлено, что реорганизация АО «Оборонэнерго» не производилась, филиал «Южный» прекратил свою деятельность, поэтому отсутствуют обстоятельства, предусмотренные ст. 75 ТК РФ, предусматривающее увольнение по сокращению численности работников или штата работников. 

Полномочия по созданию и прекращению деятельности филиалов относится к исключительной компетенции Совета директоров АО «Оборонэнерго». Действительное прекращение деятельности филиала без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам, установлено судом и подтверждается материалами дела. 

Гарантиями прав работника, увольняемого в связи с ликвидацией предприятия, является заблаговременное уведомление и выплата выходного пособия. Судом установлено, что порядок увольнения истца не нарушен, причитающиеся ему выплаты произведены. 

При таких обстоятельствах, увольнение истца произведено без нарушения требований закона, с соблюдением порядка увольнения, трудовые права истца не нарушены, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Оборонэнерго» о признании незаконным приказа от 29.06.2018г. №л/с об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья: