РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Евстифеевой Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Маслюковой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1873/2017 по иску ФИО1 И,П. к ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса», ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени К.Еременко», Департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса», ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени К.Еременко» о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 18.11.2013 года она была принята на работу в ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» (далее ДЮСШ бокса) на основании трудового договора №20/13 на должность инструктора-методиста. 24.02.2015 года переведена на должность заместителя по спортивно-массовой работе. В настоящее время в соответствии с постановлением Правительства ЯНАО от 01.11.2016г. №1036-П ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» находится в стадии реорганизации в форме присоединения к ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ мини-футбола имени К.Еременко». В рамках данной реорганизации 08.11.2016г. со стороны Департамента по физической культуре и спорту ЯНАО истец была уведомлена о реорганизации с 01.01.2017г. школы бокса и ей предложено в соответствии с требованиями ч.1 ст.180 ТК РФ продолжить трудовые отношения в должности инструктора-методиста в ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа имени К.Еременко» (далее ДЮСШ Еременко). В ответ на данное уведомление истец дала свое согласие в письменной форме продолжить работу в ДЮСШ Еременко. На основании приказа ДЮСШ Еременко от 09.01.2017 г. № 6к истец с 01.01.2017 г. принята в ДЮСШ Еременко в должности инструктора-методиста, однако, трудовой договор с ней заключен не был. Фактически истец как выполняла обязанности заместителя директора по спортивно-массовой работе ДЮСШ бокса, так и продолжает их выполнять до настоящего времени. Приказом ДЮСШ Еременко №15к от 21.01.2017 года приказ №6к от 09.01.2016 года был признан утратившим силу. Истец добросовестно выполняла свои должностные обязанности, решала поставленные перед ней руководством задачи. Согласно ст.57 ГК РФ работники ДЮСШ бокса должны были быть приняты в штат правопреемника только после завершения реорганизации, т.е. с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Однако, ДЮСШ Еременко приняла ее в свою организацию и начисляла ей заработную плату не в полном объеме без учета стимулирующих выплат. На основании действующего в ДЮСШ бокса Положения об оплате труда, протоколов Комиссии ДЮСШ бокса по решению о выплатах стимулирующего характера и премий заработная плата истца в 2016 году составляла 98042,09 руб. Школа им. К.Еременко неправомерно снизила размер заработной платы. 19.01.2017 года истица получила аванс за январь 9015,94 руб., 02.02.2017 года – заработную плату за январь 9015,94 руб., 15.02.22017 года – аванс за февраль – 11018,80 руб., 01.03.2017 года заработную плату за февраль – 7012,08 руб. Таким образом, за январь и февраль 2017 года ей не выплачена заработная плата в размере 160021,42 руб. Незаконными действиями ДЮСШ бокса ей причинен моральный вред, который выразился с ухудшении самочувствия, который оценивает в 100000 руб. Просит восстановить ее на работе в прежней должности заместителя директора по спортивно-массовой работе с 01.01.2017 года, взыскать с ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» невыплаченную заработную плату за январь и февраль 2017 года в размере 160021,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Определением суда от 05.04.2017 года к участию в деле в качестве соответчика привлечен Департамент по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа.

06.04.2017 года в суд поступило заявление об отказе от иска в части восстановления на работе в прежней должности заместителя директора по спортивно-массовой работе с 01.01.2017 года. Определением суда от 28.04.2017 года производство по делу в указанной части прекращено. 

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования увеличила, просит взыскать со ДЮСШ бокса на основании собственного расчета заработную плату за период январь–май 2017 года в сумме 264743,51 руб., в остальной части исковые требования поддержала, пояснив, что в данный период ДЮСШ Еременко выплачивала ей заработную плату не в полном объеме в размере базового оклада без учета стимулирующих выплат, установленных Протоколом комиссии ДЮСШ бокса на основании Положения об оплате труда и несмотря на то, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2016 года ее должностной оклад составляет 19344,15 руб. 12.01.2017 года директор ДЮСШ Еременко ФИО2 издал приказ об инвентаризации, 23.01.2017 года изъяли учредительные и номенклатурные документы и передали их ФИО2 С 31.08.2016 года по 02.02.2017 года исполняющим обязанности директора ДЮСШ бокса была ФИО3, далее фактически директор Департаментом по физ.культуре и спорту ЯНАО не назначался, и.о. директора Школы бокса с 15 по 29.03.2017 года был ФИО4, работники отдела кадров были сокращены в 2016 году, табеля учета рабочего времени не велись. Работники ДЮСШ бокса неоднократно обращались в ДЮСШ Еременко за разъяснением почему заработная плата выплачивается им не в полном объеме, однако, в досудебном порядке данный вопрос разрешен не был.

Представитель ответчика ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ им К.Еременко» - ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласился. Указал, что истец никогда не являлась и до настоящего времени не является работником «ДЮСШ им К.Еременко», а состоит в трудовых отношениях с ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса». До настоящего времени отсутствуют правовые основания для приема в штат указанного работника. Факт выплаты денежных средств не является доказательством наличия трудовых отношений. При реорганизации (в том числе в форме присоединения) прекращения трудовых отношений не происходит. До момента фактического прекращения деятельности присоединяемого лица и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ у ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ им. К. Еременко» не возникает каких-либо обязательств в части отношений присоединяемого лица с третьими лицами, следовательно, и каких-либо обязательств по трудовым договорам, заключенным ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» со своими работниками, в том числе и обязанностей работодателя по отношению к работникам присоединяемого лица у ДЮСШ Еременко до настоящего времени не возникло. Реорганизация юридического лица в форме присоединения до конца не проведена, ДЮСШ бокса не исключена из реестра юридических лиц. Передаточный акт утвержден только 31.03.2017 года. Новый Устав объединенного учреждения утвержден в январе 2017 года. Обязанности по проведению реорганизации были возложены на директора ДЮСШ Еременко ФИО2 только в марте 2017 года. В декабре 2016 года Департамент по физ.культуре и спору ЯНАО разослал реорганизованным лицам письмо, в которых указал какие действия надо произвести реорганизуемым юридическим лицам, из всех действий было произведено только закрытие лицевого счета в казначействе. По устному распоряжению Департамента заработная плата работникам ДЮСШ бокса выплачивалась исходя из базовых окладов с учетом надбавок, установленных Постановлением Правительства ЯНАО №145-П от 22.07.2010 года. Поскольку предполагалось, что к январю 2017 года реорганизация уже будет завершена, счет ДЮСШ бокса был закрыт и финансирование с января 2017 года производится на ДЮСШ Еременко. Полагает, что ДЮСШ Еременко является ненадлежащим ответчиком по делу.

Ответчик ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, отзыв на иск не представил.

Представитель ответчика Департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа в судебное заседание не явился, будучи допрошенным в ходе судебного заседания 28.04.2017 года представитель по доверенности ФИО6 исковые требования не признал, указав, что Департамент не является надлежащим ответчиком по делу, является только учредителем Учреждений, финансируемых из средств окружного бюджета. Во исполнение Постановления Правительства ЯНАО в связи с реорганизацией финансовые средства были запланированы уже на объединенную школу, в связи с чем, с 01.01.2017 года финансирование производилось на ДЮСШ Еременко. На основании письма директора ДЮСШ бокса лицевой счет, на который ранее производилось перечисление заработной платы, закрыт 16.01.2017 года. В январе 2017 года ими утвержден новый Устав объединенных учреждений, 31.03.2017 года получен разделительный баланс. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия не явившихся сторон.

Заслушав пояснения сторон, свидетеля О.О.О. исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

18.11.2013г. между Государственным автономным образовательным учреждением дополнительного образования детей «Ямало-Ненецкая окружная детско-юношеская спортивная школа бокса» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), заключен трудовой договор №20/13, по условиям которого Работодатель принимает Работника на работу на должность инструктора-методиста. Местом работы Работника является: офис ГАОУ ДОД «ЯНО ДЮСШ бокса», который расположен по адресу: ЯНАО, г. Новый Уренгой, мкр. Юбилейный, д. 2 корп. 1. Трудовой договор является договором по основной работе. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно дополнительного соглашения от 24.02.2015 года №

<

данные изъяты> ФИО1 переведена на должность заместителя директора по спортивно-массовой работе (л.д.9-14). 

В силу п. 3.1.6 Трудового договора Работник имеет право на Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 4.2.5 Трудового договора, работодатель обязан выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором и коллективным договором.

Разделом 5 Трудового договора истице установлен должностной оклад в размере 8597,40 руб., процентная набавка за работу в районах Крайнего севера 40%, районный коэффициент 70%.

Согласно пп.5.4, 5.5. трудового договора Работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором и Положением о порядке выплаты премий, доплат и надбавок. Заработная плата выплачивается Работнику посредством перечисления на счет Работника в банке в следующие сроки: 20 числа текущего месяца (аванс) пропорционально отработанному времени, 5 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.12.2015 года за выполнение дополнительной работы по должности инструктор-методист ФИО1 установлена доплата в размере 0,5 ставки от должностного оклада инструктора-методиста.

На основании дополнительного соглашения от 01.04.2016 года к трудовому договору в пункт 5.1. трудового договора внесены изменения и истице установлена заработная плата в размере: базовый оклад 4094,00 руб., коэффициент уровня образования 1,50, коэффициент стажа работы 0,15, коэффициент специфики работы 0,10, коэффициент масштаба управления 0,40, коэффициент уровня управления 1,50. Должностной оклад составил 19344 руб. 15 коп. Действие дополнительного соглашения распространено на правоотношения, наступившие с 01.04.2016 года. 

Постановлением Правительства ЯНАО № 1036-П от 01.11.2016 г. постановлено реорганизовать государственное автономное учреждение дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени К. Еременко» и государственное автономное учреждение дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа бокса» путём присоединения последнего к первому и переименовать государственное автономное учреждение дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени К. Еременко» в государственное автономное учреждение дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа имени К. Еременко».

08.11.2016г. истец была уведомлена Департаментом по физической культуре и спорту ЯНАО об указанной реорганизации с 01.01.2017г. и в соответствии с ч.1 ст.180 ТК РФ ей было предложено продолжить трудовые отношения в должности инструктора-методиста ДЮСШ бокса, на что она дала свое согласие в письменной форме (л.д.23).

09.01.2017 года ДЮСШ Еременко издан приказ №6к, согласно которого инструктор-методист ФИО1 с 01.01.2017 года считается работником ДЮСШ Еременко. Приказом ДЮСШ Еременко №15к от 21.01.2017 года приказ №6к от 09.01.2016 года признан утратившим силу.

В силу абз. 2 ч. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В соответствии п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» согласно п. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят все права и обязанности присоединяемого юридического лица в порядке универсального правопреемства вне зависимости от составления передаточного акта. Факт правопреемства может подтверждаться документом, выданным органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, в котором содержатся сведения из ЕГРЮЛ о реорганизации общества, к которому осуществлено присоединение, в отношении прав и обязанностей юридических лиц, прекративших деятельность в результате присоединения, и документами юридических лиц, прекративших деятельность в результате присоединения, определяющими соответствующие права и обязанности, в отношении которых наступило правопреемство.

В судебном заседании установлено, что процедура реорганизации в форме присоединения ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» к ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ им К.Еременко» не закончена, запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица не внесения в ЕГРЮЛ, таким образом, до момента окончания реорганизации ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» отвечает по своим обязательствам самостоятельно, а соответственно, ДЮСШ Еременко является ненадлежащим ответчиком в данном споре.

Исходя из изложенного ФИО1 до настоящего время является работником ДЮСШ бокса, занимая должность заместителя директора по спортивно-массовой работе, а правоотношения сторон регулируются заключенным между ними трудовым договором. 

12.12.2016 года за исх.№320117/3333 Департаментом по физической культуре и спорту ЯНАО в адрес ДЮСШ бокса и ДЮСШ Еременко было направлено с письмо с указанием какие организационно-штатные мероприятия во исполнение Постановления Правительства ЯНАО от 01.11.2016 года №1036-П должны быть произведены реорганизуемыми Учреждениями, в том числе проведение инвентаризации, подготовка бухгалтерских и архивных документов, составление передаточного акта, направление необходимых уведомлений, принятие работников в штат ДЮСШ Еременко и закрытие лицевых счетов, открытых в управлении казначейства. 

Пунктами 5, 6.2 Постановления Правительства Ямало-Ненецкого АО №1036-П от 01.11.2016 года на Департамент по физической культуре и спорту ЯНАО возложена обязанность осуществления функций и полномочий учредителя государственного автономного учреждения дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа имени К.Еременко», в том числе осущетсвление юридических действий, связанных с реорганизацией связанных с реорганизацией юридических лиц.

Сторонами не оспаривался тот факт, что фактически организационно-штатные мероприятия на 01.01.2017 года Учреждениями проведены не были, приказ о создании инвентаризационной комиссии и проведении инвентаризации был издан ДЮСШ Еременко 12.01.2017 года, Устав нового объединенного учреждения утвержден в январе 2017 года, передаточный акт подготовлен 31.03.2017 года. С 02.02.2017 года в Школе бокса отсутствовал руководитель, назначаемый Департаментом по физической культуре и спорту ЯНАО, что препятствовало принятию локальных нормативных актов ДЮСШ бокса.

Вместе с тем, несмотря на нарушение процедуры проведения реорганизации, 16.01.2017 года был закрыт лицевой счет 

<

данные изъяты> и прекращено финансирование ДЮСШ бокса, что следует из письма Департамента финансов ЯНАО от 17.01.2017 года в адрес директора Департамента по физической культуре и спорту ЯНАО. Финансирование в полном объеме, запланированном на финансирование ДЮСШ бокса, было направлено на ДЮСШ Еременко.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премия как один из видов поощрений работников является факультативной, а не обязательной частью заработной платы. Её выплата может быть обусловлена как качеством работы, так и финансово-экономическими показателями предприятия.

Положение «Об оплате труда работников ГАО ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса», утвержденное приказом ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокс» от 08.09.2015 г. №84/1-од, на основании которого выплачиваются стимулирующие выплаты является локальным нормативным актом ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокс», вводимым в целях повышения заинтересованности работников в результатах труда.

В разделе 2 Положения «Об оплате труда работников ГАО ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» установлено следующие понятие и определение выплате стимулирующего характера - надбавки за работу, направленные на стимулирование Работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу. 

В силу п.п. 9.1-9.2 Положения «Об оплате труда работников ГАО ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» выплаты стимулирующего характера устанавливаются Работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по её итогам на основании решения комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий. Перечень критериев оценки труда работников установлен согласно приложениям 7-17 к Положению. 

Согласно п. 9.4 Положения «Об оплате труда работников ГАО ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса», выплаты стимулирующего характера остальным Работникам устанавливаются в следующих размерах: руководителю учреждения - до 50% оклада; остальным Работникам - до 70% оклада. При предоставлении информации руководителями структурных подразделений о выполнении дополнительных поручений директор Школы вправе увеличить процентную надбавку на 0-20%.

Пунктом 9.8 Положения «Об оплате труда работников ГАО ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» установлено, что выплаты стимулирующего характера производятся по приказу учреждения.

Исходя из системного толкования Положения «Об оплате труда работников ГАО ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса», суд приходит к выводу, что данный локальный нормативный акт предусматривает право работодателя на установление работнику выплату стимулирующего характера издав соответствующий приказ, и в случаях отсутствия дисциплинарного взыскания, исходя из оценки работодателем качества выполнения работником своих должностных обязанностей.

Приказом ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 19.09.2016 г. № 91-од утвержден состав Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий, в который входят председатель Комиссии А.И.Н.. (и.о. директора), заместитель председателя – Д.М.А.. (главный бухгалтер), члены Комиссии – ФИО1 (зам. директора по СМР), Н.Д.Г. (ст. тренер-преподаватель), Р.Е.Л. (специалист по кадрам), секретарь Комиссии – ФИО1 (зам. директора по СМР).

Приказом ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 22.09.2016 г. № 94-од внесены изменения в приказ ГАУДО ЯНАО ДЮСШ бокса» от 19.09.2016 г. № 91-од, в состав комиссии вклеены в качестве заместителя председателя Комиссии – К.О.О..., в качестве члена Комиссии – Д.М.А.

Приказом ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 30.01.2017 г. № 11-од внесены изменения в приказ ГАУДО ЯНАО ДЮСШ бокса» от 19.09.2016 г. № 91-од, исключены из состава комиссии Д.М.А.., Р.Е.Л.., включены в состав Комиссии в качестве ее членов А.-Б.Е.А. С.А.С..

Протоколом Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 30.01.2017 г. № 27 решено установить выплату стимулирующего характера по итогам работы за январь 2017 г. зам. директору по СМР ФИО1 – 70%.

На основании протокола Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 27.02.2017 г. № 28 установлена выплата стимулирующего характера по итогам работы за февраль 2017 г. зам. директору по СМР ФИО1 – 70%.

Протоколом Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 27.03.2017 г. № 29 решено установить выплату стимулирующего характера по итогам работы за март 2017 г. зам. директору по СМР ФИО1 – 70%.

Протоколом Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 26.04.2017 г. № 30 решено установить выплату стимулирующего характера по итогам работы за апрель 2017 г. зам. директору по СМР ФИО1 – 70%.

Данные протоколы никем не оспорены, в судебном порядке недействительными признаны не были. 

То обстоятельство, что на основании данных протоколов работодателем не были приняты локальные нормативные акты не может быть поставлено в вину работникам ДЮСШ бокса, поскольку со 02.02.2017 года в Учреждении отсутствовал директор, полномочиями по назначению которого наделен Департамент по физической культуре и спорту ЯНАО. 

Таким образом, в судебном заседании установлена обязанность ГАУДО ЯНАО ДЮСШ бокса» по выплате истцу выплаты стимулирующего характера в размере 70% за январь-апрель 2017 г.

Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из пояснений истца следует и не оспаривается ответчиком, что в январе, феврале, марте, апреле и мае 2017 года стимулирующие выплаты истцу не начислялись и не выплачивались. 

В подтверждение своих требований истцом предоставлены расчетные листки ДЮСШ Еременко за январь-май 2017 г., из которых следует, что истцу начислялась заработная плата без выплаты стимулирующего характера, принят для начисления оклад, отличный от установленного трудовым договором 6141 руб., а также применен иной размер коэффициентов.

Так за январь 2017 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 18031,88 руб., за февраль 2017 г. – 18030,88 руб., за март 2017 г. – 14753,53 руб., за апрель 2017 года – 36533,37 руб.

Как следует из пояснений свидетеля – главного бухгалтера ДЮСШ Еременко О,О.О.. начисление заработной платы по устному распоряжению Департамента по физической культуре и спорту ЯНАО производилось работникам ДЮСШ бокса на основании Постановления Правительства ЯНАО №145-П от 22.07.2010 года исходя из базовых окладов и предусмотренных коэффициентов для должности инструктора-методиста, приказов о начислении стимулирующих выплат работникам ДЮСШ бокса не издавалось, поскольку они не являются работниками Учреждения, кадровые документы в ДЮСШ Еременко не передавались, приказы о приеме на работу не издавались, табеля учета рабочего времени не велись.

Согласно статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается защита от дискриминации в сфере труда и запрещение принудительного труда, к которому статьей 4 ТК РФ отнесено нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Принимая во внимание, что в трудовые правоотношения с ДЮСШ Еременко ФИО1 не вступала, трудовой договор, определяющий ее трудовую функцию и систему оплаты труда с ней заключен не был, до момента увольнения истица имела право на сохранение за ней прав и гарантий, предусмотренных трудовым договором №

<

данные изъяты> от 18.11.2013 года, а соответственно, на выплату заработной платы в объеме, предусмотренном соглашением сторон трудового договора.

При таких обстоятельствах, начисление ДЮСШ Еременко истице заработной платы при отсутствии трудового договора, локальных актов, регулирующих размер надбавок и стимулирующих выплат, данных об учете рабочего времени, т.е. при отсутствии первичных учетных документов является нарушением вышеизложенных норм ТК РФ и ст.9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Исходя из чего расчет заработной платы, приведенный ДЮСШ Еременко в расчетных листах, и выплату заработной платы в данном размере нельзя признать законным. 

В соответствии с расчетом истца сумма недоплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента, северной надбавки и стимулирующей выплаты 70%, совмещения должностей 0,5 ставки инструктора-методиста составляет:

январь 2017г. - 57232,97 руб. (с учетом выплаты 18031,88 руб.), 

февраль 2017г. – 57233,97 руб. (с учетом выплаты 18030,88 руб.), 

март 2017 г. – 46826,91 руб. (с учетом выплаты 14753,53 руб.), 

апрель 2017 г. – 37201,25 руб. (с учетом выплаты 36533,37 руб.), 

май 2017 года – 66249,41 руб. (за полный месяц работы с учетом выплаты аванса 9015,44 руб.), а всего 264742, 51 руб. 

Данный расчет ответчиком не оспорен, поэтому суд принимает его за основу при вынесении решения. 

Вместе с тем, поскольку установленный пунктом 5.5 трудового договора срок выплаты заработной платы за май 2017 года - 5 число месяца, следующего за расчетным на момент рассмотрения дела не наступил, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы за фактически отработанное время с января по апрель 2017 года включительно в сумме 198495 руб. 10 коп. из расчета ( 57232,97 + 57233,97 + 46826,91 + 37201,25). 

Таким образом, с ответчика ДЮСШ бокса в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в указанном размере. 

В удовлетворении материально-правовых требований к ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа имени К.Еременко» и учредителю Департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа надлежит отказать.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 10000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в бюджет МО г.Новый Уренгой составляет 5469,90 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 198495 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 208495 руб. 10 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В удовлетворении требований к ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени К.Еременко», Департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа отказать.

Взыскать с ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» в доход бюджета МО г.Новый Уренгой государственную пошлину в размере 5469 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого АО через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.Г.Евстифеева