Дело № 2-1555/2025

УИД 16RS0013-01-2025-001588-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2025 года пос.ж.д.ст. Высокая Гора

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сабировой Л.К., 

с участием помощника прокурора Закиевой Э.Э.

при секретаре судебного заседания Азаматовой Л.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФЕНИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы и выплаты компенсации морального вреда, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РРТ» о взыскании невыплаченной заработной платы и выплаты компенсации морального вреда, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РРТ» заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение о расторжении указанного трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязался ДД.ММ.ГГГГ выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, причитающиеся работнику к ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также дополнительную компенсацию при увольнении в размере 45 000 рублей. Вместе с тем, ответчик не исполнил обязательства по соглашению. Также ответчиком не выплачена истцу заработная плата. 

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с мая 2025 года по июль 2025 год в размере 143 296 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, по день исполнения обязательств по выплате заработной платы.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «РРТ» надлежащим ООО «ФЕНИКС».

С учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 58 907 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7474 рублей 13 копеек с начислением суммы компенсации до момента фактического исполнения обязательств ответчиком, задолженность по выплате оплаты в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 042 рублей 19 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2854 рублей 01 копейки с начислением суммы компенсации до момента фактического исполнения обязательств ответчиком, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 775 рубля 66 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1638 рублей 29 копеек с начислением суммы компенсации до момента фактического исполнения обязательств ответчиком, пособие по временной нетрудоспособности в размере 3571 рубля 70 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 308 рублей 59 копеек с начислением суммы компенсации до момента фактического исполнения обязательств ответчиком, компенсацию при увольнении по соглашению сторон 45000 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4728 рублей с начислением суммы компенсации до момента фактического исполнения обязательств ответчиком задолженность предприятия на начало 39 970 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

Истец после перерыва в судебное заседание не явилась, ранее уточненные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего подлежащим удовлетворению требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57).

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ОП в 

<

адрес> на должность администратора Call-центра (пункт 1.2. Договора).

Место выполнения трудовой функции определено по адресу: 

<

адрес> Б (пункт 1.4. Договора).

Настоящий договор заключен на неопределенный срок (пункт 2.1. Договора).

Пунктом 4.1 договора установлено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 8000 рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты (пункт 4.2 договора).

Согласно пункту 4.4 договора заработная плата выплачивается работнику не реже трех раз в месяц. Сроки выплаты заработной платы: 8, 15 и 28 числа каждого месяца.

Пунктом 5.3. договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Как следует из пункта 7.1. договора работодатель обеспечивает работнику все виды обязательного социального страхования на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РРТ» было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем прекращаются трудовые отношения на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 3 указанного соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется в последний рабочий день работника (ДД.ММ.ГГГГ), выплатить: заработную плату за фактически отработанное время; компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, причитающего работнику к ДД.ММ.ГГГГ включительно; не позднее ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатит работнику дополнительную компенсацию при увольнении в размере, определенном соглашении сторон - 45 000 рублей; выдает работнику трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, окончательный расчет с истцом в день увольнения не произведен, задолженность по заработной плате, и иные выплаты не выплачены.

Обращаясь в суд с заявленным иском, истец указала, что в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет по заработной плате.

Согласно расчетному листку за май 2025 года задолженность предприятия на конец составляет 39 332 рубля, из которых оплата по окладу 32 000 рублей, доплата за работу в праздничные дни 4325 рублей 65 копеек, премия ежемесячная 8674 рубля 35 копеек, из них удержано НДФЛ 5668 рублей.

Согласно расчетному листку за июнь 2025 года задолженность предприятия на конец составляет 79 132 рубля, из которых оплата по окладу 16 000 рублей, доплата за работу в праздничные дни 2162 рубля 83 копейки, премия ежемесячная 4337 рубля 17 копеек, из них удержано НДФЛ 5737 рублей.

Согласно расчетному листку за июль 2025 года задолженность предприятия на конец составляет 139 724 рубля 85 копеек, из которых компенсация отпуска 17 922 рубля 85 копеек, компенсация при увольнении по соглашению 45 000 рублей, из них удержано НДФЛ 2330 рублей.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ ООО «РРТ» (ИНН 

<

***>) сменило наименование на общество с ограниченной ответственностью «Феникс».

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела правильность произведенных расчетов ответчиком не оспаривалась, документы по запросу суда в целях проверки расчетов ответчиком не представлены, суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере 3571 рубля 70 копеек и о взыскании заработной платы в размере 139 724 рублей 85 копеек, из которых: задолженность по заработной плате в размере 58 907 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 775 рубля 66 копеек, задолженность по выплате оплаты в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 20 042 рублей 19 копеек, компенсация при увольнении в размере 45 000 рублей подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ с ООО «ФЕНИКС» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы на день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 20 492 рублей 38 копеек, из расчета:

Сумма задолженности по заработной плате 58 907 рублей

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 3 220 руб. 25 коп. (58907.00 руб. х 20% х 1/150 х 41 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 3 463 руб. 73 коп. (58907.00 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 2 603 руб. 69 коп. (58907.00 руб. х 17% х 1/150 х 39 дн.)

Итого 9287 руб. 67 коп.

Сумма задолженности по выплате оплаты в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска: 20 042 рубля 19 копеек

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 1 229 руб. 25 коп. (20042.19 руб. х 20% х 1/150 х 46 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 178 руб. 48 коп. (20042.19 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 885 руб. 86 коп. (20042.19 руб. х 17% х 1/150 х 39 дн.)

Итого 3293 руб. 59 коп.

Сумма задолженности компенсацию за неиспользованный отпуск: 15 5920 рубля 85 копеек

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 332 руб. 65 коп. (15592.85 руб. х 20% х 1/150 х 16 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 916 руб. 86 коп. (15592.85 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 689 руб. 20 коп. (15592.85 руб. х 17% х 1/150 х 39 дн.)

Итого 1938 руб. 71 коп

Сумма задолженности за пособие по временной нетрудоспособности: 3571 рубль 70 копеек

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 9 руб. 52 коп. (3571.70 руб. х 20% х 1/150 х 2 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 210 руб. 02 коп. (3571.70 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 157 руб. 87 коп. (3571.70 руб. х 17% х 1/150 х 39 дн.)

Итого 377 руб. 41 коп.

Сумма задолженности за компенсацию при увольнении: 45 000 рублей

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 960 руб. 00 коп. (45000.00 руб. х 20% х 1/150 х 16 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 2 646 руб. 00 коп. (45000.00 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 1 989 руб. 00 коп. (45000.00 руб. х 17% х 1/150 х 39 дн.)

Итого 5595 руб. 0 коп.

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Доказательств причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 8914 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФЕНИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы и выплаты компенсации морального вреда, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФЕНИКС», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, паспорт 

<

данные изъяты> № задолженность по заработной плате в размере 58 907 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 775 рубля 66 копеек, задолженность по выплате оплаты в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 20 042 рублей 19 копеек, компенсация при увольнении в размере 45 000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 3571 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 492 рублей 38 копеек, и далее денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму не выплаченных сумм заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФЕНИКС», ИНН 

<

***> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8914 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 5 ноября 2025 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья: Л.К. Сабирова