Дело №2-836/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2017 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «ТКО-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПКРФ, к обществу с ограниченной ответственностью «ТКО-Сервис» (далее – ООО«ТКО-Сервис») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку.

В обоснование указал, что работал у ответчика мастером по подземному и капитальному ремонту скважин на территории Ненецкого автономного округа и в Усинском районе Республики Коми. Фактически с марта 2016 года он выполнял работы по подземному и капитальному ремонту скважин на территории Харьягинского месторождения в Ненецком автономном округе, расположенного севернее Полярного круга. В период с марта по май 2016 года ему выплачивалась заработная плата с начислением районного коэффициента 1,8, а с июня 2016 года работодатель стал применять районный коэффициент 1,5. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС от 22.04.1985 №107/10-1 установлен районный коэффициент 1,8 к заработной плате работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга. Полагает, что работодатель необоснованно не применял данный районный коэффициент, в связи с чем выплачивал ему заработную плату в меньшем размере. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с июня по декабрь 2016 года в сумме 72879 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда 50000 рублей, обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о том, что с марта 2016 года он работает в районе Крайнего Севера и ему установлен районный коэффициент 1,8.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Его представитель З. в судебном заседании на иске настаивал.

Ответчик ООО«ТКО-Сервис», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке. 

Судом в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось лицам, участвующим в деле, представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 19.08.2015 был принят на работу в обособленное подразделение ООО«ТКО-Сервис» в поселке городского типа Кожва Печорского района Республики Коми мастером на работах по подземному и капитальному ремонту скважин для работы вахтовым методом. С 20.07.2016 истец переведен в обособленное подразделение ООО«ТКО-Сервис» в Усинском районе Республики Коми мастером на работах по подземному и капитальному ремонту скважин для работы вахтовым методом. Трудовой договор был расторгнут 26.08.2016 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТКРФ).

В дальнейшем ФИО1 28.09.2016 вновь был принят на работу в ООО«ТКО-Сервис» в обособленное подразделение в Усинском районе Республики Коми мастером на работах по подземному и капитальному ремонту скважин для работы вахтовым методом. Трудовой договор был расторгнут 31.12.2016 в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТКРФ).

Как следует из материалов дела, 19.08.2015 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №111-08-15 на срок с 19.08.2015 по 31.08.2016, согласно которому истец был принят на работу в ООО«ТКО-Сервис» (обособленное подразделение в поселке городского типа Кожва Печорского района Республики Коми) на должность мастера на работах по подземному и капитальному ремонту скважин; местом работы являются объекты нефтепромыслов ООО«ЛУКОЙЛ-Коми». Трудовой договор предусматривал работу вахтовым методом; оплата труда работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

Согласно дополнительному соглашению от 02.03.2016 к трудовому договору истец в связи с производственной необходимостью был переведен на работу по той же должности в обособленное подразделение ответчика в Усинском районе Республики Коми на период с 02.03.2016 по 19.07.2016.

Дополнительным соглашением №1/07-16 от 20.07.2016 к трудовому договору от 19.08.2015 №111-08-15 структурным подразделением ООО«ТКО-Сервис», в котором работает истец, было определено обособленное подразделение в Усинском районе Республики Коми.

По соглашению от 26.08.2016 трудовой договор от 19.08.2015 №111-08-15 между истцом и ответчиком был расторгнут по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 ТКРФ (соглашение сторон).

После этого между истцом и ответчиком 28.09.2016 был заключен срочный трудовой договор №172/09-16 на срок с 28.09.2016 по 31.12.2016, согласно которому истец был принят на работу в ООО«ТКО-Сервис» в обособленное подразделение в Усинском районе Республики Коми на должность мастера на работах по подземному и капитальному ремонту скважин; местом работы являются объекты нефтепромыслов ООО«ЛУКОЙЛ-Коми». Трудовой договор предусматривал работу вахтовым методом; оплата труда работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок. По окончании срока трудового договора 31.12.2016 истец был уволен.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 полагает, что работодатель в период с июня по декабрь 2016 года выплачивал ему заработную плату без учета районного коэффициента 1,8, установленного для работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга, применяя районный коэффициент 1,5, поскольку в указанный период времени он выполнял свои трудовые обязанности на Харьягинском месторождении, расположенном на территории Ненецкого автономного округа севернее Полярного круга.

В соответствии со ст. 129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 146 ТКРФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 315 ТКРФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС от 22.04.1985 №107/10-1 «О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга» предписано повысить с 1,60 до 1,80 районный коэффициент к заработной плате работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга.

Возражая против иска, ответчик ссылается на то, что истец работал в обособленном подразделении в Усинском районе Республики Коми в составе бригады №5, которая выполняла работы на месторождениях, расположенных южнее Полярного круга.

Вместе с тем, из объяснений сторон и материалов дела следует, что истец работал вахтовым методом. В соответствии со ст. 297 ТКРФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Поскольку выплата районного коэффициента обусловлена местом исполнения работником своих трудовых обязанностей, при решении вопроса о применении районного коэффициента при оплате труда работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, значение имеет установление районного коэффициента для той местности, куда работник направляется для выполнения своих трудовых обязанностей.

Истец ссылается на то, что в спорный период он работал на Харьягинском месторождении, расположенном на территории Ненецкого автономного округа севернее Полярного круга.

В трудовых договорах истца (от 19.08.2015 №111-08-15 и от 28.09.2016 №172/09-16) в качестве места работы истца указаны объекты нефтепромыслов ООО«ЛУКОЙЛ-Коми».

Согласно информации, представленной по запросу суда ООО«ЛУКОЙЛ-Коми», в период с 23.05.2016 по 09.11.2016 капитальный ремонт на скважине №1081 Харьягинского месторождения осуществлялся бригадой №5 подрядной организации ООО«ТКО-Сервис». Руководство ремонтными работами осуществлялось мастерами М.Л.ВБ. и Ш. Периоды работы мастера М.Л.ВВ.: с 00 часов 23.05.2016 по 06 часов 15.06.2016, с 06 часов 26.07.2016 по 06 часов 25.08.2016, с 06 часов 29.09.2016 по 24 часа 09.11.2016.

Таким образом, представленными доказательствами подтверждается факт выполнения истцом в указанные периоды времени своих трудовых обязанностей на месторождениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа севернее Полярного круга.

Утверждая, что истец в спорные периоды работал в районах южнее Полярного круга, ответчик доказательств этому не представил.

Именно работодатель в силу своего положения в трудовых отношениях, включая обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТКРФ), располагает наиболее полными сведениями о фактическом месте и характере работы каждого работника. При этом в силу ст. 91 ТКРФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вместе с тем, ответчиком, который являлся работодателем истца, сведений о том, в какое время в пределах спорного периода и на каком именно объекте истец выполнял свои трудовые обязанности, в суд не представлено. Табели учета рабочего времени истца ответчиком представлены частично (за период с сентября по декабрь 2016 года). На данные табели учета рабочего времени ответчик ссылается в подтверждение факта работы истца в этот период на территории Усинского месторождения. Однако конкретное место исполнения М.Л.ВБ. трудовых обязанностей в табелях не указано, в них указано только наименование структурного подразделения работодателя. 

При данных обстоятельствах, учитывая, что трудовым договором истца его местом работы определены объекты нефтепромыслов ООО«ЛУКОЙЛ-Коми», представленные ООО«ЛУКОЙЛ-Коми» сведения о периодах выполнения истцом трудовых обязанностей на Харьягинском месторождении являются допустимым доказательством фактического места работы истца и принимаются судом в качестве такового.

Не соглашаясь с исковыми требованиями, ответчик полагает, что постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС от 22.04.1985 №107/10-1 в данном деле не подлежит применению, поскольку истец выполнял работы по ремонту скважин, а не по разработке, обустройству и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений.

С этим доводом ответчика суд не соглашается. Согласно п.12.1 Правил разработки месторождений углеводородного сырья, утвержденных приказом Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 14.06.2016 №356, ремонт скважин подразделяется на капитальный (КРС) и текущий (ТРС). Необходимость применения мероприятий по КРС, ТРС определяется текущим состоянием эксплуатации скважины, и осуществляется в соответствии со специальными планами, утвержденными недропользователем (п. 12.4). Работы по КРС, ТРС оформляют описанием ремонта (для КРС) и актом (для ТРС) по установленным формам и регистрируют в деле скважины (п.12.5).

Разделом XV данных Правил предусмотрено составление документации по разработке месторождения и эксплуатации скважин, которая по видам подразделяется на первичную, сводную и обобщающую (пункты 15.1, 15.4). Согласно п.15.5. Правил к основным первичным документам относятся, в том числе, акты о выполненных работах по ТРС и КРС, а также материалы по проведенным в стволе скважин воздействиям на призабойную зону пласта без подъема (допуска) подземного оборудования, очистка обсадных и насосно-компрессорных труб мероприятиях. В соответствии с пунктами 15.6, 15.7 Правил сводная документация систематизирует и объединяет информацию, содержащуюся в первичной документации, и заполняется в соответствующих структурных подразделениях недропользователя и подрядных организациях; к основным сводным документам относят, в том числе, дело скважины (паспорт скважины, акты и отчеты обо всех мероприятиях, проводимых на скважине).

В соответствии с Методическими указаниями о порядке обследования организаций, производящих работы по текущему, капитальному ремонту и реконструкции скважин (РД-13-07-2007), утвержденными приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 23.04.2007 №279, обследование организаций, осуществляющих производственную деятельность в области текущего, капитального ремонта и реконструкции скважин, должно осуществляться в определенном порядке и последовательности (пункт 9).

При этом согласно пунктам 14 и 15 Методических указаний текущий ремонт скважин – комплекс работ по восстановлению работоспособности внутрискважинного оборудования и работ по изменению режима и способа эксплуатации скважины. К текущему ремонту относятся такие виды работ, как: оснащение скважин скважинным оборудованием при вводе в эксплуатацию; перевод скважин на другой способ эксплуатации; оптимизация режима эксплуатации скважин; ремонт скважин, оборудованных погружными насосами; ремонт фонтанных скважин (ревизия, смена НКТ, устьевого оборудования); ремонт газлифтных скважин; ревизия и смена оборудования артезианских, поглощающих и стендовых скважин; очистка, промывка забоя и ствола скважины; опытные работы по испытанию новых видов подземного оборудования; другие. Капитальный ремонт скважин – комплекс работ по восстановлению работоспособности скважин и повышению нефтеотдачи пластов, промышленной, экологической безопасности и охраны недр, в том числе: восстановление технических характеристик обсадных колонн, цементного кольца, призабойной зоны, интервала перфорации; восстановление работоспособности скважины, утраченной в результате аварии или инцидента; спуск и подъем оборудования для раздельной эксплуатации и закачки различных агентов в пласт; воздействие на продуктивный пласт физическими, химическими, биохимическими и другими методами (гидроразрыв пласта, гидропескоструйная перфорация, гидромеханическая щелевая перфорация, солянокислотная обработка пласта и др.); зарезка боковых стволов и проводка горизонтальных участков в продуктивном пласте (без полной замены обсадной колонны); изоляция одних и приобщение других горизонтов; перевод скважин по другому назначению; исследование скважин; ликвидация скважин.

Разделом VII Правил охраны недр, утвержденных постановлением Федерального горного и промышленного надзора России от 06.06.2003 №71, определены требования к разработке месторождений нефти и газа. Согласно п.108 указанных Правил к текущему ремонту скважины относятся работы, связанные с переводом скважин с одного способа эксплуатации на другой с обеспечением заданного технологического режима работы оборудования, изменением режимов работы и сменой оборудования, очисткой ствола скважины и подъемных труб от песка, парафина, солей и иных отложений и др. К капитальному ремонту скважины относятся работы, связанные с изменением эксплуатационного объекта, креплением рыхлых коллекторов, восстановлением герметичности цементного камня, обсадной колонны и устранением ее деформаций, зарезкой второго ствола, ограничением притоков пластовых, закачиваемых вод и вод из пластов-обводнителей, с ловильными и другими сложными работами в стволе скважины.

Пунктом 116 Правил предусмотрен систематический контроль за разработкой месторождения нефти и газа, результаты которого должны ежегодно анализироваться. При эксплуатации добывающей скважины осуществляются систематические исследования в целях контроля технического состояния забоя, эксплуатационной колонны, заколонного пространства, работы оборудования, соответствия параметров работы скважины установленному режиму, получения иной исходной информации, необходимой для оптимизации технологического процесса работы скважин. Первичные материалы исследований сохраняются на протяжении периода эксплуатации скважины, а сведения о работе скважины (ремонтах, межремонтных периодах, технико-экономической эффективности работы и др.) помещаются в дело скважины.

В соответствии с разделом 6 Правил разработки нефтяных и газонефтяных месторождений, утвержденных Коллегией Министерства нефтяной промышленности СССР (протокол от 15.10.1984 №44 п. IV), к эксплуатации добывающих скважин относится ремонт скважин, который подразделяется на капитальный и подземный (текущий): а) к капитальному ремонту относятся работы, связанные с изменением объекта эксплуатации скважин, креплением рыхлых коллекторов, восстановлением герметичности обсадной колонны и ликвидацией ее деформации, зарезкой второго ствола, ограничением притоков пластовых, закачиваемых вод и вод из пластов-обводнителей, с ловильными и другими аналогичными работами с подземным оборудованием; б) к подземному (текущему) ремонту относятся работы, связанные с переводом скважин с одного способа эксплуатации на другой, с обеспечением заданного технологического режима работы подземного эксплуатационного оборудования, изменением режимов работы и сменой этого оборудования, очисткой ствола скважины и подъемных труб от песка, парафина и солей (пункт 6.4.1).

Из анализа приведенных положений нормативных правовых актов, регулирующих разработку нефтяных и газовых месторождений и эксплуатацию скважин, следует, что ремонт скважин (капитальный и текущий) является частью процесса их эксплуатации.

Следовательно, истец, выполнявший работы по капитальному ремонту на скважине №1081 Харьягинского месторождения, имел право на установление ему районного коэффициента 1,8 на основании постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС от 22.04.1985 №107/10-1.

Поскольку работодателем заработная плата истцу выплачивалась с применением районного коэффициента 1,5, суд полагает, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной ему вследствие неприменения работодателем районного коэффициента 1, 8 заработной платы.

По условиям трудовых договоров (от 19.08.2015 №111-08-15 и от 28.09.2016 №172/09-16) истцу за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей была установлена тарифная ставка 99 рублей 99 копеек за 1 час работы.

Из расчетных листков истца усматривается, что ему производилась оплата отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени, доплата за работу в праздничные дни (июнь, ноябрь 2016 года), выплачивалась основная премия (июнь, июль, август и сентябрь 2016 года). На данные выплаты работодателем начислялись районный коэффициент 1, 5 и процентная надбавка 80%.

Согласно расчетному листку за июнь 2016 года за 14 отработанных дней (154 часа) истцу было начислено 15398 рублей 46 копеек, доплата за работу в нерабочие праздничные дни 1099 рублей 89 копеек, основная премия 1319 рублей 87 копеек.

По информации, представленной ООО«ЛУКОЙЛ-Коми», с 23.05.2016 до 15.06.2016 истец выполнял работы на скважине №1081 Харьягинского месторождения. Следовательно, оплата за 14 дней (154 часа) в июне 2016 года ему должна была производиться с применением коэффициента 1,8, что составляет 14254 рубля 58 копеек ((15398,46 + 1099,89 + 1319,87) х 1,8 – (15398,46 + 1099,89 + 1319,87)). Фактически истцу был начислен районный коэффициент 1,5 в размере 8909 рублей 11 копеек. Таким образом, невыплаченная сумма составляет 5345 рублей 47 копеек (14254,58 – 8909,11).

Согласно расчетному листку за июль 2016 года за 12 отработанных дней (132 часа) истцу было начислено 13198 рублей 68 копеек, основная премия 1055 рублей 89 копеек.

При этом по информации ООО«ЛУКОЙЛ-Коми» истец выполнял работы на скважине №1081 Харьягинского месторождения в период с 26.07.2016 до 25.08.2016. Следовательно, с применением коэффициента 1,8 ему должно быть оплачено 6 дней (66 часов), то есть половина отработанного времени, что составит 5701 рубль 83 копейки ((13198,68 + 1055,89) / 2 х 1,8 – (13198,68 + 1055,89) / 2). Фактически истцу за 12 дней был начислен районный коэффициент 1,5 в сумме 7127 рублей 29 копеек. Таким образом, невыплаченная сумма составляет 2138 рублей 18 копеек (5701,83 – 71127,29 / 2).

Согласно расчетному листку за август 2016 года за 24 отработанных дня (264 часа) истцу было начислено 26397 рублей 36 копеек, основная премия 2111 рублей 79 копеек.

По информации, представленной ООО«ЛУКОЙЛ-Коми», с 26.07.2016 до 25.08.2016 истец выполнял работы на скважине №1081 Харьягинского месторождения. Следовательно, оплата за 24 дня (264 часа) в августе 2016 года ему должна была производиться с применением коэффициента 1,8, что составляет 22807 рублей 32 копейки ((26397,36 + 2111,79) х 1,8 – (26397,36 + 2111,79)). Фактически истцу был начислен районный коэффициент 1,5 в размере 14254 рубля 58 копеек. Таким образом, невыплаченная сумма составляет 8552 рубля 74 копейки (22807,32 – 14254,58).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2016 года за 3 отработанных дня (33 часа) истцу было начислено 3299 рублей 67 копеек, основная премия 263 рубля 97 копеек.

При этом по информации ООО«ЛУКОЙЛ-Коми» истец выполнял работы на скважине №1081 Харьягинского месторождения в период с 29.09.2016 по 09.11.2016, что подтверждается в том числе представленными сводками. Следовательно, с применением коэффициента 1,8 истцу должно быть оплачено 2 дня (22 часа), то есть 2/3 отработанного времени, что составит 1900 рублей 61 копейку ((3299,67 + 263,97) х 2/3 х 1,8 – (3299,67 + 263,97) х 2/3). Фактически истцу за 3 дня был начислен районный коэффициент 1,5 в сумме 1781 рублей 82 копеек. Таким образом, невыплаченная сумма составляет 712 рублей 73 копейки (1900,61 – 1781,82 х 2/3).

Согласно расчетному листку за октябрь 2016 года за 31 отработанный день (341 час) истцу было начислено 34096 рублей 59 копеек.

По информации, представленной ООО«ЛУКОЙЛ-Коми», с 29.09.2016 по 09.11.2016 истец выполнял работы на скважине №1081 Харьягинского месторождения. Следовательно, оплата за 31 день (341 час) в октябре 2016 года ему должна была производиться с применением коэффициента 1,8, что составляет 27277 рублей 27 копеек (34096,59 х 1,8 – 34096,59). Фактически истцу был начислен районный коэффициент 1,5 в размере 17048 рублей 30 копеек. Таким образом, невыплаченная сумма составляет 10228 рублей 97 копеек (27277,27 – 17048,30).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2016 года за 9 отработанных дней (99 часов) истцу было начислено 9899 рублей 01 копейка, доплата за работу в нерабочие праздничные дни 1099 рублей 89 копеек.

По информации, представленной ООО«ЛУКОЙЛ-Коми», с 29.09.2016 по 09.11.2016 истец выполнял работы на скважине №1081 Харьягинского месторождения. Следовательно, оплата за 9 дней (99 часов) в ноябре 2016 года ему должна была производиться с применением коэффициента 1,8, что составляет 8799 рублей 12 копеек ((9899,01 + 1099,89) х 1,8 – (9899,01 + 1099,89)). Фактически истцу был начислен районный коэффициент 1,5 в размере 5499 рублей 45 копеек. Таким образом, невыплаченная сумма составляет 3299 рублей 67 копеек (8799,12 – 5499,45).

В период с 28.09.2016 по 31.12.2016 истец работал у ответчика по срочному трудовому договору №172/09-16 от 28.09.2016. Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени истца за период с сентября по декабрь 2016 года оплачиваемый отпуск истцу в этот период не предоставлялся. Согласно расчетному листку за декабрь 2016 года при увольнении истцу была начислена компенсация за 13 дней неиспользованного отпуска.

Поскольку в период работы с 28.09.2016 по 31.12.2016 ответчик начислял истцу заработную плату с применением районного коэффициента 1,5, что повлекло выплату заработной платы истцу не в полном размере, данное обстоятельство отразилось на размере причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с подпунктом «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, при расчете среднего заработка учитываются выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец работал у ответчика по срочному трудовому договору в период с 28.09.2016 по 31.12.2016, отработав, таким образом три полных месяца и три дня в сентябре 2016 года. Таким образом, количество календарных дней для расчета среднего заработка составит 90,83 дня (29,3 х 3 + 29,3 / 30 х 3).

Согласно расчетным листкам истца за период с сентября по декабрь 2016 года ему была начислена заработная плата в сумме 111916 рублей (за исключением выплат, не учитываемых при расчете среднего заработка в силу п. 3 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Судом установлено, что ответчиком истцу в этот период не была выплачена заработная плата в сумме 14241 рубля 37 копеек (712,73 + 10228,97 + 3299,67). Следовательно, средний заработок истца за период работы у ответчика с 28.09.2016 по 31.12.2016 составит 126157 рублей 37 копеек (111916 + 14241,37). Таким образом, средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 1388 рублей 94 копейки (126157,37 / 90,83 дней), а размер компенсации составит 18056 рублей 22 копейки (1388,94 х 13 дней). Поскольку ответчиком выплачена компенсация в размере 16017 рублей 95 копеек, невыплаченная часть составит 2038 рублей 27 копеек.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с июня по декабрь 2016 года (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 32316 рублей 03 копейки (5345,47 + 2138,18 + 8552,74 + 712,73 + 10228,97 + 3299,67 + 2038,27).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с выплатой заработной платы не в полном размере.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТКРФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушено право работника на выплату заработной платы в полном размере, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда. 

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

Принимая во внимание, что доказательств надлежащего исполнения своих обязанностей как работодателя по выплате истцу заработной платы в полном размере ответчиком в суд не представлено, оснований для отказа в удовлетворении иска в данной части суд не находит.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о том, что с марта 2016 года он работает в районе Крайнего Севера и ему установлен районный коэффициент 1,8, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 66 ТКРФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

В соответствии с п. 4 указанных Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 13 Правил).

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 №69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.

При этом ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрена обязанность работодателя указывать в трудовой книжке сведений о работе в особых климатических условиях и о размере установленного работнику районного коэффициента.

Таким образом, данное требование истца не основано на законе.

Кроме того, суд учитывает, что при приеме истца на работу 19.08.2015 и 28.09.2015 ответчик сделал в трудовой книжке истца отметку (штамп) о работе в районах Крайнего Севера, что подтверждается представленной в дело копией трудовой книжки (л.д. 50, 51).

На основании изложенного суд частично удовлетворяет исковые требования ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 1469 рублей 48 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «ТКО-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТКО-Сервис» в пользу ФИО1 ФИО9 невыплаченную заработную плату за период с июня по декабрь 2016 года (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 32316 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 37316 (тридцать семь тысяч триста шестнадцать) рублей 03 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «ТКО-Сервис» о взыскании заработной платы в сумме 40563 рублей 10 копеек, обязании внести запись в трудовую книжку отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТКО-Сервис» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 1469 (одна тысяча четыреста шестьдесят девять) рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий

ФИО2