Дело 2-609/2017 

Решение

именем Российской Федерации 

31 марта 2017 года Первоуральский городской суд Свердловской области 

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Гарифьяновой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту ООО) «ТН-МонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. 

С аналогичными требованиями в суд обратились ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 Данные дела были объединены в одно производство.

В обоснование заявленных требований ФИО5 указал, что работает в ООО «ТН-МонтажСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Место работы истца согласно п.1.5 трудового договора является 

<

адрес> 

<

адрес>), 

<

адрес>, 

<

адрес>. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата в полном объеме. Выплата произведена один раз в виде аванса ДД.ММ.ГГГГ года в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20 000 руб. Задолженность ответчика по основным выплатам за указанный период с учетом произведенного им расчета составила 430 678 руб. 51 коп. Работодатель в нарушении требований ст.136 ТК РФ не исполнил одну из своих основных обязанностей. Согласно требованиям закона заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка коллективным договором и трудовым договором. За нарушение сроков выплаты оплаты труда работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/150 действующей в этом время ключевой ставки Центрального Банка. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением размер денежной компенсации составил 2 261 руб. 65 коп. В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного не исполнением работодателем трудовых обязанностей, предусмотренных законом. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом, что предусмотрено ст.237 ТК РФ. Не выплачивая заработную плату столь длительный период, ответчик ставит истца и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать, унизительно себя чувствовать, а обратившись к ответчику, получать все новые обещания. В связи с противоправными действиями ответчиком истцу причинен моральный вред, который, учитывая сроки не выплаты, а также период нахождения в суде данного гражданского дела, оценивает причиненный моральный вред в 20 000 руб. 

Расчет задолженности представлен в таблице, согласно которой кроме оклада следует учитывать районный коэффициент 70% от оклада, северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 50% от оклада, премия в размере установленного в трудовом договоре 60% от оклада, дни в пути из расчета 1 день 3 333 руб. 33 коп.. Общая сумма долга, исходя из представленных расчетов, составляет 430 678 руб. 51 коп. В ДД.ММ.ГГГГ года отработано № дней, в ДД.ММ.ГГГГ года - № дней. Компенсация за задержку заработной платы, исходя из задолженности и 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ, что в календарном исчислении составляет № дней, размер компенсации рассчитан 2 261 руб. 65 коп. 

С аналогичными требованиями в суд обратился ФИО6, предъявляя иск о взыскании заработной платы в размере 383 171 руб. 60 коп., компенсации за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 20 000 руб. (л.д.80-82) 

Также представлен расчет задолженности по заработной плате исходя из оклада 81 000 руб., районного коэффициента 70% от оклада, северной надбавки 80% от оклада, премии 60% от оклада, дней в пути 5 400 руб. (л.д.83), компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – 1 822 руб. 16 коп. (л.д.84). 

Истец ФИО3 просит взыскать задолженность по заработной плате 477742 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда 20000 руб., компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, расходы за услуги юриста по составлению искового заявления 10 500 руб. (л.д.103-105) 

Представлен расчет задолженности по заработной плате исходя из оклада 100000 руб., районный коэффициент 70% от оклада, северная надбавка 80% от оклада, премия 60% от оклада, дни в пути из расчета 3333 руб. 33 коп. (л.д.106), и компенсация за задержку выплат ДД.ММ.ГГГГ – 2497 руб. 72 коп. (л.д.107) 

Истец ФИО1 заявил требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 345 049 руб. 42 коп., компенсации морального вреда 20 000 руб., и компенсация за задержку выплат – 1 630 руб. 93 коп. Расчет задолжности составлен из оклада 81 000 руб., районный коэффициент 70% от оклада, северная надбавка 50% от оклада, премия 60% от оклада, за дни в дороге 5 400 руб. и 5 225 руб. 81 коп., с учетом ранее выплаченной суммы аванса 20000 руб. (л.д.126-130) 

Истец ФИО2 обратился в суд с аналогичным иском, настаивает на взыскании задолженности по заработной плате 357 757 руб. 54 коп., компенсации морального вреда 20 000 руб., компенсации за задержку выплат по день рассмотрения дела в суде. 

В судебное заседания истцы не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствие, настаивают на заявленных требованиях.

Представитель ответчика ООО «ТН – МонтажСтрой»- ФИО7, действующий по доверенности, исковые требования признал в части, предоставив относительно каждого истца возражения на исковое заявление. Факт трудовых отношений с истцами не оспаривается. Все истцы приняты на работу с ДД.ММ.ГГГГ, направлены на работу в 

<

адрес>, и вместе вернулись к месту жительства с вахты. Наличие задолжности работодатель не оспаривает, оспаривая сумму долга. Считает, что расчет заработной платы следует производить исходя из фактически отработанного времени, согласно табелю учета рабочего времени. Районный коэффициент, действующий в регионе по месту проведения работ равен 1,6. Каждому из работников был выплачен аванс, премии за данный период времени не начислялись. Кроме того, истцами неправильно предъявлены суммы за дни нахождения в пути, так как п.3.6 Положения о вахтовом методе работы в ООО «ТН-МонтажСтрой» предусмотрено, что время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается, соответственно не может рассчитываться исходя из тарифной ставки. В период следования работника к месту работы и обратно к месту жительства ему выплачиваются суточные. Расчет компенсации за нарушение сроков выплат в порядке ст.236 ТК РФ должен производиться из реально начисленных сумм заработной платы и сроков ее выплаты. В соответствии с п.7.3. Положения об оплате труда сотрудников ООО «ТН-МонтажСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ 29 числа текущего месяца работнику выплачивается аванс в размере 40% должностного оклада. Фактически ДД.ММ.ГГГГ работникам был выдан аванс 20 000 руб., что меньше установленного в положение об оплате труда размера суммы аванса. Компенсация нарушения срока выплаты первой части заработной платы должна исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на день предыдущего судебного заседания это составляет 114 дней. Расчет компенсации произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 32 дня исходя из 10% ключевой ставки и размера 1/150 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 14 числа следующего за отработанным месяцем должен выдаваться окончательный расчет. Так как данное условие работодателем исполнено не было, с ДД.ММ.ГГГГ подлежит расчету компенсация за задержку выплаты. Аналогичным способом произведен расчет компенсации за ДД.ММ.ГГГГ года. Заявленный истцами моральный вред в размере 20000 руб. не установлен соглашением сторон, является завышенным и необоснованным. Относительно северной надбавки иск не признает, так как истцами не были предоставлены справки о стаже работы от предыдущих работодателей, а также не были переданы в ООО «ТН-МонтажСтрой» трудовые книжки. Относительно судебных приказов может пояснить, что истцы сами просили справки о долге по заработной плате, они были им предоставлены, но для расчета брались дополнительные соглашения, по которым были изменены условия оплаты труда, но данных об ознакомлении с данным соглашением ни у кого из работников нет, соответственно, предоставляя своей расчет в данное дело, он исходил из условий договора. 

Кроме того, от ответчика поступило дополнение к возражению на исковые требования, так как, кроме того, что истцы ФИО8, ФИО1, ФИО2, самостоятельного обращения в суд с иском, которые являются предметом данного судебного разбирательства, обратились в прокуратуру 

<

адрес> с заявлением о задержке выплаты заработной платы. В ходе проведенной проверки к мировому судье судебного участка № были представлены заявления о выдаче судебного приказа, в связи с чем в отношении ФИО2 издан приказ о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 160 668 руб. 51 коп., на основании данного приказа возбуждено исполнительное производство. Оставшаяся сумма задолжности по заработной плате, не взысканная судом, 24 166 руб. 38 коп. Компенсация за задержку выплаты 10 109 руб. 56 коп. Также издан приказ в отношении ФИО1, взыскана задолженность по заработной плате 209 630 руб. 15 коп. Разница по заработной плате составила 39 215 руб. 33 коп., компенсация за нарушение сроков на день рассмотрения дела в суде 14119 руб. 60 коп. Имеется судебный приказ по задолжности зарплаты и в отношении ФИО4 издан приказ о взыскании задолженности по заработной плате в размере 160 668 руб. 51 коп. На основании судебного приказа ДД.ММ.ГГГГ службой судебных приставов было возбуждено исполнительное производство. Разница по заработной плате составила 24 166 руб. 38 коп. Компенсация за задержку выплаты 10 109 руб. 56 коп. 

Исследовав материалы по делу, выслушав представителя ответчика, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Предметом спора по указанному гражданскому делу является невыплаченная,

А также не насчитанная в части Обществом с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой» работникам заработная плата за осуществление работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, местом работы определена 

<

адрес> 

<

адрес>) 

<

адрес>.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Конституция РФ провозглашает не только право на свободный труд, но и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Данная норма получила дальнейшее развитие в трудовом законодательстве, в частности в ст. 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также в ст. 22 Трудового кодекса РФ, предписывающей работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Наличие трудовых отношений между сторонами не оспаривается. 

Согласно ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В силу ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. 

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Конституция РФ провозглашает не только право на свободный труд, но и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Данная норма получила дальнейшее развитие в трудовом законодательстве, в частности в ст. 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также в ст. 22 Трудового кодекса РФ, предписывающей работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 132 ТК РФ закреплено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая).

Частью 1 ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В материалы дела представлено Положение об оплате труда сотрудников ООО «ТН-МонтажСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное п.2.2 Положения. 

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий – п.2.2.2. 

Заработная плата в обществе состоит из тарифной ставки (оклада), премии и доплат. Разделом 3 урегулирован должностной оклад работника и порядок его исчисления согласно которому работникам общества выплачивается должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда за выполнение должностных обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц) - п.3.2. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя и может быть изменен в случае внесения изменений в штатное расписание – п.3.3. 

Разделом 4 урегулировано материальное поощрение работников, согласно которому премирование сотрудников ООО предусматривается положением и возможностью начислений стимулирующего характера – премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации премия отнесена к стимулирующим выплатам, которые являются негарантированной частью заработной платы. Исходя из анализа ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, что является его правом, а не обязанностью.

Соответственно, суд не может согласиться с доводами истцов в части взыскания недополученной премии. Как установлено судом, премия работникам не начислялась, приказ о премировании не издавался, так как оплата за выполненные работы перед ответчиком заказчиком еще не произведена.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с п. 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 (с изм. от 23.06.1965) утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"

3. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,70:

Магаданская область, за исключением районов, указанных в п. 1.

4. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,60:

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.03.1967 N 137/8 установлен районный коэффициент для всех рабочих и служащих, занятых в г. Мирном, на территории, находящейся в административном подчинении Мирненского горсовета, на территории Ленского района, расположенной севернее 61 град. северной широты, Якутской АССР, равный 1,7.

Якутская АССР - сельские районы: Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Вилюйский, Колымский, Янский, Жиганский, Кобяйский, Момский, Нижнеколымский, Ленинский, Томпонский, Оленекский, Среднеколымский; Оймяконский промышленный район; город Мирный с территорией, находящейся в административном подчинении Мирненского горсовета; территория Ленского промышленного района, расположенная севернее 61 град. северной широты;

Географические координаты 

<

адрес> (

<

адрес>), Россия: широта: №" в.д., соответственно, суд соглашается с начислением ответчиком районного коэффициента 1.6, а не 1,7 как требуют истцы. 

При этом суд не может согласиться с доводами ответчика, что северная надбавка не подлежит начислению, так как истцами не были представлены при трудоустройстве трудовые книжки.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора. Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем. Трудовая книжка является основным документом о стаже работника и в соответствии со ст. 234 ТК РФ ее отсутствие у работника лишает последнего возможности трудиться.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В материалы дела ФИО5 представлен трудовой договор №, согласно которому дата приема на работу ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок, работа по данной договору является для работника основной, место работы находится по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>) 

<

адрес>. Условия оплаты труда определены разделом 3 трудового договора. Режим работы вахтовый, продолжительность вахты установлена 30 рабочих дней, межвахтовый отдых 30 рабочих дней (л.д.10-12). 

Трудовой договор типовой. Аналогичные договоры заключены со всеми другими сотрудниками. Отличие их в номере договора и в размере заработной платы.

Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО5, работнику установлен должностной оклад в размере 100 000 руб. 

В подтверждение ФИО5 представлено две трудовые книжки: трудовая книжка 

<

данные изъяты> № (л.д.25-29), сведения о работе в которую занесены в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и трудовая книжка 

<

данные изъяты> № (л.д.18-23), согласно которой сведения о работе занесены в период с ДД.ММ.ГГГГ, а также справка от ДД.ММ.ГГГГ № АО «Ленгазспецстрой» (л.д.24), по данной которой северную надбавку к заработной плате не получал. В счет следующей надбавки отработано 152 дня, а также 25 дней в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

В материалы дела ФИО4 представлена копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на работу по специальности монтажник технологического трубопровода с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.85). По условиям оплаты труда – работнику установлен должностной оклад в размере 81 000 руб. в месяц (л.д.85-87). 

Приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №к согласно которому, характер работы вахтовый метод, оклад 81 000 руб., надбавка не установлена, в основании приказа положен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с данным приказом работник ознакомлен (л.д.88). 

Согласно справке ООО «Велесстрой» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 на дату предоставления справки им выработана процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% (л.д.90)

В материалы дела ФИО3 представил приказ о приеме (л.д.108), согласно которому ФИО3 принят на должность электрогазосварщика вахтовым методом, оклад 100 000 руб., надбавка 60%, с данным приказом истец ознакомлен. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.109-111).

В материалы дела ФИО1 представил приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.137), согласно которому ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты>, оклад 81 000 руб., с данным приказом истец ознакомлен. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.134-136).

Согласно справке ООО «Велесстрой» от ДД.ММ.ГГГГ на дату представления справки ФИО1 выработана процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 50% (л.д.131) 

В обоснование заявленных требований ФИО2 представил трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которому он принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок по специальности монтажник технологического трубопровода с оклад 81 000 руб. (л.д.152-154).

Приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №к согласно которому ФИО2 принят монтажником технологического трубопровода, характер работы вахтовый, оклад 81000 руб., надбавка в приказе не указана, работник с данным приказом ознакомлен (л.д.155) 

Согласно справке ООО «ЦентрСпецСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ № процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера составляет 60% (л.д.158)

Порядок выплаты заработной платы определен разделом 3 трудового договора каждого из истцов, согласно которому 29 числа текущего месяца работнику выплачивается аванс 40% от должностного оклада, а 14 числа следующего за отработанным месяцем, выдается окончательный расчет. 

Выплата денежных сумм истцам в виде аванса подтверждена ведомостью (л.д.70), что не оспаривается истцами.

Требования ФИО5 ответчик признает в размере 232 880 руб., а также компенсация за задержку выплат 14 584 руб. 14 коп. 

Исходя из установленных по делу обстоятельств общая сумма задолженности по заработной плате подлежащая взысканию в пользу ФИО5 составит 311 319 руб. 45 коп., из них северная надбавка 78 439 руб. 45 коп., а также компенсация за задержку выплат 19 377 руб. 31 коп., из них 14 584 руб. 14 коп. компенсация рассчитанная ответчиком и 4 793 руб. 17 коп. – компенсация начисленная судом на сумму северной надбавки, а также суточные в размере 2 800 руб., из расчета 700 руб. за день 

Общая сумма подлежащая взысканию в пользу истца ФИО5 составит 333496 руб. 76 коп. 

Относительно требований ФИО3 задолженность по заработной плате признанная ответчиком 232 880 руб., компенсация за задержку выплат 14 584 руб. 14 коп. 

Задержка выплаты заработной платы влечет для работодателя обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей я ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Суд производит самостоятельный расчет неначисленной северной надбавки, которая подлежит взысканию с учетом компенсации за задержку выплаты.

- ФИО1 один из истцов, кому начислено 50% северной надбавки.

- ФИО2 - исходя из оклада 81 000 руб. 60% северных составят 48 600 руб. Соответственно за ноябрь 2016 года за № рабочих дней размер северной надбавки составит 38 053 руб. 80 коп. (48 600 : № дней = 43 740 руб. – 13% НДФЛ) 

Аналогичный расчет за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из № рабочих дней – 38 190 руб. 19 коп. 

Общая сумма северной надбавки, подлежащая взысканию в пользу ФИО2 равна 76243 руб. 99 коп. 

На данную сумму подлежит начислению компенсация за задержку за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 107 дней, исходя из 10% и 1/150 – 7,133% от 38 053 руб. 80 коп. равно 2 714 руб.38 коп.

Компенсация за декабрь рассчитана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № дней или 5,092% от суммы 38 190 руб.19 коп. равно 1 944 руб. 64 коп. Общая сумма компенсации 4 639 руб. 09 коп.

- ФИО3 – северные составляют 80%., исходя из оклада, установленного трудовым договором, сумма серной надбавки составит:

ДД.ММ.ГГГГ года – № рабочих дней, 100 000 руб. х 80% = 80 000 руб. : № рабочих дней х № фактически отработанных дней = 72 000 руб. – 13% НДФЛ = 62 640 руб., 

ДД.ММ.ГГГГ года за № рабочих дней размер северных за вычетом НДФЛ равен 62 864 руб. 52 коп. 

Общий размер северной надбавки 125 504 руб. 52 коп. 

Компенсация за задержку рассчитана аналогичным образом и составляет за ноябрь 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № дней или 7,133% от суммы 62640 руб. = 4 468 руб. 30 коп.,

ДД.ММ.ГГГГ года компенсация рассчитана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № дней или 5,092% от суммы 62 864 руб. 52 коп. – 3 201 руб. 06 коп. 

Общая сумма компенсации 7 669 руб. 36 коп.

- ФИО4– размер северной надбавки согласно представленной справке 80%.. Учитывая оклад 81 000 руб.- 80% равно 64 800 руб., 

исходя из фактически отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ года № дней равно 58320 руб. – 13% НДФЛ = 50 738 руб. 40 коп. 

За ДД.ММ.ГГГГ за № рабочих дней – 13% НДФЛ = 50920 руб. 26 коп.

Общая сумма северной надбавки, подлежащая взысканию, равна 101 658 руб. 66 коп. 

Компенсация за задержку выплат за ДД.ММ.ГГГГ – 3 619 руб. 17 коп. за ДД.ММ.ГГГГ – 2 592 руб. 86 коп.

Общая сумма компенсации 6 212 руб. 03 коп.

- ФИО5 размер северной надбавки согласно представленной справки 50%, учитывая 50% северной надбавки, исходя из оклада 100 000 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ года за № рабочих дней северная надбавка составит 44 999 руб., за вычетом НДФЛ 39 149 руб. 13 коп, за ДД.ММ.ГГГГ за № рабочих дней – 45 161 руб. 29 коп., за вычетом НДФЛ 39 290 руб. 32 коп.

Всего северная надбавка за вычетом НДФЛ составила 78 439 руб. 45 коп. 

Компенсация за задержку выплаты северной надбавки от суммы 39 149 руб. 13 коп. – 2 792 руб. 51 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ года исходя из долга 39 290 руб. 32 коп. – 2 000 руб. 66 коп. 

Общая сумма 4 793 руб. 17 коп.

Ответчиком признается задолжность по заработной плате на дату вынесения решения:

ФИО4 – имеется приказ о взыскании 160 668 руб. 51 коп. Учитывая признание долга 184 834 руб. 89 коп., остаток не взысканной задолженности по заработной плате составляет 24 166 руб. 38 коп., который подлежит взысканию.

Также признается компенсация за задержку общей суммы долга 10 109 руб. 56 коп.

ФИО2 аналогичный расчет ответчика – имеется приказ о взыскании 160 668 руб. 51 коп. Учитывая признание долга 184 834 руб. 89 коп. остаток не взысканной задолженности по заработной плате составляет 24 166 руб. 38 коп., который подлежит взысканию. Также признается компенсация за задержку общей суммы долга 10 109 руб. 56 коп.

ФИО1 один из истцов, кому начислено 50% северной надбавки. Исходя из признания долга 248 845 руб. 48 коп., и имеющего приказа о взыскании 209630 руб. 15 коп., остаток задолженности не взысканный по заработной плате составляет 39 215 руб. 33 коп., который подлежит взысканию. Также признается компенсация за задержку общей суммы долга 14 119 руб. 60 коп.

ФИО5 – приказа о взыскании задолженности нет. Задолжность по заработной плате составила 232 880 руб., также признается компенсация за задержку общей суммы долга на дату рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ - 15 163 руб. 24 коп..

ФИО3 – приказа о взыскании задолженности также не выносилось. Задолжность по заработной плате составила 232 880 руб., также признается компенсация за задержку общей суммы долга на дату рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ - 15 163 руб. 24 коп..

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд, при рассмотрении требований о взыскании задолжности по заработной плате исходит из сумм, указанных в трудовых договора истцов, которые подписаны сторонами договора работниками и работодателями. Этих показателей придерживался и представитель ответчика в ходе рассмотрения спора по существу. Суммы, указанные к взысканию в судебных приказах не могут быть приняты, так как дополнительные соглашения, как указывает сам ответчик, работниками подписаны не были. Изменение существенных условий труда (в данном случае заработной платы) в одностороннем порядке противоречит закону.

При этом суд исходит из того, что условия трудового договора в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации являются обязательными для сторон трудового договора и не могут быть ухудшены действующим в организации ответчика Положением о системе оплаты труда.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока … выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика ООО «ТН-МонтажСтрой», суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда 5 000 руб., в пользу каждого из истцов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вступившим в силу с 01 февраля 2002 года, порядок выплаты и размер надбавки за вахтовый метод работы для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Так как иных доказательств сторонами не представлено, в пользу каждого из истцов подлежит взысканию сумма 2 800 руб.- время в пути по 700 руб. за № дня: к месту работу ДД.ММ.ГГГГ, обратно к месту жительства ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – всего 2 800 руб.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом ФИО3 кроме того, заявлены требования в части взыскания расходов на оплату услуг юриста, подтверждены квитанцией ООО «Империал», на сумму 10 500 руб., вид работ юридические услуги по составлению искового заявления (л.д.113). Данное требование подлежит удовлетворению.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ООО «ТН-МонтажСтрой», составит в пользу: 

ФИО5 339 075 рублей 86 копеек, из них, задолжность по заработной плате 311 319 рублей 45 копеек( 232 880 руб. признанная ответчиком + 78 439 руб. 45 коп. насчитанная судом), компенсация за задержку выплат 19 956 рублей 41 копейка (15 163 руб. 24 коп. признанная ответчиком + 4 793 руб. 17 коп. рассчитанная судом на сумму северной надбавки), 2 800 рублей оплата дней проезда, 5 000 рублей компенсация морального вреда,

ФИО4 149 946 рублей 63 копейки, из них, задолжность по заработной плате 125 825 рублей 04 копейки ( 24 166 руб. 38 коп. сумма свыше судебного приказа, признанная ответчиком + 101 658 руб. 66 коп. насчитанная судом), компенсация за задержку выплат 16 321 рубль 59 копеек (10 109 руб. 56 коп. признанная ответчиком + 6 212 руб. 03 коп., рассчитанная судом, на сумму северной надбавки), 2 800 рублей оплата дней проезда, 5 000 рублей компенсация морального вреда,

ФИО3 399 517 рублей 12 копеек, из них, задолжность по заработной плате 358 384 рубля 52 копейки ( 232880 руб., признанная ответчиком + 125 504 руб. 52 коп. насчитанная судом), компенсация за задержку выплат 22 832 рубля 60 копеек (15 163 руб. 24 коп. признанная ответчиком + 7 669 руб. 36 коп., рассчитанная судом, на сумму северной надбавки), 2 800 рублей оплата дней проезда, 5 000 рублей компенсация морального вреда,

ФИО1 61 134 рубля 99 копеек, из них, задолжность по заработной плате 39 215 рублей 39 копеек - сумма свыше судебного приказа, признанная ответчиком, а также признанная ответчиком компенсация за задержку выплат по день рассмотрения дела в суде 14 119 рублей 60 копеек, 2 800 рублей оплата дней проезда, 5 000 рублей компенсация морального вреда

Романова Александра Николаевича122 959 рублей 02 копейки, из них, задолжность по заработной плате 100 410 рублей 37 копеек ( 24 166 руб. 38 коп. сумма свыше судебного приказа, признанная ответчиком + 76 243 руб. 99 коп. насчитанная судом), компенсация за задержку выплат 14 748 рублей 65 копеек (10 109 руб. 56 коп., признанная ответчиком, + 4 639 руб. 09 коп., рассчитанная судом, на сумму северной надбавки), 2 800 рублей оплата дней проезда, 5 000 рублей компенсация морального вреда.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района

В доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 846 рублей 67 копеек ( 13 346 руб.67 коп. по материальным требованиям от суммы 1 029 333 руб. 62 коп. + и 1 500 руб. по требованиям о компенсации морального вреда по 5 истцам).

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой»в пользу:

ФИО5 339 075 рублей 86 копеек, из них, задолжность по заработной плате 311 319 рублей 45 копеек, компенсация за задержку выплат 19 956 рублей 41 копейка, 2 800 рублей оплата дней проезда, 5 000 рублей компенсация морального вреда,

ФИО4 149 946 рублей 63 копейки, из них, задолжность по заработной плате 125 825 рублей 04 копейки, компенсация за задержку выплат 16 321 рубль 59 копеек, 2 800 рублей оплата дней проезда, 5 000 рублей компенсация морального вреда,

ФИО3 399 517 рублей 12 копеек, из них, задолжность по заработной плате 358 384 рубля 52 копейки, компенсация за задержку выплат 22 832 рубля 60 копеек, 2 800 рублей оплата дней проезда, 5 000 рублей компенсация морального вреда,

ФИО1 61 134 рубля 99 копеек, из них, задолжность по заработной плате 39 215 рублей 39 копеек, компенсация за задержку выплат 14 119 рублей 60 копеек, 2 800 рублей оплата дней проезда, 5 000 рублей компенсация морального вреда,

ФИО2 122 959 рублей 02 копейки, из них, задолжность по заработной плате 100 410 рублей 37 копеек, компенсация за задержку выплат 14 748 рублей 65 копеек, 2 800 рублей оплата дней проезда, 5 000 рублей компенсация морального вреда;

в доход местного бюджета государственную пошлину 14 846 рублей 67 копеек.

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой» о взыскании премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 05 апреля 2017 года. 

Председательствующий: Е.В.Карапетян