УИД 74RS0033-01-2019-000159-48

Дело № 2-155/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Фершампенуаз 05 августа 2019 года

Нагайбакский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Корсаковой Т.Г. при секретаре Жулидовой Н.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту ИП ФИО2) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что в 2018 году по рекламному объявлению на сайте о работе водителем вахтовым методом с заработной платой в размере 

<

данные изъяты> рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на объектах ООО «Югра Транс». К работе был допущен и фактически осуществлял трудовую деятельность водителя, имея допуск к работе. Однако трудовые отношения не были оформлены, трудовой договор не заключался. ДД.ММ.ГГГГ был уволен, но с приказом об увольнении не знакомили. Расчет за отработанное время не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку о приме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, взыскать неполученную заработную плату за 4 месяца работы в размере 300 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 28 627 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 718 рублей 75 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, моральный вред в размере 20 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на предъявленных требованиях настаивал, пояснил, что приехал на работу водителем вахтовым методом к ИП ФИО2 Его допустили к работе, он прошел все необходимые комиссии. Работал на объектах ООО «Сибнефтесервис», непосредственно на территории, куда заехал по пропуску. С территории не выезжал. Заработную плату от ИП ФИО2 не получал. Чтобы иметь возможность получать денежные средства дополнительно работал автослесарем в ООО «Югра Транс» и ему переводили деньги на карточку от имени физического лица. 

Ответчик ИП ФИО2 ослушании дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в своем отзыве на предъявленные требования указал, что ФИО3 действительно обращался по поводу трудоустройства, но к исполнению обязанностей не приступил. Так же, согласно табеля рабочего времени ФИО1 оформлялся в ООО «Югра Транс». Взаимоотношений между ООО «Сибнефетесервис» и ФИО1 нет Заработная плата указанная ФИО1 не соответствует статистическим данным по г. Нижневартовску, где она составляет 

<

данные изъяты> рублей. Считает требования ФИО1 незаконными и не подлежащими удовлетворению. 

Третье лицо ООО «Югра Транс» о слушании дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, мнение по заявленным требованиям не высказало. 

Третье лицо ООО «Сибнефтесервис» о слушании извещено, представитель в судебное заседание не явился.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений исходя из общих принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Конституционный суд РФ в своем Определении от 19 мая 2009 года № 597-0-0 указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско- правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско- правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности, признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемому ими в соответствии с этим кодексом.

На основании ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или, по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( п.3 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-0-0).

Согласно ч.1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( ч.1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) ( ч.1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п.12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа ( распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя. 

В то же время, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора ( письменная форма) не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из приведенных выше норм Трудового законодательства следует, что трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из Выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в налоговом органе - Инспекции Федеральной налоговой службы по Сургутскому району Ханты- Мансийского автономного округа _ Югры ДД.ММ.ГГГГ. основным видом деятельности индивидуального предпринимателя является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, /л.д. 24-25/.

Как установлено в судебном заседании из прояснений истца при прибытии в Нижневартовск, его по поручению ИП ФИО2 с. которым он связывался по интернету, встретил человек. С ним провели инструктаж на проверку допуска к работе в качестве водителя. От имени ИП ФИО2 было выдано удостоверение подтверждающее прохождение им проверки, затем выписан пропуск на территорию Нижневартовского нефтеперарабатывающего предприятия.

Данные пояснения подтверждаются соответствующими документами; удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ, о прохождении инструктажа и пропуском от ДД.ММ.ГГГГ удостоверенных ИП ФИО2 / л.д. 12, 15/.

Из представленного истцом в судебном заседании заявлении о временном допуске на объект работника для выполнения договорных работ по текущему и капитальному ремонту скважин, направляемому от ИП ФИО2 на имя и.о. заместителя генерального директора по экономической безопасности - начальнику управления экономической безопасности ПАО «Варьеганнефтегаз» следует, что для оказания транспортных услуг просят разрешить временный допуск работника - водителя ФИО1, принятого на работу на основании Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.8/.

Согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен к работе на предприятии ООО «Сибнефтесервис» в качестве водителя автомобиля» / л.д. 13/.

Нахождение на территории месторождения ФИО1 и выполнение им работы в качестве водителя подтверждается данными предоставленными по запросу суда от АО «Нижневартовское нефтеперерабатывающее предприятие, об оформлении пропуска на физическое лицо ФИО1, о временном допуске работника ФИО1, продлении действия пропуска работникам для выполнения действий работ по текущему и капитальному ремонту скважин ИП ФИО2 /л.д.37оборот-39/.

Факт работы ФИО1 в должности водителя автомобиля Камаз государственный регистрационный знак № с прицепом №. Подтверждается также товарно- транспортной накладной выданной ИП «ФИО2» ФИО1 /л.д. 72-73/.

Талонами заказчика подтверждается работа автомобиля Камаз с государственным регистрационным знаком № с прицепом № атопредприятия ИП «ФИО2» на территории «Сибнефтесервиса» в период времени указанный истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /т.2 л.д.2-93/.

В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пояснения истца, и представленные письменные доказательства свидетельствуют, что между сторонами имелось соглашение о выполнении ФИО1 работы в качестве водителя автомобиля КАМАЗ с прицепом, он был допущен к выполнению названной работы, которую выполнял под контролем и управлением работодателя. 

Представленные истцом доказательства, стороной ответчика не опровергнуты, возражения на заявленные требования в которых ответчик ИП ФИО2 указал, что у ФИО1 исходя из представленных документов были отношения с ООО «Югра-Транс» и ООО «Сибнефтесервис» суд не может принять в качестве доказательств отсутствия трудовых отношений, так как они противоречат представленным документам исследованным в судебном заседании. Доказательств, свидетельствующих о наличии между ФИО1 и ИП ФИО2 каких-либо иных отношений, отличных от трудовых, суду не представлено.

Оценивая все представленные доказательства суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а потому исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а так же основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях и успехи в работе.

Факт установления трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела является основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1 о заключении трудового договора и внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию ( п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ). 

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, ИП ФИО2 как работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а так же нести ответственность за нарушение трудовых требований.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Учитывая, что работодатель не вел учет рабочего времени, суд считает, возможным принять пояснения ФИО1 в том, что он работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что возможно установить из электронного проездного документа о прибытии в г. Нижневартовск и данных о продлении действия пропуска работникам ИП ФИО2. Стороной ответчика данный период времени работы ФИО1 не оспорен.

Так как доказательств подтверждения заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, суду не предоставлено, то суд полагает при определении заработной платы истца руководствоваться следующим. 

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В состав минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (Постановление Конституционного суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П) 

Согласно данных о минимальном размере оплаты труда в РФ в 2018 году размер минимальной заработной платы в Ханты- Мансийском автономном округе- Югра с 01 мая 2018 года составлял 11 163 рубля, с 01 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей. 

Таким образом, суд считает верным произвести расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из Минимального размера оплаты труда,

Размер не выплаченной заработной платы составляет 44 975 рублей 70 копеек ( ноябрь 2018 года -2 604 рубля 70 копеек=11 163/30 дней х7 дней; декабрь 2018 года- 11 163 рубля, январь 2019 года- 11 280 рублей, февраль 2019 года 11 280 рублей, марта 2019 года - 8 648 рублей = 11280/30х23 дня) 

Суд полагает, принять показания истца в той части, что денежные средства за ремонт автомобильной техники перечислялись на карточку его жены собственником автомобиля. Эти перечисления подтверждаются выпиской Сбербанка историй операций по дебетовой карте ФИО6 за период с 01 11.2018 года по ДД.ММ.ГГГГ. Каких либо переводов от ИП ФИО2 не производилось.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и ( или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 2 373 рубля 22 копейки.

период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 54 дня, ставка 7,75 % 

44975,70 х 54 х 1/150 х 7, 75 = 1 254 рубля 82 копейки

период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42 дня, ставка 7, 50%

44 979,70 х 42 х 1/150 х 7,50=944 рубля 49 копеек

период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -8 дней, ставка 7, 25%

44979, 70 х 8 х 1/150 х 7,25 = 173 рубля 91 копейка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ).

В своем Постановлении от 25 октября 2018 года N 38-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Суд полагает, что при увольнении ФИО1, должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять:

Количество неиспользованных дней отпуска х средний дневной заработок. 

Средний дневной заработок - фактически начисленная заработная плата за расчетный период ( 4 отработанных месяца) / 29 3 ( среднемесячное число календарных дней) = 44 975,70 / 4 / 29,3= 383 рубля 75 копеек.

Согласно Правил «Об очередных и дополнительных отпусках (Изданы на основании п.28 Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию, также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета 2, 3 календарных дня отпуска за каждый полный рабочий месяц, то есть 28 дней /12 мес =2, 33.

Количество дней неиспользованного отпуска за период работы ФИО1 4 месяца составляет 9 дней =2, 33 х 4. 

9 дней х 383 рубля 75 копеек = 3 453 рубля 75 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику требований разумности и справедливости. 

Вопрос применения законодательства о компенсации морального вреда разъяснен в п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10, где указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Истец указал, что в спорный период работал без выходных дней, практически сутками, оплату за выполненную работу не получил, вынужден обратиться за защитой своих прав, отчего перенес нравственные страдания. 

Учитывая нарушения трудовых прав истца, ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплаты заработной платы, принимая во внимание длительность и характер такого нарушения. Степень вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 024 рубля 08 копеек ( 300 рублей по требованиям неимущественного характера и 1 724 рубля 08 копеек по требованиям имущественного характера). 

В удовлетворении остальной части исковых требований надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ с работы по собственному желанию (п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 в счет заработной платы 44 975 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 453 рубля 75 копеек, в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы 2 373 рубля 22 копейки, в счет денежной компенсации морального вреда 4 000 рублей, всего 54 802 рубля 67 копеек. 

В остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 024 рубля 08 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца, со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Нагайбакский районный суд Челябинской области.

Председательствующий. 

Мотивированное решение составлено 09 августа 2019 года.