﻿дело № ххх

решение

 

(заочное)

Именем Российской Федерации

16 сентября 2019 года 

<

адрес>

Сафоновский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего федерального судьи Мельничук Е.В., при секретаре Пшеничниковой А.В., с участием истца Трясунова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трясунова А. А.овича к Обществу с ограниченной ответственностью «Гардарика» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, понуждении к совершению действий,

установил:

Трясунов А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гардарика» об установлении факта трудовых отношений, указал, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве газосварщика. При приеме на работу трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался и на руки не выдавался, записи в трудовую книжку не вносились. При трудоустройстве ему был определен конкретный вид поручаемой работы, лицо, которому он должен подчиняться, а также режим работы и размер заработной платы. Он выполнял работы в качестве газосварщика. Производственный участок, где осуществлялись работы, находился на территории МГУ, на территории объекта располагались вагоны (бытовки), в которых проживали рабочие. Режим дня установлен с 09.00 ч. до 18.00 ч. с перерывом на обед с 13 ч. до 14 ч.; при приеме на работе работодатель обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 24 числа каждого месяца, из расчета 2500 руб. за рабочий день. Первоначально ответчик исполнял свою обязанность по выплате заработной платы, однако с января 2019 года перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем задолженность за февраль-март 2019 года составила 50 000 руб. Просит суд установить факт трудовых отношений между Трясуновым А.А. и ООО «Гардарика» в должности газосварщика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; обязать ООО «Гардарика» внести в трудовую книжку Трясунова А.А. запись о приеме на работу с дд.мм.гггг и запись об увольнении с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию дд.мм.гггг; обязать ответчика представить в Государственное учреждение – Главное Управление Пенсионного фонда РФ № ххх по 

<

адрес> и 

<

адрес> муниципальный район Южнопортовый 

<

адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Трясунова А.А. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и произвести соответствующие отчисления; взыскать с ООО «Гардарика» невыплаченную заработную плату в размере 50 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., а всего в размере 110 000 руб.; 3000 руб. - в счет возмещения судебных расходов за составление искового заявления. 

Истец Трясунов А.А. в судебном заседании свои требования поддержал.

Представитель ООО «Гардарика» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежаще, о причинах неявки в судебный процесс суд не известил; ходатайств, в том числе об отложении судебного заседания, не представлено.

Исходя из положений статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. При этом, обязательными условиями для включения в трудовой договор являются, в частности, место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы и ее срок; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными услов�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????????????????���??????????�????????????�??????????�???????????????????????????????????????????????�?????????????????�????????????????????????????????????????????�????????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������µ�����?������•�����?������‰�����?����������

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.