ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Мичуринск 06 февраля 2018 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе: 

председательствующего судьи Гребенниковой И.В.,

при секретаре Огородниковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-264/2018 по иску Акционерного общества «Мичуринский завод «Прогресс» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Мичуринский завод «Прогресс» (далее АО «МЗП») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение по ученическому договору.

В обоснование иска указано, что 29.05.2017 на основании личного заявления ФИО1 между ним и АО «МЗП» был заключен ученический договор №....... 

Согласно п.1.2 ученического договора АО «МЗП» (работодатель) обязуется за свой счёт осуществить обучение ФИО1 по специальности токарь со сроком обучения, установленным ученическим договором. На время обучения работодатель выплачивает учащемуся стипендию в сумме 7 500 руб. ежемесячно.

В соответствии с п.2.1.1 по окончании срока ученичества работодатель организует квалификационную комиссию по присвоению разряда и квалификации для проведения экзамена учащемуся. По результатам квалифэкзамена составляется протокол. В случае успешного завершения обучения, между работодателем и учащимся заключается трудовой договор и издаётся приказ о присвоении профессии (специальности) и квалификации.

На основании п.2.2 ученического договора учащийся по окончании обучения обязуется проработать в соответствии с полученной специальностью в организации работодателя не менее 3 лет.

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрена ответственность учащегося. Так, в случае, если по окончании обучения учащийся без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время обучения стипендию, а также другие понесённые расходы, связанные с ученичеством.

За период обучения с 29.05.2017 по 04.07.2017 учащемуся выплачена стипендия в размере 7 619,03 руб. исходя из фактически отработанного времени, что подтверждается справкой бухгалтерии ОА «МЗП».

Работодателем обязательства по ученическому договору от 29.05.2017 №...... исполнены в полном объёме.

Не пройдя полный курс обучения, учащийся обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

На основании указанного заявления приказом работодателя от 04.07.2017 №...... с ответчиком прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.

Поскольку работодатель счёл причину увольнения неуважительной, 11.08.2017 АО «МЗП» направило ФИО1 претензию №...... о взыскании задолженности по ученическому договору. Претензия получена ответчиком 23.08.2017.

Ссылаясь на ст.249 ТК РФ, 309, 310 ГК РФ, АО «МЗП» просит взыскать с ответчика затраты на обучение по ученическому договору № ...... от 29.05.2017 в сумме 7 619,93 руб. и расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

Представитель истца АО «МЗП» ФИО2 не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель истца АО «МЗП» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 29.05.2017 между сторонами заключен ученический договор №...... на обучение ответчика по специальности токарь.

Согласно п.2.1 ученического договорасрок обучения составляет 5 месяцев с 29.05.2017 по 28.10.2017.

По условиям договора истец обязался, в том числе, обеспечить ученика рабочим местом; закрепить за учеником квалифицированного инструктора производственно-технического обучения на весь срок ученичества; обеспечить изучение теоретической части курса; в период обучения выплачивать ответчику стипендию в сумме 7500 руб., но не ниже установленного федеральным законом однократного МРОТ.

По окончании обучения для проверки знаний, полученных учеником в период обучения, и уровня его профессиональной подготовки (квалификации) организовывается квалификационная комиссия по присвоению разряда и квалификации (п.2.1.1. Договора).

В силу п.2.2. договора ответчик обязуется, в том числе, пройти обучение в соответствии с получаемой профессией (специальностью) и квалификацией согласно учебной программе; подтвердить свою квалификацию на квалификационном экзамене; проработать по трудовому договору в течение 3 лет. 

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании срока обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору: не выдерживает квалификационный экзамен, отказывается от заключения с организацией трудового договора, не приступает к работе по требованию организации, он обязан возвратить организации полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесённые организацией расходы, связанные с процессом обучения профессии (специальности).

Работодателем обязательства по ученическому договору от 29.05.2017 №...... исполнены в полном объёме.

За период обучения с 29.05.2017 по 04.07.2017 учащемуся выплачена стипендия в размере 7 619,03 руб. исходя из фактически отработанного времени, что подтверждается справкой бухгалтерии АО «МЗП» (л.д.6).

Не пройдя полный курс обучения, учащийся обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом №...... от 04.07.2017 ФИО1 уволен по п. 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (п.1 ст.201 ТК РФ).

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Пунктом 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в п. 2 ст.207 ТК РФ правило должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В рассматриваемом случае в ученическом договоре от 29.05.2017 присутствуют условия об оплате работодателем обучения, а также об отработке учеником определенного срока после окончания обучения.

Работодателем реально понесены расходы по обучению работника, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, не опровергнутыми ответчиком.

Увольнение работника имело место до истечения обусловленного сторонами срока по причинам, которые не являются уважительными.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований АО «МЗП» о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с увольнением ответчика ранее предусмотренного ученическим договором срока отработки без уважительной причины.

Расчет заявленной ко взысканию с ответчика суммы понесенных истцом затрат на обучение в размере 7 619,03 руб. ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ФИО1 в пользу АО «МЗП» подлежат взысканию расходы на обучение в размере 7 619,93 руб. 

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу АО «МЗП» расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Мичуринский завод «Прогресс» к ФИО1 о возмещении затрат по ученическому договору удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Мичуринский завод «Прогресс» затраты на обучение по ученическому договору № ...... от 29.05.2017 в сумме 7 619,93 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Гребенникова И.В.

Решение в окончательной форме принято 06 февраля 2018 года. 

Судья Гребенникова И.В.