дело № 2-5072/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Фофонова А.С.,

при секретаре Шелудченковой Е.В., 

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО проектно-изыскательский институт транспортного строительства «ЖелДорИзыскания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала на должности 

<

данные изъяты> по производству в ООО ПИИТС «ЖелДорИзыскание».

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), в день увольнения истцу были выданы расчетный листок за период работы, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине отсутствия у организации финансовых ресурсов, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 331186,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46889,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО1 иск поддержал, пояснил изложенное, сообщив о неисполнении работодателем своих обязательств по своевременной выплате заработной платы.

Представитель ответчика ООО ПИИТС «ЖелДорИзыскание» в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна. Сторона ответчика была извещена судом о дате и времени судебного заседания согласно адресу юридической регистрации 

<

...>, с просьбой об отложении судебного заседания в адрес суда не обращался.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, а также учитывая, что заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, ответчика, надлежаще извещенных о рассмотрении дела.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании трудовой книжки, трудового договора, приказа, справки, выписок по счету, имеющихся в деле, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО проектно-изыскательский институт транспортного строительства «ЖелДорИзыскания» в должности 

<

данные изъяты> с окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. Работник был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец уволена с должности 

<

данные изъяты> по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что не оспаривалось в судебном заседании и подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 8-17).

Согласно представленной в материалы дела справке по форме 2-НДФЛ (л.д.18) общая сумма дохода истца за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом вычета налога на доходы физических лиц составляет 

<

данные изъяты> руб.

Истцу произведена выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом налогового вычета на доходы физических лиц в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается платежными поручениями (л.д. 36-39), стороной истца в судебном заседании не оспаривалось.

В материалах дела имеются сведения о начисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, однако сведения о ее выплате материалы дела не содержат.

В связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ общая сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 380675,22 руб. С учетом налогового вычета (13%) указанная задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 331186,88 руб., данную сумму и просит взыскать истец.

Сторона истца самостоятельно произвела исчисление задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом вычета налога на дохода физических лиц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из характера правоотношений, учитывая Постановление Пленума РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», наличия трудового спора между работником и работодателем, бремя распределения доказывания по заявленному спору возлагается следующим образом, работник должен представить доказательства нахождения в трудовых отношениях и указать на имеющиеся нарушения со стороны работодателя. Все остальные доказательства должны быть представлены стороной работодателя, поскольку именно у данной стороны имеются все необходимые документы, и она должна обеспечить правильность исполнения трудового законодательства, а также в силу того, что является наиболее сильной стороной в рассматриваемых правоотношениях.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений. 

Согласно представленным доказательствам, судом установлено, что имеется задолженность по заработной плате работодателя перед работником в размере 331186,88 руб.

Расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика не оспорен, контрасчета не представлено, в связи с чем, суд принимает во внимание указанный расчет как верный, поскольку данный расчет соответствует сведениям о начисленной заработной плате и произведенной выплате.

Суд учитывает, что размер не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается справкой 2-НДФЛ и выпиской по счету, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено бесспорных доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, в связи с чем, суд считает, что размер задолженности по заработной плате (за период с ДД.ММ.ГГГГ), подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 331186,88 руб.

В соответствии со ст.217 "Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 27.11.2017) не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с: увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46889,64 руб., однако с учетом ст.217 НК РФ с взыскиваемой суммы необходимо произвести исчисление налога на доходы физических лиц.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 60000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая длительность невыплаты заработной платы, что привело к нарушению прав истца на нормальную жизнь, лишило возможности на надлежащий отдых, в силу чего истец испытывала стрессовую ситуацию, переживания. 

Принимая во внимание все изложенное в совокупности, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 88, 98, 94 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Согласно требованиям Закона расходы на оплату услуг представителя взыскиваются в разумных пределах. Разумные пределы подразумевают под собой установление, с учетом представленных доказательств, справедливой и соразмерной компенсации, обеспечивающей баланс интересов сторон. Поэтому пределы размера возмещения должны определяться с учетом сложности дела, продолжительности его разбирательства, количества потерянного времени.

В материалах дела представлены договор на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанция к приходному кассовому ордеру, подтверждающая оплату услуг представителя на сумму 12000 руб., из расчета подготовка искового заявления в размере 6000 руб., представление интересов истца в судебном заседании от 27.11.2017 в размере 6000 руб.

Учитывая объем и сложность выполненных работ по договору оказания юридических услуг, которые заключались в осуществлении юридических услуг представителем истцу, суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, считая данную сумму соразмерной проделанной представителем истца работе.

Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7280,77 руб.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к ООО проектно-изыскательский институт транспортного строительства «ЖелДорИзыскания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя удовлетворить.

Взыскать с ООО проектно-изыскательский институт транспортного строительства «ЖелДорИзыскания» задолженность по заработной плате в размере 331186,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО проектно-изыскательский институт транспортного строительства «ЖелДорИзыскания» компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 46889,64 руб., с взыскиваемой суммы произвести исчисление налога на доходы физических лиц.

Взыскать с ООО проектно-изыскательский институт транспортного строительства «ЖелДорИзыскания» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 7280,77 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.С. Фофонов

решение суда в окончательной форме изготовлено: 01.12.2017.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>