ДЕЛО (№) ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2018 года Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе судьи Беловой Л.А. при секретаре судебного заседания Афанасьевой Д.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЦАП» об истребовании невыданной трудовой книжки, о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, справки о сумме выплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, формы СЗ-М за месяц, форме СЗВ-Стаж,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ.)г. работал в ООО «ЦАП» в должности директора представительства, (ДД.ММ.ГГГГ.) был переведен на должность директора регионального представительства. (ДД.ММ.ГГГГ.) обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, отработал 2 недели до (ДД.ММ.ГГГГ.), с (ДД.ММ.ГГГГ.) прекратил работу, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и был произведен расчет по заработной плате. Однако, приказ об увольнении и выдачу трудовой книжки ему не предоставили. Уведомления о направлении трудовой книжки по почте не направили, вместо этого ответчик воспользовался почтой, направил ему бланк трудовой книжки с номером ТК –IV (№) с внесением записей на титульном листе, в разделе сведения о работе отсутствует запись о приеме на работу, запись об увольнении с работы отсутствует. Трудовая книжка, которую он предъявил при приеме на работу, содержала сведения о его предыдущем трудовом стаже. Отсутствие трудовой книжки, которая была передана ответчику, создает для истца трудности в трудоустройстве, а в будущем возникнут проблемы с пенсионированием, в добровольном порядке ответчик трудовую книжку не направляет. Выдачу приказа об увольнении, справки не высылает. Данное обстоятельство явилось основанием дл обращения в суд с настоящим иском, в котором истец просил обязать ООО «ЦАП» выдать ему трудовую книжку, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, справки о сумме выплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, формы СЗ-М за месяц, форме СЗВ-Стаж, просил взыскать с ООО «ЦАП» средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день возврата книжки, а также компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «ЦАП» в судебное заседание не явился. Судебная повестка вручена представителю ФИО2 лично.

По ходатайству истца и на основании ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ.) между ООО «ЦАП 2000» и Царевым ДС был заключен трудовой договор, согласно которого последний принимается на работу в качестве директора представительства с испытательным сроком 2 месяца на неопределенный срок с окла(адрес обезличен) 500руб в месяц. ((данные обезличены))

Заявлением от (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 просил Генерального директора ООО «ЦАП» уволить его по собственному желанию с (ДД.ММ.ГГГГ.) (л(данные обезличены))

(ДД.ММ.ГГГГ.) комиссией ООО «ЦАП» были составлены Акты инвентаризации товарно-материальных ценностей. (данные обезличены))

В качестве подтверждения увольнения ФИО1 представил суду обходной лист от (ДД.ММ.ГГГГ.) ((данные обезличены))

По утверждению истца, приказ об увольнении не издавался, поскольку с ним его не знакомили. Кроме того, в день увольнения, то есть (ДД.ММ.ГГГГ.), ответчик трудовую книжку не выдал.

Согласно полученного истцом заказного письма с описью вложения – ФИО1 был выслан оригинал трудовой книжки АТ-VI (№) ((данные обезличены)), однако, по утверждению истца, данная трудовая книжка не содержит сведения о приеме и увольнении ФИО1 в ООО «ЦАП(данные обезличены))

Ответчик никаких возражений по поводу заявленных требований суду не представил.

Поскольку из представленной истцом суду копии трудовой книжки отсутствует запись о приеме и увольнении истца в ООО «ЦАП», суд приходит к выводу о нарушении работодателем прав работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 225 "О трудовых книжках".

Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, разрешая настоящий спор в части исковых требований о взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, суд руководствовался положениями ст. 234 ТК РФ, учитывая сведения о заработной плате истца, содержащиеся в справках за (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 60 000оуб (данные обезличены)) суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку трудовой книжки за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день вынесения решения суда 24.05.2018г в размере 268 941,18руб ( 15 дней (ДД.ММ.ГГГГ.) -52941,18руб, (ДД.ММ.ГГГГ.) по 60 000руб, (ДД.ММ.ГГГГ.) - 36 009руб)

Данный расчет представлен истцом на листе дела (№).

Оснований не доверять произведенному расчету, суд не находит.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что размер компенсации морального вреда следует определить в размере 5000руб, поскольку заявленный истцом размер 250 000руб является явно завышенным и не обоснованным. 5000руб следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о выдаче копии приказа об увольнении, справки формы 2-НДФЛ, а также сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М утв. Постановлением Правления ПФ РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 83н) за месяц увольнения работника, содержащую сведения о ФИО1; Справку СЗВ-СТАЖ (форма утверждена постановлением Правления ПФР от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 3п), поскольку данные документы касаются работы истца у ответчика, которые работодатель обязан выдать работнику при его увольнении.

Согласно ст.104 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет города Н.Н.Новгорода подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. На основании ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины от присужденной судом суммы 268 941,18руб составляет 5889руб.41коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦАП» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 268 941руб18коп, компенсацию морального вреда 5 000руб.

Обязать ООО «ЦАП» оформить и выдать трудовую книжку (дубликат) ФИО1 в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 225 "О трудовых книжках", а именно внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме и увольнении из ООО «ЦАП» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ДД.ММ.ГГГГ.) по инициативе работника.

Обязать ООО «ЦАП» выдать Цареву ДС надлежащим образом заверенные: копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ о размере заработной платы за (ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.), выписки по форме СЗВ-СТАЖ, сведения о страховом стаже СЗВ-М, в остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЦАП» государственную пошлину в местный бюджет города Н.Новгорода в размере 5 889руб41коп.

Заявление об отмене заочного решения суда может быть подано в Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в течение 7-и дней со дня вручения копии решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано лицом, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Белова