РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2020 года г.Мытищи Московская область 

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Наумовой С.Ю., при секретаре Жмак Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Мытищинского городского прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Лирсот» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мытищинский городской прокурор 

<

адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Лирсот» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда.

Истец указал, что в ходе проверки городской прокуратурой было установлено, что Приказом от 04.06.2003г. №к ФИО2 была принята на работу в ООО «Лирсот», расположенное по адресу: 

<

адрес>. Согласно трудовому договору от 04.06.2003г. № ФИО2 занимает должность аппаратчика установки опытного производства 5 разряда в опытном цехе синтетического волокна №.

В нарушение трудового законодательства, начисленная заработная плата за период с января по июнь 2020 года в размере 119 548,92 рублей ФИО2 не выплачена по настоящее время. Указанное обстоятельство подтверждается прилагаемыми к иску расчётными листками, выданными ООО «Лирсот». Образованную задолженность организация не оспаривает и подтверждает.

Кроме того, постановлениями Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от 18.06.2020г. должностное лицо – генеральный директор ООО «Лирсот» ФИО5 и юридическое лицо привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. 

ФИО2 обратилась в Мытищинскую городскую прокуратуру с заявлением о защите её прав. В связи с чем, Мытищинский городской прокурор обратился с иском в суд и просил суд взыскать с ООО «Лирсот» в пользу ФИО2, начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с января по июнь 2020 года в размере 119 548,92 рублей и моральный вред в размере 15 000 рублей, что соответствует минимальному размеру оплаты труда в 

<

адрес>. 

В судебном заседании Мытищинский городской прокурор, в лице старшего помощника Мытищинского городского прокурора 

<

адрес> ФИО6, иск поддержала и просила суд его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Лирсот» по доверенности ФИО7 в судебном заседании иск признал частично, пояснив, что задолженность по заработной плате была ответчиком погашена в полном объёме, оснований для взыскания морального вреда не имеется.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что Приказом от 04.06.2003г. №к ФИО2 была принята на работу в ООО «Лирсот», расположенного по адресу: 

<

адрес>. Согласно трудовому договору от 04.06.2003г. № ФИО2 занимает должность аппаратчика установки опытного производства 5 разряда в опытном цехе синтетического волокна №.

В нарушение трудового законодательства, начисленная заработная плата за период с января по июнь 2020 года в размере 119 548,92 рублей ФИО2 не выплачена по настоящее время. Указанное обстоятельство подтверждается прилагаемыми к иску расчётными листками, выданными ООО «Лирсот». Образованную задолженность организация не оспаривает и подтверждает.

Кроме того, постановлениями Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от 18.06.2020г. должностное лицо – генеральный директор ООО «Лирсот» ФИО5 и юридическое лицо привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. 

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Стороной ответчика в судебном заседании были предоставлены расчётные листки, расчёт суммы задолженности и платёжные поручения № от 03.08.2020г., № от 29.06.2020г. согласно которым, задолженность ответчика перед ФИО2 по заработной плате составила 211 394,63 рублей и данная задолженность была выплачена в полном размере. 

Таким образом, принимая во внимание, что задолженность по заработной плате ответчиком была погашена в полном объёме, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскания задолженности по заработной плате, суд не усматривает. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом положений статей 151, 1099-1101 ГК РФ, суд находит заявленный прокурором размер компенсации морального вреда завышенным и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда, с учётом требований разумности и справедливости в размере 5 000 рублей, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых работнику нарушением ответчиком его трудовых прав. При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мытищинского городского прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Лирсот» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченно ответственностью «Лирсот» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Исковые требования Мытищинского городского прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Лирсот» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья